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人事管理主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责 1.依据公司业务发展战略,制定并落实年度人力资源规划,持续优化组织架构 2.主导公司关键岗位的人才引进工作,健全企业人才储备体系 3.搭建员工培训与发展机制,助力员工职业能力提升 4.负责员工关系相关事务的执行与管理 要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先 2.年龄25-40岁,性别不限,具备HR相关工作经验或管理岗位经历者优先 3.工作态度严谨,具有较强的责任意识和抗压能力 4.具备良好的沟通表达能力,能够有效推进跨部门协作 薪资待遇 1.试用期三个月,期间薪资3000+学历补贴,转正后薪资面议 2.学历补贴标准:二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元(入职当月起按月发放) 3.工作时间:上午8:30-12:00,下午14:30-18:00 4.缴纳六险一金并设立孝子基金,月休4天可灵活调休,入职即享15-20天带薪年假,另享节日福利、生日福利等多项员工关怀
人事经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发招聘与配置 【岗位职责】: 1、协助上级开展岗位分析,参与制定企业人力编制方案; 2、全面负责员工的招聘配置及人才储备工作,拓展多元招聘渠道,依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理; 3、组织拟定并落实公司培训计划,开展培训效果评估,持续优化培训体系; 4、配合上级进行岗位薪酬评估,推动薪酬制度及体系的建设与迭代; 5、参与人事管理制度的建立、修订与执行细化; 6、维护员工关系,策划并组织实施员工活动。 【任职要求】: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先;五年以上相关工作经验(985、211院校背景优先) 2、精通人力资源六大模块,持有相关专业证书,熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规; 3、掌握日常人事管理流程,具备一线招聘团队带领能力; 4、具备优秀的沟通协调能力,执行力突出,熟练操作各类办公软件; 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验,可独立主导校招项目; 6、认同蛙沃教育企业文化理念; 7、年龄在③⑤岁及以下。
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、依据公司战略方向与经营目标,统筹规划组织架构与人员配置; 2、制定并执行招聘策略,拓展多元化招聘渠道,主导公司内部岗位招聘及部分中高层管理岗位的人才引进; 3、搭建并持续优化培训管理体系,组织制定与落实各项培训计划; 4、推动全员绩效考核实施,完善绩效管理制度与流程建设; 5、全面负责人事日常管理工作,涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务; 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备三年以上人力资源主管相关工作经验; 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程,掌握国家劳动法律法规及相关政策; 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力,性格亲和、细致认真、责任心强,执行力突出,恪守职业规范; 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇: 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效+年终(综合7k以上) 优秀者薪资可面议,条件优异者年薪可达30万 公司额外补贴: 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200(入职即可每月享受) 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金(100-500元/月) 4、奖金、年终奖 上班时间: 8:30-12:00,午休两小时14:30-18:00 月休四天自由选择 福利: 入职享受带薪年假15-20天 六险一金+孝子基金(转正后即可享受公司会给父母发工资) 每月团建,公司有读书会企业人才大学等学习
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、负责人事管理相关工作,包括招聘、培训、员工关系协调等日常事务; 2、汇总各部门用人需求,制定并执行招聘方案; 3、参与人力资源体系的建设与优化; 4、结合公司战略目标及业务发展需要,拟定招聘规划,明确岗位配置,并动态调整; 5、协助完成办公区域日常行政支持工作。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备3年以上招聘工作经验(社会招聘或校园招聘)者优先考虑; 3、掌握人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效、培训等相关流程,了解国家劳动法律法规; 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题处理能力,性格亲和、耐心细致、责任心强,执行力突出,恪守职业道德; 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇: 无责任底薪4000—5000+绩效+奖金+其它 公司额外补贴: 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200(入职即可每月享受) 奖金、年终奖、健康管理师证补贴每月200 上班时间: 8:30-12:00,14:30-18:00 月休四天自由选择 福利: 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金(转正后即可享受公司会给父母发工资) 每月团建,公司有读书会企业人才大学等学习
销售
销售经理
公司业务管理及招生和个人区域卫生
招销售经理
6000-11000元/月
销售经理1-2人1-3年学历不限
有经验,吃苦耐劳,有管理方法
美容行业销售主管
1.2-2.4万元/月
销售经理/主管包住3-5年大专及以上美业销售销售经理
工作职责: 1、客户关系的维护与管理; 2、美容场所环境的监督与优化; 3、美容师业绩提升的指导与支持; 4、美容师销售技能的培训与强化; 5、业绩目标的推动与团队协作达成; 具体内容: 1、依据公司月度业绩目标,制定合理的任务分解方案,落实至每位顾客,涵盖产品销售与项目消耗指标。 2、负责客户维护与预约管理,服务完成后及时安排下次到店时间,并完整记录本次消费、消耗及后续铺垫情况,非会员客户持续跟进服务。 3、全面掌握会员信息及店内所有项目的专业知识,包括操作流程、功效说明及销售沟通技巧。 4、实施客户分类管理,熟知每位客户的个人信息、个性化需求及消费习惯。 5、结合公司促销活动计划,协同美容师开展客户分析,提供针对性的业绩提升建议。 6、在服务过程中及时解答客户疑问,确保服务体验顺畅。 7、根据店内阶段性促销主题,调整展柜陈列及前厅区域布置,营造良好的营销氛围。 8、配合库管人员对滞销产品制定有效的促销策略,或及时向公司反馈相关情况。 9、定期组织美容师开展销售培训、情景演练及案例复盘,持续提升团队销售能力。 岗位要求: 1、具备较强的销售统筹与管理能力,年龄要求:23-45岁; 2、有美容团队管理经验,擅长员工激励与绩效引导; 3、拥有医美咨询或美容门店店长工作经验者优先考虑; 4、能适应业绩考核压力,具备抗压与目标达成意识。 职位福利:包住、员工旅游、节日福利、全勤奖、五险、绩效奖金
销售经理/主管年终奖3-5年大专及以上面销/陌拜软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验物联网出差
【岗位职责】 1、负责物联网产品及解决方案的销售工作,包括代理商合作模式与渠道拓展; 2、开展区域渠道代理商的开发与建设,协助代理商完成重点客户的商务沟通与项目推进; 3、深入理解公司物联网相关产品与服务体系,并面向目标市场客户进行有效推广与销售; 4、主动挖掘客户潜在需求,通过沟通与分析明确客户需求,协同产品团队制定并实施解决方案; 5、依据既定销售目标,制定阶段性营销策略与执行计划,确保月度、季度及年度业绩指标达成; 6、持续维护客户关系,提升客户满意度,在保持长期合作的基础上推动客户推荐新资源; 7、收集行业竞争动态与客户反馈信息,为售后服务优化、产品迭代及研发方向提供支持建议; 8、配合完成公司安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历,电子工程、通信工程、物联网工程或市场营销类专业优先考虑; 2、具备3年以上物联网产品销售或物联网项目管理相关工作经验; 3、具有出色的客户沟通技巧和商务谈判能力,熟练掌握PPT汇报展示技能; 5、拥有一定规模的物联网领域客户资源积累; 6、具备较强的抗压能力,踏实肯干,能够适应全国范围内的出差安排; 7、具备燃气设备、水表设备等行业客户资源者优先录用(必要条件); 工作时间:9:00-18:00周末及法定节假日休息; 福利:团建活动+弹性打卡+人性化管理+半年奖+年终奖
销售经理社保1-2人1-3年大专及以上电话销售面销/陌拜回款提成TOB
【工作内容】 1、负责销售团队的组建管理和指导,制定销售计划,并监督团队的执行情况,对团队业绩目标负责; 2、带领团队通过各种渠道开发拓展客户资源,通过电话或微信等方式联系客户,了解客户的法律需求; 3、带领团队运用销售技巧和行业专业知识,为客户提供法律咨询及建议方案,完成合同签订; 4、定期对团队员工进行培训赋能和指导,打造优秀的销售队伍。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,25-35周岁,三年以上法律客户服务管理经验,熟悉法律行业客户特性以及服务标准, 2、既能带领团队拿业绩,也能独立谈单做业务; 3、热爱销售,具有较强的市场开拓,客户沟通与谈判能力; 4、忠诚度高,富有激情,抗压能力强,具有较强的团队协作精神。 【薪酬福利】 1、底薪范围6k-9k,另加高额提成和奖金,月入1-2万,综合薪资无上限; 2、,不定期享受团建活动和国内外旅游,各种节假日都有福利。 3、可享有生日带薪假,带薪年假等。 【职位要求】: 1.带领团队邀约潜在客户上门并促成签约; 2.管理客户反馈并推动服务改进; 3.确保服务合规性和及时性; 4.协调案件交接(至律师团队)与尾款收取; 5.定期组织部门培训,确保专业性及服务规范; 6.熟悉电销、面销,思维清晰,有较强决策能力。 【上班时间】:工作时间上午8:30-12:00,下午13:30-18:00上五休二,法定节假日全部带薪休假
销售
2-4万元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上
(做一年以上的行业平均月收入5w以上),我们是成都大型火锅底料工厂,专注生产火锅、美蛙鱼、串串、烤鱼、卤味等餐饮门店专用商用底料,暂不面向个人消费者销售。随着疫情后餐饮行业的迅猛复苏,为加速市场布局,我们打破传统销售路径,推出创新的事业合伙人机制。 合伙人模式亮点: 1.工厂主动压缩自身利润空间,以销量为核心目标,将更多利润让渡给合伙人(客户成交后,合伙人可获得10%-50%的利润)。以月销售额50万元为例,传统销售方式:底薪3000元+最高5%提成=28000元;而采用合伙人模式,收益可达5-25万元。 2.提供系统化培训及专业驻店支持团队,帮助合伙人快速掌握产品知识、销售策略与客户服务能力。 3.每位合伙人均享有“老板”身份待遇,工厂设有专属接待团队,提升合伙人带客户来厂参观时的服务体验,增强客户对合伙人的信任与认可。 4.所有合伙人统一享受一级代理价格,无层级划分,杜绝上级抽成,确保利益透明、分配公平。 5.被动收益机制。(涉及商业机密,入职后详述) 6.产品线丰富多元,工厂与数百家优质厂家战略合作,精选高性价比产品进行贴牌生产,并持续优化淘汰,彻底解决传统业务员只能推广单一产品的局限性。 岗位说明: 本岗位为销售职能,主要通过新媒体渠道或线下地推方式开发客户,推动合作达成。公司长期为部分客户提供免费试用支持。 任职要求: 1、学历不限 2、具备1年以上火锅餐饮或调味品销售经验,有地推经历者亦可 3、表达清晰,沟通能力强,执行力强 4、能独立完成短视频拍摄与剪辑,对新媒体推广有浓厚兴趣 5、有新媒体运营基础优先;若无相关经验,但拥有线下资源亦可考虑,如厨师背景、冻品行业从业经历、火锅串串店经验、大型连锁餐饮管理或渠道资源等 6、不符合上述任一条件者请勿投递 行业优势: 客户群体为餐饮店主,正常经营门店每月底料消耗约2000-3000斤,一旦选定合作产品通常不会轻易更换,前期投入努力,后续可持续获益。 无需坐班,不要求每日到厂。 联系请备注“事业合伙人” 加分项: 具有食品/饮料/烟酒行业相关经验者优先
南充南部县招钢结构安装/打板、电焊、防护设施安装
钢结构打板电焊防护设施安装
南充市南部县招钢结构安装/打板、电焊、防护设施安装
南充 南部县
1月16日 20:39拨打电话
南充高坪区明天需要预埋师傅一个。铁管,下班结。
预埋1-2人
明天高坪需要预埋师傅一个。铁管,下班结。
南充 高坪区
1月16日 20:36拨打电话
南充仪陇县需要吊车师傅带班一名,要去的朋友自己联系
吊车司机1-2人
仪陇需要吊车师傅带班一名,要去的朋友自己联系
南充 仪陇县
1月16日 20:31拨打电话
四川南充一酒店招上什师傅工资8k联系电话
8000元/月
上什
南充一酒店招上什师傅工资8k联系电话
南充
1月16日 20:18拨打电话
四川南充太蓬要个随车吊联系
随车吊
太蓬要个随车吊联系
南充
1月16日 20:12拨打电话
人力资源部主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 公司招聘 整理文件 沟通协调公司事务
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
了解服装线下零售行业优先!!! 岗位职责: 1、依据公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,协同推进人才布局、人才成长与梯队搭建、员工评价与激励机制等核心工作高效落地; 2、健全人力资源相关制度与政策体系,精准并及时传达公司各项管理规定与制度要求; 3、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务; 4、构建系统化培训机制,结合公司业务实际与发展节奏,组织落实各部门培训任务,并评估、分析培训成效; 5、科学管控人力成本,深入分析各团队人工支出及绩效薪酬体系的激励作用,提供优化方案,为人力资源决策提供数据支持;统筹人力、行政及低值易耗品费用管理,提升成本效益; 6、协同推动管理层团队建设,持续塑造、传承和推广企业核心文化;策划并执行团队活动、年会等项目,加强文化建设; 7、根据企业发展需要,制定人事行政工作计划,完善管理制度,全面负责人事、行政工作的统筹、监督、执行与检查; 8、组织并主持公司办公会议,跟踪督办各项战略规划与工作计划的实施进展; 9、落实总经理授权及安排的其他工作任务。
人力管理主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘培训,文化建设,富有事业心,勇于担当
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、制定并实施公司人力资源战略,持续完善人力资源管理机制; 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作; 3、推进企业文化的落地与传播,增强组织活力与员工归属感; 4、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,保障公司用工合规; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理决策提供有效依据。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法律及相关政策; 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力,能高效应对各类人事挑战; 3、具备较强的计划统筹与项目推动力,确保人力资源工作有序落地; 4、恪守职业操守,工作认真负责,具备良好的服务意识和敬业态度; 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。
人事经理本科及以上
1、负责人员岗位招聘,人员筛选及面试等招聘工作,建立人才梯队 2、负责员工入、离、调、转手续的办理,确保员工关系基本的安全 3、负责员工考勤,社保的缴纳,员工福利的采购,员工活动,年会的举办等工作; 4、熟悉劳动法,做好员工关系等相关工作的维护; 5、培训的组织与开展,跟进员工情况做好相应培训计划及执行; 6、按时完成领导交办的其他工作; 工作时间:8:00-12:00,13:00-17:00免费住宿,带薪年假,员工培训,团建活动等 任职要求; 本科及以上学历,人力资源管理及相关专业 2年以上人力资源工作经验, 具备较强的沟通协调能力,分析解决问题的能力 资深人事工作经验者,条件可放宽
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理中专及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作,协助完成简历筛选及面试协调安排 3.配合开展员工关系维护与绩效管理相关支持事务 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够按时高效执行上级交办的各项工作任务 3.拥有主动学习意愿并不断优化工作流程的能力
人事
3000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
中午十二点到晚上九点
销售经理
3000-9000元/月
销售经理包住社保包吃保险1-2人1-3年大专及以上电话销售团购销售地推销售渠道销售门店销售基本坐班销售额提成TOCTOGTOB
坐班,销售额提成。
我在南充招人事
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责: 负责南充优联传媒有限公司的人事招聘相关工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力,能与应聘人员进行高效顺畅的交流 2.能独立开展工作,对事务处理具备较强的细致性和责任心 3.拥有良好的协作意识,能在团队中快速融入并发挥积极作用 工作时间:10-7点 月休4天,可自行安排调休,节假日按规定正常休假 薪资待遇:3000+300
经理
销售经理
市场推广,产品介绍,精准客户
销售主管
6000-12000元/月
销售经理保险年终奖五险1-2人1-3年大专及以上电话销售网络销售区域销售渠道销售基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成
销售主管:招募新人,培训培育新人,组建团队,服务市场,区域开拓,售后服务等
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限招聘与配置
包吃包住,月休四天
招聘专员
该岗位主要负责招聘相关工作,公司主营直播业务,需填补公司各岗位空缺(如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等)。工作时间:上午10:00-12:00,下午14:00-18:00,每周日固定休息,法定节假日正常休假。薪酬结构:试用期底薪3000元+500元全勤奖,转正后3500元+500元全勤奖,提成按所招聘主播流水的1%-2%计算,招聘其他岗位亦设有相应奖励机制,底薪为责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全,福利待遇优厚,另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展,接受零经验人员,入职即有专人带教。员工离职后,仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公从0到1团队搭建经验快消/零售销售招聘与配置
岗位职责: 1.负责人员招聘工作,包括简历筛选与面试安排; 2.统筹员工入离职手续办理,组织培训及绩效考核流程; 3.协助拟定并完善人力资源管理制度,提升组织运作效率; 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与亲和力; 2.熟悉人力资源各模块基本流程,能熟练使用相关办公工具; 3.具备较强的应变与问题处理能力,可独立应对工作中各类突发情况; 4.有面试实践或人力资源相关经历者优先考虑; 薪资待遇: 3000(底薪+绩效+提成) 月休四天,享有带薪年假,传统节日发放员工福利; 上班时间:8:30-12:00下午2:00-6:30午休2个小时
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员学历不限
八小时工作制有提成,无责底薪,包吃包住
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