岗位职责： 1、依据保教部整体规划，制定班级工作目标与实施计划，完成月度及学期总结。 2、全面负责班级日常管理，统筹班级资产与教学资料，并对班级教师给予专业指导。 3、结合园所保教方案及课程特点，针对幼儿发展实际，落实班级保教任务，达成教育目标。 4、根据教学主题，定期调整并精心创设以幼儿为中心的活动室环境。 5、落实幼儿园安全与卫生保健制度，指导并协同保育员做好幼儿生活照料与健康管理工作。 6、组织开展家长沟通与家园共育活动，建立有效家园联系机制，协同促进幼儿全面发展。 7、完成园方交办的其他相关事务。 任职要求： 1、学前教育或相关专业背景，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），具备教师资格证。 2、具有3年以上幼儿园班主任工作经验，有知名园所经历者优先，具备保教管理经验者优先。 3、掌握系统的学前教育理论，熟悉教育研究方法，具备较强的教育教学实践能力。 4、热爱幼儿教育事业，具备良好的职业素养、责任心、组织协调能力、团队合作意识及学习能力。

一、工作职责 1、负责文培、艺培、国际教育、驾培类机构的合作对接与关系维护 2、统筹线上及线下招生运营的执行与管理工作 3、组织开展合作方的培训支持与业务赋能 二、工作要求 1、对教育行业具有热情与认同感 2、具备一定的教育领域资源及人际网络 3、具备积极进取的创业心态与事业追求 三、收入构成 1、来自入驻机构缴纳的会员服务费 2、终端用户成功转化后的成单提成 3、教育资源拓展所产生的延伸收益

移民内参品牌集团成立于2008年，专注行业16年，总部设于深圳，目前在国内设有15家分公司，海外亦布局多家分支机构；公司具备自主开发项目，始终坚持专业、精准的服务宗旨，为客户提供全方位的指导服务。 公司优势： 1.综合薪酬：初级顾问年薪25万，高级顾问年薪40万，顶级顾问年薪70万； 2.工作时间：周末双休，法定节假日正常休息，工作时段9:30-18:30，午间休息1.5小时； 3.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后额外享受补充医疗保险； 4.其他补助：年度服装补贴，优秀员工奖励、病假慰问金等，享有带薪年假、婚假、产检假、产假，季度团队活动及生日福利，传统节日发放精美礼品或奖金等多项关怀； 5.系统带薪培训：公司配备完善的线上线下培训体系，涵盖产品知识（移民、教育、税务、金融等多领域）及销售技能提升课程。 岗位职责： 1.为客户解答专业移民问题，讲解移民流程并制定初步规划方案，推动签约达成； 2.持续跟进客户关系，定期电话回访，挖掘客户二次合作机会； 3.落实公司营销策略，完成个人销售目标及相关考核指标，协同实现团队整体业绩任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上销售工作经验，有服务高净值人群经验者优先考虑； 2.言行得体，普通话流利，具备良好的表达能力与销售技巧，学习能力强，能承受工作压力； 3.领悟能力强，有一定社会阅历和视野，执行力强，目标导向明确。 关于岗位： 资源支持：公司统一提供客户资源，日均约10条，客户覆盖全国范围； 销售方式：结合电话销售、面对面沟通及网络渠道开展业务。

【工作时间】 1、实行两班轮岗制 2、具体班次：9:30-18:30；13:30-21:00 【薪资福利】 1、薪酬：5500-7500固定薪资（受职级影响），月度奖金5k-1.5w（依据业绩排名），整体收入1.2w-2w+ 2、福利待遇：五险一金、节日关怀、定期团建活动、年假带薪休假（10~15天）、带薪暑期假期（8-12天）、亲属报班优惠、年轻团队氛围、融洽协作的工作环境 【任职资格】 1、具备大专或以上学位； 2、拥有2年以上连锁门店管理背景，掌握运营与团队管理相关技能，有教培领域校区运营管理经验者更佳； 3、具备一定销售实战经历，可带领团队达成区域下达的业绩目标； 4、具备独立分析问题与应对处理的能力，能高效协调各项事务，保障整体运转顺畅； 5、具备扎实的数据分析能力和良好的沟通表达能力。 【工作职责】 1、全面负责校区的日常经营与管理，完成招生业绩指标，主导客户引流转化及高价值客户的维护工作； 2、带领团队落实对客户及学生的服务管理工作； 3、配合教学与服务环节的推进，确保课程执行计划顺利实施； 4、负责课程顾问团队的培养与日常管理，持续提升团队专业能力； 5、统筹校区运营及行政事务，推动标准化管理体系落地执行； 6、处理校区各类突发情况及其他临时性事务。

工作职责 1、配合校长开展教学管理及招生运营等相关工作； 2、主导教学质量优化、教研活动推进与课程体系完善； 3、完成校方管理层安排的其他工作任务； 岗位要求 1、具备本科或以上学历； 2、拥有5年以上销售或运营管理相关工作经验； 3、具有职业教育领域从业背景者优先考虑； 4、品行端正、富有责任心，对教育行业有热忱； 5、具备创新意识，乐于接受挑战并追求卓越业绩； 五险一金，双休，早九晚六！ 上班地点紧邻地铁口：4、7号线文化宫站D2出口 学校十年来从未拖欠薪资，坚持按时发放薪酬，始终保障双休制度！

岗位职责： 1、负责0-3岁婴幼儿日常生活的照料与看护； 2、协助幼儿养成良好的卫生习惯与生活常规； 3、保障婴幼儿在各类课程及活动中的安全与健康； 4、依据婴幼儿年龄特征设计并实施适宜的教学活动； 5、记录婴幼儿成长、发展及学习过程中的各项表现； 6、定期向家长反馈幼儿行为与学习情况，并提供专业指导建议； 7、推动家长与园区协同配合，实现“家园共育”的教育目标。 任职要求： 1、热爱教育行业，工作主动积极，具备较强的责任意识； 2、性格温和，富有团队精神，乐观向上，做事细致认真，责任心强； 3、身体健康，符合岗位工作要求； 4、学前教育相关专业背景，持有幼师资格证或保育员证者优先考虑； 5、2026届毕业生，需实习6-8个月，可立即到岗； 公司福利： 1、提供工作午餐及住宿安排； 2、享受国家规定的法定节假日； 3、实行每周五天工作制； 4、配备完善的培训机制，定期组织员工参与专业培训，助力能力提升； 5、拥有清晰的职业发展路径和晋升机会。

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宿管教师55周岁以下;2年以上相关工作经验及教育行业经历者优先;要求身体健康、热爱学生、爱岗敬业、有亲和力且善于与学生沟通，有较强责任心和敬业精神，无违法违纪记录薪资福利:缴纳三险，工资面议，24小时倒班制。工作地址:承德县承实高中

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根据成都市金牛区机关第二幼儿园金周分园发展需要，现面向社会公开招聘编外教师和编外保育员。具体招聘事宜如下： 任职条件： 1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。 2.专任教师具有大学本科及以上学历（第一学历优先），所学专业与应聘岗位相符或相近。保育员具有大学专科及以上学历。 3.专任教师出生日期在1990年8月1日之后（连续在学校一线工作5年及以上，特别优秀的出生日期可适当放宽）；保育员出生日期在1985年8月1日之后。 4.取得与应聘岗位相应的教师资格证（专任教师）、保育证（保育员）和其他技能证。 5.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身心条件。 6.师德高尚，品行端正，无违法犯罪记录、无违反师德师风行为记录。 招聘岗位： 幼儿教师1名 保育员1名 学校对应聘资料进行初审，符合条件者将电话通知到校进行复审。

岗位职责 1、校区运营管理：制定校区年度、季度及月度运营规划，分解并推进落实各项业绩指标（含营收、利润、招生等）；整合校区各类资源，优化运营机制，提升服务响应效率与客户体验；监管日常运营执行情况，确保操作合规、流程规范； 2、团队管理与建设：构建校区组织体系，主导核心岗位（教学、销售、教务）人员的选聘、培养与绩效评估；设计团队激励方案，增强员工动力与团队稳定性；定期召开内部会议，传达总部要求并督导落地实施。 3、教学质量管理：监督教学计划落地执行，保障课程内容与总部标准保持一致；关注学员学习进展，持续改进教学支持流程； 4、市场招生与品牌推广：策划校区招生方案，统筹线上线下宣传动作（如地推、讲座、公开课等）；研判区域竞争态势，动态优化招生策略以提高转化效果；维护校区公众形象，开发跨行业合作渠道。 5、财务管理：管控校区各项成本支出（人力、场地、物料等），保障盈利水平达标；审核日常费用报销，确保财务制度有效执行；按时提交经营数据分析报告，并提出可行性优化建议。 任职资格 1、本科及以上学历，教育管理、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上教育培训行业管理经历，其中至少1年担任同等岗位，有单校区成功运营经验者优先。 3、个人所辖校区年业绩达到千万级或以上； 4、精通教培机构全链条运作（招生、授课、服务、续费）；擅长团队统筹与协同推进；能基于数据识别问题并制定应对策略；了解所在地区教育政策与市场格局； 5、具备出色的客户沟通与对外协调能力；能承受高强度工作压力，妥善处理突发与复杂事务。 福利待遇： 1、薪酬结构：固定薪资+绩效奖金+业务提成； 2、福利保障：社会保险+住房公积金+节日礼品+生日礼金+亲情关怀补贴； 3、休假制度：每周单休+国家法定假期+带薪年休假+资深员工专属假期

具体岗位：1、幼小衔接教师/珠心算/小学数学/语文教师（全职或兼职），学校提供免费岗前培训 工作地点：武侯区二环路西一段100号双楠校区/天府二街南华路1489号高新校区 薪资待遇： 底薪+提成：3k至6k底薪＋课时费＋招生奖励＋岗位津贴＋带薪年假 教师岗位职责： 1.负责班级日常教学，确保教学任务高质量完成 2.具备责任意识，及时与家长进行有效沟通，落实家校共育工作 3.积极乐观，富有进取心，与团队成员协作配合，共同成长 岗位要求： 1.热爱教育事业，喜爱儿童 2.具备珠心算或幼小衔接教学能力者优先录用 3.学前教育或小学教育专业毕业，持有教师资格证，具备1-2年教学经验 4.具备吃苦耐劳品质，善于学习钻研 福利待遇： 合伙人制度，住房补贴，交通补贴，通讯补贴，加班补助，带薪年假，寒暑假，社保缴纳，专业技能培训，法定节假日休假，团队建设活动，定期组织旅游 工作地址：武侯双楠校区/高新校区 工作时间： 1.上班安排： (1)常规班：周二至周五13:30—20:00，周六、周日8:30—18:30，每周一至周二休息一天半 (2)幼小衔接班：周一至周五8:30—18:30（午休12:30-14:30轮休），周日8:30—18:30，周六全天休息 (3)调整班：结合实际带班情况，灵活调整常规班与幼小衔接班工作时间 2.休假安排：享受法定节假日、寒暑假及带薪年假

岗位职责： 1. 参与幼儿在园一日生活的组织与实施，观察并掌握班级幼儿身心发展状况及个体特点，依据儿童成长规律，持续进行教学反思与反馈，灵活调整教育策略与工作方式。 2. 参与班级安全管理事务，重视环境安全、活动组织安全及幼儿人身安全，及时排查风险隐患，切实履行幼儿在园期间的安全看护职责。 3. 参与家园共育工作，主动与家长保持有效沟通，构建互信协作的家园关系，共同支持幼儿全面健康成长。 4. 参与班级环境规划与教具玩具的配备，围绕课程内容或教学主题，创设符合幼儿发展需求的教育环境，定期制作并改进教学用具。 5. 参与教育教学研究及课题实践，认真记录教研活动过程，按时完成教研或科研项目的总结工作。 6. 参与班级档案建设与管理，准确填写各类报表及文字材料，及时整理收集计划、总结及过程性文档，协助上级完成资料归档工作。 任职要求： 1. 学前教育或教育学相关专业，具备大专及以上学历； 2. 持有幼儿园教师资格证书、健康证明，普通话水平达到二级甲等及以上； 3. 具备2年及以上幼儿园工作经验（优秀应届毕业生可酌情考虑）； 4. 无法律法规规定不得从事幼儿园工作的相关情形。

一、 岗位职责 1、战略规划与业务增长： 制定校区中短期发展策略，全面负责校区的营收、利润、市场占有率等核心经营指标。 拓展并维护多渠道招生体系，保障学生数量与质量实现持续稳定提升。 2、全面运营与管理： 教学管理（带领教学团队持续优化教学质量与成果输出）、 咨询管理（完善销售流程与转化机制，提升顾问团队签约效率与单客贡献值）、 服务管理（指导学管/班主任团队，构建高品质客户体验，推动高续费与口碑转介绍）、 综合管理（统筹校区团队建设、预算管理、成本管控、行政事务及合规风险防控） 3、团队建设与人才发展： 主导校区核心管理岗（教学主管、咨询主管、学管主管）的选拔、培养与激励，打造高效协同的管理梯队。 二、 任职资格 1、统招本科及以上学历，5年以上K12教育行业从业经历，其中至少2年担任校区校长或全面运营管理岗位并取得突出业绩。 2、具备从零组建团队，或成功实现校区业绩逆转、快速增长的可验证经验。 三、薪资福利 1、薪资：底薪+提成+分红 2、入职即缴纳社保，定期组织团建旅游及享受节日福利 四、岗位优势 1、真正的“创业者”平台与事业合伙人机制： 您将拥有对校区人事、财务、运营、事务的充分自主决策权，总部以“赋能中台”角色提供支持而非干预。 实行“事业合伙人”激励模式，收入与校区盈利深度挂钩，享有丰厚年终分红，切实实现共成长、共收益。 2、顶配资源支持与成熟运营体系： 提供品牌、资本、课程、技术、培训等全方位后台支撑，免除教研与工具层面的后顾之忧。 您将接管一个具备良好基础或高成长潜力的现有校区，或由公司投入资源支持新建校区，实现高起点开局

【上班时间及福利待遇】 • 上班时间09:30-18:30 • 试用期与薪资不打折！！ • 年终奖+五险+节日福利+生日津贴+团建+精致下午茶等.... 【岗位职责】 • 主导校区日常运营管理，协调教学、市场、咨询、教务、新媒体各职能模块，保障校区高效有序运行。 • 落实总部下达的营收、招生、续费率等关键经营指标，制定本地化运营策略与执行方案，确保目标达成。 • 统筹校区团队的人才引进、培养发展、绩效评估与激励机制，建设稳定高效的组织团队。 • 监督教学质量，定期开展听课评课工作，跟踪教学成果与学员学习情况，维护教学品质与口碑。 • 搭建完善的家长服务机制，妥善处理重大投诉与应急事件，维系良好的家校关系与品牌形象。 • 指导市场推广计划制定，优化咨询转化流程，整合招生全流程资源，持续提升获客规模与转化效能。 • 落实校区安全、消防、收费合规等管理要求，防范运营风险，保障校区依法依规运作。 • 定期复盘经营数据（如营收、续费率等），识别问题并推动策略动态调整。 【岗位要求】 • 专科及以上学历，教育学、管理学、市场营销等相关专业优先考虑。 • 3年以上教育培训行业校区管理经验，具备常务副校长或校区校长实际操盘经历，熟悉教培机构全链条运营，有连锁校区管理背景或高业绩校区成功案例者优先。 • 具备扎实的经营意识与数据分析能力，精通招生转化体系、教学质量控制及成本利润管理；擅长团队组建与领导，具备跨部门协同统筹能力，以及较强的商务沟通、突发事件应对和执行力。 • 认同教育事业价值，目标导向明确，抗压性强，责任心强，了解教培行业相关合规规范，无不良从业记录，恪守职业准则。

托育教师 岗位职责 一、核心工作 负责0–3岁婴幼儿日常照护，包括喂养、睡眠、如厕、盥洗、衣物整理等，保障孩子安全、健康、舒适。 依据托育课程体系，组织早教活动、游戏、绘本、感统训练等，促进宝宝大运动、精细动作、语言、认知、社交能力发展。 观察记录幼儿情绪、饮食、睡眠、排便、身体状况，及时与家长沟通反馈。 二、安全与卫生 严格执行托育机构安全、消毒、卫生制度，预防磕碰、走失、传染病等风险。 做好班级环境、玩具、餐具、寝具的清洁消毒工作。 三、家园沟通 热情接待家长，主动反馈幼儿在园情况，解答家长疑问。 配合完成家长沟通、成长记录、照片分享、家长会等工作。 四、团队与配合 配合主班/配班/保育老师完成班级日常工作，服从园区管理。 积极参加培训、教研、例会，提升专业能力。 五、任职要求 喜爱孩子，有耐心、爱心、责任心，性格温和细心 学前教育、早期教育、护理等相关专业优先 持有育婴师、保育员、教师资格证等相关证书优先 有托育/早教/幼儿园工作经验优先

岗位内容： 1. 制定并实施学校的经营战略与发展规划，确保学校高效有序运行； 2. 统筹管理教学及行政团队，推动教师专业成长与学生全面发展，建设以学生为核心、注重综合素质培养的教育环境； 3. 组织开展校内外宣传推广工作，拓展社会资源合作渠道，提升学校的社会影响力与品牌形象； 4. 落实教学质量监控机制，持续优化教学流程与标准，提升整体教学成效。 任职要求： 1. 具备教育学、心理学或相关领域本科及以上学历； 2. 拥有7年以上教育行业工作经验，其中至少3年为管理岗位经历； 3. 熟悉教育资源市场动态，具备成功的创新实践案例及扎实的项目运作能力； 4. 具备出色的团队管理与领导力，良好的沟通协调能力及谈判技巧。

本管培项目具备销售属性，涉及招生工作（如地推、发单等），需接受全国范围（以川渝地区为主）轮岗安排，无法接受者请谨慎申请。 职位名称：运营校长管培生 招聘对象：2022-2026届毕业生 【关于项目】 运营校长管培生项目是极客未来重点打造的战略人才计划，致力于培养推动公司业务持续增长的核心运营管理骨干。通过为期一年的“轮岗实践+高管带教+实战操盘”三位一体培养机制，你将深度参与业务运作，全面积累全链条运营经验，实现一年内从新人向管理岗位的快速跃迁，成为公司未来的中坚力量。 【你的职责与挑战】 在培养周期内，你将面对系统性历练，完成从执行到管理的角色转变： • 全域轮岗历练：深入市场推广、课程咨询（销售）、社群运营、教务管理等核心岗位，掌握用户增长与转化全流程的关键能力。 • 驱动业务增长：独立承担校区招新任务，参与市场策略制定并主导执行落地，积累从0到1的完整项目操盘经验。 • 数据分析应用：熟练运用数据工具评估活动成效，识别问题并优化运营策略，提升数据驱动决策的能力。 • 管理思维构建：参与高层战略会议及管理培训，与总监级管理者直接交流，提前建立管理视角与系统性思维。 【我们为你提供的支持】 我们为你配置领先同龄人的成长资源，助力职业加速发展： • 明确发展路径：“毕业即定岗”，提供清晰的职业发展方向，减少试错成本，实现高效成长。 • 双线培养模式：“实战轮岗”与“管理课程”同步推进，不仅提升个人执行力，更强化团队引领能力。 • 导师全程护航：由业务高管担任职业导师，联合HR伙伴提供一对一指导与全过程成长追踪。 • 视野拓展机会：开放跨校区、跨部门实践通道，全面了解教育行业运作链条，成长为复合型管理人才。 【理想的你】 • 学历要求：2026届本科及以上在读学生，或2022-2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。 • 核心素质： o 扎实的逻辑与数据分析能力：善于从数据中提炼规律，并用于解决问题、支撑决策。 o 出色的沟通与推动力：具备良好的协调沟通、活动策划及团队协作能力，能高效整合资源达成目标。 o 强韧的心态与执行力：抗压能力强，富有激情，适应高强度、快节奏的工作环境，对结果高度负责。 【薪酬与福利】 我们提供具有市场竞争力的薪酬待遇，让你专注发展： • 年薪：首年综合年薪12W - 18W。 • 保障：依法缴纳五险一金。 • 假期：享有带薪小暑假及各项法定节假日。 • 健康：每年组织定期体检，关注员工身心健康。 • 关怀：发放节日礼金、贺礼等多项暖心福利。 • 学习：员工及家属可享专属课程优惠，支持个人与家庭共同进步。 【申请流程】 1. 在线投递简历 → 2. 现场面试（含小组面、业务面、HR面） → 3. 发放录用通知 期待加入极客，热爱正启程！GEEK向未来！

工作地点：成都主城区区域内（协调分配） 需要接受跨区域调动 一、工作内容 （一）市场与客户精细化运营 1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址全流程工作，独立开展区域教育市场全景调研，调研范围覆盖竞品课程体系、定价策略、家长核心需求等关键维度，最终输出具备决策支撑价值的《区域市场分析报告》，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障。 2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，构建“家庭结构+教育需求+消费能力”三维客群标签体系，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案，例如针对低龄段家长设计“体验课+亲子活动”的情感联结组合，针对升学阶段家长推出“升学规划讲座”的价值输出活动，全程落地获客、试听、转化等关键环节动作，提升精准获客效率与转化成功率。 （二）业绩目标攻坚与学员维护 1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI。通过优化体验课内容、强化家长一对一深度沟通等方式，确保个人业绩达成率不低于目标值，为校区整体业绩达标提供坚实支撑。 2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，定期与家长开展学情沟通，联动教学团队为学员输出个性化学习建议，提升家长满意度；深度挖掘老客转介绍资源，依托“老带新福利体系”激发老客分享意愿，提升转介绍率，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环。 （三）校区运营协作与优化 1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作，针对学员纠纷、场地设备故障等常见问题，牵头制定《校区突发状况应对手册》，明确处理流程与责任分工，保障校区日常运转高效流畅。 2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案，推动校区人效、坪效双重提升。 3. 管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部培训、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验。 二、岗位要求 （一）任职资格 •年龄范围：21-26周岁（毕业2年内），专科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 •经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。 （二）能力与素质 •沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。 •抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。 •主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。 •团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。 •性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。 三、晋升路径与福利待遇 （一）清晰晋升通道 •为管培生量身定制快速成长路径，通过系统化培养与实战历练，入职9个月即可晋升主管岗位，后续可向横向/纵向管理岗位稳步发展，为核心人才提供广阔的职业上升空间。 （二）优厚薪酬福利 •薪酬待遇：月薪10-15k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励； •基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障； •成长福利：提供系统内部培训、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升； •其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。

【我们是谁】 第壹街舞，成都35+直营门店。因热爱而汇聚，为梦想而闪耀。 【你将收获】 不止是一份工作，更是一个影响孩子一生的珍贵契机。 你的能量与专业，将赢得学员与家长发自内心的认可。 【我们需要】 不是按部就班的执行者， 而是： 内心充满正能量的发光体； 拥有澎湃内驱力、敢于突破的同行者。 加入第壹街舞， 一起精彩，成就未来！ 【岗位职责】 1-根据校区目标，制定执行计划保障业务方案在校区落地，实施管理；保障校区业务目标达成； 2-保障教务服务、家长服务、学员管理、场馆管理等相关业务标准，在校区内顺利落地及实施监督管理及反馈； 3-根据校区情况，制定教学活动的落地计划进行过程跟进、结果复盘，保障教学活动在校区顺利落地； 4-负责开展校区日常会议（含启动会、总结会、培训会），并保障会议效果； 5-场馆的运营效率及校区口碑维护； 【任职资格】 1.有2年及以上教育培训机构（最好是体育、艺术类，如舞蹈、美术、体育培训）的全面管理经验，喜欢并热爱教育行业。 2.有独立的年度/半年度营收、学员增长、出勤、续报等KPI考核经验。对学期、月、周的工作计划设计与落地实施充分了解。不能只是管过教务或老师。 3.有培训、管理、考核、淘汰过教学或教务团队的经验。能处理过团队矛盾或人员优化问题。 4.熟悉前台接待、课程排期、家长沟通、客诉处理、场地维护等所有细节。 5.具有亲和力，擅长与家长沟通交流，客户满意度高；有耐心、爱孩子，能与学员有良好地沟通互动。 6.能熟练操作excel\word等office软件； 【薪资待遇】 1.薪资待遇：月均收入8K-12K+； 2.福利待遇：五险+带薪寒暑假+节日福利+员工活动； 3.培训机制：入职培训+集体企业培训+技能提升培训+分享会+其他培训； 4.晋升空间： 横向：每学期可晋级涨薪！ 纵向：校长->区域管理负责人->城市运营管理负责人 5.文化活动：聚餐+素质拓展+节日互动等； 6.其他：学舞蹈更轻松，亲朋好友共享受！ 【工作时间】 单双休 周二、周三、周四、周五：13：30~20:30 周六-周日9：30~20：30 单休：周一休息/双休：周一、周四休息 国家法定节假日休息 每年享受7天带薪暑假+14天带薪寒假

移民内参品牌集团成立于2008年，专注行业16年，总部设于深圳，目前在全国设有15家分支机构，海外亦布局多家分公司；公司具备自主开发项目，始终坚持专业、精准的服务宗旨，为客户提供全方位的咨询与指导服务。 公司优势： 1.综合薪酬：初级顾问年薪25万，高级顾问年薪40万，顶级顾问年薪70万； 2.工作时间：周末双休，法定节假日正常休息，工作日9:30-18:30，午间休息1.5小时； 3.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险； 4.其他补贴：年度服装补贴，优秀员工奖励、病丧慰问金等，享有带薪年假、婚假、产检假、产假，季度团队活动及生日礼遇，传统节日发放精美礼品或节日奖金等多项福利； 5.系统化带薪培训：公司搭建完善的线上线下培训体系，涵盖产品知识（移民、教育、税务、金融等多领域）及销售技巧等内容。 岗位职责： 1.为客户解答移民相关问题，讲解办理流程并制定初步移民规划方案，推动签约达成； 2.持续跟进客户关系，定期电话回访，挖掘潜在需求，实现客户二次转化； 3.落实公司各项营销策略，完成个人销售目标及相关考核指标，协同团队达成整体业绩任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上销售工作经验，有服务高净值人群经验者优先考虑； 2.言行得体，普通话流利，具备良好的表达能力与销售技巧，学习能力强，能承受工作压力； 3.领悟能力强，有一定社会阅历和视野，执行力强，目标意识明确。 关于岗位： 资源支持：公司统一提供客户资源，日均约10条，客户覆盖全国范围； 销售方式：结合电话销售、线下面谈及网络推广多种模式开展业务。

【岗位职责】 招生纳新（70%） 1. 完成每月单校区20-30万招生任务(续费60%以上)。 2. 策划并执行每月2-3场校内/校外活动，并负责推进后续跟单、邀约、传播工作。3. 完成校区媒体传播，通过抖音/小红书传播校区招生品牌活动。 4. 按照目标拆解经营指标，制定可落实的工作计划并推动工作。 团队管理，人才培养（10%） 1. 优化人员标准，提高人效，降低人员流失率。 2. 定期组织人员培训，做好校区人员储备。 教学管理（10%） 1. 按照排课SOP标准，落实排课进度，以及跟进学员上课情况。 2. 协助教学经理定期组织教学培训，提高质量和客户满意度，提高课程交付质量。 3. 高效处理纠纷/投诉等突发事件。 校区日常运营管理（10%） 1. 校区月度预算费用管理。 2. 校区日常运营行政管理。 【岗位要求】 1. 年龄28-40周岁，大专以上学历。 2. 有3年及以上教育培训行业工作经验。 3. 亲和力好，企图心强，善沟通、有活力、有韧性、能自律。