岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保与公司整体发展战略协调一致； 2、全面推动人力资源管理体系的搭建与优化，提升招聘、培训、绩效、薪酬等关键模块的运行效率； 3、建立科学的人才梯队机制，强化组织效能与员工满意度； 4、牵头推进企业文化落地，提升团队协作精神与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源全盘管理经验，有大型企业或供应链行业从业背景者优先； 3、擅长人才甄选与发展，具备优秀的团队建设与领导力培养能力； 4、精通劳动法律法规，具备较强的风险预判及实际问题处理能力。 岗位职责：全面负责人事部门各项工作

岗位职责 1. 战略规划与组织管理：深入参与公司战略研讨，牵头人力资源战略的制定与执行；结合业务发展节奏，持续优化组织结构，提升组织运行效率，促进企业文化的传播与践行。 2. 人才全周期管理：全面负责人才引进、培养、发展与保留工作，构建关键岗位继任者计划，设计差异化培训方案，完善绩效评估体系，充分释放员工价值。 3. 薪酬福利体系建设：制定具备行业竞争力的薪酬策略，升级员工福利设计，合理管控人力投入，保障薪酬激励的公正性与吸引力。 4. 员工关系与合规管理：建立畅通的员工沟通渠道，高效应对劳动争议；严格监督人力资源各环节的合法合规，降低用工法律风险。 5. 团队与跨部门协作：带领人力资源团队高效协同，持续提升专业水平；联动各业务单元，输出适配的人力资源支持策略，支撑业务成果实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 5-10年企业人力资源管理工作经历，其中至少5年在大中型企业担任人资总监或类似高级管理职务。 3. 成功主导并落地组织结构调整、薪酬绩效改革等重大人力资源项目。 核心能力 1. 具备战略视野，能够基于企业长远目标规划人力资源布局，推动组织转型升级。 2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的数据分析能力，善于以数据支撑决策优化。 3. 拥有出色的领导才能与跨部门协作技巧，擅长打造高效能团队。

1.战略规划与制度建设 （1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展⽬标相匹配。 （2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类⽤表等，确保⼈⼒资源管理的规范性和高效性。 2.招聘与配置 （1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。 （2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。 3.培训与发展 （1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。 （2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。 4.绩效管理 （1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。 （2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。 5.薪酬与福利管理 （1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 （2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。 6.员工关系管理 （1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 （2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。 7.劳动纪律与安全管理 （1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。 （2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。 8.行政与后勤管理 （1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。 （2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。 9.部门协调与沟通 （1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。 （2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。 10.其他工作 （1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等. （2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历； 2、年龄30~45岁,性别不限； 3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。 4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力； 6、能够熟练运用办公软件； 7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并实施与企业战略协同的年度人力资源计划及中长期人才发展战略； 定期开展组织效能评估，输出人才架构优化方案及组织升级建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键人才储备机制； 搭建高潜力人才成长路径，确保人才梯队持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核机制，促进绩效理念深入执行； 设计市场化薪酬激励体系，增强整体激励效果。 4、培训与组织发展 建立员工能力成长支持系统； 识别组织运行瓶颈，推进组织改进项目落地。 5、员工关系与企业文化 健全员工互动渠道，提高工作投入度与稳定性； 弘扬企业使命与价值观，强化文化认同感。 6、合规与风险管理 保障人力资源制度符合国家法律规范； 妥善应对重大劳资争议及突发事件处理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士学历优先。 2. 5年以上人力资源从业经历，3年以上HRD或HR Head相关岗位经验； 具有集团化企业管理背景者优先； 核心能力： 1. 战略思维：能够将业务目标转化为具体人力资源行动； 2. 领导影响力：具备跨部门协同能力，助力高层达成决策； 3. 政策精通：熟练掌握中国劳动法律法规及实际操作规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职初期安排10天集中培训，后续提供多样化技能提升机会，加速能力成长； 2、实行一对一导师辅导制，由副总经理及以上管理层担任职业发展指导人； 3、健全的晋升通道和岗位发展机制 薪酬福利 1、提供行业具有竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障体系，五险按规定缴纳； 3、快速晋升通道及年度调薪机制； 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，5A级办公环境，地理位置优越，交通便捷。可搭乘公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车，或乘坐地铁至“大北门”站抵达。

公司简介 扎根太原，专注洗浴中心、游泳馆、温泉、水上乐园的设计规划与商业策划，提供配套设备设计安装、预算编制及施工全流程服务，全国接单，以网络运营为核心竞争力，抖音搜索「紫洋」可了解企业详情。现有80人团队，现招聘人力行政总监，全面统筹团队人力与行政事务，支撑主营业务及配套板块发展，推动管理闭环落地。 岗位核心定位 全面负责公司80人团队的人力行政管理工作，聚焦洗浴、游泳等核心业务及相关配套施工类岗位的人力统筹，带领2名下属，构建契合太原本地实际的人力行政管理体系，降低人才匹配成本，保障团队稳定性及全国业务的高效运转。 岗位职责 - 建立并优化人力资源体系，结合太原市场情况，覆盖核心业务及配套岗位的招聘、绩效、薪酬管理环节。 - 主导洗浴、游泳等相关设计策划及施工类岗位招聘，同步兼顾基础职能岗位，确保人力供给及时充足。 - 推动全员绩效管理实施，健全薪酬福利机制，强化关键岗位激励力度，合理控制整体人力支出。 - 负责核心业务条线行政支持工作，确保人力行政操作符合太原地区合规标准，防范用工法律风险。 - 管理下属人员执行任务，统筹员工关系维护，联动各业务部门协作，按月向管理层提交工作汇报。 任职要求 硬性要求 - 本科及以上学历，年龄30-48岁，常住太原或可长期稳定就职，1周内到岗，接受7天试岗安排。 - 具备5年以上人力行政总监岗位经验，有服务太原地区50-100人规模企业的管理背景，熟悉本地用工政策。 - 拥有文旅康体行业（设计施工类）人力管理经历，擅长体系搭建与绩效执行，有带领2人及以上团队的实际经验。 - 精通太原市人力资源合规实务，具备独立完成月度汇报的能力。 软性要求 - 组织协调能力强，具备强闭环思维，能优先保障核心业务相关人力行政事项推进。 - 工作细致严谨，沟通表达出色，可对接本地招聘资源，适应节奏快，学习转化能力强。 我们提供 - 薪资：10000-18000元/月（基本工资+绩效+奖金），可根据相关经验面议上调。 - 福利：太原五险+节日福利+带薪年假+团建活动+加班补贴+明确晋升通道。 - 环境：本地办公，团队氛围和谐无内耗，赋予充分工作自主权，配套专业成长培训。

1.战略规划与制度建设 （1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展目标相匹配。 （2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类用表等，确保人力资源管理的规范性和高效性。 2.招聘与配置 （1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。 （2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。 3.培训与发展 （1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。 （2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。 4.绩效管理 （1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。 （2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。 5.薪酬与福利管理 （1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 （2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。 6.员工关系管理 （1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 （2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。 7.劳动纪律与安全管理 （1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。 （2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。 8.行政与后勤管理 （1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。 （2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。 9.部门协调与沟通 （1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。 （2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。 10.其他工作 （1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等. （2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历； 2、年龄30~45岁,性别不限； 3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。 4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力； 6、能够熟练运用办公软件； 7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

时间：9-6 休息：月休四天 工作内容：拟定项目招录方案，执行并达成招录目标 薪资：4000-6000+

岗位职责: 1. 负责矿建工程的监理任务，确保施工质量与进度满足行业标准 2. 参与电力工程的监理环节，保障项目建设安全高效推进 任职要求： 1. 拥有矿建及电力项目监理相关工作经验 2. 能够独立解决监理过程中遇到的技术难题 3. 具备良好的职业操守和团队合作意识

招聘要求： 1、因水泥厂项目需求，现需招聘1名安装专业监理，须具备大型设备安装类监理工作经验。 待遇福利： 1、薪酬可面议 2、持有相关证书者可办理注册至公司，并享受天津市社会保险缴纳 3、项目期间提供食宿及往返机票报销 4、每年享有累计1个月的带薪休假

具备较强的管理能力

女装店库房整货挂货员，每小时18元，需要大量人员，年龄不超50都可以，要求干活快，可以吃苦耐劳，具体细节面聊，高总

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古交市驿禾酒店隶属于如家旗下品牌，业务需要现招聘以下人员:接待收银2名:，40岁以下，会简单的电脑操作，形象气质佳，有良好的沟通表达能力，有团队意识，服从管理，薪资面议。地址:古交市滨河南路与青年路交叉口驿禾酒店（原巧克力快捷酒店）联系电话:

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

1.工作内容 答：主要负责通过58同城发布招聘信息，吸引并邀约求职者面试饿了么外卖骑手岗位，完成指定地点的面试组织，并在入职后进行为期15天的跟进维护，确保骑手达到考核标准（达标要求：日均完成5单以上，且15天内出勤满15天） 2.薪资待遇 底薪+提成 平均每月实发工资5千----6千 3.上班时间和休息时间 答：早上9点至下午6点，中午12点到1点为午休时间。每月享有4天休息，固定每周日休息，法定节假日按规定休假 4.招聘要求 （1）不限经验，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通表达，思维灵活，具备较强抗压能力，踏实肯干 （3）具备强烈的挣钱意愿，消极应付者勿扰

3-5年 大专 收藏立即沟通 举报微信扫码分享 职位描述 内训课程/课件研发能力 大型教育机构经验 企业培训经验 线下教育有销售经验 普通话发音标准 岗位职责： 1、独立规划招商会议流程，设定会议主题与议程，并全程主持把控现场节奏； 2、结合区域市场特点制定招商宣讲策略，设计互动环节提高转化率，灵活应对突发情况，准确洞察客户需求推动签约达成； 3、开发标准化销售培训课件（涵盖产品知识、话术体系、模式解读），并持续优化迭代； 4、追踪会议成交结果，收集客户反馈数据，复盘并改进招商执行方案； 5、面向经销商及门店团队开展销售技能授课，强化终端销售转化能力。 岗位要求： 1、具备3年以上美业会销从业经历，独立主导过50场以上会议（需附具体案例）； 2、熟悉美业销售运作模式（如终端动销、沙龙推广），了解行业相关政策动态； 3、具有良好的舞台表现力与现场掌控能力，可胜任200人以上规模会议主持； 4、能独立完成课件制作（PPT/Keynote），策划高转化互动环节，妥善处理现场突发状况，精准引导客户决策； 5、形象端正气质良好，年龄28-45岁（经验特别优秀者可适当放宽）； 6、能适应全国范围高频次出差，抗压性强，认同目标导向的绩效管理模式。 薪酬福利： 1、底薪8-12K+单场会议提成+年终分红，综合收入20K-50K 2、健全的福利体系：带薪年假+五险+节日福利+系统化培训+团队旅游等 3、广阔的发展平台：清晰的晋升通道 4、轻松活跃的工作环境：年轻化团队氛围，定期组织团建活动 5、工作时间：9:30-18:30，单休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源相关制度，保障人才引进与业务发展需求相契合。 2. 组织制定并执行员工培训方案，推动团队综合素养及个人专业技能提升。 3. 优化员工绩效管理流程，持续完善考核机制，充分调动成员积极性。 4. 协调员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有出色的团队合作意识，善于激励团队成员发挥潜能。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 具备较强的分析与应变能力，能高效应对各类工作挑战。 4. 工作态度严谨踏实，具备高度的责任感和职业操守。 5. 具有强烈的集体荣誉感，能够引领团队实现共同任务目标。

拒绝无效加班，工作生活 balance不是梦； 扁平化管理，你的想法能被快速听见并落地实施； 工作时间9:00-18:30，周末大小周，法定节假日全休，五险一金，晋升机制公开透明； 岗位职责： 1. 主导核心岗位招聘全流程，涵盖需求梳理、简历筛选、面试安排至offer沟通，凭借专业能力实现人才与岗位的高效匹配； 2. 结合业务发展节奏灵活优化招聘策略，善用多元渠道提升招聘效能，成为团队信赖的“人才引擎”； 3. 组织并参与面试环节，主动传递企业文化和团队特质，通过轻松真实的互动方式（如趣味沟通、职场故事分享）吸引志同道合的候选人，展现公司魅力，同时科学评估其能力与潜力； 4. 搭建并维护高质量人才库，持续跟进候选人关系，系统整理招聘数据并输出分析报告，为决策提供支持；与意向人选深入沟通，确保关键信息充分对齐，潜在优质人才不遗漏； 任职要求： 1. 具备1年以上招聘工作经验，熟悉招聘各环节操作，熟练运用主流招聘工具与渠道，有互联网或新媒体行业背景者优先，适应快节奏运作模式； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能精准理解候选人及用人部门需求，掌握数据分析方法以持续优化招聘流程者更佳，用事实驱动效率提升； 3. 抗压能力强，目标导向明确，面对招聘指标能沉着应对、积极破局，是团队中值得依赖的“执行担当”； 4. 具备良好的协作意识与组织协调能力，能够在多任务环境中妥善处理各类招聘相关事务； 5. 关注人才市场动态，具备人才价值判断力，工作积极投入，能在高强度下保持稳定输出； 6. 认同人才发展的核心价值，不止于完成招聘任务，更愿将寻才视为成就他人的事业，与我们共同助力优秀个体找到理想舞台；

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 3.协助处理员工离职事宜，确保流程的顺利进行。 任职要求： 1.具备出色的人际沟通能力，能够有效地与员工和团队成员交流。 2.具有较强的组织协调能力，能够高效地处理多任务并解决问题。 3.对人事管理流程有一定的了解，能够快速适应并融入团队。 工作城市：山西省太原市 办公地址：山西省太原市晋源区格林花园 公司作息时间：08:30-12:00、13:30-18:00 每周公休：单休（星期日） 法定节日：正常休息 劳动合同首签：三年 试用期：三个月（试用期薪资是转正薪资的80%）

岗位职责: 1.负责绿化项目的整体策划与落地执行，把控工程质量和推进节奏； 2.对施工环节实施日常监督与管理，保障项目有序开展； 3.统筹处理项目建设中涉及绿化的各类技术及协调事项。 任职要求： 1.拥有扎实的项目管理背景，具备带领团队高效作业的能力； 2.具备较强的沟通技巧，可与团队及客户保持顺畅对接； 3.能够及时识别并化解现场施工中的各类问题。

岗位职责： 1. 招聘全流程统筹：负责招聘需求梳理、渠道开发与维护、简历甄选、面试安排及录用沟通与Offer发放。 2. 人才储备管理：搭建并持续完善企业人才库，对关键岗位候选人进行长期维护，保障业务临时或中长期用人需要。 3. 招聘效能提升：定期复盘招聘数据（如到岗率、招聘周期等），优化招聘环节，减少人员流失，提高招聘整体效率。 4. 部门协同推进：与业务团队保持高效对接，明确岗位要求，及时同步招聘进展，确保人才引进与业务发展相匹配。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，5年以上招聘领域工作经验，有软件科技类企业招聘背景者优先。 2. 核心能力：具备良好的人才评估能力、沟通协调能力及抗压能力，能高效应对突发性招聘任务。 3. 职业素养：坚持原则，具备保密意识，对人力资源市场动态保持敏感，能够主动开拓潜在招聘资源。

一、岗位职责： 1. 负责公司人员招聘及员工入职、转正、调薪调岗、离职等全流程事务管理； 2. 根据公司线上招聘需求，自主开拓并筛选符合企业发展的有效招聘渠道； 3. 统筹管理员工人事档案，确保信息完整与规范； 4. 组织实施新员工入职培训工作，保障顺利融入团队； 上班时间：早9:00-12:00，13:30-18:00，大小周休息 二、任职要求： 1. 具备3-5年招聘相关工作经验，熟练掌握招聘各环节操作流程； 2. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识；

岗位职责：负责人员招聘及面试安排 任职要求：具备一年以上人力资源相关工作经验者优先考虑 无责底薪3500元，另享招聘提成，月休6天 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30

岗位职责： 1、全面负责工程项目在设计至施工阶段的土木、土建与结构工程管理，保障工程质量、安全与进度满足规范要求。 2、参与项目初期方案研讨、施工图纸审查及施工组织方案制定，提供专业技术支持与指导。 3、对施工现场实施监督，处理工程技术问题，协调各方资源，确保施工有序推进。 4、开展工程项目的质量巡检、竣工验收及成效评估，确保各项成果符合行业规范与标准。 任职要求： 1、本科及以上学历，土木工程、结构工程或相关专业背景。 2、具备较强的结构设计能力、施工管理经验及现场问题应对能力。 3、掌握国家及地方建筑领域相关法规和技术规范，持有注册结构工程师证书者优先考虑。 4、具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能在高强度环境下稳定高效工作。