岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并落实与公司发展战略相契合的年度人力资源规划及中长期人才布局； 持续评估组织运行效率，输出人才配置优化方案及组织调整建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键岗位人才储备机制； 搭建高潜力人才成长路径，确保人才梯队可持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核机制，促进绩效结果有效应用； 设计市场化薪酬激励体系，增强整体薪酬吸引力。 4、培训与组织发展 建立员工能力发展支持系统； 识别组织运作瓶颈，推进组织改进项目实施。 5、员工关系与企业文化 健全员工互动渠道，提升团队凝聚力与稳定性； 传播企业使命与价值观，强化文化认同。 6、合规与风险管理 确保各项人事制度符合国家法律法规要求； 妥善应对重大劳动争议及突发用工事件。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士优先考虑。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人职务； 拥有大型集团化企业管理经验者优先。 核心能力： 1.战略思维：具备从业务目标出发制定人力资源策略的能力； 2.领导影响力：善于跨部门协同，推动高层共识与决策落地； 3.政策精通：熟悉中国劳动法律体系及实际操作规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职前10天集中培训，定期开展专业技能提升课程，加速个人成长； 2、实行一对一导师辅导制，由副总经理及以上管理层直接指导职业发展； 3、健全的晋升通道，提供清晰的职业上升空间。 薪酬福利 1、提供行业具有竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障，五险按规定缴纳； 3、明确的晋升机制与年度调薪机会。 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，5A级办公环境，地理位置优越，交通便捷。 可乘坐公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车， 或搭乘地铁至“大北门”站直达。

岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并实施与企业战略协同的年度人力资源计划及中长期人才发展战略； 定期开展组织效能评估，输出人才架构优化方案及组织升级建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键人才储备机制； 搭建高潜力人才成长路径，确保人才梯队持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核机制，促进绩效理念深入执行； 设计市场化薪酬激励体系，增强整体激励效果。 4、培训与组织发展 建立员工能力成长支持系统； 识别组织运行瓶颈，推进组织改进项目落地。 5、员工关系与企业文化 健全员工互动渠道，提高工作投入度与稳定性； 弘扬企业使命与价值观，强化文化认同感。 6、合规与风险管理 保障人力资源制度符合国家法律规范； 妥善应对重大劳资争议及突发事件处理。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士学历优先。 2.5年以上人力资源从业经历，3年以上HRD或HRHead相关岗位经验； 具有集团化企业管理背景者优先； 核心能力： 1.战略思维：能够将业务目标转化为具体人力资源行动； 2.领导影响力：具备跨部门协同能力，助力高层达成决策； 3.政策精通：熟练掌握中国劳动法律法规及实际操作规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职初期安排10天集中培训，后续提供多样化技能提升机会，加速能力成长； 2、实行一对一导师辅导制，由副总经理及以上管理层担任职业发展指导人； 3、健全的晋升通道和岗位发展机制 薪酬福利 1、提供行业具有竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障体系，五险按规定缴纳； 3、快速晋升通道及年度调薪机制； 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，5A级办公环境，地理位置优越，交通便捷。可搭乘公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车，或乘坐地铁至“大北门”站抵达。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保与公司整体发展战略协调一致； 2、全面推动人力资源管理体系的搭建与优化，提升招聘、培训、绩效、薪酬等关键模块的运行效率； 3、建立科学的人才梯队机制，强化组织效能与员工满意度； 4、牵头推进企业文化落地，提升团队协作精神与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源全盘管理经验，有大型企业或供应链行业从业背景者优先； 3、擅长人才甄选与发展，具备优秀的团队建设与领导力培养能力； 4、精通劳动法律法规，具备较强的风险预判及实际问题处理能力。 岗位职责：全面负责人事部门各项工作

职位描述 1.统筹集团公司人力资源与行政工作的整体运作； 2.结合企业性质及战略发展目标，制定并优化年度人力资源发展计划，确保各项措施有效落地执行； 3.依据公司年度战略规划，主导建立符合企业文化和发展需求的招聘、培训、薪酬考核等管理制度，并推动实施； 4.协助高层完成组织架构设计与岗位编制工作，牵头制定、修订各岗位职责说明书及年度目标，提出组织设置与职能划分方案； 5.主导构建绩效管理体系，持续完善考核机制，通过科学的激励手段和薪酬调整策略，激发员工潜能与创新力； 6.全面负责人才引进与招聘工作，运用高效渠道保障各类岗位人才及时到岗； 7.主动收集员工反馈，倾听意见建议，汇总整理后向管理层及相关部门传达并推动改进； 8.统领制定全年培训规划，推进学习型组织建设，提升团队整体专业能力； 9.向决策层提供关于人力战略、组织优化、管理提升等方面的可行性建议，助力企业综合管理水平提升； 10.牵头推进企业文化建设，营造积极向上、团结协作、和谐融洽的工作氛围； 11.妥善处理劳资关系中的各类问题，及时化解管理过程中的纠纷与矛盾。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一级人力资源管理师职称者优先； 2.十年以上相关领域工作经验，具备五年以上大型企业人力资源总监履职经历；有建筑行业背景者优先考虑； 3.精通人力资源管理理论与实务，熟悉国家及地方劳动法律法规，拥有大型多元化集团从业经验者更佳； 4.具备出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，判断分析精准；作风公正客观，责任心强，高度认同企业文化。 【企业优势】 1.山西稳健发展的大型多元化综合集团。 2.自有5A写字楼，办公环境优越。 3.周休1.5天，缴纳社保五险，法定节假日正常休假，每月15日准时发放薪资。 4.企业发展稳定，处于上升阶段，经营状况良好，提供清晰的职业发展路径。 5.福利待遇优厚：定期下午茶、团建活动、餐补、话补、停车补贴、“三八”妇女节福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等多项福利。

一、核心任职资格（硬门槛） 1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：3-5年以上行政人事综合管理经验（规模50人以上企业经验优先），需独立负责过2个以上核心模块（如招聘配置、薪酬绩效、行政统筹）； 3. 资格证书：持人力资源管理师（二级及以上）证书优先，部分企业要求具备劳动争议处理相关知识或证书。 二、核心工作能力（专业+管理） 1.人力资源模块统筹能力 -招聘配置：能搭建招聘体系，制定渠道策略（如社招/校招/内推），解决核心岗位招聘难题，控制招聘成本与到岗率； -薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计（基本工资、绩效、福利等），能落地绩效考核体系（如KPI/OKR），确保薪酬公平性与激励性； -员工关系：处理劳动合同签订、社保公积金缴纳，应对劳动纠纷（如离职谈判、仲裁），搭建员工关怀体系（入职/转正/团建）； -培训发展：识别员工培训需求，制定年度培训计划，组织落地新员工入职培训、管理层能力提升等项目。 2.行政管理统筹能力 -后勤保障：管理办公环境、固定资产（如设备采购/维护）、车辆调度、办公用品采购，控制行政成本（如年度预算优化）； -制度搭建：制定行政人事相关制度（如考勤管理、差旅报销、办公纪律），并推动全员落地执行，确保公司运转规范； -会务与接待：统筹大型会议、团建活动策划执行，负责重要客户或政府部门接待工作，维护公司对外形象。 3.管理与协同能力 -团队管理：带领2-5人行政人事团队，分配工作任务、做绩效评估，提升团队执行力； -跨部门协同：对接业务部门需求（如招聘支持、活动配合），协调财务、法务等部门解决行政人事相关问题； -问题解决：快速响应突发问题（如员工冲突、办公设备故障），制定应急预案（如疫情期间的办公保障）。 三、关键综合素质（软实力） 1. 专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握人力资源6大模块、行政统筹核心逻辑； 2. 沟通表达：口头+书面表达能力强，能清晰传递制度要求、协调多方需求，撰写通知、报告等公文； 3. 数据思维：能通过数据（如招聘到岗率、行政成本率、员工流失率）分析工作问题，优化管理策略； 4. 抗压能力：适应多任务并行（如同时推进招聘、团建、制度更新），在高压下保证工作效率与质量； 5. 职业素养：严格保密员工信息、公司薪酬等敏感数据，具备强烈的责任心与服务意识（支撑业务、服务员工）。

岗位职责： 1.体系化管理：统筹区域内一、二级公司人力资源整体工作，构建并持续优化人力资源管理体系，推动管理流程向专业化、标准化发展，确保薪酬、绩效、员工关系等模块高效协同运行。 2.核心人才管理：聚焦子公司负责人等关键岗位，主导完成招聘全流程（包括需求梳理、渠道开发、面试评估及录用跟进）；同步设计并实施重点团队激励机制（如绩效奖励、长期激励方案）与人才培养计划（如轮岗安排、专项能力培训），保障核心人才稳定与发展。 3.集团政策执行：作为区域与集团人力资源部门的对接枢纽，准确传达集团人力资源制度、政策及管理要求，跟踪区域内各公司落实进展，及时反馈执行中的问题与改进建议，确保政策落地统一且有效。 4.组织效能优化：面向一、二级公司管理团队，策划分层级、分类别的能力提升项目（如管理技能培训、领导力工作坊、案例复盘会等），同步完善协作机制，减少内部消耗，全面提升组织运营效率与团队执行力。 任职要求： 1.学历与年龄：30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具有中大型企业3年以上全职人力资源管理工作经历，能独立负责人力资源模块运作，在中高端岗位招聘、团队激励体系建设方面有实际成功经验者优先。 3.行业背景：不限行业，具备商贸、物流、金融等行业人力资源从业经历，熟悉相关领域人才特点及组织管理挑战者更受青睐。

1.战略规划与制度建设 （1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展⽬标相匹配。 （2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类⽤表等，确保⼈⼒资源管理的规范性和高效性。 2.招聘与配置 （1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。 （2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。 3.培训与发展 （1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。 （2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。 4.绩效管理 （1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。 （2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。 5.薪酬与福利管理 （1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 （2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。 6.员工关系管理 （1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 （2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。 7.劳动纪律与安全管理 （1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。 （2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。 8.行政与后勤管理 （1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。 （2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。 9.部门协调与沟通 （1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。 （2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。 10.其他工作 （1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等. （2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历； 2、年龄30~45岁,性别不限； 3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。 4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力； 6、能够熟练运用办公软件； 7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

能源行业优先，燃气行业优先，包吃住 岗位职责： 1、制度落实执行：协助推动公司各项管理制度的实施，确保总公司政策有效贯彻； 2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的核算、制表、发放及数据统计分析工作； 3、招聘配置实施：组织开展各项目年度招聘任务，维护拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量； 4、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、任用、保留、激励等方面的管理工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事件，调解内部员工矛盾，维护良好的劳资关系； 5、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公物资、印章执照等资产事项，依据总部行政规范推进制度落地执行； 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，持有人力资源管理师证书者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备行政管理专业知识，了解法律基础相关内容； 3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源核心业务流程与操作规范； 4、具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年担任同等岗位职务，具有同行业从业经历者优先； 5、具备较强的计划统筹能力、组织协调能力、沟通表达能力、冲突处理能力及语言表达能力。

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展方向高度契合； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 4、协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，助力组织效率提升； 5、统筹人力资源预算管理，合理控制成本，优化资源配置。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的设计与执行； 2、熟悉人力资源各核心模块，如人才引进、培养发展、绩效管理和薪酬体系搭建； 3、具备出色的领导能力和沟通协调技巧，善于化解员工关系中的各类问题； 4、熟知国家劳动法律法规，确保企业人力资源政策符合合规要求； 5、富有创新意识，能结合企业实际需求制定并推行有效的人力资源方案。

订单类型：跑家保姆 工作时间：9点到1点，5点半到8点 服务地址 ：龙城大街恒大江湾小区，小马花园附近 工作内容 ：做4人饭，收拾卫生 薪资待遇：4500单休 联系电话：（）

明天开槽的来一位。

清徐仁义村附近敬老院招聘护工 一日三餐有住处 每月休息4天 具体情况和 石女士联系

太原火锅店万达公馆附近需要一名切刨肉师傅，刀功要好，待遇6—8千。聊。六张台，工作强度不大。 联系王姐

高速服务区:聘保洁二名，年龄不超65岁，管吃住；联系:

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

工作内容： 1.发布招聘需求，对应聘人员的简历及相关材料进行初步筛选 2.负责组织并协调面试流程，涵盖初试与复试环节的安排 3.跟进整个招聘进度，确保及时向候选人反馈面试结果及录用进展 4.协助人事主管处理公司行政事务及部门日常运营支持工作 福利待遇: 1、无责任底薪2500元+绩效奖金，综合薪资3000元以上 2、免费提供住宿（配备空调、洗衣机等齐全家电，交通便捷，宿舍距公司步行仅5分钟），距离地铁站50米 4、公司设置多重奖励机制，助力提升个人收入（含日奖励、周奖励、月奖励等） 5、公司定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日庆典、外出旅游等） 6、工作氛围轻松融洽（可阅读、观影、听音乐），团队年轻有朝气，充满干劲与活力 任职要求: 1、应届毕业者优先考虑，专业不限（管理类相关专业优先） 2、工作细致认真，具备耐心与责任感，拥有良好的职业操守和敬业态度 3、形象良好，气质端正，普通话流利，具备服务意识和积极的工作心态 职位招聘1人

山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

现因业务发展需要，特向社会公开招聘。我们重视每一位员工的个人发展，提供具有市场竞争力的薪酬福利和弹性工作时间。期待与您共同创造美好未来

招聘分公司HR负责人，工作地点：鼎晨时代广场214 面试安排在总部江天国际进行 具备互联网行业经验者优先考虑 HRBP岗位职责： 1、协同业务团队，深入理解业务目标与实际困难，设计匹配发展节奏的人力资源策略与落地措施。 2、主导人才引进与人员配置，涵盖招聘规划、简历评估、面试组织及录用跟进，保障团队人力供给及时到位。 3、参与绩效管理体系的推行，包括考核流程执行、激励机制落实等，推动员工绩效持续优化。 4、协助开展员工关系维护，妥善处理员工反馈、争议协调等事项，营造和谐稳定的工作氛围。 5、参与员工福利方案的设计与实施，如薪酬结构优化、关怀项目推进，增强员工归属感与满意度。 6、提供人力资源制度与操作流程的专业支持，回应员工咨询，确保政策有效传达与合规执行。 7、支持业务团队日常管理运作，助力团队效能提升与业绩达成。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 2、有1年以上人力资源管理或HRBP实操经验者优先录用。 3、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能高效联动各层级员工及业务单元。 4、积极主动，富有责任感，具备良好的团队协作意识和较强的抗压能力。

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即便经历诸多挑战，依然以良好心态从容应对。 诚邀你的加入，携手推动公司发展，共同实现个人成长。 岗位职责： 1.组织并执行公司人力资源相关政策，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等方面。 2.规划并改进人力资源相关流程，保障部门高效有序运转。 3.参与企业人力资源战略制定，为组织发展提供有力的人才支撑。 4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2.拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门协同推进工作。 3.具备较强的组织能力和领导力，可有效带领团队完成既定目标。 4.热爱人力资源工作，勇于面对挑战，追求持续进步与自我提升。

岗位职责: 1.规划并落实企业人力资源管理制度，确保人才引进与业务发展需求相契合。 2.策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳效能。 4.协调员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具有高度的团队合作意识，善于激发成员积极性与潜能。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.面对工作压力与挑战能从容应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4.工作态度严谨踏实，拥有强烈的责任感和职业操守。 5.具备良好的集体荣誉感，能够凝聚团队力量达成共同目标。

1.有人力和营销经验 2.能接受出差 3.人力资源六大模块熟悉掌握 4.办公软件掌握熟悉 5.形象气质好，擅长沟通优先

山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

诚聘人事专员 我们期待热情、专业的人事专员加入团队！如果你擅长沟通、善于协调，对人力资源工作充满热忱，这里将为你提供充分展现能力的发展平台！ 1.招聘与配置：全面负责招聘流程，包括岗位需求梳理、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及入职对接，高效完成骑手人员的精准配置； 2.工作经验：具备人事相关工作经验，综合素质优秀的应届毕业生亦可接受； 3.专业技能：掌握人力资源六大模块基础知识，能熟练操作Office办公软件； 4.个人特质：拥有良好的沟通协调能力，富有责任心和服务意识，做事细致认真，具备较强抗压性与团队合作精神。 工作时间：朝九晚六 月休5天 薪资：3000-5000

职位描述： 我公司入职前期将提供系统化专业培训，助力新人快速适应工作环境，全面掌握业务流程，注重员工成长与人才孵化。 1.负责招聘信息的发布、简历筛选及组织面试相关工作； 2.办理新员工入职手续，跟踪试用期工作完成情况； 3.办理试用期员工转正、岗位调整及离职等相关流程； 4.负责员工档案管理，确保档案信息及时准确更新； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.勤奋好学、积极主动，具备较强责任心，亲和力佳，擅长人际沟通； 3.熟练操作常用办公软件。 职业生涯规划· 1.实行一对一导师机制，由副总经理及以上级别管理人员担任职业发展指导人； 2.具备清晰完善的晋升通道与岗位发展路径。 薪酬福利· 1、提供具有市场竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、健全的薪酬福利体系，依法缴纳五险； 3、拥有快速晋升空间及年度调薪机会； 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，办公环境为5A级标准，地理位置优越，出行便捷。 可搭乘公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车，或乘地铁至“大北门”站抵达。 诚邀踏实进取的您加入我们！