公司简介 扎根太原，专注洗浴中心、游泳馆、温泉、水上乐园的设计规划与商业策划，提供配套设备设计安装、预算编制及施工全流程服务，全国接单，以网络运营为核心竞争力，抖音搜索「紫洋」可了解企业详情。现有80人团队，现招聘人力行政总监，全面统筹团队人力与行政事务，支撑主营业务及配套板块发展，推动管理闭环落地。 岗位核心定位 全面负责公司80人团队的人力行政管理工作，聚焦洗浴、游泳等核心业务及相关配套施工类岗位的人力统筹，带领2名下属，构建契合太原本地实际的人力行政管理体系，降低人才匹配成本，保障团队稳定性及全国业务的高效运转。 岗位职责 - 建立并优化人力资源体系，结合太原市场情况，覆盖核心业务及配套岗位的招聘、绩效、薪酬管理环节。 - 主导洗浴、游泳等相关设计策划及施工类岗位招聘，同步兼顾基础职能岗位，确保人力供给及时充足。 - 推动全员绩效管理实施，健全薪酬福利机制，强化关键岗位激励力度，合理控制整体人力支出。 - 负责核心业务条线行政支持工作，确保人力行政操作符合太原地区合规标准，防范用工法律风险。 - 管理下属人员执行任务，统筹员工关系维护，联动各业务部门协作，按月向管理层提交工作汇报。 任职要求 硬性要求 - 本科及以上学历，年龄30-48岁，常住太原或可长期稳定就职，1周内到岗，接受7天试岗安排。 - 具备5年以上人力行政总监岗位经验，有服务太原地区50-100人规模企业的管理背景，熟悉本地用工政策。 - 拥有文旅康体行业（设计施工类）人力管理经历，擅长体系搭建与绩效执行，有带领2人及以上团队的实际经验。 - 精通太原市人力资源合规实务，具备独立完成月度汇报的能力。 软性要求 - 组织协调能力强，具备强闭环思维，能优先保障核心业务相关人力行政事项推进。 - 工作细致严谨，沟通表达出色，可对接本地招聘资源，适应节奏快，学习转化能力强。 我们提供 - 薪资：10000-18000元/月（基本工资+绩效+奖金），可根据相关经验面议上调。 - 福利：太原五险+节日福利+带薪年假+团建活动+加班补贴+明确晋升通道。 - 环境：本地办公，团队氛围和谐无内耗，赋予充分工作自主权，配套专业成长培训。

1.战略规划与制度建设 （1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展⽬标相匹配。 （2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类⽤表等，确保⼈⼒资源管理的规范性和高效性。 2.招聘与配置 （1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。 （2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。 3.培训与发展 （1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。 （2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。 4.绩效管理 （1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。 （2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。 5.薪酬与福利管理 （1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 （2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。 6.员工关系管理 （1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 （2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。 7.劳动纪律与安全管理 （1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。 （2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。 8.行政与后勤管理 （1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。 （2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。 9.部门协调与沟通 （1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。 （2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。 10.其他工作 （1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等. （2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历； 2、年龄30~45岁,性别不限； 3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。 4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力； 6、能够熟练运用办公软件； 7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

1.战略规划与制度建设 （1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展目标相匹配。 （2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类用表等，确保人力资源管理的规范性和高效性。 2.招聘与配置 （1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。 （2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。 3.培训与发展 （1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。 （2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。 4.绩效管理 （1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。 （2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。 5.薪酬与福利管理 （1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 （2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。 6.员工关系管理 （1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 （2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。 7.劳动纪律与安全管理 （1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。 （2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。 8.行政与后勤管理 （1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。 （2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。 9.部门协调与沟通 （1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。 （2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。 10.其他工作 （1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等. （2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历； 2、年龄30~45岁,性别不限； 3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。 4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力； 6、能够熟练运用办公软件； 7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

岗位职责： 1. 体系化管理：统筹区域内一、二级公司人力资源整体工作，构建并持续优化人力资源管理体系，推动管理流程向专业化、标准化发展，确保薪酬、绩效、员工关系等模块高效协同运行。 2. 核心人才管理：聚焦子公司负责人等关键岗位，主导完成招聘全流程（包括需求梳理、渠道开发、面试评估及录用跟进）；同步设计并实施重点团队激励机制（如绩效奖励、长期激励方案）与人才培养计划（如轮岗安排、专项能力培训），保障核心人才稳定与发展。 3. 集团政策执行：作为区域与集团人力资源部门的对接枢纽，准确传达集团人力资源制度、政策及管理要求，跟踪区域内各公司落实进展，及时反馈执行中的问题与改进建议，确保政策落地统一且有效。 4. 组织效能优化：面向一、二级公司管理团队，策划分层级、分类别的能力提升项目（如管理技能培训、领导力工作坊、案例复盘会等），同步完善协作机制，减少内部消耗，全面提升组织运营效率与团队执行力。 任职要求： 1. 学历与年龄：30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具有中大型企业3年以上全职人力资源管理工作经历，能独立负责人力资源模块运作，在中高端岗位招聘、团队激励体系建设方面有实际成功经验者优先。 3. 行业背景：不限行业，具备商贸、物流、金融等行业人力资源从业经历，熟悉相关领域人才特点及组织管理挑战者更受青睐。

岗位职责 1. 战略规划与组织管理：深入参与公司战略研讨，牵头人力资源战略的制定与执行；结合业务发展节奏，持续优化组织结构，提升组织运行效率，促进企业文化的传播与践行。 2. 人才全周期管理：全面负责人才引进、培养、发展与保留工作，构建关键岗位继任者计划，设计差异化培训方案，完善绩效评估体系，充分释放员工价值。 3. 薪酬福利体系建设：制定具备行业竞争力的薪酬策略，升级员工福利设计，合理管控人力投入，保障薪酬激励的公正性与吸引力。 4. 员工关系与合规管理：建立畅通的员工沟通渠道，高效应对劳动争议；严格监督人力资源各环节的合法合规，降低用工法律风险。 5. 团队与跨部门协作：带领人力资源团队高效协同，持续提升专业水平；联动各业务单元，输出适配的人力资源支持策略，支撑业务成果实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 5-10年企业人力资源管理工作经历，其中至少5年在大中型企业担任人资总监或类似高级管理职务。 3. 成功主导并落地组织结构调整、薪酬绩效改革等重大人力资源项目。 核心能力 1. 具备战略视野，能够基于企业长远目标规划人力资源布局，推动组织转型升级。 2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的数据分析能力，善于以数据支撑决策优化。 3. 拥有出色的领导才能与跨部门协作技巧，擅长打造高效能团队。

岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并实施与企业战略协同的年度人力资源计划及中长期人才发展战略； 定期开展组织效能评估，输出人才架构优化方案及组织升级建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键人才储备机制； 搭建高潜力人才成长路径，确保人才梯队持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核机制，促进绩效理念深入执行； 设计市场化薪酬激励体系，增强整体激励效果。 4、培训与组织发展 建立员工能力成长支持系统； 识别组织运行瓶颈，推进组织改进项目落地。 5、员工关系与企业文化 健全员工互动渠道，提高工作投入度与稳定性； 弘扬企业使命与价值观，强化文化认同感。 6、合规与风险管理 保障人力资源制度符合国家法律规范； 妥善应对重大劳资争议及突发事件处理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士学历优先。 2. 5年以上人力资源从业经历，3年以上HRD或HR Head相关岗位经验； 具有集团化企业管理背景者优先； 核心能力： 1. 战略思维：能够将业务目标转化为具体人力资源行动； 2. 领导影响力：具备跨部门协同能力，助力高层达成决策； 3. 政策精通：熟练掌握中国劳动法律法规及实际操作规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职初期安排10天集中培训，后续提供多样化技能提升机会，加速能力成长； 2、实行一对一导师辅导制，由副总经理及以上管理层担任职业发展指导人； 3、健全的晋升通道和岗位发展机制 薪酬福利 1、提供行业具有竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障体系，五险按规定缴纳； 3、快速晋升通道及年度调薪机制； 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，5A级办公环境，地理位置优越，交通便捷。可搭乘公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车，或乘坐地铁至“大北门”站抵达。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保与公司整体发展战略协调一致； 2、全面推动人力资源管理体系的搭建与优化，提升招聘、培训、绩效、薪酬等关键模块的运行效率； 3、建立科学的人才梯队机制，强化组织效能与员工满意度； 4、牵头推进企业文化落地，提升团队协作精神与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源全盘管理经验，有大型企业或供应链行业从业背景者优先； 3、擅长人才甄选与发展，具备优秀的团队建设与领导力培养能力； 4、精通劳动法律法规，具备较强的风险预判及实际问题处理能力。 岗位职责：全面负责人事部门各项工作

工作内容： 1. 全面监督工程的计划、设计及施工各环节； 2. 开展工程质量的检查与验收，确保符合标准； 3. 协调施工、设计及业主各方之间的沟通与配合； 4. 处理工程过程中的变更、索赔等相关事务； 5. 负责工程项目资料的整理与归档管理。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，工程类相关专业； 2. 具备5年以上工程监理或相近岗位工作经验； 3. 熟悉工程建设的相关规范、标准及操作流程； 4. 有矿山项目经历者优先考虑； 5. 具备较强的责任心，工作细致严谨。

负责招聘工作及人事相关事务处理

一、岗位职责： 1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度体系及业务流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 3、协助推进公司价值观传播及企业文化落地实施； 4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划； 5、结合公司发展阶段，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动具体执行； 6、负责公司日常行政事务的组织与协调； 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源或行政管理工作经验； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力； 4、具有较强的团队管理意识，工作积极主动，责任感强。 福利待遇： 大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险

明天，20人，工地日结 《一》工地小工，150一天， 《二》工地小工，需要20人，码材料，140一天 6点店里集合，地址：富士康南四门往东300米《》联系电话

来个开槽电工，200块，自带开槽机

太原市小店区招强电

今天卧虎山路来个瓦工一名工资260，自带工具，来个小工一名180联系电话

太原，大同，阳泉忻州招聘二保焊工，月薪一万一工作地址：太原,大同,阳泉,忻州

岗位职责： 1、配合总监开展公司人力资源战略的策划与落地执行，统筹各部门岗位设置及人员编制安排。 2、主导人才梯队建设，推进人才储备与招聘工作，确保各业务部门人力供给充足。 3、制定公司培训方案与年度计划，并推动实施与落地。 4、建立并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评价系统，监督和指导各部门考核执行情况。 5、构建薪酬福利管理体系，并负责具体实施与运行管理。 6、加强员工关系维护，有效防范和化解用工风险。 7、编制本部门资金预算，科学规划和使用部门经费。 8、负责本部门日常事务的组织与管理。 9、推动团队建设工作，提升员工积极性与团队凝聚力。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位； 4、熟悉现代人力资源管理模式及相关法律法规，如劳动法等，熟练掌握人力资源六大模块中至少两项专业技能； 5、熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和组织推动能力； 职位福利：五险

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同，支持各区域本地化运营，提供涵盖组织发展、人才管理等方面的专业解决方案，助力公司战略落地所需的核心人才梯队与干部队伍建设； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运行，保障COE在政策设计上具备专业前瞻性，HRBP深度融入业务，SSC实现高效标准化服务； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各业务单元有效实施，持续优化组织架构与运作机制； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜力人才识别培养及外派人员管理机制； 设计并推行战略性绩效管理与薪酬激励机制，支撑业务目标达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略的紧密联动，建立3P（人才、绩效、成本）管控体系，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人准则，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营决策支持； 构建跨文化沟通机制与员工关系管理体系，参与并购整合与文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 统筹全球人力资源合规与风险控制，确保各项政策符合当地法律规范及集团统一要求； 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与退出机制； 引领部门数字化升级，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层管理团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源领域工作经验（具备跨国HR管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经历，有工程/制造业背景者优先；具有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等高级专项培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 外语要求：英语流利，具备良好的读写及沟通能力 工作地：福建宁德市，薪资可面议

岗位职责： 1. 制定并推进集团全球人力资源战略，确保与海外业务发展相匹配，支持各区域本地化运作，提供涵盖组织发展、人才管理等方面的专业解决方案，聚焦关键人才梯队与干部团队建设，助力公司战略目标实现； 2. 主导全球人力资源三支柱体系的构建与运营，保障COE具备专业引领能力、HRBP深度融入业务、SSC实现高效运营与服务交付； 3. 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构与运行机制； 4. 搭建全球化人才供应链体系，涵盖核心岗位继任规划、高潜力人才发展路径及外派人员管理机制； 5. 设计并落地战略性薪酬激励与绩效管理机制，支撑业务目标达成与核心人才保留； 6. 结合公司SP&BP规划方向，推动HR与业务战略紧密协同，建立人才、绩效、成本三位一体的管控体系，统筹年度人力预算编制与执行； 7. 提炼企业核心人才理念与用人标准，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营支持； 8. 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购整合与文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 9. 统筹全球范围内的人力资源合规与风险控制，确保政策符合当地法律要求及集团统一价值观； 10. 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留及退出机制； 11. 推动部门数字化升级，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 12. 定期向董事会及高层决策机构汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 任职要求： 1. 学历要求：本科及以上，硕士或MBA/EMBA优先（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 2. 专业背景：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关领域 3. 行业经验：15年以上人力资源从业经历（具备跨国HR管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经验，有工程或制造行业背景者优先；具备从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 4. 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训 5. 资质要求：持有国家一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同，支持区域本地化运作，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等综合解决方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略落地； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运营，保障COE具备专业领先性、HRBP深度融入业务、SSC实现高效运营； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜人才识别与发展、外派人员管理机制等； 设计并推行战略性薪酬激励与绩效管理体系，支撑业务目标达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略紧密联动，建立3P（人才、绩效、成本）管控机制，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人标准，推动关键岗位继任计划落地，赋能BP深入业务前端，强化经营支撑能力； 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购后整合及文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 负责全球范围内人力资源合规与风险管控，确保政策符合当地法律规范及集团价值导向； 统筹干部管理体系与职业发展路径设计，涵盖领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与淘汰机制； 引领部门数字化转型进程，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源从业经历（包含跨国人力资源管理经验），8年以上大型企业HRD/HRVP岗位经验，具备工程/制造业背景者优先；有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 薪资可面议

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

【招聘】招聘经理岗 职责：招聘全流程管理、人才库搭建、招聘优化与复盘 要求：5年+招聘相关经验，目标导向，抗压能力强，统招本科学历以上 福利：双休、五险、全勤奖、餐补、工龄补贴、评优激励 薪酬具体面议 有意向可联系：

职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计9000-13000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（5940-8060元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（3060-4940元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；第二个月考核发放约定绩效工资50%。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

1、负责所辖分支机构的团队建设工作，具备人才发掘与培养能力，组织实施人员招聘、培训发展、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等日常人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织体系建设。 2、承担所辖分支机构的日常运营管理工作，熟悉业务流程，对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供客户分析与资源激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析报告； 3、积极打造团结协作的团队文化，具备良好的影响力与组织带动能力，监督销售人员日常工作规范，确保团队高效运转、士气高涨； 4、落实公司各项制度与流程的宣导、执行与检查，及时向上反馈执行情况，并提出优化建议。 5、完成领导交办的其他工作任务。 工作时间及福利待遇： 早8:30—17:30，每周单休，薪资8-12，五险一金。

职位描述: 1、负责招聘全流程管理及员工关系维护等相关工作； 2、组织开展人员面试、新员工入职培训，评估并拓展招聘渠道； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有招聘或培训实操经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

人力资源部部长： （一）职位关键词：招聘、绩效管理、HRBP、人力资源管理员、中级人力资源管理师、企业服务、咨询服务、人力资源服务 （二）职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计10000-13800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（7250-9246元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（2750-4554元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ③月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HRIS系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，责任心强

岗位职责: 1. 全面负责薪酬与绩效管理体系的规划及落地执行； 2. 跟踪并评估现有薪酬与绩效机制的实施效果，确保与企业战略和员工需求相匹配； 3. 开展行业薪酬与绩效水平调研，掌握市场动态，适时优化公司相关政策； 4. 维护员工关系，妥善处理薪资相关咨询及内部薪酬公平性问题； 5. 协同团队推进流程改进，持续提升整体运营效率。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力和团队合作意识，能顺畅对接各级人员； 2. 熟悉薪酬与绩效管理专业知识，具备较强的实务应用能力； 3. 具备独立分析和解决实际问题的能力，逻辑思维清晰； 4. 工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下保持稳定输出； 5. 具备本专业相关工作经验，熟悉常用工具及业务流程。

消防工程施工招聘总工

1. 负责招聘平台日常维护、简历筛选及面试邀约，做好面试人员信息录入与管理； 2. 协助开展面试工作，能够结合岗位需求提供可行性意见； 3. 办理员工入离职相关手续，确保流程规范高效； 4. 全过程跟踪员工职业发展路径，支持人才成长； 5. 完成上级交办的其他人力资源相关事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源专业或具备1-3年人事相关经验者优先； 2. 形象端正，责任心强，具备良好沟通协调能力与亲和力，可适应短途出行； 3. 文字表达能力强，逻辑清晰，思维灵活，服务意识佳； 4. 熟练使用Office办公软件，尤其擅长Word、PPT、Excel等工具操作。 职业生涯规划 · 1. 提供系统化培训机制，包含入职初期10天集中培训及持续性技能提升课程； 2. 实行“一对一”导师辅导模式，由副总经理及以上级别管理者担任职业导师； 3. 建立清晰的晋升通道，助力员工实现职业突破。 薪酬福利 · 1. 提供具有市场竞争力的薪资结构及绩效奖金； 2. 完善的福利保障体系，依法缴纳五险； 3. 拥有快速晋升空间及年度调薪机制； 4. 享受节日福利、专项奖金等额外待遇。 欢迎加入！

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 具备1年以上相关领域工作经验