工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化企业人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的规范运行与高效执行； 3、负责员工关系维护，包括福利安排及劳动争议的预警与协调处理。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法规及相关政策规定； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅推进跨部门合作； 3、拥有较强的组织领导力和应变处理能力，可妥善应对各类突发或复杂事务。

岗位职责: 1.负责超市团队的人员招募与甄选，保障人力资源供给稳定； 2.统筹超市内部人力事务，涵盖员工培训安排、绩效评估等内容； 3.协助超市管理团队开展日常运营支持工作，如相关文书处理等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效协调团队成员； 2.拥有良好的组织协调能力及责任意识，胜任超市日常运营管理任务； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础的文字撰写能力。

招云仓人事主管一名，负责仓内长期工，临时工招聘工作，人效核算，人员更替规划。

山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

岗位职责: 1.策划并落地人力资源战略，确保人才引进与企业成长节奏保持一致。 2.组织开展员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化绩效管理流程，持续提升员工工作效能与组织产出水平。 4.协调员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具有高度的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的统筹、表达与协调技巧。 3.面对工作压力能积极应对，拥有较强的应变与问题处理能力。 4.工作态度严谨踏实，具备良好的敬业精神与职业操守。 5.富有团队归属感，能够凝聚力量达成集体发展目标。

建筑劳务公司，招聘人力资源管理，和文职人员，有工作经历，工资5000以上

工作内容： 1、统筹人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、社保办理及劳动关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力工作高效落地； 3、配合完成日常行政支持工作，助力提升组织运作效率与团队协同水平。 岗位要求： 1、熟悉人力资源各模块基础知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力； 2、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推动跨部门协作； 3、对人力资源管理有系统认知，可根据企业实际需要提供专业的人力资源支持与建议。

岗位职责： 1、业务协作对接：与各业务团队保持密切沟通，深入理解业务目标与实际困难，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 2、人力策略落地：依据公司整体政策及业务发展需要，推进人力资源各项举措，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。 3、人才梯队建设：统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划，构建可持续发展的后备人才体系，支撑企业战略成长需求。 4、组织文化建设：主导企业文化传播与落地，提升员工归属感与工作积极性，强化团队向心力与组织战斗力。 5、数据洞察支持：利用数据分析手段，系统化整理并分析人力资源相关数据，定期输出报告，辅助管理层科学决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验，有跨部门协同推进项目经历者更佳。 3、熟悉人力资源各模块操作流程，擅长招聘管理和员工关系维护，具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂组织情境。 4、具有较强的领导才能和团队影响力，能够带领团队高效完成任务，充分挖掘成员潜能，推动团队创新与进步。

岗位职责： 协助店经理开展门店日常行政与人事相关事务管理； 人事工作内容： 1、根据门店人员需求，落实岗位发布、简历筛选及面试安排，保障人员供给及时到位； 2、办理员工入职、离职手续，组织面谈并签订劳动合同； 3、组织开展店内人员培训工作（行政人事类自主培训，业务类培训进行监督跟进）； 4、推动团队建设与人才梯队培养相关工作。 行政工作内容： 1、考勤数据的统计与管理； 2、资产管理工作（含办公用品及耐用品采购、固定资产盘点与出入库登记）； 3、负责门店物料采购及相关费用的缴纳与报销处理； 4、在店铺活动期间配合完成氛围布置支持工作； 5、负责店内设施设备的日常维护与报修； 6、执行日常巡检任务（涵盖卫生状况、工作纪律、员工仪容仪表等）。 加分项：具备跨行业谈判经验或拥有跨行业资源者优先。 工作权重分配： 招聘模块占30%，员工关系与梯队建设占30%，其余40%为行政事务工作。 任职要求： 1.有行政人事专员或助理岗位工作经验，了解门店运营管理模式； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 3.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 4.工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5.具备较强的服务意识与客户导向思维。

1.负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展、基础福利管理、绩效考核、劳动关系维护及人事档案管理等相关工作。 2.根据公司经营战略目标，统筹规划人力资源整体布局，制定并实施招聘计划，保障人才梯队建设与优质人力储备。 3.配合上级领导完成各项临时性工作任务。 4.具备招聘实操经验者优先！ 5.具备招聘实操经验者优先！

太原铁路食堂动车所急招厨师配菜各一名

谁有时间小店换一块幕墙玻璃了。

明天上午梧桐居擦玻璃140平到手150元，能去的联系

元月18号的上岗信息医院用专业女护工，一天200元管饭，、谁能接？马上联系杨姐：

太原市杏花岭区招塔吊司机、指挥/司索工

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

有工作经验优先

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责: 1，开拓太原地区乘用车新车4S店及二手车车商渠道，推进公司以租代购业务的合作落地； 2，主导新车与二手车团队的人员招聘及团队组建工作； 3，严格把控业务风险，杜绝高风险订单的准入审批； 4，负责分公司日常运营管理工作，涵盖权证、保险、车务、售后及车辆转租等环节； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与客户高效对接并推动合作达成； 2.能够独立开展工作，具备强烈的责任意识与执行能力； 3.拥有良好的协作意识，善于与团队成员配合，共同实现工作目标； 4，拥有乘用车行业资源或熟悉汽车金融相关知识者优先考虑；

岗位职责：认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力。

双休+坐班 1.负责面试人员接待 2.负责资料合同整理、档案管理 3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作 5.协助完成人事招聘面试工作 6.协助公司进行数据筛选 福利待遇 1.定期团建免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.20~40周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪、征信不良等记录 4.有大专以上学历证明

岗位职责： 1.深入了解所负责团队的业务发展情况与人力配置现状，提升人员效能及组织运作效率； 2.承担业务部门招聘任务，结合业务发展目标开拓多元化人才来源，保障人员及时到岗，支撑区域业务扩张的人力需求，搭建契合业务特点的专业人才库并持续更新维护； 3.办理业务团队员工的入职、转正、调动、离职等各类人事流程； 4.运用管理或人力资源相关工具主动对组织进行诊断，协助管理者开展人员管理，及时识别并解决组织问题，推动组织优化与结构调整； 5.推进业务体系内人才发展路径的建设与完善，通过人才盘点、核心人才培育、继任计划等方式实现人才选拔、培养与留存； 6.通过有效手段整合资源，支持员工能力成长，提升专业水平以匹配业务需要； 7.按月完成区域人事数据报表，并开展状态跟踪与数据分析工作； 8.赋能业务团队，推动公司文化与价值观的宣导与践行，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与企业之间的信息互通，做好意见收集与反馈； 9.管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注职业发展，策划并组织员工关怀活动，预防和应对劳动关系风险。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人力资源从业经历； 2.熟悉人力资源各模块运作，在1至2个专业领域有2年以上实操经验，能针对实际问题迅速做出专业判断与决策； 3.具备优秀的沟通技巧（可与销售岗位人员高效交流）及组织协调能力； 4.具有较强的自驱力和数据处理分析能力； 5.有服务销售类岗位人力资源经验者优先考虑； 6.能适应高强度工作节奏及频繁出差安排。

工作内容： 1、全面负责人事管理相关事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力资源工作高效落地执行； 3、配合完成日常行政支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效促进部门间的协作与资源整合； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。

工作内容： 1、熟悉各类招聘平台操作，协助推进招聘计划落地，确保招聘目标达成； 2、独立开展简历筛选、候选人意向沟通、流程跟进及面试安排等工作； 3、高效运用多种招聘渠道发布职位信息，保障公司人才供给； 4、持续优化部门人才储备库，并对人才资源进行系统化归集与管理； 5、按时完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作精神，执行力强且具有一定创新思维； 3、形象端正自然，亲和力佳； 4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 5、有新媒体行业工作经验者优先； 6、具备销售类岗位招聘经验者优先考虑。 岗位要求： 1、具有良好的语言表达与协调能力； 2、能独立承担招聘全流程工作； 3、对人力资源市场有一定认知和理解。

如果你渴望学习与成长，我们公司将是你的理想选择，即便毫无经验，我们也愿意全程指导你逐步上手。选择决定方向，行动成就未来，与其徘徊观望，不如亲自来公司深入了解。我们期待志同道合的伙伴加入！ 一、薪资待遇： 1.无责任底薪3500元+绩效奖金1500元（90%员工均可达成）+高提成+额外奖金 2.公司实行多劳多得机制，为表现优异的销售员工设立月度、季度及年度奖励 3.为新入职人员提供带薪岗前培训 二、晋升空间 管理实习生---部门主管---部门高管---部门副理---部门经理（晋升机制公开透明，能力决定薪酬与发展） 三、工作内容 1.入职三个月后，结合个人能力评估与职业意向进行灵活定岗，并协助组长开展团队运营，落实各项计划的执行与监督 2.承担公司管理人员的带教工作，同时指导新进员工成长 3.参与团队建设与实训管理，重点培养中高层综合型人才 四、工作职责 1.不限工作经验，欢迎应届毕业生加入，我们更看重潜力而非学历 2.年轻有朝气，心怀目标，积极进取，态度端正，传递正向能量 3.具备冲击高收入的信念，乐于学习，富有激情与坚持力 4.年龄范围18至30周岁

岗位职责: 1.组织并执行招聘相关工作，包含发布职位信息、简历收集与筛选、面试安排及参与等环节。 2.拓展并管理各类招聘渠道，保障渠道运作高效且沟通顺畅。 3.与候选人保持良好互动，推进面试流程有序进行。 4.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能同时处理多项工作任务。 2.拥有优秀的语言表达与沟通能力，思路清晰，表达准确。 3.工作积极主动，具备自我推动力，能独立完成职责内事务。 4.抗压能力强，认同团队协作，具有良好的合作意识。

工作职责: 1、依据公司销售目标，策划并落实成都及周边区域的销售策略、推进计划与营销方案，协同客户推动执行，确保区域销售任务达成； 2、定期拜访客户，巡查终端门店，维护客户关系，收集门店及消费者反馈信息，结合客户需求制定个性化营销方案并组织实施； 3、积极开拓新客户资源，扩大市场覆盖范围，推动自采业务持续增长。 任职资格: 1、具备2年以上销售工作经验，有快消品或新零售行业经验者优先考虑； 2、拥有出色的销售能力、市场洞察力以及客户开发与服务经验； 3、具备较强的组织协调能力、资源整合能力、创新开拓意识，逻辑清晰，业务理解能力强； 4、能适应高强度工作节奏，可快速到岗，并接受区域内短期出差安排。

任职要求： 1.工作细致严谨，具备较强的责任意识与执行能力； 2.负责日常行政事务、商务接待及相关应酬工作； 3.按时完成上级交办的其他工作任务； 4.岗位涉及对外商务沟通与洽谈事宜； 5.可配合短期出差安排（1—2天）； 6.年龄范围26—32岁，形象端庄大方，性格活泼开朗，善于交际 该岗位属商务公关方向，基本薪资为5000元，每月15日准时发放 每周单休，享受法定节假日正常休息