工作职责： 1、负责公司产品的市场推广与销售工作； 2、依据市场营销规划，达成团队既定销售目标； 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域； 4、收集所辖区域市场信息，并对竞争品牌进行分析研判； 5、策划并落实销售区域内的各类营销活动，确保业绩达成； 6、维护客户关系，推动客户间长期战略协作的持续发展。 岗位要求： 1、具有一年以上快消行业销售工作经验； 2、工作态度端正，踏实肯干，具备良好的沟通表达能力与管理素质，能适应一定强度的工作压力； 3、拥有较强的执行能力和高效的时间管理意识； 4、工作区域覆盖全国市场。 我们公司是“广药白云山凉茶”及“王老吉”系列产品全国总运营商。

岗位职责： 1. 统筹管理所辖区域门店的日常运营，推动团队销售业绩，组织实施店面人员培训与团队管理； 2. 制定并落实所辖区域门店的年度及月度经营计划，牵头推进各项任务执行，监督经营指标达成，并定期开展月度、年度经营数据分析； 3. 建立并完善服务标准与操作规范，监督门店员工的服务质量与流程执行情况； 4. 规划门店工作安排，合理分配任务，协调店员高效协作，持续提升其专业技能与销售水平； 5. 推动区域加盟门店政策的落地执行，把控产品出货与回款进度，确保业绩目标达成； 6. 负责门店售后事务管理，开展同行业市场调研与竞争分析，制定有效应对策略，巩固市场领先地位； 7. 承接公司指令，及时传达并落实标准化运营流程，确保上下协同执行到位。 任职要求： 1. 品行良好，具备6年以上专业线门店运营管理经验或美容导师相关从业背景； 2. 性格积极外向，擅长人际沟通，语言表达流畅，具备良好的职业素养； 3. 熟练掌握面部及身体护理手法，了解常用美容仪器的操作与应用； 4. 严格遵守公司各项标准规范，并能有效推动执行与落地实施。 该岗位可驻地山西太原/大同 加分项 有以下行业经验：美容

岗位职责： 1. 开拓销售通路，挖掘潜在客户，确保按期达成销售目标。 2. 结合公司整体营销策略，配合办事处总经理拟定并落实区域市场营销计划。 3. 依据品牌管理规范推动区域品牌落地，跟进辖区内各项市场推广活动的执行。 4. 按照公司对经销商的管理标准，支持经销商开展渠道运营及消费者培育工作。 5. 对管辖区域内的经销商团队进行营销政策与渠道管理相关的培训指导。 任职要求： 1. 具备良好的市场策划与拓展能力，可独立制定营销方案，有白酒行业销售背景者优先。 2. 具备出色的表达与沟通协调能力，能有效整合内外部资源，与客户建立良好合作关系。 3. 抗压能力强，认同销售岗位特性，能适应区域内长期出差及跨区域工作调整。 4. 熟练使用Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等。 上班地址：山西太原/大同 上班时间：行政班次 薪资待遇：综合8K-15K 员工福利：年节福利+工会福利

工作地点：全国各地级市/县级市（就近分配，覆盖单城市全域） 岗位职责 1. 负责单个城市常低温牛奶销售任务的落地执行，开展终端网点拓展与日常运营维护，达成销量、铺市率等关键业绩指标； 2. 推进产品在终端的标准化陈列与氛围建设，落实各类促销方案，积极推动常低温新产品上市推广，提升门店单店产出； 3. 对接辖区内经销商及零售终端，建立稳定合作关系，高效处理订单跟进、退换货等日常运营事务； 4. 定期巡检市场终端，掌握竞品定价策略、促销动态及客户反馈信息，按时提报销售数据与市场变化情况； 5. 严格管理产品效期控制，协同经销商优化配送动线，确保低温奶全程冷链合规运作，避免临期商品风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上快消或乳制品行业销售工作经验，应届毕业生如有销售类实习经验可酌情考虑； 2. 熟知所在城市商圈、社区等销售渠道布局，具备新网点开发能力，拥有初步客户关系维护经验； 3. 性格外向，语言表达清晰，行动力强，适应户外拜访门店节奏及销售目标考核压力； 4. 能熟练使用常用办公软件，按要求完成销售报表填写，工作态度认真、细致负责； 5. 可接受市内跨区域作业模式，无不良职业信用记录。

工作内容： 1、负责经销商的开拓及关系维护，确保销售任务的达成 2、统筹区域内产品上架、陈列规范与库存管控工作 3、向经销商传递公司基础信息，包括产品优势、定价机制、促销方案及核销流程 任职资质： 1、熟悉所在区域市场情况（如省区布局、人口结构等），拥有该市场的客户资源； 2、具备渠道拓展与客户筛选能力，能够根据渠道规划为经销商提供培训支持； 4、具备一定的团队管理经验，可带领团队完成整体销售指标； 5、在休闲食品行业从业5年以上，精通定量包装产品在商超、KA系统、便利店及传统流通渠道的运作模式； 6、有知名休闲食品品牌（如奥利奥、阿尔卑斯、康师傅、统一、乐事）担任省区经理相关岗位经历者优先考虑。

——区域总： （1）形象要求：男女不限、30-45 岁； （2）经验要求：8 年及以上养生馆、酒店、餐饮、美容院等相关 服务行业工作经验，2 年以上同行业同岗位管理经验（3 家门店以上）； （3）能力要求：具备较强的领导意愿，具备很强沟通能力和团队 管理能力，能够有效协调团队成员之间的关系，激发团队成员的工作 积极性和创造力； （4）背景合规要求：无犯罪记录和非失信人员； （5）其它：认可公司的企业文化。 工资 试用期：转正后基本工资 80%，其他同转正工资； 转正后：基本工资3000+岗位绩效奖金2000+辖区销售业绩提成2%+年终奖金。

任职资格： 1. 本科及以上学历，机械类、国际贸易、市场营销或相关语言类专业优先。 2. 具备3年及以上工程机械或工业车辆行业海外市场工作经验，其中至少1年以上团队管理经历，需直接带领过3人以上海外营销团队；有成功开拓空白市场或从竞争对手赢得市场份额的实际案例者优先。 3. 拥有2年及以上驻外工作经历，或频繁出差所负责大区的经验，对区域内多个国家市场具备深入理解与认知。 4. 来自工程机械或叉车领域领先企业海外营销体系，且在职期间业绩表现优异者，予以重点考虑。 5. 英语流利（必要条件）；掌握所负责大区主要语言（如西班牙语、俄语、法语等）者，视为加分项。 6. 具备出色的跨文化沟通能力、问题协调能力及抗压能力；能适应高频次国际差旅，每年累计驻外或出差时间不少于6个月。 岗位职责： 1. 根据公司下达的大区年度销售目标，结合各国市场实际状况，合理分解任务至各营销经理，并制定切实可行的考核机制，确保目标有效执行与达成。 2. 直接管理大区内多位营销经理，负责其日常指导、绩效评定、能力提升及职业发展支持；定期组织区域销售会议，复盘业绩进展、交流营销策略、解决业务难题，全面提升团队综合战斗力。 3. 制定分国家、分产品线的渠道拓展规划，指导营销经理开展代理商开发、评估、签约及关系维护工作；妥善处理区域内的渠道冲突，规范价格管理，推动渠道体系良性发展。 4. 主导区域内跨国大客户及战略性项目的谈判与公关推进；在营销经理运作重点项目时，及时提供资源调配与现场支持，保障项目顺利落地。 5. 持续关注大区内各国市场变化、竞争态势及政策调整，第一时间向海外营销主管汇报关键信息，并协同团队优化区域营销方案，增强市场竞争力。 6. 监控区域内各国应收账款风险，建立预警与防控机制，保障回款安全；严格督促各营销经理及代理商遵守公司合规要求，规范各项业务流程。

1、达成所辖区域肿瘤推广团队（双抗ADC-B01D1）的组织目标：深入分析市场动态，识别增长潜力，明确地区业务发展方向，配合上级完善区域战略规划，全面推进市场拓展； 2、客户关系建设与维护：执行客户管理机制，深化客户互动，提升客户覆盖率与核心伙伴数量；主导区域内医院的开拓与放量工作，构建稳固的产品推广资源网络； 3、推广执行与管理：科学统筹辖区推广活动，通过协同拜访与过程指导，推动团队成员实现并突破既定推广指标； 4、学术推广与品牌策略实施：有效联动公司市场、医学等支持体系，落实项目执行，按周跟进进展、按月提交汇报，强化准入合规管理，确保各项要求落地； 5、团队建设与人才发展：统筹区域内人员招聘、绩效评估、带教辅导及能力培养，打造高效能作战团队。 任职要求: 1、医学、药学、生物等相关专业背景，大专及以上学历； 2、具备1年以上二线肿瘤产品管理经验，过往业绩突出，具备可复制的高绩效方法论，拥有扎实的学术推广与团队管理能力； 3、市场感知敏锐，具备较强的市场分析与团队领导能力，能有效驱动团队完成业绩任务；

职位描述： 1. 依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场实际状况，开展市场调研，制定并落地执行区域市场发展规划及年度销售目标。 2. 负责销售团队的日常管理，组织培训实施，提升团队成员的专业素养、销售技巧与综合能力。 3. 积极拓展市场渠道，开发新客户资源，构建并优化客户开发、合作及维护体系，持续深化优质客户合作关系，达成互利共赢的长期发展目标。 4. 落实公司各项管理制度与业务流程，保障团队高效运作，稳步提升产品市场占有率，增强客户满意度与品牌口碑。 职位要求： 1. 年龄40周岁以下，具备同行业工作经验者优先考虑。 2. 全日制四年本科毕业（经验特别丰富者可放宽至大专学历）。 3. 具备良好的职业操守，拥有全局发展意识，责任心强，以身作则，具备优秀的沟通协调、团队管理及商务拓展能力，品行端正。 工作时间及福利待遇： 早8:30—17:30，每周单休，薪资1.5-3万，缴纳五险一金

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太原长风东高速口，有个打外墙彩钢单板的活，大概100平米，干包工，每平米22元，有意者电话联系，

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【订单类型】：午钟点10-13【服务地址】：下元【服务内容】：做4-6人的单位员工餐，简单卫生就好【面试时间】:随时面试【客户要求】：干净利索，做饭好运城阿姨优先【工资预算】：2400双休【联系电话】：张建青同

工资350元，月结。

岗位职责： 1. 全面负责所辖区域KTV门店的运营管理，达成营收、利润及客户满意度目标 2. 统筹区域门店的人员招聘、培训、绩效考核与团队建设，提升管理效能 3. 监督服务质量与运营标准执行，定期巡店并推动问题整改与优化落地 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定并落实营销策略及活动方案 5. 推进新店筹建、老店升级及跨部门协作事项 任职要求： 1. 具备量贩式KTV或连锁娱乐行业区域管理经验，熟悉行业运营逻辑 2. 有较强的统筹协调能力、数据分析能力及突发事件处理能力 3. 具备团队管理经验，能有效激励下属并打造高执行力团队 4. 沟通表达清晰，责任心强，适应高频次区域巡检与灵活工作节奏 5. 具备优秀业绩记录者优先

【公司全系产品介绍】1.AI超级员工智能获客系统，主打自媒体客源拓展、私域流量运营、智能营销转化；2.企业GEO智能数字化管理系统；3.无人直播、数字人、全域碰一碰、矩阵运营等多款数字化营销产品。全方位帮助企业提升运营效率、缩减人力成本，行业刚需强，市场竞争力突出，现面向广州招募城市合伙人。 【岗位职责】1.负责广州本地企业、线下商户的对接与合作开发；2.推广公司全系AI智能产品，负责客户洽谈、沟通及合作签约；3.总部提供全套产品、技术、精准本地资源扶持，无需个人大额投入；4.自主规划本地市场拓展节奏，享受长期合伙人合作收益。 【合伙人收益】1.核心AI产品销售享有高额合伙人收益，多劳多得，收入上不封顶；2.全系列数字化营销产品均有丰厚分润，收益渠道多样；3.合作收益结算及时、兑付稳定，无拖欠、不压款；4.总部全程陪跑扶持、一对一专业培训，包教包会，零基础也能快速落地做市场。 【合作要求】1.有创业想法，想自主做一份事业，赚钱欲望强、执行力在线；2.有商务沟通、销售、市场拓展、商户资源经验者优先；3.认可AI行业发展前景，愿意长期深耕本地企业服务市场；4.学历、过往经验不设限，踏实肯干即可，总部全程兜底扶持。

岗位职责： 1.全面负责所辖区域微创介入器械产品的销售战略制定与落地执行，达成年度业绩目标 2. 统筹管理区域销售团队，包括人员培养、绩效辅导及梯队建设 3. 深度开拓并维护重点医院、经销商及合作伙伴关系，推动临床准入与上量 4.协同市场、医学部门开展区域学术推广活动，提升品牌专业影响力 5.分析区域市场动态与竞品策略，及时反馈一线信息并优化销售方案 任职要求： 1. 5年以上医疗器械销售管理经验，其中至少3年血管外科内科（支架）介入植入类耗材领域区域管理经验 2.具备优秀的团队领导力、跨部门协同能力及复杂客户谈判能力 3. 熟悉医院采购流程、GPO/SPD模式及医保政策，有重点三甲医院资源与临床医学背景专业者优先 4. 本科及以上学历，医学、药学、生物工程或市场营销相关专业背景优先 5.能适应高频出差，具备强烈结果导向意识与合规经营意识

云南白药民营诊疗线招募广东，广西，贵州，四川，重庆，片区经理、区县经理薪资：底薪+绩效+高提成+年终奖励+超额提成适合：药店店长、店员、医药从业者转型渠道，医药应届生均可自带诊所、门诊资源优先，平台稳定、产品齐全、政策倾斜扎根区县长期合作，大品牌靠谱赛道，欢迎加入！。

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属经理级团队，推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5.协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的领导力、决策力与跨部门协作能力 3.熟悉企业经营管理逻辑，具备较强的市场洞察与数据分析能力 4. 具备良好的沟通表达与抗压能力，可适应高频次区域出差 5. 学历不限，具备本科及以上学历者优先

岗位内容： 1. 全面落实公司战略部署，完成指定区域的销售任务目标 2. 根据市场动态及时优化调整业务策略 3. 积极开发新客户资源，维护现有客户关系，构建稳定合作网络 4. 与总部及各城市负责人保持密切协作，视项目重要性可协调技术和商务资源支持，协同推进业务增长 5. 工作时间灵活，工作地点不受限 6. 连续三个月业绩达标且个人有意向者，可转为正式全职员工 7. 区域覆盖范围：北京、天津、河北、山西、内蒙古 任职要求： 1. 有低温、气体、能源、新能源、石油化工、液化、钢厂、科研院所等相关行业从业经历者优先考虑 2. 具备良好的市场开拓与推广能力，能够敏锐捕捉市场动向 3. 能独立分析处理业务问题，具备较强的业务理解力与应变能力 薪资待遇： 1. 按合同实际回款金额计提佣金，提成标准为合同总额的5% 2. 超出既定合同目标的部分，提成比例提升至合同额的8% 3. 提成结算周期为回款到账后3个工作日内发放

岗位职责： 1、负责开发企业家客户，积极建设各行业的优质客户关系; 2、负责集团独角兽项目的推广及销售工作; 3、负责邀约客户参加集团独角兽孵化加速大会，完成独角兽孵化项目合作洽谈及落地; 任职要求: 1、3年以上销售经验，有企业家客户资源的优先； 2、年龄25-40岁，大专及以上学历，奋斗意识强者优先； 3、沟通能力强且热爱销售工作，有高薪需求的优秀人才优先。 特色福利: 1、入职上五险一金! 2、生日礼物自由购! 3、节日福利定期发! 4、贤内助奖励夫人或老公!孝心奖金送爸妈! 5、连续三年前20%转为终身员工，福利多!(父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费) 6、员工关怀幸福高!(春节12.5天超长假期、结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、京惠保、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动、玫瑰之约等20多项特色福利。) 职位福利:五险一金、绩效奖金、员工旅游、定期团建

招聘营销经理5名，男女不限，有经验者优先，要求：对销售工作有极高的热情，目标感强，能承受工作压力，具备出色的沟通表达能力、人际交往能力和客户服务意识，具备良好的数据分析能力和谈判技巧。寻找与众不同的你，待遇优，高薪挑战，上不封顶

岗位职责： 1、开展公司产品的市场推广相关工作； 2、推进产品销售渠道的搭建，包括经销商与代理商的拓展； 3、持续维护渠道客户关系，确保与客户之间的高效沟通； 4、负责合同项目的跟进、签订以及回款工作的落实； 5、在产品中心总经理的指导下，达成部门年度销售目标。 任职要求： 1、具备国家统招大专或以上学历； 2、表达清晰、沟通顺畅，逻辑思维能力强，熟练使用各类办公软件，具备会议培训及公开演讲能力； 3、具有不少于3年的煤矿行业渠道销售经验； 4、具备煤矿领域瓦斯产品、物探产品销售经历及相应渠道资源者优先考虑； 5、持有驾驶执照，能接受长期出差安排，具备较强的抗压能力与执行力。 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假

长期工招聘:岗位:客房服务员薪资:管吃管住详情咨询，面试需要来店里地址:小店附近联系人红姐电话：

岗位职责 1、负责太原重工履带起重机、汽车起重机、高空作业平台、随车吊等产品在指定区域内的品牌宣传、市场拓展与销售推进工作； 2、结合当地市场实际，开发并筛选合适的代理商及合作方，构建销售网络，开展对潜在合作方的资信调查，为合作决策提供支持； 3、承担区域内客户资源开拓及客户关系维护，策划并组织客户交流与互动活动； 4、每年需驻外工作4-6个月。 任职资格 1. 本科及以上学历，工程机械类、市场营销类相关专业优先考虑； 2. 热衷销售岗位，具备积极进取精神和强烈成就动机，拥有较强的自我驱动力与执行能力，能适应长期外派或驻点开展销售工作，抗压性良好； 3. 具备扎实的销售技巧与谈判水平，有工程机械行业销售背景者优先录用； 4. 具有一定的市场洞察与分析判断能力，服务意识强，注重客户体验； 5、英语可作为工作语言进行流畅的日常沟通与业务交流；掌握阿拉伯语者优先； 6、具有海外学习或生活经历者优先；有中东地区工作经历者优先。

任职资格 1、负责海外市场的行业客户维护及新客户开拓； 2、负责海外业务的承揽与分包工作； 3、完成公司下达的销售指标任务。 岗位职责 1、初期重点开展区域营销渠道的建设与拓展； 2、与客户建立并保持长期稳定的合作关系，协助维护优质客户资源； 3、通过与客户的交流互动，深入了解客户需求，推动线索向商机转化，引导客户形成购买决策；完成合同签署及产品交付流程； 4、负责区域内叉车产品大客户的直销工作、代管服务及回款管理。

岗位职责： 1、主导本区域营销战略的制定与实施，精准推动市场拓展、品牌宣传及业务落子布局，稳步提升区域市场份额与品牌认知度。 2、搭建并扩展区域渠道网络，推进代理商的开发筛选、资质审核、合作落地及全周期管理，打造稳固高效的渠道生态。 3、统筹团队组织建设与人才发展，指导代理商团队架构设计，规范内部管理体系，强化团队专业能力与执行效率。 4、建立并推行代理商人员培训体系，覆盖业务能力、运营流程、合规风控、市场运作等方面，确保运营统一规范。 5、全面监督代理商日常运营各环节，监控经营表现、任务执行与管理合规性，及时优化策略并解决运营瓶颈。 6、落实代理商债权管理与风险防控机制，构建预警系统，严控应收款、合作合规性及经营隐患，保障资金与资产安全。 7、协调工厂与代理商之间的业务衔接，统筹推进订单处理、产品铺货、政策执行等工作，确保供应链高效协同与信息畅通。 8、主导区域内大客户的开拓、关系维护与深度合作，完善大客户服务机制，增强客户忠诚度与业绩贡献。 9、持续收集、整理并分析市场变化、行业动向及竞争动态，输出复盘结论，为区域策略优化与决策提供数据依据。 10、负责团队日常管理与梯队培养，推动人才储备与能力建设。 任职资格： 1、具备5年以上工程机械领域销售经验，3年以上大区或省级团队管理经历，有徐工、中联、三一、柳工、临工、斗山等挖掘机行业从业背景者优先； 2、在管辖区域内拥有丰富的客户资源（尤其是矿山、市政系统）及广泛的代理商业内人脉； 3、具备出色的抗压能力（能适应长期出差和高频应酬），认同太重企业文化，作风正派，自律性强，无不良职业记录。

任职资格： 1. 本科及以上学历，机械、国际贸易、市场营销或管理类相关专业优先；具备MBA学位或海外学习经历者更佳。 2. 具备5年以上工程机械、商用车或工业设备领域海外市场工作经验，其中至少3年担任海外营销团队高级管理职务，直接领导多名区域或国家经理。 3. 具有全球化视野，曾成功主导覆盖三个及以上大洲的市场运营，具备从零构建海外营销体系或实现海外业绩倍增的实战成果；深入了解锂电新能源设备在主要国际市场中的竞争态势与发展方向。 4. 优先考虑来自工程机械或叉车行业领先企业、中国制造业500强企业海外业务部门，并曾担任部门负责人或核心业务板块管理者的人选。 5. 能结合全球宏观经济环境、行业演进趋势及公司战略目标，制定清晰可执行的3-5年海外市场发展路径。 6. 擅长海外营销组织的搭建与优化，建立高效的跨区域协作机制，具备出色的团队培养与管理能力。 7. 精通海外市场全链条运营管理，涵盖渠道建设、价格策略、品牌推广、售后服务及风险管控等体系的设计与持续改进。 8. 英语流利，可作为日常办公语言，能独立完成高层商务谈判与战略对话；掌握其他外语者更具优势。 9. 具备卓越的领导力、判断力和跨职能协同推动力；思维前瞻，注重结果，能适应频繁国际出差。 岗位职责： 1. 基于公司整体战略规划，制定锂电叉车业务的全球市场营销战略，明确目标市场选择、进入模式、产品定位、品牌方向及渠道布局方案。 2. 制定年度海外销售目标，并合理分解至各区域（国际区域经理）；建立有效的绩效追踪机制，按月度、季度审核区域业绩数据，通过分析识别问题，指导区域调整策略，确保全球销售任务达成。 3. 构建海外营销人才梯队，落实关键岗位接班人计划，打造高效协同、追求卓越的团队文化，提升团队专业能力与作战水平。 4. 统筹规划海外售后服务体系建设，优化服务流程标准，提高客户满意度与忠诚度，支撑品牌形象提升。 5. 牵头推进海外品牌战略实施，策划并落地重大市场活动（如国际展会、新品发布等），增强品牌在全球市场的认知度与影响力。 6. 协同研发、生产、财务、售后等内部资源，为海外市场提供有力支持；参与重大海外项目决策及高层级谈判，推动项目顺利执行。 7. 持续跟踪全球政治经济变化、贸易政策调整及行业竞争格局演变，及时识别潜在风险与机遇，向管理层提出战略性应对建议，保障海外业务可持续增长。

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与凝聚力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期战略合作 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案以提升市场占有率 5.协同产品、运营等部门，推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务流程 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备出色的谈判技巧与客户洞察力 4.具备数据分析能力，能熟练使用办公软件及CRM系统 5. 有责任心、诚信务实，认同企业价值观

岗位职责： 1、熟悉山西全省及内蒙西部区域的市场体系与渠道架构，负责空白渠道网点的拓展与建设。 2、具备新零售及新兴渠道的认知与开发能力，拥有与渠道采购对接沟通的实际经验。 3、擅长促销策略制定及营销活动的策划与落地执行，推动新老客户市场的持续增长。 4、负责公司新品的推广实施及区域市场的布局推进，能够提出具有价值的市场反馈与促进销售的有效建议。 5、完成上级交办的其他工作任务 【任职资格】 1. 统招专科及以上学历，市场营销类专业优先； 2. 具备10年以上快消品行业销售经验，其中至少5年休闲食品客户管理经验，年龄不超过38岁； 3. 接受过系统的销售管理训练，有长期带领销售团队并取得良好业绩的经历； 4. 沟通表达能力强，富有说服力；思维缜密，分析深入；具备战略视野和预判能力； 5. 具备全局意识、协作精神，工作态度积极，责任心强