薪资福利待遇: 1、无责底薪5000+招聘提成，综合收入5-8k 2、人事招聘提成按入职人数计算，每人成功入职并工作至次月起，可持续享受长期提成 3、每周四下午安排下午茶，定期组织团队建设与聚餐活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力 4、工作时间：8:45-18:00，单休，法定节假日享受带薪休假 岗位职责： 协助完成日常招聘任务，负责人员招募、面试安排及入职培训等相关工作 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、仪容整洁，气质良好 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力 4、抗压能力强，不接受情绪化或过度敏感人员应聘

岗位职责： 1、主要负责人员招聘及面试邀约安排； 2、维护招聘信息，更新平台内容、处理邮件收发； 3、参与组织定期培训工作； 4、协助开展薪酬管理与绩效评估相关事务； 5、接听应聘人员来电，做好沟通记录； 6、配合完成面试全流程支持，包括通知发送、现场接待及复面协调。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、掌握常用办公软件，具备公文撰写能力，熟练操作Office等工具； 2、年龄26岁以下，学历不限，工作经验不限。

岗位职责: 1.负责集团人力资源部门的日常运作，涵盖招聘、培训、员工关系等相关工作。 2.参与人力资源战略规划的制定与实施，为企业发展提供人才保障与可行性方案。 3.协助搭建并优化人力资源管理体系，提升人力资源工作的规范性与运行效率。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2.拥有良好的学习力与适应力，可迅速理解并掌握新业务知识与操作技能。 3.具备出色的分析判断与问题处理能力，能在多变环境中做出有效决策。

岗位职责： 1. 协助开展人力资源规划工作，参与拟定人力资源相关制度与操作流程； 2. 办理员工入职、离职、转岗等人事事务，保障流程高效有序执行； 3. 管理员工人事档案，确保信息完整准确，为人力数据统计提供支持； 4. 参与招聘实施，负责简历初筛、面试安排及候选人评估等相关工作； 5. 协助推进企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队协作氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业者优先； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能同时处理多项任务并保持高效作业； 3. 熟练掌握常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能； 4. 责任心强，具有良好的职业操守和保密意识，工作态度严谨细致；

现招2名人事，性格内向者勿扰（请仔细阅读工作内容后再联系）。 工作内容： 1、参与人力资源部门的日常事务； 2、配合完成人员招聘工作，包含简历初筛及面试协调（含招聘会安排）； 时间：朝九晚六、早八晚五（视季节调整），中午12点起休息1小时，每周休两天。 薪资：无责底薪2000元，绩效2000元（完成60个基础面试指标，每成功入职且做满一个月奖励500元），严禁KPI造假。 请确认了解后再沟通。 主要任务为招聘执行，其余事项无需负责，后期或涉及考勤管理。

人事招聘： 工作氛围轻松，团队成员以90后、00后为主，充满活力，积极进取 工作内容： 1、负责员工入离职相关手续的办理； 2、开展招聘工作，满足岗位用人需求； 3、完成上级交办的其他临时性任务； 任职要求： 1、年龄20-28岁，学历不限； 2、性格开朗热情，具备良好的沟通协调能力与亲和力； 3、有意愿在人力资源及行政方向长期发展； 薪资福利： 1、月薪无责任底薪3000元+高提成+绩效奖励； 2、按规定缴纳五险一金； 3、享受法定节假日及带薪休假； 4、定期组织团建活动（聚餐、唱歌等）； 工作时间： 早上8:30至下午6:00，不加班不加班不加班，每周固定周日休息

1、负责与招聘平台求职者沟通，协调面试安排事宜； 2、组织开展求职者面试工作； 3、统筹安排通过面试人员的岗前培训； 4、为培训考核达标的新员工办理入职相关手续。 工作时间：8：00-11：00 14：00-16：30 周六下午，周日休息，法定节假日正常休息 年龄25-30周岁，大专及以上学历

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、协助维护并拓展招聘渠道，保障人才信息的及时获取； 2、负责简历筛选、初试安排及面试进程跟进，提高招聘工作效率； 3、参与招聘项目的设计与实施，持续优化招聘流程； 4、搭建并管理人才储备库，追踪招聘成效并开展数据统计分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、工作积极主动，对招聘事务充满热情； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析技能。

岗位职责： 1、主要负责招聘，预约面试； 2、更新招聘信息，刷新网站、收发邮件； 3、定期的培训； 4、薪资管理和绩效考评； 5、接听电话，主要是应聘者电话； 6、协助以及负责面试事宜等，包括面试通知、接待以复试考核。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、熟悉办公软件、熟练公文写作，熟练Office等办公软件； 2、26岁以下，学历不限，经验不限。

找个危险品罐车长干夫妻驾随时上车，新车拉沥青，湖南湖北新疆2000+8毛，押运员6000，车在张皇路，工资月发。 找个危险品罐车长干夫妻驾，拉化工跑省内19000，车在梧台，每月15号发工资。

淄川招聘 汉和新材料 ✅ 车间操作工，年龄 30-56 岁，4500-7000 元 ✅ 仓库管理员：4500-5000 元 ✅ CNC 加工中心熟练工：6000-10000 元 午餐免费 电话： 地址：淄川区郭庄村昆仑物流园附近

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招聘 淄博飞马货运有限公司: 招聘危险品夫妻驾或者双驾，主跑山东省内，河南，江浙，常年固定业务，业务充足，装卸车快，业务稳定货物单一（重车全高速，空车走下路，卸完货不配回货，公司有固定路线。） 车型:汕德卡，沃尔沃。都是国6自动挡。 工资待遇:基本工资➕趟数提成（正常夫妻驾综合工资约:1.8万～2.2万，双驾司机单人工资约:1万至1.3万左右）工资准时发放，绝不拖欠，公司配有临时宿舍，洗浴间，入职缴纳社保。 入职要求:48岁以内，三年无重大事故记录，三年无扣满12分记录。服从调度安排，手机APP能独立操作，吃苦耐劳。 地址:山东省淄博市临淄区金山镇淄江路与辛化路交叉字路口处南50米路东。（也可直接高德地图导航淄博飞马货运有限公司） 联系电话:李，。

2026年沙发厂招聘打杂工，，沙发送货工，木架工，沙发打底工，包沙发工，缝纫工，学徒工，周村八里沟，

负责公司部门人员招聘补充，协助办理入职离职手续，部门人员调配。

1，上班时间早9:00晚5:30，每月四天调休，时间可以自己安排，。 2，薪资待遇：底薪3500招聘入职一人提成1000，阶梯式提成，入职越高提成越高。 3，工作内容：通过电话，微信联系向公司投递简历的求职者，向求职者介绍工作内容。4，接受小白无经验。 5，老板很人性，完成工作即可摸鱼，快来入职吧。

岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等手续 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1.人力资源学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 3.工作地点为长沙

包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，最好厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000 任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。

岗位职责： 1、负责公司行政事务的传达与落实，协调各部门及管理层之间的沟通协作； 2、制定并推行公司各类管理制度、管理办法及业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理机制，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 4、执行员工招聘、入职、调动、考核、晋升、奖惩及离职等日常人事管理工作； 5、推动企业文化的传播与核心价值观的落地实施； 6、对接政府相关部门工作，具备重大项目的材料撰写与申报经验； 7、协同安全部门开展景区定期安全巡查工作； 8、定期策划并组织实施员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉行政管理学基础理论，了解行政组织运作，掌握人力资源管理相关专业知识； 2、熟练操作各类办公软件，熟知办公室工作流程，具备公文处理能力及常用文书写作技能； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维灵活，观察细致； 4、具有企业活动策划与组织经验，擅长对外沟通交流及内部部门间的工作协调； 5、具备团队领导力，拥有组织、管理、协调与激励团队的能力，执行力强； 6、有项目申报相关经验者优先考虑。

工作轻松，只要 肯努力，开宝马坐奔驰轻轻松松，要求 均可

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 2.梳理并完善人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效有序开展 3.构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.有实际人力资源工作经验，可独立应对和处理各类人事事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏 4.有销售领域人事从业经历者优先录用 底薪3500-5000+2000绩效，五险一金。享受公司分红

《一》岗位说明： 1、职位名称：人事经理 2、直接上级：总经理 3、直接下属：人事部所有职员 4、职务等级：经理级 5、管辖人数：0-10人左右 6、升迁职位：人事总监、总经理助理 《二》职务说明： 1、统筹人事部门日常运作，完善公司人才储备体系，组织并指导团队完成人才寻访、面试评估、候选人筛选、选拔录用等全流程招聘工作； 2、主导企业文化的传播与落地，推进公司核心价值观及文化理念的贯彻实施； 3、组织开展各部门员工思想沟通工作，营造积极向上、愉悦高效的工作氛围； 4、负责员工入职、离职、岗位调动等相关手续的规范管理，通过人力资源工作的有效执行，支持公司战略目标的实现。 《三》任职要求： 1、人力资源管理、企业管理或相关专业，大专及以上学历； 2、3年以上相关行业企业人事管理岗位工作经验，其中至少2年担任同等职位经历； 3、精通招聘流程，具备扎实的招聘实操经验，擅长面试技巧与人才甄选； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备较全面的人力资源管理实践积累； 5、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训政策等方面的法律法规与企业制度； 6、具备出色的沟通协调能力、较强的文字表达能力和独立处理事务的能力； 《四》薪资待遇： 固定薪资6000元+人事部招聘提成+人事部招聘人员业绩分红+五险一金+带薪年假+过节福利（具体待遇面谈） 每天工作8小时（每周带薪休假一天）

工作职责: ①学习并掌握繁育、兽医、接产等标准化SOP操作流程，严格落实牧场技术统一规范，及时反馈工作中存在的问题并参与优化改进； ②负责牧场繁育管理、动物福利维护、接产作业等相关技术工作。 任职资格: ①26届应届毕业生； ②专业范围：动物医学、动物科学、畜牧兽医等相关专业； ③工作地点：山东省淄博市。

岗位职责： 1、负责公司行政事务的信息传递与落实，协调各部门及管理层之间的沟通协作； 2、制定并推行公司各项管理制度、管理规范及业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理机制，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 4、执行员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩及离职等日常人事管理工作； 5、推动企业文化的培育与核心价值观的宣导； 6、对接政府相关部门，完成材料撰写、申报及相关事务处理； 7、协同安全部门开展景区定期安全巡查工作； 8、定期策划并组织实施员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备行政管理基础知识，熟悉行政组织运作，掌握人力资源管理相关理论； 2、熟练使用各类办公软件，了解办公室工作流程，精通公文处理及常用文书写作； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，观察细致； 4、具有企业活动策划与组织经验，擅长对外沟通联络及内部部门协调； 5、具备团队管理能力，能在组织、协调、激励和执行方面发挥积极作用； 6、在人力资源培训与绩效考核方面有专长者优先考虑。

岗位职能： 1、收集培训相关信息，配合完成培训材料的整理与制作； 2、协调培训人员安排及场地使用时间，负责培训资料的分发； 3、协助推进培训流程实施，承担基础性的授课任务； 4、汇总各类培训文档，进行归档处理并统计相关数据，持续维护和更新培训档案系统； 5、执行上级交办的其他日常事务性工作。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历；形象得体，具备良好的语言表达能力，沟通条理清晰，逻辑思维清楚。 2. 热衷于培训相关工作，乐于知识分享，工作态度积极，富有自信心，具备较强的团队协作精神与职业责任感。 3. 能够通过有效的培训方式，激发员工积极性，引导员工调整心态。 4. 愿意迎接工作挑战，具备较强的抗压能力。 5. 有房地产领域销售工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.根据企业客户需求，精准理解职位要求，制定人才寻访方案，高效推荐匹配候选人 2.通过多渠道搜寻、筛选和评估中高端人才，建立并维护高质量人才库 3.协调安排客户与候选人的面试流程，跟进反馈，推动offer达成及顺利入职 4.持续跟踪候选人入职后适应情况，提升客户满意度与长期合作关系 5.定期分析行业人才动态，积累目标行业人脉资源，提升招聘成功率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，有猎头或招聘相关经验者优先考虑 3.具备良好的沟通表达能力与人际敏感度，善于与不同背景人士建立信任关系 4.目标导向，抗压能力强，具备较强的自我驱动力与结果意识 5.熟悉互联网工具及社交平台进行人才Mapping者优先

熟悉各类招标平台，了解招投标流程，具备标书制作能力，可独立完成企业招投标相关操作，驾驶技能熟练

人事专员 任职要求： 1.形象良好，气质大方，具备优秀的沟通技巧，擅长与求职者及内部员工互动交流，富有亲和力，能够快速拉近距离并建立信任关系。 2.执行力强，能有效协调新入职员工融入团队，维护良好的办公秩序，妥善处理各部门间人员矛盾等问题，保障工作环境稳定有序。 3.热衷于人力资源相关工作，具有较强的责任意识，愿意在本企业长期深耕，与公司共同成长。 薪资福利： 1.底薪3000元，另享全勤奖、绩效奖金及每人500元的招聘提成，综合月收入稳定在5k-10k区间，达成目标轻而易举；有相关经验者优先考虑，无经验者也可快速适应上岗 2.招聘岗位首单成功入职，将按5%比例计提奖励发放至人事专员 3.提供健全的福利制度，包含带薪年假、节日礼品及其他员工关怀待遇 工作环境与时间： 1.办公地点位于淄博市张店区[环齐大厦]，地理位置优越，交通便捷，周边餐饮、商超等生活配套完善 2.工作时间为早九晚六，周末实行双休制，享受规律且舒适的职场节奏