薪资福利待遇： 1、无责底薪4000+招聘提成，无需业绩考核，不扣工资 2、招聘提成按实际入职人数计算，多招多得 3、公司不定期组织团建、聚餐等活动，办公氛围轻松，团队颜值在线~ 4、工作时间可选：早九晚五或早一晚九，灵活安排 岗位要求： 负责日常招聘事务，包括人才搜寻、沟通对接及面试邀约等相关工作。 职位要求： 1、性格积极外向 2、具备主播类岗位招聘经验者优先

薪资福利待遇: 1、无责底薪5000+招聘提成，综合收入5-8k 2、人事招聘提成按入职人数计算，员工成功入职并工作至次月起，每月均可享受对应提成 3、公司每周四下午安排下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队颜值高，同事相处融洽 4、工作时间：8:45-18:00，单休，法定节假日享受带薪休假 岗位职责： 协助完成日常招聘任务，包括人才寻访、面试安排及新员工培训等相关工作。 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、形象良好，气质出众 3、具备较强的沟通协调能力

「下一个水饮风口，邀你当"创业合伙人"」 ——玉泉溪团队招募启事 "人终归要有梦想，万一哪天实现了呢？" 在"十五五"规划聚焦"健康中国""消费升级"的风口下，我们正筹备一场水饮行业的创新突围——不做传统公司，不搞打卡坐班，用"全员持股+弹性兼职+成果分红"模式，邀请敢想敢干的你，一起把"自己的产品"卖向市场！ 起步阶段，我们只招3类"核心合伙人"：产品策划设计、人力行政管理、饮用水饮料销售。没有层级束缚，没有固定薪资，有的是"你的创意能变现、你的资源能分红、你的付出能持股"的创业机会。以下，是我们想和你聊的"干大事"细节： 一、我们是谁？——不是"打工平台"，是"创业共同体" 我们聚焦中高端饮用水与健康饮料赛道，核心逻辑很简单： 让销售人员的市场资源说了算（你熟悉的客户要什么，我们就做什么）； 让设计人员的创意能变现（你的设计被采用，未来5年每卖1瓶都有你提成）； 让管理人员的能力有回报（你搭建的体系，能决定所有人的分红与未来）； 更关键的是：起步阶段全员持股！没有"老板与员工"，只有"一起扛事、一起分钱"的合伙人。 我们效仿胖东来"让利于实干者"的理念——第一个敢试、敢拼、敢奉献的人，一定能拿到最多的回报。现在加入，你就是"foundingteam"，未来公司的每一步成长，都有你的一份！ 我们招聘： 人力行政管理「2人」——你搭的体系，决定所有人的"钱袋子" 我们需要这样的你： 1.团队绩效管理专员（1人）：35周岁以下，有3年以上人力管理经验，尤其擅长"绩效设计""团队建设"——能针对"弹性兼职团队"（有人在家办公、有人在原单位兼职）制定公平的考核规则，不搞"大锅饭"； 2.工资股权分配专员（1人）：35周岁以下，有财务或人力资源背景，擅长"工资核算""股份分配"——能根据每个人的付出（设计贡献、销售业绩、管理投入），制定合理的持股方案和工资核算体系，确保"多劳者多得、实干者多拿"； 3.能扛事、不推诿：起步阶段事多且杂，需要负责每月核算工资（根据销售、生产数据算提成）、对接财务发薪，还要维护团队氛围（比如组织线上分享会、解决合伙人纠纷）。 你要做的事： 搭制度：制定"销售提成规则""设计分红标准""股份兑现细则"，让所有人知道"怎么干能赚钱、怎么干能持股"； 管分配：每月根据销售数据（区域销量、定制订单）、设计成果（方案采用率），核算每个人的工资与分红，出工资表对接财务； 护团队：筛选、对接新合伙人，解决"谁来补岗、谁来晋升"的问题，确保团队能稳定跑起来。 为什么值得来？ 你不是"行政岗"，而是"团队的定海神针"——你设计的绩效体系，能直接影响所有人的积极性；你分配的股份，能决定公司未来的凝聚力。更关键的是：你自己的股份，会是团队里的"核心档位"，公司越做越大，你的回报越厚！ 联系方式 联系人：宋总 咨询电话：（微信同号，备注"创业咨询"） 简历投递邮箱：@qq.com（邮件主题格式："岗位+姓名+核心优势"）

岗位职责： 1、主要负责人员招聘及面试邀约安排； 2、维护招聘信息，更新平台内容、处理邮件收发； 3、参与定期组织的培训工作； 4、协助开展薪酬管理与绩效考核相关事务； 5、接听应聘者来电，做好沟通记录； 6、配合完成面试全流程支持，包括通知、接待及复面协调等工作。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、掌握办公软件操作，具备公文写作能力，熟练使用Office等常用办公工具； 2、年龄26岁以下，学历不限，工作经验不限。

岗位职责: 1、了解并实践人力资源六大模块的基础工作内容，参与相关人力资源项目的实施与学习； 2、参与中长期人力资源项目，协助开展规划工作、岗位梳理、招聘或培训方案的设计，并推动执行与效果评估； 3、参与日常人力资源事务，包括员工入转调离手续办理、薪酬绩效数据核算、组织人才发展支持等工作； 4、完成人力资源相关的常规性基础事务。 任职要求: 1、26届应届毕业生或25届未就业者，重点本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，能够适应工作的多变性、灵活性及挑战性。

人事专员 任职要求： 1. 形象良好，气质端正，具备优秀的沟通技巧，擅长与求职者及内部员工互动交流，富有亲和力，能高效建立信任关系。 2. 执行力强，能够协调新入职员工融入团队，维护良好的办公秩序（包含协助调解部门间或员工间的矛盾，保障工作环境稳定有序）。 3. 热衷于人力资源领域，具有较强的责任意识，期望在企业长期深耕，与公司共同成长。 薪资福利： 1. 底薪3000元，另享全勤奖及绩效奖金，每成功招聘一人提成500元 月均综合收入稳定在5k至10k区间，达成目标轻而易举 有相关经验者优先考虑，无经验者也可快速掌握工作流程 2. 招聘岗位首单成交后，按人员薪资5%计提奖励发放至对应人事专员 3. 提供健全的福利制度，包含带薪年假、节日礼品等员工关怀项目 工作环境与时间： 1. 办公地点位于淄博市张店区[环齐大厦]，地理位置优越，交通便捷，周边配套完善，生活便利。 2. 工作时间实行朝九晚六制，周末双休，享受规律且舒适的职场节奏

岗位职责: 1. 负责集团人力资源部门的日常运作，涵盖招聘、培训、员工关系等相关工作。 2. 参与人力资源战略规划的制定与实施，为企业发展提供人才保障与专业支持。 3. 协助搭建并优化人力资源管理体系，提升人力资源工作的规范性与运行效率。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2. 具备较强的自主学习与环境适应能力，能够迅速掌握新领域知识与实操技能。 3. 具备出色的分析判断与问题处理能力，可在多变环境中做出有效决策。

财鸿金服人事招聘启事 财鸿金服作为行业内的佼佼者，始终专注于为客户提供专业、高效的金融服务。因业务持续拓展，团队不断壮大，现诚邀有志之士加入我们，共同开启职业发展新征程。 一、薪资待遇 1. 基础薪资：无责底薪1500元，为您的生活提供稳定保障。 2. 全勤奖励：每月全勤奖励200元，鼓励您保持良好的出勤记录。 3. 入职满月奖：所招员工入职满一个月，即可获得300元奖励，是对您努力融入团队的认可。 4. 转正加薪：所招员工成功转正后，薪资直接+200元，体现公司对您能力的肯定。 5. 绩效奖金：根据工作表现和业绩完成情况，另有丰厚绩效奖金，上不封顶，您的付出将得到超值回报。 二、岗位职责 1. 人员招聘：结合公司发展需要，拟定并落实招聘方案，通过多元化渠道开展人才搜寻，包括线上招聘平台、线下人才市场及校园招聘等形式。 2. 员工培训：统筹新员工入职培训工作，协助其快速熟悉公司文化、规章制度及业务流程；同时依据员工成长路径，协调组织内部培训与外部学习资源。 3. 绩效管理：配合完善绩效考核体系，定期实施员工绩效评估，为晋升、调薪等人事决策提供客观依据与数据支撑。 4. 员工关系维护：关注员工日常动态，及时处理各类咨询与反馈问题，策划并执行员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 三、任职要求 1. 工作经验：具备1 - 3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可接受。熟悉招聘全流程及实操技巧，有HR实习经历者优先考虑。 2. 技能要求：熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；具备较强的沟通协调能力与书面表达能力。 3. 个人品质：工作态度端正，责任心强，具有良好的团队协作意识；学习能力强，适应快节奏工作环境，应对突发情况反应迅速，表达能力突出者条件可适当放宽。 四、工作环境与团队氛围 办公场所宽敞明亮，环境舒适宜人，配备现代化办公设备。团队成员充满活力，整体氛围轻松和谐，重视协作与个人成长，定期开展团建活动与能力提升课程，助力员工实现职业发展目标。 五、行业趋势与岗位优势 伴随金融行业的迅猛发展，企业对专业化人力资源管理的需求日益增强。在财鸿金服担任人事岗位，您将接触业内先进的用人理念与管理模式，积累扎实的金融领域人力运营经验。同时，公司广阔的发展平台将为您提供更多晋升机会与成长空间，充分展现个人价值。

1、负责与招聘平台求职者沟通，协调面试安排事宜； 2、组织开展求职者面试工作； 3、统筹安排通过面试人员的岗前培训； 4、为培训考核达标的新员工办理入职相关手续。 工作时间：8：00-11：00 14：00-16：30 周六下午，周日休息，法定节假日正常休息 年龄25-30周岁，大专及以上学历

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Ofhce办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

淄博高青找铲车替班干两天<br/>岗位职责:<br/>1. 驾驶室别堆杂物，玻璃后视镜保持干净<br/>2. 设备点检周检跟着，有问题签字整改<br/>3. 临时用电、交叉作业听指挥、安全距离留够<br/>4. 看见别人违章、有隐患提醒或上报<br/>5. 收工铲斗着地、停好、拉手刹

岗位职责： 1.负责货物的装卸、搬运、码放及清点工作，确保货品安全无损 2.按照调度指令及时完成装车、卸车及库内周转任务 3.协助整理仓库货位，保持作业区域整洁有序，符合5S管理要求 4. 配合使用叉车、托盘车等基础装卸设备（需持证者操作） 5.遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，杜绝违规作业 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应体力劳动 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 3.无犯罪记录，服从管理，能接受轮班或旺季加班安排 4. 有物流、仓储、制造等行业装卸经验者优先 5.初中及以上学历，不限专业背景

淄川开发区学校招聘保安人员数名，要求50岁以下，身体健康，服从管理和安排，无犯罪史，退伍军，工资面议。 电话：

周村打磨工八个小时，月结20/小时，会使用角磨机，管饭25-55，可以周结工资有宿舍。

找铲车司机一个，工资六千，12小时，熟悉了后活不累，地址在张店区沣水镇主要就是工作环境有粉尘，。<br/>岗位职责:<br/>1. 看见别人违章、有隐患提醒或上报<br/>2. 收工铲斗着地、停好、拉手刹<br/>3. 顶班带班时当班安全进度兜住、协调装车顺序<br/>4. 新场地新机型先熟悉工况交底，不清楚先问再干<br/>5. 对讲机、手势按现场规矩来，有歧义停车问清楚

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动等全流程手续办理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 4.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持

诚聘招聘专员： 要求： 1、男女不限，有招聘工作相关经验1年或以上。 2、有上进心，责任心，良好的团队协调能力。 3、熟悉，熟练各种招聘软件和招聘方法。 薪资福利待遇： 底薪加提成（4000-6000），双休，朝九晚五，节日物资，带薪节假。 地址；株洲市天元区泰山路东帆国际

负责招聘(家政服务人员，如保姆、月嫂、保 洁，养老护理人员等)，同时接待客户，了解需 求，匹配合适人选，并做好后续服务 跟踪，维护客户关系。 家政人事专员要求:略懂家政行业，亲和力好，做 做过销售的优先。月工资8000~30000,上不封 顶，新手有师傅带。要求55岁以下，不限文化 不限颜值，善于沟通，性格开朗，有认真坚持学 习和工作的空杯心态。每天工作7个小时，月休 四天，有节假日，有团建活动，包吃包住，中午 休息两个钟。

岗位职责：主要负责在网络上发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单无需经验（公司负责带薪培训） 岗位福利：购买社保，双休，早九晚五。 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资待遇：底薪加提成，多劳多得，能力越强，薪资越高 年龄不限，只要你有能力。公司欢迎你的加入！！！

岗位职责：1人事助理： 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+ 3储备主管： 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000＋工作时间：上午8:15﹣下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休 【岗位福利待遇】 1完善的利保障，各类保险保障配备齐全。医疗养老双重保障。 2．丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩 3．作为世界五百强公司，公司注重人才培养发展。提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，及国际 CMF 顶尖园桌会议。让员工可以充分学习各项工作技能 提升综合能力。 4．周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假： （国家法定休息日包含：春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆，元旦等）5．属于公司直招岗位，可直接联系人事经理电话。 6．提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖及国内外旅游福利，每月团建及员工生日福利。 7．清晰的职涯规划：优质的人才培养计划（定期的职业技能带薪培训、团队拓展训练）

工地食堂找60岁左右做午饭的师傅一名，工人大锅饭。

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工人年龄50岁以下，有工作经验者优先招工人数:数名工作地址:淄川白庙钢材市场

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