职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各模块操作流程，推动各项管理制度执行，并协同其他业务部门完成相关工作； 4、整理并更新劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备一年以上人力资源领域实际工作经验，年龄30岁以下； 3、品行端正，敬业负责，作风严谨细致，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练掌握常用办公软件，拥有一定的网络应用基础； 工作时间： 周一到周五 8:30-18:00 周末双休

一、岗位职责 1. 行政：日常办公、考勤统计、办公用品采购管理、会议接待、文件整理、快递、卫生、后勤杂事。 ​2. 人事：招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、入职离职手续、社保公积金办理、员工档案管理。 ​3. 配合：完成领导安排的其他综合事务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，有人资/行政经验优先。 ​2. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）。 ​3. 细心、耐心、沟通好、责任心强。 ​4. 熟悉基本人事流程和行政流程。 三、责任心强 面试时请提供责任心强的证据。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，按时完成各类人事报表及基础HR运营支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要岗位职责： 1.人事行政日常管理工作，管理制度制定修改完善。 2.招聘及岗位人员配置，企业薪酬体系管理，岗位考核体系建设与完善。 3.员工关系维护及处理。 任职资格： 1.大专及以上学历，人事行政管理工作3年及以上从业经验；人力资源专业优选。 2.具大局观、为人正直，作风踏实。 薪资待遇 1.月薪4.5-5.5K，月休四天、法定节假日补休、年休假。 2.酒店式公寓，单/双人间，免费食宿。 联系：王经理

一、公司简介 我们是一家深耕传媒领域的创新型公司，业务涵盖短视频制作、直播运营、品牌策划、艺人经纪、新媒体营销等多元板块，汇聚行业内优质资源与创意人才，打造年轻化、多元化、高成长的传媒生态平台。公司氛围轻松开放，注重员工成长与价值实现，致力于为每一位伙伴提供广阔的发展空间和公平的晋升机会。 二、招聘岗位 人事专员（1-2名） 三、核心岗位职责 1. 人才招聘：根据公司各部门（艺人部、运营部、编导部、后期部等）用人需求，制定招聘计划，通过线上招聘平台、社群、内推、校园招聘等多渠道，精准筛选、面试、邀约候选人，完成传媒行业相关岗位（主播、编导、运营、后期、艺人经纪等）的人才招聘与入职跟进，保障人才供给。 2. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并完善员工档案，维护员工关系，处理日常人事咨询与简单劳动纠纷，营造和谐的团队氛围。 3. 考勤与薪酬核算：统计员工日常考勤、加班、请假等数据，协助财务部门完成员工薪酬、绩效奖金的核算与发放，确保薪酬发放准确及时。 4. 行政人事辅助：协助制定、完善公司人事管理制度，组织员工培训、团建、节日福利等活动，负责办公用品采购、办公环境维护等基础行政工作，保障公司日常运营顺畅。 5. 行业人才储备：关注传媒行业人才动态，搭建人才储备库，挖掘优质潜力人才，为公司长期发展储备人力资源。 四、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理、传媒相关专业优先；有1年以上人事工作经验，有传媒、直播、新媒体行业人事工作经验者优先录用。 2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块基础流程，掌握招聘、员工关系管理实操技能，熟练使用Office办公软件，了解劳动法律法规相关知识。 3. 行业认知：对传媒、直播、短视频行业有浓厚兴趣，了解行业岗位特性与人才需求，具备快速识别优质传媒人才的能力。 4. 综合素质：性格开朗外向，沟通表达能力、协调能力强，做事细心负责、条理清晰，有较强的执行力和抗压能力，具备良好的团队协作意识与服务意识。 5. 年龄要求：20-35岁，三观端正，工作积极主动，无不良从业记录。 五、薪资福利 1. 薪资待遇：底薪4000-6000元+招聘绩效奖金+全勤奖，综合薪资5000-8000元，上不封顶，能力优秀者薪资可面议。 2. 基础福利：缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等法定假期。 3. 行业福利：免费参与公司内部传媒行业培训、艺人培训、运营技巧分享会，近距离接触行业达人、优质艺人，积累行业资源。 4. 日常福利：节日福利（春节、端午、中秋等）、生日惊喜、下午茶、团建旅游、员工聚餐、年终奖，办公环境舒适，配备休闲区、零食饮料，轻松无内卷。 5. 发展空间：完善的晋升机制，人事专员→人事主管→人事经理，可横向转岗行政主管、运营主管等岗位，能力突出者可快速晋升。 六、工作信息 1. 工作时间：9:00-18:30，午休1.5小时，月休4天，排班制，部分时段弹性工作。 实现自我价值。这里没有复杂的职场关系，只有并肩作战的伙伴，加入我们，一起挖掘优质人才，助力公司打造顶尖传媒

工作职责 1. 落实公司招聘安排，推进岗位发布、简历甄选、面试协调等各环节工作，保障招聘渠道畅通并持续更新人才储备信息。 2. 办理员工入司、转正、离司及岗位调整等相关事务，负责劳动合同管理与考勤数据维护，实施日常员工沟通与基础关怀举措。 3. 配合开展办公区域日常管理，检查环境卫生落实情况。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理类相关专业者优先考虑。 2. 了解招聘流程及人事办理相关规定，具备基本办公软件使用能力。 3. 具有较强的沟通协调能力与服务意识，能够及时响应并处理员工常见咨询与需求。 补充说明 1. 工作时间：08:30-12:00，13:00-18:00

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一、岗位基础信息 岗位名称：人事专员（门店HR） 主要负责：全门店人员招聘、入职离职、考勤、薪资核算、员工日常管理、规章制度落地 二、详细岗位职责 1. 招聘工作：发布服务员、氛围专员、吧台、保洁等岗位招聘信息，面试邀约、初试筛选、人员到岗跟进 2. 入离职办理：员工入职资料登记、签订用工协议、工牌制作；离职手续交接、结算核对 3. 考勤管理：每日核对全体员工打卡、排班记录，统计月出勤、请假、加班、休班数据 4. 薪资辅助：整理考勤报表，配合老板核算工资、绩效、提成、停车福利补贴 5. 员工管理：员工日常沟通、矛盾调解、岗前简单培训、店内制度宣导 6. 行政杂项：员工档案整理、工装申领、宿舍安排、社保基础对接等人事琐事 三、任职要求 1. 有1年及以上人事/门店行政招聘经验，熟悉餐饮清吧用工流程优先 2. 会使用招聘软件，擅长短视频、朋友圈招人，能快速补齐人手缺口 3. 细心稳重，擅长沟通，情商高，能妥善处理员工矛盾 4. 熟练Excel表格，会做考勤统计表 5. 熟悉基础劳动常识，规避用工风险

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升事务处理效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试及录用评估 3. 维护与候选人良好沟通，提升应聘体验与雇主品牌形象 4. 协同部门负责人明确岗位需求，优化JD撰写与人岗匹配度 5.定期分析招聘数据，持续改进招聘流程与渠道效能 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，执行力强，能适应多任务并行节奏 4.熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 5. 对招聘工作有热情，学习能力强，职业稳定性好

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金等员工福利事务，确保及时准确缴纳与申报 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感 5. 处理日常人事咨询，维护HR系统数据，保障信息真实完整 任职要求： 1.专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或相关工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

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明天差两人没活的打电话，必须好手，