岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，按时完成各类人事报表及基础HR运营支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责 1. 充分运用公司现有招聘资源优势，高效引进符合岗位需求的优质人才 2. 负责新员工入职相关手续的办理与流程跟进 3. 主动拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才引进效率 4. 负责日常文件资料整理及员工人事档案管理 任职要求 1. 年龄21-35周岁，大专及以上学历，学信网可查，普通话流利 2. 具备较强的沟通协调能力，仪容得体，气质良好 3. 熟练使用常用办公软件，具备基本文档处理能力 工作时间 七小时工作制：8:00—11:30，14:00—17:00 每周六下午、周日及法定节假日休息（实现双休） 职位福利： 补充医疗保险、养老金、绩效奖金、午休2小时 职位亮点： 1. 工作时长合理，工作节奏平稳，薪资待遇具有竞争力 2. 中国人寿单位，平台稳定，福利体系完善

工作职责 1. 主导招聘全周期管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历高效筛选及面试全流程协调，保障核心岗位人才快速到岗。 2. 组织实施面试评估与候选人背景调查，形成专业的人才评估意见，辅助业务部门做出录用决策。 3. 定期分析招聘关键指标（如到岗达成率、渠道产出、招聘周期等），持续优化招聘方案与执行流程，提升招聘效能。 4. 负责招聘相关考核数据整理及其他日常行政事务支持 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘各环节操作。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘等）使用方式，能独立开拓招聘渠道并主动触达潜在候选人。 4. 拥有良好的沟通协调能力与人才鉴别能力，能够准确评估候选人与岗位的适配性

工作职责 1. 主导招聘全周期管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历高效筛选及面试统筹安排，保障核心岗位人才及时到岗。 2. 承担面试评估与候选人背景核实工作，出具专业、客观的人才评估意见，辅助业务部门做出录用决策。 3. 定期分析招聘关键指标（如到岗率、渠道转化效果、招聘周期等），持续优化招聘方案与执行流程，提升招聘效能。 4. 负责招聘相关考核数据整理及其他日常行政事务 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上专职招聘工作经验。 3. 熟悉主流招聘平台（如直聘）的操作模式，拥有独立开拓招聘渠道及主动寻访潜在候选人的能力。 4. 沟通表达能力强，具备良好的识人断事能力，能快速识别候选人与岗位的适配程度

人事职位描述： 岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及后续跟进等环节； 2. 协助拟定与完善人力资源相关制度，助力企业战略推进与员工权益保障； 3. 全程管理员工从入职到离职的各项事务，包括培训、绩效评估等相关工作； 4. 维护良好的员工关系，协调处理日常咨询及个性化需求； 5. 与各业务部门保持联动，深入理解团队用人需求，提供针对性人力支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接员工与各级管理者； 2. 拥有出色的统筹规划能力，可自主推进任务并妥善应对突发情况； 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具与实操方法； 4. 遵守职业操守，具备保密意识，严格保护公司信息及员工隐私； 5. 具备较强的应变力与学习力，能迅速融入新环境，积极面对工作挑战。

岗位职责: 1、负责公司人员招聘相关工作。 2、统筹安排面试、培训及输送人员参训。 3、协助新员工办理入职、离职等手续，支持职业发展路径规划。 4、负责资料整理与档案管理工作。 5、为现有客户提供持续性服务支持。 岗位要求: 1. 大专及以上学历；年龄35周岁以下 2. 具备良好的人际沟通能力与应变思维，反应灵敏； 3. 学习能力强，拥有出色的沟通协调素质； 4. 工作态度端正，积极主动，性格乐观，具备较强的沟通与组织管理能力； 1、公司提供：周末双休+法定节假日+底薪+绩效+奖金+补贴+保险福利； 2、公司为您配备额外商业保险（涵盖疾病、意外、医疗、养老）； 4、公司每月定期开展多样化的团队建设与集体活动； 5、公司设立开放竞争机制，晋升通道公开透明

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、学习人力资源六大模块的基础业务内容，参与并了解人力资源相关项目的实施过程； 2、参与中长期人力资源项目，协助开展规划工作、岗位梳理、招聘或培训方案设计，并推动执行与效果评估； 3、参与日常人力资源项目运作，包括员工入转调离手续办理、薪酬绩效数据核算、组织人才发展支持等工作； 4、完成人力资源相关的常规性事务及基础性工作。 岗位要求： 1、26届应届毕业生或25届未就业毕业生，重点本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，能够适应工作中的多元任务、灵活安排及各项挑战。

岗位职责: 1、负责公司人员招聘相关工作。 2、统筹安排面试、培训及输送培训事宜。 3、协助新员工办理入职、离职等手续，支持职业发展规划。 4、负责资料整理与档案管理工作。 5、为现有客户提供持续服务支持。 岗位要求: 1. 大专及以上学历；年龄21-39周岁 2. 具备良好的人际沟通能力，思维灵活反应快； 3. 学习能力强，拥有出色的交流技巧； 4. 工作态度积极，责任心强，性格乐观，具备较强的沟通协调与组织能力；

招聘长干危险品驾驶员一名去江西，要求吃苦耐劳，熟悉路程会装车，临淄高速路口附近上车

招聘叉车司机岗位要求：55岁以下，身体健康，有熟练驾驶经验，有叉车证，初中以上学历上班方式：两班倒，早班（7:30-15:30），晚班（15:30-23:30），有班车薪资待遇：月平均5000-5500元，缴社保地点：凤凰镇刘地村报名热线：

。————————————宇佳物流招B证司机固定线路：临淄-青州-平度专线短途往返要求：B2驾照，技术稳，无重大事故，工资面议，线路固定，长期稳定，有意直接私信/电话联系

招聘了，招聘了，招聘危险品司机夫妻驾，和双驾，不锈钢保温罐。1工资每月按时发放及时2听从公司调度和队长安排上车地址:山东省淄博市临淄区北外环联系电话:

找一对夫妻驾或者双驾，今年新提LNG气车，拉沥青等黑货，跑新疆，湖北，梧台上车，联系，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

综合月入 6000-20000+ 上不封顶 岗位职责 1. 负责工厂普工/技术工招聘邀约，运营个人创业 项目 2. 邀约求职者面试+全程服务，打造长期收益管道 免费提供：办公手机/电话/微信号/无限流量 公司直供资源+客户+话术，无需自己拓客 专人创业辅导+系统化培训，快速上手盈利 纯办公室办公，无需外出，轻松创业 创业时间&福利 上班时间：上六休一，规律稳定 福利待遇：节日福利+定期团建+创业分红+快速晋升

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

人事招聘专员工作：一、岗位名称 人事招聘专员（主播方向） 二、工作地点 本工作室办公场地 三、薪资结构（明确标注） 1、基础薪资：固定底薪 ________ 元/月 2、招聘提成：500元/人 提成发放规则：人事招聘入职的倾诉主播，当月正常出勤、在岗满一个自然月、未中途离职，单人发放招聘提成500元；多招多得，上不封顶。 3、其他福利：节日福利、加班补贴、月度招人绩效奖金、优秀员工奖励。 四、岗位职责 （一）线上全渠道招聘运营 1、负责管理、维护、运营各大主流线上招聘平台，包含但不限于：BOSS直聘、赶集、58同城、智联、前程无忧等招聘网站；每日刷新岗位、优化招聘文案、主动筛选简历、主动私信沟通求职人员。 2、负责短视频渠道招聘运营，重点运营：抖音、快手、小红书、视频号等平台；发布主播招聘短视频、招聘图文、日常工作室工作动态，吸引意向求职者私信咨询。 3、搭建私域招聘流量池，对咨询人员进行添加微信、分类备注、跟进维护，做好求职者留存，长期储备主播资源。 （二）主播咨询与面试对接 1、及时回复各平台私信、留言、咨询消息，耐心解答求职人员关于工作内容、薪资、上班时间、工作要求、平台规则等问题。 2、负责邀约意向主播进行线上沟通、视频面试，简单筛选人员性格、沟通能力、三观、是否适合做倾诉聊天主播。 3、做好面试登记、人员表格统计，建立主播招聘台账，记录咨询、面试、入职、离职、在岗情况。 （三）人员入职与留存管理 1、协助新人主播办理入职、账号注册、资料登记，对接运营老师完成新人培训、开播流程教学。 2、跟进新人主播前7天适应期，主动关心主播状态，安抚情绪，解决新人疑问，降低新人流失率。 3、每日统计在职主播出勤、在岗、休假、离职人员名单，每日提交招聘工作报表。 （四）招聘素材优化与渠道维护 1、配合工作室运营，拍摄日常工作视频、主播工作日常、工作室环境素材，用于抖音、快手、小红书发布招聘引流。 2、优化招聘文案、招聘封面、招聘话术，提高私信咨询率、转化率。 3、研究同行招聘方式，不断更新招聘思路，拓展免费招聘渠道，降低招人成本，稳定每月招人产能。 （五）日常人事行政工作 1、负责工作室人员考勤统计、排班登记、人员资料归档。 2、配合负责人完成员工管理、通知下发、人员沟通、简单行政事务。 3、遵守公司规章制度，严格保密工作室主播资料、招聘渠道、内部话术等商业资料。 五、岗位要求 1、年龄18—35周岁，有人事招聘经验、玩短视频熟练者优先。 2、熟练使用抖音、快手、小红书等短视频APP，会简单剪辑、发布图文、视频。 3、性格开朗，沟通流畅，有耐心，抗压能力强，做事认真负责，执行力强。 4、不摸鱼、不摆烂，能稳定做招聘、主动私信、主动开发流量，愿意长期稳定工作。 5、无不良嗜好，服从工作室管理，遵守合规制度，严禁发布违规、低俗招聘内容。 六、工作时间 正常上班时间：做六休一，具体上班时间由工作室统一安排，法定节假日轮休。 七、晋升机制 人事专员 → 人事主管 → 人事总监，后期可参与团队招人分红、渠道分红，能力优秀者可升级合伙人，享受工作室额外分红。

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡

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岗位职责： 1、主要负责人员招聘及面试邀约安排； 2、维护招聘信息，更新平台内容、处理邮件收发； 3、参与组织定期培训工作； 4、协助开展薪酬管理与绩效评估相关事务； 5、接听应聘人员来电，做好沟通记录； 6、配合完成面试全流程支持，包括通知发送、现场接待及复面协调。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、掌握常用办公软件，具备公文撰写能力，熟练操作Office等工具； 2、年龄26岁以下，学历不限，工作经验不限。