工作时间： 早8:30-12:00；下午1:30-6:00，周末双休。薪资结构：无责底薪6000+提成+奖金+五险一金+福利礼品，月收入约过万。 员工福利： 1. 公司每周日下午安排下午茶，提供水果、咖啡与点心，每日均有供应； 2. 每月组织团建聚餐等集体活动，费用由公司承担； 3. 为每位员工举办生日庆祝，注重个人形象与气质良好。 人才招募选拔及管理： 1. 对公司各业务岗位人员情况进行梳理，全面了解现有人力资源状况； 2. 根据人员盘点结果实施优化调整，推动人才培养与选拔，设计职业发展通道，并为关键职位制定接班人计划，确保人才梯队稳定； 3. 结合企业战略方向与实际需求，明确岗位人才标准，开展精准招聘与任用，实现人岗高效匹配； 4. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上管理工作经验，有保险、房地产、旅游行业招聘及团队管理经验者更佳； 3. 具备整体思维、良好的沟通协调能力及计划执行力； 4. 热衷学习提升，富有责任心，认同公司企业文化与价值理念。

为公司引员 招聘 面试 全职HR

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

1、熟悉人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，能够搭建人事管理相关制度体系，并推动执行与落地； 2、指导分子公司运营情况，针对实际问题开展专项优化，持续改进流程运作效率； 3、统筹日常运营管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全的人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织发展现状，提出可行性优化建议，协助推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬机制； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护与传播，增强组织凝聚力； 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理岗位工作经验； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规及政策规定； 3、具备出色的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同推进工作； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思考能力，表达沟通顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、参与拟定并落实公司人力资源战略，推进人力资源管理机制的完善与提升； 2、统筹管理人力资源部门日常工作，保障组织发展、人才引进、培训培养、薪酬激励及员工关系等关键职能高效运转； 3、深度融入企业重大事项决策过程，提供专业人力支持，助力公司战略落地； 4、主导企业文化推广与落地，增强团队归属感与组织向心力； 5、搭建并优化行政管理体系，全面协调各项行政事务，提高运营效能与员工满意度，为业务发展提供坚实后勤支撑。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操经验，精通人力资源六大模块运作； 2、具备出色的团队领导能力，善于激发团队潜能，推动目标达成； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理技巧，能在多变环境中保持高效执行； 4、全日制本科及以上学历，有新能源或高端制造领域从业经历者优先考虑。

智通人力集团招聘人力资源总监1名，主要负责综合部日常运营，制定并优化部门管理制度与流程，处理公司突发事件等，本科及以上学历，3年及以上综合管理相关经验， 薪资结构：年薪8-20万 办公地点：开发区科信大厦

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源各项事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定及完善人力资源相关制度与流程，保障人力资源运作的规范性与高效性； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识与实操能力，能独立应对和处理各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有较强的组织带领能力与责任担当，能够带动团队积极达成工作目标。

负责人事管理六大模块工作，侧重于招聘面试与员工关系维护。 统筹安排其他人力资源相关事务，严格贯彻执行公司各项规章制度。

岗位职责： 1、依据公司人员编制与实际用人需求，组织实施招聘、甄选及录用流程，保障业务发展的人力支持； 2、统筹公司培训体系运作，聚焦核心人才的成长与发展，协助业务团队构建人才储备机制，促进组织能力建设； 3、负责临时用工的日常管理，涵盖供应商对接与管理、临时用工规范执行及突发情况的协调处理； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上企业人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理或培训管理方向者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，执行力强，文字表达能力强，有独立撰写方案经验者优先；

岗位职责： 1、依据公司用人需求，梳理并分析各岗位人才需求情况，拟定相应的招聘实施方案； 2、调研各类招聘渠道，持续拓展并维护资源，确保满足公司多维度的招聘覆盖； 3、收集并筛选候选人简历，完成分类归档，协调组织面试流程； 4、熟悉行业动态及企业信息，准确解答求职者咨询的相关问题； 5、负责招聘过程中的成本管理、费用申报及报销事务； 6、整合行业人力资源市场数据，跟踪人才流动趋势，吸引优质人才加入，搭建企业人才储备体系，妥善保管应聘人员资料； 7、定期复盘招聘工作成效，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。 任职要求： 1、2024届应届毕业生或2023年毕业，本科及以上学历； 2、具备校学生会工作经历者优先考虑； 3、有班级管理经验者优先录用； 4、性格积极乐观，沟通能力强，具备较强的自我驱动力； 5、拥有个人兴趣特长或喜爱阅读书籍。 薪资福利 1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金，整体平均收入范围（4K~6K） 2、工作时段8:30-17:30；每月享4天休息+法定节假日带薪休假 3、公司统一办理五险

［工作时间］：住家 ［工作地址］：中南山海湾 ［工作内容］：打扫280平卫生，家里有扫地机器人，工作轻松，做一个大人两个孩子的饭（8岁，10岁） ［籍贯要求］：无 ［年龄要求］：50左右 ［薪资标准］：5000单休 ［面试时间］：随时 电话：

招工启示：山东省，招远市。现在招收小工200人，工期为10年，过完年正月16左右进场。，，每天工作9小时，含班前，班后，会议，工作时间约8小时。提供住宿，要求带建行卡，月付80%，剩余20%春节前付清。260元/天，加班另算，。有意者请拨刘/，

【芝罘区幸福精密机械厂】 优势：长白班，管住，0入职，工价高，人性化管理 岗位1⃣：机床上下料岗 ⭐工作时间：两模式可选 一：早8晚5，上午休息10分钟，下午休息10分钟，吃饭40分钟，记8小时。 二：早8晚7，上午休息10分钟，下午休息10分钟，吃饭40分钟，记10小时。 ⭐工作内容：操作机床上下料， 车间可坐可站，可以带手机 ⭐待遇：实习期前3天 100/天  第4天开始20/小时  第15天开始22/小时 岗位2⃣：零件打磨岗 ⭐工作时间：两模式可选 一：早8晚5，上午休息10分钟，下午休息10分钟，吃饭40分钟，记8小时。 二：早8晚7，上午休息10分钟，下午休息10分钟，吃饭40分钟，记10小时。 ⭐工作内容：操作磨床，打磨零件毛刺。 ⭐应聘要求：18-40周岁，，不能太胖，独立工位。 ⭐待遇：实习期前3天 100/天  第4天开始20/小时  第15天开始22/小时 ⚠注意事项 入职单位统一组织指定医院进行进行职业病体检，体检不过无法入职。。

基础施工企业（缴纳五险）工地诚聘： 1、电焊工，钢筋钢管焊接，维修保养设备； 2、电工，设备进出场安拆，线路巡查，设备维修保养； 3、小挖（铲车）司机，工地设备材料倒运，维修保养设备； 4、钻机机长，可培训后上岗； 5、工长，人员设备物资安排管理，甲方监理关系协调。 其他要求：路程远时需工地板房内短期住宿，管吃管住；薪资待遇根据工种、工作态度、工作能力决定。 联系电话刘先生

这里今天八点小时工，两个小时，到手80，

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

莱州招聘人事底薪3000上不封顶早九晚六单休

双休，节假日正常休息，8:40-18:00，中午休息1.5小时，不加班 岗位职责： 1、负责人事档案的整理与维护； 2、发布招聘信息，筛选简历，并组织实施面试流程（包括初试、复试安排及录用手续跟进）； 3、处理人事相关事务，如员工入转调离、绩效数据统计、培训组织等； 4、管理钉钉系统及公司内部人员架构信息； 5、协助行政事务（如报销、文化建设等）及跨部门协作工作； 6、参与企业文化活动及其他综合事务的执行。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备1年以上销售类岗位招聘及人事工作经验； 2、熟悉招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力； 3、工作认真负责，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 4、了解多种招聘渠道，能熟练运用招聘测评工具并掌握面试技巧。 【薪资】 试用期3000+提成 转正后底薪4000左右无责（根据能力核定具体薪资）+1000-3000季度绩效+提成 提成说明： 1、面销（主招）+电销岗位——通过7天试岗300元，15天200元，转正200元； 中台类岗位提成减半发放； 2、每2个月/季度，为服务中客户招聘外贸运营【小白岗】成功入职奖励200元/人，具体以实际工作安排为准

1、具备管道设计相关专业背景，能准确识读图纸，具备一定的审核校对能力 2、熟练掌握Revit、Plant3D、PDMS、Navisworks等建模软件的操作应用 3、可根据项目需求完成模型搭建，实施管线综合布局优化，并输出管道轴测图 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能够高效整合内外部资源，确保项目质量与进度推进 5、具备较强的抗压能力，工作态度严谨细致，责任心强

主要负责招聘等事宜

1.负责小时工日结工资 2.负责领导安排的临时性任务

进行筛选、邀约维护客户，5A级写字楼办公，不外出，轻松简单易上手的办公室坐岗

岗位职责: 1. 负责组织执行新员工培训、业务技能提升等各类培训项目，承担授课任务，全程跟踪培训实施过程，开展效果评估与反馈，确保实现既定培训目标； 2. 承担新员工培训及业务类课程的规划、设计与开发，并推动落地实施； 3. 负责内部讲师团队及导师资源的选拔、培养与日常管理，持续优化师资力量； 4. 配合培训主管推进企业培训体系的搭建与完善工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备2年以上专职培训相关工作经验者优先考虑； 2. 具备较强的责任心，工作踏实细致，积极主动，富有热情； 3. 思维逻辑清晰，具备良好的语言表达与沟通能力。

管理层 负责统筹公司人力资源部门工作

无责底薪4000+，综合收入6000以上 工作时段8:30-12:00，午休1.5小时，13:30-18:00 每周六、周日及法定节假日带薪休息 岗位职责为协助公司内部人员招聘及相关数据整理统计 福利包含日常茶饮、时令水果、精致点心、年度国内团建旅游 缴纳五险，每月组织团队建设活动，员工关怀丰富多样

定制化成长路径：配备专属导师全程1对1指导，涵盖目标分解、团队管理及资源调配，全方位培养团队领导力； - 福利加码：五险+年度体检+带薪年假+团建基金+节日福利，另设管理培训生专项晋升机制。 我们希望你： 1. 年龄24-45岁，零经验可投，工作氛围轻松无压，享有专人带教支持 2. 目标明确，积极进取，追求个人成长与突破 3. 具备出色的沟通表达能力、抗压能力，善于整合资源并推动任务落地