为公司引员 招聘 面试 全职HR

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

智通人力集团招聘人力资源总监1名，主要负责综合部日常运营，制定并优化部门管理制度与流程，处理公司突发事件等，本科及以上学历，3年及以上综合管理相关经验， 薪资结构：年薪8-20万 办公地点：开发区科信大厦

一、岗位职责1. 主导人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、人才发展、薪酬绩效、员工关系及企业文化建设，建立并持续优化HR管理体系。 2. 依据公司业务发展战略，制定人力资源规划，为业务单元提供专业支持，助力组织效能提升。 3. 负责社保公积金管理、薪酬福利核算及相关合规事务，确保各项人力资源政策法规有效落地执行。 4. 统筹连锁门店团队运营管理，包括人员招聘、培训发展、绩效管理与员工关系维护，增强门店团队稳定性与执行力。 5. 参与企业重要决策过程，输出人力资源专业意见，识别并规避用工相关法律风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上管理岗位经验。 2. 核心条件：具有连锁业态企业人力资源管理背景，熟悉门店人员管理模式、招聘周期及实际用工需求。 3. 熟悉劳动法律法规，擅长处理社保公积金、薪酬计算、员工关系等日常HR事务，具备应对劳动争议的实务能力。 4. 具备优秀的组织协调、沟通表达和问题解决能力，能够快速响应并支撑业务发展需要。 5. 工作细致认真，责任心强，目标导向明确，具备良好的职业操守和团队领导力。 三、福利待遇 1. 薪资面议，根据能力评估确定，整体待遇具有市场竞争力； 2. 五险一金； 3. 带薪年假、节日福利、定期团建、绩效奖金等； 4. 完善的职业晋升路径与系统化培训资源。

岗位职责： 1、参与拟定并落实公司人力资源战略，推进人力资源管理机制的完善与提升； 2、统筹管理人力资源部门日常工作，保障组织发展、人才引进、培训培养、薪酬激励及员工关系等关键职能高效运转； 3、深度融入企业重大事项决策过程，提供专业人力支持，助力公司战略落地； 4、主导企业文化推广与落地，增强团队归属感与组织向心力； 5、搭建并优化行政管理体系，全面协调各项行政事务，提高运营效能与员工满意度，为业务发展提供坚实后勤支撑。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操经验，精通人力资源六大模块运作； 2、具备出色的团队领导能力，善于激发团队潜能，推动目标达成； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理技巧，能在多变环境中保持高效执行； 4、全日制本科及以上学历，有新能源或高端制造领域从业经历者优先考虑。

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

工作时间： 早8:30-12:00；下午1:30-6:00，周末双休。薪资结构：无责底薪6000+提成+奖金+五险一金+福利礼品，月收入约过万。 员工福利： 1. 公司每周日下午安排下午茶，提供水果、咖啡与点心，每日均有供应； 2. 每月组织团建聚餐等集体活动，费用由公司承担； 3. 为每位员工举办生日庆祝，注重个人形象与气质良好。 人才招募选拔及管理： 1. 对公司各业务岗位人员情况进行梳理，全面了解现有人力资源状况； 2. 根据人员盘点结果实施优化调整，推动人才培养与选拔，设计职业发展通道，并为关键职位制定接班人计划，确保人才梯队稳定； 3. 结合企业战略方向与实际需求，明确岗位人才标准，开展精准招聘与任用，实现人岗高效匹配； 4. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上管理工作经验，有保险、房地产、旅游行业招聘及团队管理经验者更佳； 3. 具备整体思维、良好的沟通协调能力及计划执行力； 4. 热衷学习提升，富有责任心，认同公司企业文化与价值理念。

一、岗位定位 集团人力资源负责人，核心使命是应对公司高速发展中面临的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障公司战略有效推进。 二、岗位职责 薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“以结果为导向”的激励氛围。 人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，实施“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。 HR团队管理：统筹8人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源工作高效执行。 业务赋能：贴近业务前线，识别关键痛点，运用HR专业工具助力业务目标达成。 文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的传播与践行。 三、任职要求 企业规模：具备500人以上大型企业工作经验，曾管理8人以上集团HR团队。 岗位经验：具有1年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。 核心技能：精通人才发展（TD/LD）与薪酬绩效管理，拥有全面的人力资源运作经验。 软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。 四、加分项 ● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等）从业背景，非制造行业优先 ● 拥有从零构建人才发展体系的实际经验 ● 参与过企业高速增长阶段或重大组织变革项目 五、工作条件 Base：2+2模式：烟台工作2周 + 外地办公2周

烟台市莱阳市招工地力工240元/天，日结

山东莱州万华新能源需要普通氩弧焊工，电焊工，要求有证。普工。

莱州水系统工地招聘管工两名，工期约两个月。有意者可报名。

普通氩弧焊工，电焊工，有焊工证的。普工

烟台市福山区招空调安装/维修

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

招聘人事助理两名 不耽误接送孩子 工资2000+提成 ️招聘保全员 学历:大专及以上(有毕业证或者学信网可查） 年龄:25岁—45岁 首次入司 福利:符合以上3个条件面试就可以领5斤大米 ️联系电话：（微信同号）

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源状况及人力资源管理实际，系统分析现状，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略和业务发展需求，开展人才引进工作，科学选拔优秀且匹配的人才进入公司，并进行合理调配，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平开展分析，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、激励性强的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬机制的吸引力与实效性。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理体系，包含合理的考核指标、标准以及与结果挂钩的激励措施，系统性地对员工日常工作表现及成果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能及管理能力提升等方面。 6、员工关系。持续建设与优化企业与员工之间的互动关系，推动上下级之间的有效沟通，协调内部员工关系，营造积极和谐的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理、分析企业人力资源管理相关数据；开展人员供需预测、组织架构评估与调整建议；依据分析结论，结合企业战略方向，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力资源预算，完善公司人力资源制度与相关政策。 2、进行用人需求分析，制定招聘预算与执行方案；负责招聘信息的发布与维护；简历筛选、面试邀约及面试筹备与协调；组织实施面试流程，完成面试结果的综合评估；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，管理人才储备库并动态更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，明确薪酬结构、等级划分与分配策略；根据公司发展情况及时优化薪酬方案，制定业绩考核机制与加薪激励规则；编制薪酬预算；实施薪酬管理制度；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并优化绩效管理机制，负责考核制度的制定与修订；主导月度、季度、年度绩效考核的实施，包括数据统计、结果分析、结果应用及档案管理；复核考核结果，纠正异常评分；定期检视并改进绩效管理办法；受理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程内容，健全培训管理体系；准备培训所需材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈结果；指导各部门落实各项培训任务；管控培训费用支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传承与推广企业文化理念，组织开展文体康乐活动，如策划多样化的团队活动、节日聚会，定期制作企业内刊；妥善处理员工婚丧嫁娶等事务性工作

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理 2.负责员工社保缴纳，入职离职流程等领导安排的任务 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.要求有做过主管经验 3.年龄26岁以上 4. 责任心强，具备服务意识与团队领导潜力

无责底薪7000左右（面议） 上班时间8点30至12点，中午休息1小时30分钟，下午1点30到6点 周六享受法定带薪休假 工作内容简洁明确：统筹人事团队，负责公司内部人才招聘 福利待遇丰富：日常提供奶茶、水果、甜点，定期组织国内旅游 五险齐全，每月开展团建活动，员工福利持续不断

招聘顾问数名中专或以上学历，男女不限，35岁以内，形象气质佳、喜欢和人打交道；单休，长白班，带薪年假，工资待遇：5000-15000不等，详细面谈。 工作地点：烟台开发区科信大厦、越秀店、福山店，根据住的地方就近安排

招聘：猎头顾问 薪资：5k-8k 人才寻访与挖掘：根据企业招聘需求（JD），通过行业人脉、、定向寻访等方式，筛选匹配的候选人，建立并维护人才库； 候选人沟通与评估：与候选人深入沟通，了解其职业诉求、能力优势及薪资预期，核实工作经历与资质，完成初步面试评估； 企业与候选人对接：协调企业与候选人的面试安排，传递双方反馈，协助解决面试过程中的疑问，推进offer谈判与入职流程； 行业与客户维护：跟踪目标行业动态，积累行业知识与人脉资源；定期维护企业客户关系，反馈招聘进度，保障服务质量

招聘岗位：售后服务、大堂经理、人事助理 核心优势：早八晚四点半，午休两个小时，到点下班不加班，周末休一天半拒绝无效内卷 岗位亮点：央企平台，福利完善（、节日福利等），晋升路径清晰

人力资源总监（HRD） 一、岗位定位 集团人力资源负责人，核心职责是应对公司高速扩张过程中出现的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障组织战略的有效实施。 二、岗位职责 薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“结果导向”的激励氛围。 人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，推进“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。 HR团队管理：统筹6人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源策略高效执行。 业务赋能：贴近业务前端，洞察实际需求，运用专业HR工具助力业务目标达成。 文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的践行与延续。 三、任职要求 企业规模：具备500人以上企业工作经验，曾任职于团队规模6人以上的集团HR部门。 岗位经验：拥有3年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。 核心技能：精通人才发展（TD/LD）、薪酬绩效设计，具备全面的人力资源管理实操能力。 软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。 四、加分项 ● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等领域）从业背景，非制造行业优先 ● 有从零搭建人才发展体系的实际经验 ● 参与过企业高速增长阶段或组织转型过程 五、工作条件 作息：单双轮休 Base：烟台，支持2+2工作模式：烟台驻场2周 + 外地出差2周（需接受频繁差旅）

1、熟悉人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，能够搭建人事管理相关制度体系，并推动执行与落地； 2、指导分子公司运营情况，针对实际问题开展专项优化，持续改进流程运作效率； 3、统筹日常运营管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全的人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织发展现状，提出可行性优化建议，协助推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬机制； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护与传播，增强组织凝聚力； 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理岗位工作经验； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规及政策规定； 3、具备出色的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同推进工作； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思考能力，表达沟通顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘工作的组织实施； 2. 通过各类招聘渠道发布职位信息，并完成候选人简历筛选与初步沟通 二、职位要求 1. 具备人事招聘相关工作经验者优先考虑 三、薪资待遇 无责底薪4000元+提成奖金，综合收入6000-7000元 薪资构成：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队建设活动 工作时间 8:30-18:00，中午休息1.5小时，法定节假日正常休息，享有较长年假 四、缴纳社保

岗位职责： 1、负责资源招聘工作，包括筛选简历、组织面试等环节； 2、与各部门紧密沟通，准确理解招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、建立并维护人才储备库，确保信息的准确性和时效性； 4、参与招聘渠道的开发与维护，提升雇主品牌形象； 5、对招聘流程进行数据分析，优化招聘策略，提高招聘效率。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理内外部关系； 2、具有较强的组织能力和执行力，能够按时达成招聘目标； 3、熟悉人力资源管理基础知识，对招聘流程有深入理解； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神。

招聘人事主管，我们是认真的，薪资你来定，能力够强，资源随便用。 7000起薪，入职即缴五险，无加班、无绩效考核，法定节假日正常休息，节日福利一应俱全。 办公环境为海景房，每日水果供应，下午茶畅享，雪糕自由不限量。 具备人事相关工作经验即可报名。