岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

人力资源总监（HRD） 一、岗位定位 集团人力资源负责人，核心职责是应对公司高速扩张过程中出现的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障组织战略的有效实施。 二、岗位职责 薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“结果导向”的激励氛围。 人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，推进“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。 HR团队管理：统筹6人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源策略高效执行。 业务赋能：贴近业务前端，洞察实际需求，运用专业HR工具助力业务目标达成。 文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的践行与延续。 三、任职要求 企业规模：具备500人以上企业工作经验，曾任职于团队规模6人以上的集团HR部门。 岗位经验：拥有3年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。 核心技能：精通人才发展（TD/LD）、薪酬绩效设计，具备全面的人力资源管理实操能力。 软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。 四、加分项 ● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等领域）从业背景，非制造行业优先 ● 有从零搭建人才发展体系的实际经验 ● 参与过企业高速增长阶段或组织转型过程 五、工作条件 作息：单双轮休 Base：烟台，支持2+2工作模式：烟台驻场2周 + 外地出差2周（需接受频繁差旅）

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

一、岗位职责1. 主导人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、人才发展、薪酬绩效、员工关系及企业文化建设，建立并持续优化HR管理体系。 2. 依据公司业务发展战略，制定人力资源规划，为业务单元提供专业支持，助力组织效能提升。 3. 负责社保公积金管理、薪酬福利核算及相关合规事务，确保各项人力资源政策法规有效落地执行。 4. 统筹连锁门店团队运营管理，包括人员招聘、培训发展、绩效管理与员工关系维护，增强门店团队稳定性与执行力。 5. 参与企业重要决策过程，输出人力资源专业意见，识别并规避用工相关法律风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上管理岗位经验。 2. 核心条件：具有连锁业态企业人力资源管理背景，熟悉门店人员管理模式、招聘周期及实际用工需求。 3. 熟悉劳动法律法规，擅长处理社保公积金、薪酬计算、员工关系等日常HR事务，具备应对劳动争议的实务能力。 4. 具备优秀的组织协调、沟通表达和问题解决能力，能够快速响应并支撑业务发展需要。 5. 工作细致认真，责任心强，目标导向明确，具备良好的职业操守和团队领导力。 三、福利待遇 1. 薪资面议，根据能力评估确定，整体待遇具有市场竞争力； 2. 五险一金； 3. 带薪年假、节日福利、定期团建、绩效奖金等； 4. 完善的职业晋升路径与系统化培训资源。

工作地点：济南市历下区二环东路发展大厦 岗位职责： 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、邀约面试及面试安排； 办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续，维护人事档案； 负责办公用品采购、固定资产管理、会议安排、来访接待等日常行政事务； 维护办公环境，管理公司文件、快递收发及后勤保障工作； 协助组织公司团建、节日活动及各类会议； 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 年龄 28 岁以下，形象端正，亲和力好； 大专及以上学历，有人事行政相关经验者优先； 熟悉招聘流程及办公软件操作，具备基本的文书写作能力； 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 薪资福利： 试用期薪资：3000元/月 转正后薪资：3500元/月 + 全勤奖200元 月休6天（排班轮休） 缴纳五险， 节假日福利、带薪年假、定期团建等

主要是劳务派遣，跟工厂对接，人员招聘，团队管理，懂劳务派遣的各种法律法规处理，

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及考核体系，推动组织效能提升 3. 主导年度招聘计划实施，搭建关键岗位人才梯队，保障业务用人需求 4. 设计并推进员工培训发展体系，提升团队专业能力与组织凝聚力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保各项操作符合劳动法律法规 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的制度建设与跨部门协同能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及责任心 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统

招聘配置：全面负责企业各岗位的人才引进工作，涵盖简历初筛、面试安排、面试流程组织及后续跟进，建立并维护多元化的招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），持续优化招聘环节，提升招聘效率与人才匹配质量。 员工关系：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续办理，包括劳动合同签署、社保公积金增减操作、人事档案的整理与归档；构建员工沟通桥梁，及时响应员工咨询与合理诉求，策划实施员工关怀项目，营造和谐稳定的用工氛围。 薪酬福利：协助完成员工月度薪资及奖金核算，确保薪酬发放准确且按时；负责社保、公积金及商业保险等福利项目的日常运营，协同推进公司薪酬福利体系的完善与落地。 培训发展：配合开展各类培训组织实施工作，包括培训需求收集、培训通知发布、培训现场协调、资料归档等，跟踪评估培训成效，完善员工培训档案管理。 人事报表：承担人事相关数据的采集、统计与分析任务，定期编制各类人事报表（如人员编制表、招聘进展表、离职分析报告等），为人力资源管理决策提供可靠的数据支撑。 制度执行：协助推动公司人力资源管理制度的贯彻实施，监督制度落实情况，及时收集反馈执行中的问题并参与优化建议。 其他工作：完成上级交办的其他人资领域临时性任务。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的基础运作，有招聘或员工关系实操经历者优先；优秀应届毕业生亦可适当放宽条件。 专业能力：了解《劳动合同法》等劳动法律法规，掌握人事档案管理、社保公积金操作流程及招聘实务；具备基础数据分析能力，能熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件。 素质要求：具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任意识，工作细致认真，善于倾听并解决实际问题，执行力强，具有团队合作精神，能够适应一定的工作强度。 其他要求：无不良从业记录，认同公司企业文化理念，服从部门工作安排。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

工作职责 1. 主导公司绩效管理体系的搭建与实施，推动员工绩效改善及组织战略目标实现。 2. 统筹规划员工培训体系，开展新员工入职培训、岗位能力进阶培训及管理人才发展项目，增强团队专业水平。 3. 负责招聘管理工作，高效运作主流招聘渠道，精准对接行业关键岗位需求，确保人才及时到位。 4. 独立完成劳动关系全流程管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作及劳资争议协调，保障用工合法合规。 5. 持续优化人力资源相关流程与制度，结合业务特点完善考勤管理、福利政策等规范，提升员工体验与组织运转效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，熟悉主流招聘渠道运作模式。 3. 具备岗位培训课程独立开发与实施能力，有培训效果跟踪评估实践经历。 4. 熟悉国家劳动法律法规，拥有丰富的劳动关系实务经验，可独立处理劳动争议情形。 5. 具备良好的沟通协调与问题应对能力，熟练操作MS Office办公软件，能适应餐饮行业高强度工作节奏。 注：工作地城阳

莱山聘绿化工人。六十左右。工资二千六。7.30--5。干六休一。保洁工男女不限工资二千四百五。

招装修木工600元一天日结，上班先给钱，下班直接走人就行，上班时间7小时，中午带班的人给你们每个人包买《大份排骨米饭跟两瓶红牛》

烟台市蓬莱区招工地打磨工/240/8小时

烟台市海阳市招铆工/钣金工 学徒 二把刀 打磨工

烟台市龙口市招铆工/钣金工

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

负责人员招聘、简历筛选及面试安排，协助主管高效组建团队 朝九晚六，月休四天，享受法定节假日

山东烟台莱州本公司招聘 招聘岗位： 1. 保全员 2. 售后员 3. 人事专员 福利待遇： - 每周休息1.5天，月休4天 - 缴纳五险 - 综合薪资：2500-5000元+提成 工作地点：山东省烟台市莱州市

发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、整理面试资料

1、善于沟通，爱岗敬业，勤奋踏实 2、负责公司岗位招聘、面试 3、完成上级交代的其他任务性工作 4、按时参加公司要求的相关会议 5、大专及以上学历 工作时间8:30-16:30 周末双休 法定节假日休息

[工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

1、招聘岗位： 人事助理.负责招聘新人，办理入职信息，培训新人等 售后服务.负责整理保单，提醒客户续保，回访客户等 2、工作时间：上午8：00~11:30                         下午13:30~16：30 每周六下午、周天休班，法定节假日正常休班，每月两天事假可调休（宝妈可16:00下班接孩子放学） 3、综合薪资3000-5000，底薪加绩效 4、要求. 人事助理、售后服务要求20周岁及以上，中专及以上学历

岗位职责： 1、定制化合规体系搭建：针对制造业常见的倒班安排、加班管理及产线安全等实际场景，需主导修订《员工手册》《工时管理制度》等相关规章，细化产线人员试用期评估标准、加班费用计算方式、工伤事故处置流程等内容；同步关注劳动法律法规中关于特殊工时审批、未成年工用工保护等政策变动，定期组织车间主管开展合规培训，防范因考勤记录不清、工伤处理不当引发的法律争议。同时优化劳动合同签署机制，依据临时用工、劳务派遣等不同形式设计对应合同文本，避免用工主体界定不清带来的法律风险。 2、产线导向的纠纷与风险管控：聚焦制造行业高频发生的劳动争议，如工伤赔偿分歧、加班薪酬核算异议、违纪解除劳动关系纠纷等，全面负责仲裁应诉及诉讼应对工作。建立车间层面用工风险巡检制度，重点排查替岗操作不规范、设备使用违规以及计件工资核算误差等问题，及时预警并推动整改；面向核心技术岗位与关键生产岗，研究员工流动趋势，制定针对性留任策略，降低人力波动对生产节奏的影响。 3、一线员工关系维护：鉴于制造业基层员工规模大、诉求多样，需构建契合产线运行特点的沟通机制，例如按班组定期召开员工交流会，收集其对作业强度、工作环境、食宿条件等方面的反馈。策划符合倒班特性的员工关怀项目，包括夜班健康体检、节日期间在岗慰问、夫妻双职工住宿协调等举措；联合生产团队开展技能比武、优秀岗位标兵评选等活动，提升作业积极性与职业归属感。 4、协同保障生产相关事务：在企业实施产线调整、厂区搬迁或产能升级等重大变革时，提前介入员工沟通环节，解读岗位调整、人员安置等相关政策，做好情绪疏导与稳定工作。协同安全部门推进安全生产宣传教育，强化员工安全作业意识；配合生产条线设计绩效激励方案，将生产线效率、产品良品率等核心指标纳入奖励机制，助力整体运营目标实现。 任职核心要求 1、学历与专业：一般需本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。具备制造业安全管理知识，或熟悉工伤认定、劳动能力鉴定流程者更具优势。 2、工作经验：大型制造企业通常要求5-10年人力资源领域从业经历，其中至少3年专注于制造业员工关系管理工作。有精密加工、汽车制造、电子装配等行业背景，或曾主导过大规模用工结构调整、复杂劳资纠纷处理项目的候选人更受青睐。 3、能力与素养：熟练掌握制造业适用的劳动法律法规，能准确应对工伤处理、特殊工时管理等典型问题；具备良好的跨部门协作能力，可高效联动生产、安全、法务等多方力量解决问题；抗压能力强，能够妥善处置产线突发冲突或群体性事件；同时具备基本的数据分析能力，通过离职率、纠纷频次等数据驱动管理优化。

1、全面负责人事管理相关事务，涵盖人力资源规划与开发、人员招聘配置、培训组织实施、薪酬福利管理、劳动合同管理及员工关系协调等工作； 2、制定并落实公司人力资源培训方案，依据岗位需求与职责要求，统筹开展岗前培训与在岗培训，推动培训体系制度化建设； 3、完善公司人力资源管理体系及行政后勤管理制度，并监督执行与落地实施； 4、编制招聘计划并组织实施，指导人事助理完成员工入职、在职及离职全过程的人事管理事务； 5、管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、调整与信息查询，建立并维护人员信息数据库。

岗位职责： 1、合规化管理：统筹招聘、培养、晋升、任用、离职及退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织员工关系相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：完善内部沟通渠道与舆情预警机制，受理员工意见、反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患、协调矛盾、防范风险扩散。 3、劳动争议处理：应对各部门劳资纠纷及突发事件，依法依规处理工伤、奖惩、解除或终止劳动关系事宜，减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织推进员工关爱举措，适时组织交流会、团队活动及心理援助项目（EAP）。 5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、仲裁院及监察大队等机构，协同解决员工相关事务。 6、管理改善：参与客户审核与体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，有员工关系实操背景者优先； 3、掌握劳动法律法规，了解社保与公积金政策及相关办理流程； 4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有规划意识。

主要职责： 客户开发与维护： 积极拓展新客户资源，深入理解客户（尤其是互联网、科技、金融、制造、新能源等重点行业客户）的业务模式与人才需求，建立并维系长期稳定的合作关系。 全流程招聘执行： 开展职位分析，制定精准的人才搜寻策略（Mapping）。 通过公司数据库、个人人脉网络、社交媒体（如领英、脉脉）及多种渠道，主动发掘并吸引潜在候选人。 实施专业的电话沟通、能力评估与背景核实，撰写详实的候选人推荐报告。 协调面试安排，提供面试指导与薪酬谈判支持，推动offer落地并确保候选人顺利入职。 关系管理： 成为客户与候选人的可信赖顾问，提供职业发展建议与市场趋势洞察，保障双方满意度。 团队协作与学习： 与团队成员紧密配合，共享知识与实践经验，积极参与内部培训及行业交流活动，持续提升专业水平。 任职要求 | Qualifications 我们希望您具备： 学历与经验： 统招本科及以上学历，1-3年招聘相关工作经验（包括RPO、猎头、企业HR招聘等）。优秀应届毕业生或对猎头工作有高度热情与潜力者亦可考虑。 核心能力： 良好的沟通表达能力、敏锐的洞察力、较强的自我驱动力与抗压能力，目标导向，追求成果。 职业素养： 诚实守信，具备良好的客户服务意识与信息保密意识。 具备以下条件者优先： 在互联网、高科技、智能制造、新能源、大健康等领域拥有招聘经验或行业认知。 具有客户开拓经验或出色的业绩达成记录。 具备良好的英文读写能力。