该岗位优先考虑具备国际联号酒店、文旅等高端服务行业项目背景者 【岗位职责】 1．战略与组织：根据公司发展战略，全面制定并持续优化人力资源规划、制度流程体系及运营保障机制，为业务拓展提供坚实的组织支持。 2．预算与经营：牵头组织年度全面预算、利润目标及生产计划的编制工作，搭建过程监控与风险预警系统，确保各项经营指标顺利达成。 3．人才发展：策划并推动实施地产板块人才培养计划，构建人才储备梯队与评估机制，动态跟踪培养成效与个人成长进展。 4．品牌与宣传：统筹管理公司对内对外宣传内容的策划、撰写与审核，统一品牌形象表达，增强企业知名度与传播效果。 5．行政运营：负责综合管理部日常行政事务（包括会议、资产、档案、接待等），建立标准化操作流程与质量控制体系，保障运营高效且合规。 【岗位要求】 1．统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2．5年以上人力行政整体管理工作经验，其中至少1年担任部门负责人职务；有物业、园区或酒店行业经历者优先； 3．精通人力资源各模块及预算管理，能够有效将人才规划与业务战略深度融合； 4．具备系统性思考和跨部门协作能力，文字表达能力强，可独立完成公文及宣传材料的撰写与审校； 5．认同公司价值观，抗压能力强，能适应阶段性出差安排。 【我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日礼品福利； 2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴双重支持； 3．全面健康：年度免费体检＋专属健康管理服务； 4．家庭关怀：子女托管补贴及优质托管资源对接； 5．品质生活：额外提供有机食品补贴，助力健康饮食生活。

1、依据公司战略方向与目标，结合现状分析，拟定人才引进与储备规划，达成招聘任务，并统筹支持各区域公司招聘工作的实施与管理； 2、参与企业各级人才梯队的构建，推动落实员工培训相关工作； 3、搭建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作； 4、建立健全绩效管理体系，主导实施考核流程，并对各部门绩效评估过程进行督导与管控； 5、推进企业文化落地，引导员工思想积极发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、培训方面有实际操作经验； 4、有成功组建团队的经历，具备良好的团队整合能力及应对复杂问题的灵活性； 5、具备较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，具备出色的沟通协调与团队领导力。

岗位职责: 1.组织并落实人力资源管理策略，保障各项人力资源流程高效运转； 2.参与人力资源流程的设计与优化，持续提升工作效能； 3.构建并维护良好的员工关系，增强员工参与感与满意度； 4.跟踪评估人力资源工作的实施成效，确保达成既定目标。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实务技能； 2.具备独立应对和解决各类人力资源问题的能力； 3.拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能够有效推进各项人力资源项目的落地执行。

1. 具备良好的文字表达能力，能够撰写、修订管理文件、规章制度，起草领导发言稿，整理周办公例会及重要会议的纪要。 2. 负责策划与统筹公司年会、员工活动及其他集体性组织事务。 3. 承担公司各类档案资料的归集、保管工作，并参与人力资源相关日常事务管理。 4. 拥有酒店行业行政人事工作经历者优先考虑。

1.配合推进公司人力资源各项制度的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.规范公司内部管理流程，针对涉及员工关系的管理问题进行监督与协调处理； 3.参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、餐饮补助等相关政策设计； 4.负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息的准确与完整； 5.协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验（优先考虑30岁以上人员）； 2.拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的合规执行能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

岗位职责： 1、负责公司整体招聘工作的组织实施； 2、负责考勤管理工作，包含指纹信息录入、考勤数据收集及统计汇总； 3、负责OA系统与HR系统的日常维护与管理； 4、组织开展新员工入职培训相关工作； 5、负责薪资核算、绩效数据统计、社保申报缴纳等薪酬福利事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格要求： 1、年龄20-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有三年以上人力资源岗位工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、具备良好的数据分析能力、组织协调能力及统筹规划能力。

1、依据公司战略方向与目标，结合当前实际情况进行分析，拟定人才引进与储备规划，达成招聘任务，统筹支持各区域公司的人力资源招聘工作； 2、参与各级人才梯队的构建，推动并执行员工培训相关管理事务； 3、搭建并持续优化企业培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作； 4、健全绩效管理体系，主导实施绩效考核方案，并对各部门考核流程进行监督与指导； 5、推进企业文化建设落地，引导员工思想积极发展。 任职要求： 1、人力资源或管理类相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、培训方面有实际操作经验； 4、有过团队组建经验，善于团队整合，能够灵活应对和解决复杂问题； 5、具备较强的计划执行能力，责任心强，事业心突出，拥有良好的沟通协调与组织管理能力。

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要: 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划; 4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订; 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动) 6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 9、做好员工考勤统计工作 10、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 11、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

1、依据公司战略方向与经营目标，结合当前人力资源状况，制定并实施人才引进与储备规划，确保招聘任务达成，并统筹支持各区域公司招聘工作的推进与落地； 2、参与企业各级人才梯队的搭建与完善，推动员工培训计划的组织实施，提升组织人才竞争力； 3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前培训及在职期间的能力提升培训工作； 4、建立健全绩效管理体系，主导绩效考核方案的执行，监督各部门考核流程的规范性与有效性； 5、持续推进企业文化建设，强化价值观引导，促进员工思想认同与团队凝聚力提升。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、培训方面有实际操作经验； 4、有成功团队组建经验，具备资源整合能力，能够灵活应对和解决复杂问题； 5、具备较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。

该岗位优先考虑具备国际联号酒店、文旅等高端服务行业项目背景者 【岗位职责】 1．战略与组织：根据公司战略方向，统筹规划并持续优化人力资源体系、制度流程及运营支持机制，为业务发展提供有力的组织保障。 2．预算与经营：牵头组织年度全面预算、利润指标及生产计划编制，搭建过程追踪与风险预警系统，确保经营目标顺利实现。 3．人才发展：主导置业板块人才培养项目的策划与实施，构建人才储备梯队及评估机制，动态跟踪培养成效与个人成长进展。 4．品牌与宣传：统筹管理公司内外部宣传内容的策划、撰稿与审核工作，统一品牌形象表达，增强企业知名度与传播效率。 5．行政运营：负责综合管理部日常行政管理工作（包括会议组织、资产、档案、接待等），建立标准化作业流程与质量监督机制，保障运营高效合规。 【岗位要求】 1．统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2．5年以上人力行政整体管理经验，其中至少1年团队管理经验；有物业、园区或酒店行业经历者优先； 3．精通人力资源各模块运作与预算管控，能够有效联动人力规划与业务发展战略； 4．具备体系化思考和跨部门协作能力，文字表达能力强，可独立完成公文及宣传文案的撰写与审校； 5．认同企业价值观，心理素质好，能承受工作压力，接受临时性出差安排。 【我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日礼品； 2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴； 3．全面健康：年度免费体检＋个性化健康管理服务； 4．家庭关怀：子女托管补贴及优质托管资源对接支持； 5．品质生活：额外有机食品补贴，助力健康饮食升级。

招聘 1⃣铆工5名（能看懂图纸独立完成工作，有装载机结构件生产经验优先）8000-15000 2⃣焊工10名（焊缝成型好有30-50铲斗焊接经验优先）需要有焊工证 8000-15000 3⃣机械工程师2名（有装载机结构件设计，三维构图能力优先） 4⃣车间打杂工3名，会使用行车、磨光机。（55岁以下） 工资发放及时，缴纳社保。管吃！ 弥河工业园（小官庄附近） ☎

招聘上午卸车送货工1名、下午1点送货接货司机1名。 要求身体健康，吃苦耐劳，工资待遇面谈。 电话： 地址：高密齐鲁纺织城/卣坊附近

手套厂招聘手套机挡车工，手捡、自动打把均可； 另招全自动锁边工、翻手套工，工资及时，工作稳定，待遇优厚，免费提供住宿。 欢迎加入我们团队！ 电话：， 地址：高密密水街道薛家村驻地

招聘铲车工， 月薪:6000+ 工作地址高密或沂水 主要工作晒鸡粪跟做有机肥， 要求踏实实在，熟练操作铲车， 会开车有驾照，一月歇俩天。 联系人电话：

找个A2危险品驾驶员（单驾或者夫妻驾）☎（非诚勿扰）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作，支撑会务接待与旅游业务双线发展需求 2.搭建适配初创成长型企业的HR体系，制定并优化人事制度、流程及SOP，确保合规高效 3. 主导关键岗位招聘，精准对接业务部门用人需求，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 策划组织员工培训与发展项目，结合旅游与会务行业特性，强化服务意识与专业能力 5.处理员工入转调离、劳动合同、薪酬福利基础事务，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2.熟悉劳动法律法规，有会务服务、文旅行业HR经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推动跨部门协作 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力 5. 认同初创企业价值观，适应多任务并行节奏，具备体系搭建潜力

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

职位描述 岗位职责： 1、统筹区域人力行政事务管理，编制人事相关报表及系统数据报告； 2、构建人力资源法规咨询体系，设立风险预警机制，协助区域开展法律风险防控，降低用工合规风险； 3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理，建立并动态维护管理台账； 4、监督与指导项目考勤执行，定期核查出勤记录，推进工资发放流程，协调处理劳动关系纠纷； 5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜； 6、负责区域项目服务费用的核算与确认，编制并审核操作岗人员薪酬，跟进应收账款回款工作； 7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务，并实施日常运营维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练运用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT；具备快速掌握集团内部办公系统的能力； 3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性； 福利待遇： 1、月薪7K-9K，税前收入 2、依法缴纳五险一金，提供年度健康体检 3、工作时间09:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 4、办公场所环境优越，配备健身房与更衣室 5、文化活动多样，可免费参与公司组织的各类兴趣小组（如球类运动、登山等）

各位想要搞钱就要做生意，你不要告诉我去上上班，打打工就能搞到钱，就算三辈子也搞不到钱，对不对？所以要搞钱就要做生意！ 那么生意分三种: 1.能赚到钱但是帮不到人（） 2.能帮人但赚不到钱（最后沦为某某难民） 3.能赚到钱又能帮到人（既能让自己眼下和未来赚到钱，同时他能赚钱的前提是帮到了很多人解决问题） 所以各位什么样的生意才是真正的好生意呢？我觉得就是第三种，要做我们就要做这种生意，只有这种生意才能更稳定更长久（做任何事情都要有一个标准，你以前做这个不成做那个不行，就是没有标准或者标准不对，《优质生意的十大标准》可以互相交流） 选择永远大于努力，你有没有发现你身边有的人，论学历不如你，能力不如你，相貌都不如你，但是人家赚到的财富你却遥不可及，其根本原因就是选择不同，赛道不同，收获自然不能同日而语… 任何生意之所以能赚到钱，其本质都是为他人解决了问题。你为他人解决的问题比较大，比较多，那么你赚到的钱自然也就会越多。 赚大钱的生意，往往都是解决了社会人群的痛点，而不是单纯售卖产品本身！！ 招募有想法想创业的合作伙伴抱团取暖合作共赢…  不是打工，是并肩搞钱！靠谱赛道+成熟模式，手把手带，有野心、想增收的来聊，非诚勿扰！

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著市场优势，立足万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账、减少催收干扰、规避法律诉讼、暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台借贷纠纷：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师制度：实行一对一师徒模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度运营支持：向下延伸服务体系，全面赋能业务开展 4、客户服务保障：操作无忧，客户问题快速响应解答 5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度协助处理复杂个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习迅速，具备目标意识，善于规划达成路径 4、喜爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效执行 6、能适应初期开拓节奏，抗压能力强，耐得住寂寞，扛得住挫折，坚守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与技能提升活动 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

薪资待遇 1.每月15日准时发放工资； 2.依法缴纳社会保险； 3.工作日中午提供免费工作餐； 4.春节、中秋节、三八妇女节等节日均享员工福利。 岗位要求 1.可独立完成【岗位职级与薪酬体系】的设计； 2.可独立制定【年度人力资源预算并分解落地】的执行方案； 3.可独立完成【岗位绩效考核机制】的搭建； 4.可独立推动【企业文化建设】的实际落地与实施。 工作时间 夏令时：8:00-17:30（午休1.5小时，12:00-13:30）； 冬令时：8:00-17:00（午休1小时，12:00-13:00）； 单休，每周日固定休息。

工作内容： 1、在办公室通过人才网站下载简历，联系候选人并邀约面试，接待来访求职人员，办理员工入职及相关手续，重点完成招聘任务 2、配合招聘主管优化和完善招聘流程与体系 应聘资质： 1、大专及以上学历 2、*******，性别不限，有相关工作经验者优先 3、具备较强的沟通协调能力 4、性格亲和，能够有序组织面试及应聘接待工作 5、态度端正，责任心强，乐于学习与提升 工作时间： 1、上午8:30-12:00，下午13:40-18:10，无需加班，准时下班 2、每周固定休息，每月第一周休周六周日，其余三周休周日，享受国家法定节假日带薪休假，根据司龄享有5-15天带薪年假 薪酬福利： 1、无责任底薪2125元+职级津贴+提成，职级津贴范围400-3000元，入职满三个月员工平均月薪4000元起，入职一年以上员工平均收入6-8K，收入与付出成正比 2、试用期带薪，共11个工作日 3、签订正式劳动合同，缴纳五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金） 4、提供住宿安排，设有公司自有食堂 5、定期组织团队建设活动及单位出资的集体旅游 发展空间： 1、横向发展机会：可转向行政、培训、财务、IT等岗位 2、纵向晋升路径：招聘专员→招聘经理→团队长→团队经理→室经理

岗位职责： 1、参与公司绩效考核制度的制定与优化； 2、配合各部门搭建绩效考核体系及指标设计； 3、拟定绩效考核实施方案，开展考核人员培训； 4、统筹并督导各部门绩效考核执行，协调处理实施中的问题； 5、安排团队完成各岗位考核结果的数据汇总与分析； 6、及时反馈考核结果，支持其他部门开展员工发展与激励相关工作。 任职资格要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上绩效管理或综合性人力资源岗位工作经验； 3、熟练掌握绩效管理体系与常用工具，了解人力资源其他模块，能够运用信息化方式推进绩效管理工作； 4、具备良好的沟通表达能力，较强的协调能力，以及一定的组织与过程管控能力。 岗位职级 主管/经理

【岗位职责】 1.战略与体系设计： 深入理解企业战略方向，主导集团层面人力资源制度、流程及方案的设计与持续优化（覆盖招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工关系、企业文化等领域），确保机制兼具前瞻性与可执行性。 2.专业方案解决： 针对组织发展中的关键挑战（如人才梯队搭建、绩效激励优化、核心人才留任、文化整合等），开展专业诊断，输出跨模块整合型HR解决方案，并赋能HRBP团队推动在业务单元的落地实施。 3.最佳实践提炼： 深入业务前端，识别并归纳人力资源管理中的优秀实践，通过系统化梳理与标准化建设，形成可复用的方法论、工具包与操作模板，助力提升全集团HR团队的专业能力与运作效率。 4.变革推动： 牵头或深度参与集团级人力资源变革项目（如OKR实施、任职资格体系建设、领导力模型开发等），承担变革沟通、方案宣讲与落地辅导工作，保障变革有序推进并实现预期成效。 【岗位要求】 1.统招本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先； 2.在招聘、绩效、薪酬、企业文化、人才发展、劳动关系等人力资源职能领域拥有5年以上工作经验，熟悉各模块方案的策划与撰写； 3.具备扎实的专业功底，善于在实践中总结提炼，沉淀出可复制、可推广的标准化成果，保持开放心态，积极拥抱创新并注重实际价值产出； 4.能够适应出差安排，接受occasional出差任务。 【我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日福利礼品； 2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴双重支持； 3．全面健康：年度免费健康体检＋专属健康管理服务； 4．家庭关怀：子女托管补贴及优质托管资源对接支持；

岗位职责 1、负责单位人员招聘工作，具备人力资源行业、呼叫中心客服或人事招聘相关经验者优先考虑 2、通过58同城、直聘等招聘平台开展招聘任务，确保用工需求及时满足 3、大专及以上学历，不限性别，能熟练使用办公软件操作 薪资待遇 1、月薪4500-7000元；表现优异者可达7000-10000元 2、依法缴纳五险一金 3、长白班，周末双休，法定节假日正常休假，执行标准8小时工作制

薪酬制度：基本工资+绩效奖励+提成+奖金 我们是年轻化团队，不画饼，不内卷! 欢迎想挣钱，可以可以耐得住压力，通过努力实 现自己目标，接受从0开始得小伙伴加入! 公司福利:节假日福利、奖金、入职缴纳五险一金 工作时间:8:30-11:50-13:10-17:30双休 1、大专及以上学历，年轻化，有良好的沟通能力: 2、有较好的抗压能力:

人事专员职位描述 1. 负责招聘全流程执行，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保各团队人力需求得到及时补充。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理员工人事档案，保证信息数据的准确性与完整性。 3. 协助开展培训工作，收集培训需求、推动培训计划实施、整理培训资料并跟踪培训效果反馈。 4. 支持薪酬福利相关事务，如考勤数据审核、社保公积金人员变动办理，确保员工权益按时落实。 5. 参与企业文化建设工作，组织员工活动，宣导公司制度与政策，增强员工认同感与团队凝聚力。 6. 解答员工在人事政策、福利待遇等方面的疑问，协调处理日常人事事务，促进和谐劳动关系。 人事专员任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备1年以上人事岗位工作经验。 2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握招聘、薪酬、员工关系等模块基本操作流程。 3. 具备良好的沟通能力与亲和力，能够高效对接员工及各部门，妥善处理各类人事事宜。 4. 熟练操作Office办公软件（如Excel数据处理、Word文档编写），有HR系统使用经验者优先考虑。 5. 工作细致负责，责任心强，具备一定抗压能力，能应对阶段性高强度人事工作任务。 6. 具备较强的服务意识和团队合作精神，积极协助完成部门各项人事支持工作。

1. 落实公司招聘方案，保障招聘流程顺畅高效 2. 利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，安排并跟进面试环节 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及协作意识，有相关销售背景者优先 2. 可独立推进招聘工作，执行能力强，工作积极主动、认真负责 3. 享受五险一金，固定双休/饭补/提供住宿/工龄补助