岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备较强的服务意识与职业操守

公司主要做金融助贷业务 跟进客户进度 到访公司 不需要谈单早九晚六中午休息 单休 节假日正常放假轻松无压力

办公地址：菏泽市鄄城县 海声音总部园区 岗位描述： 1、根据公司战略发展需要，制定年度及季度招聘规划，明确招聘目标、渠道布局与预算安排，保障各业务部门人才供给的及时性与高效性。 2、全面负责研发、生产、销售、采购等关键岗位的招聘执行工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试推进、薪资协商及录用跟进等环节，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 3、积极开拓并维护多样化招聘渠道，重点深耕教育装备领域专业招聘平台、高校产学研协作网络、行业展会资源及人才社群，持续沉淀优质行业人才储备。 4、完善候选人评估机制，依据岗位能力模型，优化面试题库与测评工具，确保所选人才契合岗位要求与企业价值观。 5、监控招聘过程数据，定期统计分析到岗率、招聘周期、渠道转化效果等指标，输出复盘总结并提出改进措施，推动招聘质量稳步提升。 6、协同塑造雇主品牌，借助行业交流活动、社交平台等媒介传播企业文化，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 7、联动人力资源其他职能模块，参与新员工入职引导、试用期管理等工作，助力人才融入与留存。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、拥有3-5年招聘工作经验，具备教育装备、智能制造等行业背景者优先，熟悉相关领域人才分布特征及招聘难点。 3、熟练掌握招聘全流程操作，精通结构化面试与人才测评技术，能够准确识别核心岗位所需人才特质。 4、具有丰富的招聘渠道建设与运营经验，能独立开发并维系有效招聘资源。 5、具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能快速响应业务端用人需求，高效应对各类招聘挑战。 6、了解人力资源相关法律法规，确保招聘流程规范合法。 7、对教育装备行业有一定理解，知晓行业发展动态及人才需求趋势者更佳。

主要岗位职责： 1.人力资源日常管理工作，管理制度制定修改完善。 2.招聘及岗位人员配置，企业薪酬体系管理，岗位考核体系建设与完善。 3.员工关系维护及处理。 任职资格： 1.大专及以上学历，人事行政管理工作3年及以上从业经验；人力资源专业优选。 2.具大局观、为人正直，作风踏实。 薪资待遇 1.月薪4-6K，月休四天、法定节假日补休、年休假。 2.酒店式公寓，单/双人间，免费食宿。

一、岗位基本信息 · 岗位名称：人力资源主管 二、岗位概述 全面负责公司人力资源日常运营管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的统筹执行，确保人力资源策略与业务发展协同一致，持续提升组织运行效率。 三、主要职责与任务 1. 协助拟定年度人力资源规划，并推进各项计划落地实施。 2. 组织开展各岗位人员招聘工作，优化现有招聘渠道及流程体系。 3. 统筹培训方案的执行，协助搭建员工职业发展通道。 4. 落实薪酬福利管理制度，参与市场薪资调研及调整工作。 5. 协助建立绩效考核机制，跟进绩效结果的反馈与应用。 6. 办理员工入职、离职、合同签订及岗位变动等相关手续，协调员工沟通事项与矛盾处理。 7. 持续完善人力资源相关制度，提升流程运作效率。 8. 负责人力资源数据的统计分析，定期输出管理支持报表。 四、任职资格 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。 工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，具备至少2年团队管理经历。 专业知识：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实务操作。 能力要求： o 具备良好的沟通协调与组织推动能力； o 对数据敏感，熟练使用HR系统及常用办公软件； 具备独立处理复杂人事事务的能力。

[岗位职责]: -负责公司投顾产品业务的销售推广，制定个人销售计划，开拓新客户(个人量化投资者)，达成公司既定销售业绩目标。 -深入理解投顾咨询服务的核心功能，结合客户需求，精准讲解产品价值。 -跟进客户全生命周期，包括客户咨询，需求挖掘，合同签订，以及售后客户维护(使用指导，需求反馈收集)，提升客户满意度和复购率。 [任职要求] 具备优秀电销能力，有股票相关行业电销经验者(如量化软件，金融数据，投研工具电销)优先，能高效通过电话开拓客户，推进成交。 -具备优秀的沟通表达，商务谈判能力，能精准对接客户需求，高效推进销售流程，有较强的目标感和抗压能力。 -逻辑严谨，积极主动，具备良好的团队协作意识和客户服务意识，愿意长期深耕量化软件销售领域。 [我们提供] -市场化薪酬体系：底薪+高提成，上不封顶，多劳多得。 -完善培训支持：系统的产品培训(量化软件功能，量化知识)，销售技巧培训，助力快速上手。 -福利保障：带薪年假，每周双休，定期团建，特殊情况可居家办公！ -发展空间：清晰的晋升路径(销售专员销售主管销售经理)，广阔的行业发展前景，与量化行业共同成长！

岗位职责: 1、依据公司整体战略规划，全面负责人力资源与行政管理工作的统筹与执行； 2、为管理层提供关于组织发展、人才建设等方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 3、深入践行公司企业文化与管理理念，增强员工归属感与责任意识； 4、结合公司实际运营情况，主导制度与流程的制定、优化及落地监督； 5、完成总经理安排的其他相关工作事项。 岗位要求: 1、本科及以上学历，具备三年以上企业人力资源、运营管理或综合管理岗位工作经验； 2、具备优秀的组织协调能力、判断分析能力及沟通表达能力； 3、熟悉国家及地方相关法律法规； 4、能够适应高强度工作节奏，抗压能力强； 5、有科技类企业运营管理经验或大型企业、集团化企业从业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，制定并落实人力资源策略及具体行动方案，助力企业实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交公司层面的人力资源分析报告； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构、激励机制，并推动落地执行； 7、协助优化绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程并持续改进； 8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、配合人力经理推进各项人力资源相关事务的开展。 任职要求： 1、年龄不超过40周岁； 2、具备大专及以上学历，专业范围包括企业管理、工商管理、人力资源管理、经济管理、心理学等相关领域； 3、坚持原则，具有良好的团队管理能力、影响力、识人用人能力及组织协调推动力。 岗位福利： 1、五险一金； 2、节日福利； 3、提供免费食宿；

1）负责区域行政与后勤保障工作的统筹管理（含接待安排、宿舍管理、外租车辆协调、保洁监管、员工福利统计及发放） 2）负责区域行政类费用预算的编制、审核与执行管控，并承担集团归口相关费用的审核工作 3）负责区域内行政类外部供应商的对接与日常管理 4）负责区域党建事务及相关对外联络工作的推进与落实 5）参与行政及后勤管理标准的制定，并依据既定标准组织实施 6）参与区域文化活动的策划与执行 7）完成上级领导交办的其他重点工作任务

1、办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续； 2、核算与发放各级员工薪酬福利费用，建立并维护各类薪酬信息台账； 3、负责资料整理归档，管理文书档案及人事档案； 4、管理员工劳动合同，跟进合同续签等相关事宜； 5、协助上级推动公司各项规章制度的落实与执行； 6、配合部门负责人完成其他人力资源相关工作的开展。 职位要求： 1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、掌握人力资源各模块基础理论知识，熟悉劳动法律法规； 3、熟练使用常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，富有团队精神与创新意识。 职位福利：绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休、五险

八月二号需要替班厨师一名，日结，店在经区，联系电话林

急找替班厨师！手一般就可以！就是炒面炒和粉！炒饭！好干！工资和老板谈！地址张村夜市！电话

12点接人需要1个打包快手，同步

叉车工工作地址:双岛湾23/时，夜班补贴10元/天会熟练角磨机的18-45周岁，持证上岗

园林路移动后面威海乳山烤生蚝招聘：成手改刀工资5500满勤200勤杂工，工资3000满勤200后厨工人，工资3500满勤200改刀副手，工资4000满勤200服务员工资3500满勤200以上人员给联系电话：

【薪资待遇】 1、基础底薪3900+职级津贴1700+新人奖励1000-1万+转正补贴5200，综合薪资12-25k，每3个月一次调薪机会; 2、入职首年新人，享受新人保护最高10000元/月新人奖励; 3、高收入提成（5%-30%） 入职3个月均薪酬8K-10K 入职6个月均薪酬10-15K 【岗位要求】 1.大专以上学历，学信网可查询 2.年龄25-45岁，具有良好的沟通表达能力 3.有意愿考虑金融理财发展，不局限保险产品 4.有清晰的服务意识，深知服务的重要性 【工作内容】 1.通过企业微信，为银行存续客户提供资产续收、理财咨询、活动邀约等综合金融服务。 2.深度挖掘客户需求，为其定制涵盖证券、保险、贷款、车险等产品的资产配置方案。 3.协助举办高净值客户线下沙龙，负责邀约与客户关系维护，并提供专业的理赔支持。 4.产品线丰富，除金融产品外，亦涉及养老、医疗等板块，满足客户多元化需求。 一句话总结： 1.依托平安综合金融优势，下有保底，上不封顶 2.资源无需担心，无需陌拜 3.专属管辖区域保护，工作就在你家附近 4.清晰明确的晋升机制，有能者可以得到更多荣誉、机会 5.工作生活平衡，周末双休、节假日放假，享有五险一金，商业保险，年度旅游，团建。 工作地点： 天河区、海珠区、白云区、番禺区、花都区、黄埔区

薪资待遇: 1，底薪4000元+提成(提成上不封顶)+月度开单奖金+生日补贴 2，试用期综合月薪6k-8k，转正业绩优秀者月入1-3w+，每月准时发薪不拖欠 工作内容: 1，对接有金融规划需求的客户，提供专业金融咨询服务 2，根据客户资金、资产需求，匹配合规金融产品，讲解产品优势、规划理财方案 3，维护老客户关系，做好日常回访，挖掘客户长期需求，提升复购与转介绍 任职要求: 1，学历不限，接受无经验，转行求职者优先 2，沟通表达流畅，有上进心，渴望高薪，愿意踏实学习提升收入 3，性格开朗，有良好服务意识，遵守公司基础规章制度 我们的优势: 每日下午茶、节日礼品、员工生日会、月度团建、定期外出旅游 办公环境:高端写字楼纯室内坐班，无需外出陌拜、地推、跑市场 客源全包:海量精准客户资源统一分配，不用自己找客户、发传单 完善培训:零基础岗前系统培训，资深销售一对一全程带教，快速上手开单 晋升透明:销售组长主管经理，内部晋升不空降，管理层全部内部提拔 团队氛围:年轻化团队，无办公室勾心斗角，业绩达标额外红包奖励 工作时间:九点半到五点半，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常放假

招聘HWP健康财富规划师，收入5000-25000，大专学历以上，年龄25岁一50岁。上班时间：周一至周五，，具体详情来公司咨询！

1.“太平1929家族办公室”建立财富传承、精致生活、精 英教育、家族家风四大支撑体系，以贴心的管家式服务 提供多项专属化、定制化服务，助力高净值人士实现家 庭幸福、基业长青、荣耀永续的家族愿景！ #太平1929家族办公室 2.通过对外经贸大学研习班岗前培训和清华大学理财 规划师进阶培训，用专业化的流程和方法，开发维护中 高端客户群体，对中产群体主要做医康养配套服务和养 老社区的产品匹配，针对高净值人群，做保险金信托， 财富传承，税务筹划和家办服务体系对接，方案设计， 售后服务，转介绍等； 3.公司提供老客户客户资源，通过专业培训，参加日常 高品质服务客户活动，设计方案，参观体验家族办公室 服务体系，促成，异议处理，递送合同，提供售后服务； 4.参与家办团队人才筛选工作，四阶九级电脑自动晋 升制度，最高可晋升到总经理，只看数据，不看人情世 故； （二）要求： 1.年龄在25-62周岁，50岁以上人员需要提供原工作 的荣誉证书或者卓越证明； 2.学历为国家承认本科及以上（综合素养特别强的，大 专可先参加初试)； 3.相貌端正、身体健康，具有良好协调和沟通能力，有 一定的销售或者管理工作经验和潜质； （三）工作性质：全职 （四）相关待遇： 1.基本佣金；有责底薪180万/年； 2.其他佣金：达到条件者可得到业绩佣金、续期佣金、 季度奖金、主管年终奖、长期抚恤金贴、推荐奖、增员 奖、育成奖等； 3.福利待遇：根据对应层级享受对应商业医疗、养老保 险，可享受社保津贴及公积金津贴； 在医康养大战略下，通过科技赋能的新营销模式，批量 打造新市场环境模式下的【医康养体验官】【1929家族办 公室事务专员】一起在太平这个国际化多元化的平台上 奋斗不停歇、追梦不止步、探索无穷尽。 太平1929家族办公室”，建立财富传承、精致生活、精英 思想、家族家风四大支撑体系，以贴心的管家式服务提 供覆盖家族信托、法税咨询、全球汇客厅、教育规划、职业筹划、全球医养、品质养老、文化艺术、公益慈善 等多项专属化、定制化服务，助力客户实现家庭幸福、 基业长青、荣耀永续的家族愿景！ 公司正在着力打造布局大健康，构建医康养生态圈，借 助集团平台和投资优势，打通医、康、养、护、保产业 链，持续推动“保险+医疗”产业双轮驱动；同时，作为全 球财富管理中心，我们立足北京市场区位优势，打造太 平1929家族办公室权益体系，构建财富传承、精英教 育、精致生活、家族家风四大板块，同时包含财富教育 生活家风等在内共11项专属化、定制化服务，创造客户 卓越体验。 责任底薪180万+/年，有明确的职业发展路径（可晋升 到总经理，无障碍晋升），太平1929家族办公室事务专 员培养计划招募。期待有能力自律向往高度自由的财富 管理人才加盟太平，共图大业，共享太平！ 中国太平保险集团有限责任公司是中国第一家跨国金融 保险集团公司，于1929年在上海创立，是中国历史悠久 的民族保险品牌，是中国保险业第一家在境外上市的中 资保险企业，太平人寿北京分公司隶属于太平人寿保险 有限公司公司连续五年获得惠誉国际“A+”（强劲）财务 实力评级，同时一直坚持“国家所需、太平所向”发展导向。财政部90股，社保基金10副部级，始终坚 持“客户至上”太平人寿北京分公司在构建领先行业的 高质量人力发展和养成体系，同步实现公司规模和价值 协同发展。已经94年发展历程，诚邀您共同奔赴100年 企业大发展的历史机遇。

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好和财务目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态及金融产品信息，及时向客户解读政策变化与投资机会 3. 维护并拓展高净值客户资源，建立长期信任关系，提升客户满意度与复购率 4. 协助客户完成基金、保险、信托等金融产品的咨询、签约及售后服务全流程 5.配合团队开展投资者教育活动，提升客户金融素养与理性投资意识 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，亲和力强、责任心强 2. 熟悉主流金融产品及监管政策，持有基金从业资格证或证券/期货从业资格证者优先 3. 具备一定金融行业工作经验，有银行、券商、财富管理机构从业背景者优先 4. 学历不限，金融、经济、管理等相关专业优先 5.诚信合规，无不良从业记录，认同长期主义服务理念

无责底薪3000 邀约面试2元/人 入职成工100/人，提成当天结账 男女都可 多劳多得！！

一、 岗位职责： 1. 项目申报：主导各类政府资金、补贴及资质荣誉类项目的全流程申报工作，跟进各环节进度，提高项目获批率。 2. 政企协作：配合负责人与政府部门、行业协会开展对接，保持良好互动，及时掌握政策信息，推动资源落地。 3. 内容策划：统筹公司各平台文字内容的规划与撰写，输出品牌核心价值，增强企业影响力。 4. 公文处理：承担公司会议纪要、对外汇报材料等文书撰写任务，确保内容准确规范、符合实际需求。 二、任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，理工科、经济、管理或文科类相关专业背景。 2、行业经验：具备3年以上项目申报工作经验，有造船、修船、机械制造或高新技术企业背景者优先考虑。 3、精通项目申报：熟悉国家、省、市各级产业政策、扶持资金及资质认定申报流程与评审关键点，擅长项目材料的撰写、整合与优化包装。 4、良好的对外沟通能力：能够与经信、科技等政府部门及行业协会建立并维持良好合作关系。 5、能力要求：文字表达能力强，逻辑思维清晰，具备较强的学习意识、协调能力和执行推动力，可高效并行推进多个申报项目。 6、年龄要求：40周岁及以下。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

一份在行业领先、位列中国500强企业的职业机会，身处朝阳产业，发展空间广阔，晋升体系健全！ 公司提供车险即将到期的精准客户名单，您只需通过电话维护客户关系，工作内容清晰易上手，全程办公室作业。 工作时间：8:30-12:00，13:40-18:30 每周固定休息5天，国家法定节假日全额带薪，每年享有5至15天带薪年假！ 任职要求： 1、具备较强的学习能力； 2、拥有基本的沟通与表达能力。 薪酬福利： 1、底薪+提成+激励奖金，入职初期月薪约四五千，后期平均六七千，约15%员工月收入过万，收入上不封顶！ 2、全员依法缴纳五险一金； 3、享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期； 4、丰富奖励机制（含现金与实物奖励）+生日及节日礼遇+团队建设活动+带薪境内外旅游机会； 5、办公环境舒适+持续培训赋能+晋升通道畅通； 6、配备员工食堂与便利超市，生活配套齐全，日常便捷无忧。

1. 全面负责公司总部行政事务、内部服务及物业运营的统筹管理，主导对外联络工作的协调与监督； 2. 高效推进上海总部物业与行政事务的规范化运作，搭建科学的行政管理机制，支撑业务体系高效运转； 3. 带领团队达成行政部门各项既定目标与工作计划，确保执行质量与效率； 4. 牵头组织总部预算编制工作，精准管控行政类支出，优化资源配置； 5. 注重团队成员的成长与发展，打造积极进取、结果导向、契合业务发展需求的高效行政队伍。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备10年以上工作经验，曾支持服务员工规模不低于1000人，管理办公面积超过2万平方米； 2. 拥有行政综合管理及FM（设施设备或物业管理）相关经验，带领过10人以上直属团队（不含外包及基础岗位如前台、保洁、维修、司机等）； 3. 有知名大型互联网企业或著名外企服务背景，兼具战略视野与执行细节把控能力； 4. 思维敏捷、意志坚定、作风踏实、能吃苦耐劳、抗压性强，具备良好的管理规划能力与深度思考能力，且拥有清晰的自我认知。

办公室专员！ 无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位长期稳定。 别再频繁换工作了，加入大地，开启可以长久发展的职业旅程！ 【工作职责】 1、依托公司提供的客户资源开展工作，无需外出，全程在办公室完成； 2、通过电话对接车险即将到期的客户，协助办理相关手续； 3、零基础可投，入职后享带薪岗前培训，快速上手； 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日。 （2）薪酬水平：新员工前两个月综合收入3500-4500元，在岗人员平均月薪6000元，业务能力突出及入职满一年以上员工平均薪资稳定在8000元以上，收入与绩效挂钩，上不封顶。 （3）五险两金保障齐全（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金及年终奖金）。 （4）依法享受国家法定节假日，另设年假、婚假、丧假、产假、陪产假等多项假期福利； 【工作时间】 上午：8:30－12:00，下午：13:40－18:30，每月安排休息5至8天，国家法定假日全部休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5-15天带薪年休假。 【晋升渠道】 晋升体系完善，过程公开透明。 工作满3至6个月可参与内部竞聘，岗位包括储备主管、行政、培训、人事、IT等方向；配备舒适办公环境（冬暖夏凉），持续提供专业技能提升培训，发展空间广阔，多通道助力职业成长！

嘿，我们正在找你！是的，就是你，那位热爱生活、细心且有责任心的伙伴，快来加入我们的团队吧！ 在这里，你将负责： 岗位职责： 1、学习并掌握业务流程等相关知识，承担相应业务的办理任务。 2、协助客户填写办理所需的信息资料。 还有更多有趣的工作内容等你来体验…… 岗位要求： 1、中专及以上学历，专业不限。 2、工作细致认真，具备较强的上进心和责任感，沟通能力良好。 员工培养： 公司提供为期9天的带薪培训，并发放360元培训补贴，培训结束后签订正式劳动合同，无长期试用期，欢迎没有经验的求职者积极投递！ 福利待遇： 1、工作时间：上午8:20-12:00，下午1:40-6:30；首周双休，后续三周每周休息周日。法定节假日按国家规定休假，另享带薪年假、节日福利及年终奖金。 2、薪资结构：基本工资（2800-7300）+新人保护薪资+业绩提成（3%-20%）+年终奖+销售激励+其他补贴（如工龄津贴），收入上不封顶，多劳多得。平均月薪约6000元，新员工前两个月平均收入为3500-4500元，入职前两个月额外享有1200元新人奖励；入职满一年员工月薪普遍在8000-10000元之间，30%员工月收入过万，薪资无上限。 3、入职即缴纳五险一金，还可享受年终奖、司龄奖金、节假日礼品等多项员工福利。 4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，你只需放松心情，尽情参与。 如果你： 善于发现问题并积极解决； 细心、踏实、富有责任心； 那么，别再等待，立即加入我们吧！期待与你携手，共同书写精彩的职场故事

岗位职责： 日常办公：负责公司/部门或车间的文件收发、打印复印、扫描归档及办公用品的申领与管理。 文档与数据：处理公司或部门相关报表，整理资料，更新台账，完成数据录入、核对与统计工作。 会务管理：统筹会议安排、接待事宜及相关后勤支持工作。 后勤保障：负责环境卫生监督、固定资产盘点、水电管理及维修事项的跟进。 沟通协调：协同各部门之间的工作对接，做好信息传达，落实领导交办的其他任务。 任职要求： 技能：熟练操作 Word、Excel、PPT，具备制表、排版及基础数据统计能力。 经验：有行政、文员或内勤相关工作经验者优先考虑。 能力：工作细致认真，沟通良好，责任心强，条理清晰。 其他：熟悉常规办公流程，能长期稳定在岗，服从工作安排。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一家位列中国500强的朝阳企业，行业发展潜力大，职业晋升体系健全！ 公司提供车险即将到期的精准客户名单，您只需通过电话维护客户关系，工作内容清晰易上手，全程办公室作业。 工作时间：8:30-12:00，13:40-18:30 每月至少安排5天休息，国家法定节假日全部享受带薪休假，另享每年5-15天带薪年假！ 任职要求： 1、年龄20至40周岁； 2、具备基本的语言表达能力。 薪酬福利： 1、提供9天带薪培训，无实习期；整体平均月薪5000-7000元，入职满一年后平均薪资达8000元以上，收入上不封顶！ 2、全员依法缴纳五险一金； 3、享有国家法定节假日+带薪年假+婚假+丧假+产假+陪产假等各类假期； 4、设有多种竞赛奖励（含现金与实物激励）+生日及节日福利+团队建设活动+带薪境内外旅游机会； 5、办公环境舒适+持续培训成长支持+晋升通道透明畅通； 6、配备员工食堂与超市，生活配套设施齐全，日常便利无忧。