
人力资源部经理
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
制造业人力主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利
岗位职责:
1、依据企业生产安排及战略方向,制定人力资源整体规划,保障核心岗位人才供给,支撑企业发展过程中的人才需求,助力公司战略目标达成;
2、为组织成长提供人力支持,在人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬体系、员工关系等模块为业务单元输出可行方案并推动执行;
3、牵头设计并推行公司薪酬结构与绩效管理体系,具备较强的劳动关系协调与处理能力;
4、定期评估与优化各项人力资源政策及流程文件,确保制度的合规性与有效性。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源综合管理经验,有南方制造业绩效管理体系实操经历者优先;
3、年龄35-45岁之间优先考虑。
船厂人力资源经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘绩效管理员工关系
岗位职责:
1. 招聘
重点开展招聘工作,通过多渠道高效完成人员补充,统筹面试、技能评估、入职手续及岗前安全告知,搭建核心技工人才储备库。
2. 人力统筹
结合船厂复产安排、船台进度与产能规划,制定人力资源配置方案,保障关键岗位人员充足,动态跟踪到岗情况、出勤水平及人力缺口。
3. 薪酬与绩效
完善绩效考核机制,关联产量、交付周期、安全表现与质量要求;确保薪资准确核算并按时发放。
4. 员工关系与维稳
办理劳动合同、社保公积金缴纳及员工入转调离流程;协调处理劳动争议、情绪安抚与现场冲突;落实高风险行业用工合规管理,严防工伤事件与用工隐患。
5. 安全培训与技能提升
组织开展安全生产教育、质量标准宣贯;推动技能等级认证与骨干员工培养,压缩新员工适应周期,提高作业效能。
6. 制度执行与数据复盘
落实考勤管理制度;编制人力周报、月报,持续优化招聘策略、留人机制与效率提升举措。
任职要求:
1. 学历经验
大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业;具备3年以上HR全模块工作经验,有重工、制造或船厂人力资源管理背景者优先。
2. 专业能力
熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系及合规风控模块;能迅速应对缺员、人员流失及现场人力调配问题。熟悉船舶制造工种划分、工时计算、安全规程及用工政策者更佳。
3. 素质要求
执行力强、坚持原则、保密意识高、抗压能力优;可深入生产一线,有效协调生产、安全管理部门及政府相关资源。
4. 其他
能适应船厂生产节奏与现场作业环境;持有人力资源管理师或安全类资格证书者优先。
福利待遇:
五险一金、三餐、宿舍、节日福利
船厂人力资源经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘制造业HR经验劳动法规合规人才梯队建设
工作职责
1. 全面负责船厂人力资源各模块工作,涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系设计、员工关系管理等,保障生产运营的人力支持。
2. 根据船厂实际业务需求,梳理并优化人力资源管理流程,提升组织运行效率与员工满意度。
3. 牵头推进关键岗位人才储备与梯队建设,制定并实施个性化人才培养及发展方案。
4. 防范和处理用工相关法律风险,确保人力资源各项工作符合合规要求,妥善协调各类员工关系问题。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有船厂或工程施工类行业经历者优先考虑。
3. 熟练掌握人力资源各模块实操技能,了解劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险应对能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够适应制造业快节奏的工作环境。
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科体系搭建薪酬绩效HRDHRBP人事主管人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
【岗位职责】
1. 员工关系与风险管控
- 熟读并灵活运用《劳动法》《劳动合同法》等法规,为公司提供劳动用工风险预警与合规建议;
- 主导员工入、转、调、离全流程手续,妥善处理各类离职情形,包括但不限于协商解除、劝退面谈、经济补偿核算等,确保流程合法合规、减少劳资纠纷;
- 调解内部员工矛盾,处理劳动仲裁及法律文书的基础应对,维护企业利益与和谐劳动关系。
2. 薪酬绩效管理
- 根据跨境物流/供应链行业特性,主导或协助制定员工绩效考核方案(KPI/OKR等),并推动落地执行;
- 核算月度薪酬、绩效奖金、考勤等数据,确保薪资准确按时发放;
- 定期复盘绩效执行效果,向管理层提出优化建议,推动“多劳多得、优胜劣汰”的绩效文化。
3. 企业文化与团队建设
- 策划并组织员工团建、节日活动、季度表彰等,提炼并宣导“客户至上、高效协同、以奋斗者为本”的企业价值观;
- 维护内部沟通渠道,营造积极正向、公平透明的工作氛围,提升团队凝聚力与归属感。
4. 行政后勤统筹
- 管理行政日常事务:办公用品采购、资产盘点、会议室管理、公司档案合同归档等;
- 协助制定及优化公司内部管理制度(考勤、报销、印章使用等),并监督执行;
- 完成领导交办的其他综合性行政人事工作。
【任职要求】
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先;
2. 精通《劳动法》《劳动合同法》及相关用工法规,具备1年以上员工关系处理实操经验,有劳动争议调解、协商解除成功案例者优先;
3. 了解企业文化建设的基本逻辑,有从0到1或参与建设企业文化体系的经验者加分;
4. 熟悉绩效考核常用工具(KPI、BSC、OKR等),能结合业务部门特点设计可落地的考核方案;
5. 具备出色的沟通协调能力、同理心与谈判技巧——既能做员工信任的倾诉对象,也能坚定地传达公司决策;
6. 熟练使用Office办公软件(Excel/PPT),具备基础数据分析和制度文案撰写能力;
7. 有物流/货代/电商/供应链行业人事行政经验者优先考虑。
【我们希望你是什么样的人】
- 你懂法、知进退,能用温柔而坚定的方式化解劳资矛盾;
- 你既能写制度、搭绩效,也能组织一场走心的员工生日会;
- 你认同“人力资源是业务伙伴”,而不仅仅是办手续的职能。
【薪酬福利】
- 薪资范围:6000-8000元/月(具体依据能力与经验面议)
- 福利保障:五险 + 节日福利 + 年度体检
- 生活保障:免费工作餐(包吃) + 加班补助 + 周六单休 + 午休1小时
- 成长空间:直面管理层的工作机会,全面锻炼人力资源全盘能力
人力资源管理专员
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源
岗位职责:
1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等环节的统筹管理;
2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等相关事务;
3、组织实施员工考勤管理与奖惩制度,并监督各部门落实执行情况;
4、搭建并优化公司内部岗位轮换与职业发展晋升机制;
5、持续优化考核管理制度,完善绩效考核流程并监督落地执行;
6、协助各部门推进绩效评估工作,及时解答员工在考核过程中的疑问;
7、处理日常人事相关事务,提供政策与流程方面的咨询支持;
8、严格执行公司各项规章制度,确保信息准确录入,定期汇总分析数据,向上级提交人力资源相关报表。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备3年以上大型企业集团人资岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、薪酬等)运作流程,掌握劳动法律法规,保障用工合规;
3、综合素质与证书:拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识,工作严谨,抗压性强;持有人力资源管理师证书者优先考虑。
HRBP人力主管享双休
8000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘组织发展绩效管理
我们目前在青岛、济南设有两个项目,具体岗位及相关要求如下:
人力主管:派驻青岛项目;
需具备实体零售或3C数码行业经验,有销售岗、零售经理转人力资源方向者优先,具备培养潜力
青岛工作地点:青岛市市北区科技街首座9层
装卸工营业员
大鹏哥海鲜涝台店招聘:招聘2名主要工作:装卸货、卖货(会开箱货车者优先)要求:年龄在45周岁以下对待工作能认真负责,对待顾客有足够的耐心服务态度好。有相关工作经验的最好,没有经验的现学也可,有老同事带。[礼物]薪资待遇面议,有工作餐,节日有福利。详细情况咨询电话:赵店长“跟着鹏哥走,幸福在招手”大鹏哥海鲜团队期待你的加入[握手][握手]
保姆1-2人月结
住家保姆,仅一位完全自理老头,要求会开车,55岁以下单身没心事的优先,休4天,月4500,地址钦村,
客车司机包住包吃
某某旅游公司招聘司机:自带小车,威海往返三天,高速费,住宿费,饭费,三天净剩1300元有意跑车的前来接洽。
港区办公室坐班长白班文员月综6000+
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人事文员,前台接待,经理助理,驻厂30名
综合工资6000-10000不等!上不封顶
另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等!上不封顶长白班,上六休一,
男女不限,17-42岁,
沟通能力强,有拼搏精神
基本熟悉电脑办公软件,做过销售和管理团队的优先安排!期待有创业精神的有志青年加入!主管要求有管理经验或者带领团队经验!
上班时间:八点半到六点半,中午休息一个半小时,上六休一,月休4-6天
地址:郑州航空港区
资深招聘经理
1-1.4万元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责:
1. 全面负责公司招聘配置工作,完成年度的招聘计划的落地;
2. 主导中高端岗位招聘,优化招聘流程与渠道,提升人岗匹配效率与入职转化率
3. 协助并完善招聘体系,推动招聘结果与效率、业务需求有效联动
4.协助推动企业文化建设方案,营造积极、公平、有温度的组织氛围
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年招聘工作实操经验,至少3年以上高招经验
3. 熟悉劳动法律法规及地方政策,具备较强的合规意识与风险预判能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力
5. 逻辑清晰、责任心强,能适应快节奏业务发展需求
简单赚零花钱小红书
100-200元/天
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源劳务合伙人
8000-13000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公互联网从业经验
劳务招聘合伙人/初级/高级
-招聘主管/经理+总监
二、只要你符合这些(门槛不高,有经验优先)
1.年龄18-45岁,外向开朗、有自信,擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽)
2.能扛住一定工作压力,想长期在劳务行业发展;
3.有销售经验/招聘经验的优先录用,没经验也没关系
公司有专属老师带教,不用担心上手难!
三、你的工作超轻松
1.坐在家里用电脑/手机办公,帮大型工厂招蓝领、普工;
2.公司提供技术,资源,培训。
3.用电话/微信联系求职者,讲清工作内容、跟进入职即可,全程有老师指导。
四、薪资&晋升:敢拼就有高收入,直接从“老板”薪资待遇方案
按业绩利润分红,可持续收益,做得越久,收入越高
新手可做,有人教有人带
1.初级合伙人阶段(直接起步,躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成,招的人越多,提成比例越高!
-实际收入:(只要你招的工人在工厂上班,每月都能结算劳务费)
-本质:你不是打工的,是给自己当老板,工人在职一天,你就多一天收入!
2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职,发薪时需在职一个月以上,招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算,每人能赚1000-9000元累计收入;
额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队,团队业绩90%全归你,月薪3W-10W无上限!
3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。
支持带团队:只要你想干,公司全力帮你搭团队、做业绩,让你有自己的“一片天地”!
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作
底薪30000加综合提成
月薪不低于5万
全国都可以,总部扶持
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结)
居家日结HR
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公HRBP
无责底薪3000
邀约面试2元/人
入职成工100/人,提成当天结账
男女都可 多劳多得!!
威海文登区招危险品安全员一名,电脑操作流程必须熟悉!在开发区工作,工资,待遇面议,
4000-6000元/月
安全员月结全职
招危险品安全员一名,电脑操作流程必须熟悉!在文登开发区工作,工资,待遇面议,
人事专员,助理(5人-10 人)
3000-4000元/月
招聘专员大专弹性工作制不接受居家办公金融
岗位半服务半销售性质,主要负责协助投保人或受益人处理理赔申请,包括审核申请材料,保单年检,资料整理,续费通知,以及邀约老客户来公司领取礼品等一些后端的服务工作,公司提供精准老客户名单,客户没时间到公司办理的需要外出,有师傅协助。
任职要求
年龄25-45周岁,大专及以上学历,无征信问题,无犯罪记录。
薪资构成
综合薪资2500-4500+业绩提成+奖金,稳定后月综合收入4500-8000+
工作时间:8:00-17:30(午休两小时)双休,节假日正常休息
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结)
安全员
招海工安全员(工期2个月,8-9月份)地点:乳山()要求有3年以上海工现场安全经验。1.负责项目现场安全管理工作。2.要求有3年以上海工现场安全经验。3.熟知海工行业基本安全管理要求。4.接收中夜班安排。2.熟知海工行业基本安全管理要求。:
居家人事
3000-4000元/月
HRBP经验不限学历不限招聘HRBP经验
主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。员工关系
工作内容简单,要求有责任心,工作踏实的小伙伴。
薪资:底薪3000(月结)+邀约提成2元/人+入职提成
100元/人
男女都可 每月30号准时开始资!
项目副总经理
2.5-3.5万元/月
项目经理本科
山东利强(核电钢结构/劳务派遣)公司副总经理招聘信息
岗位名称:公司副总经理
招聘人数:1人
工作地点:山东荣成(可接受长期出差)
薪资范围:25-35K/月,年终绩效分红(根据公司年度业绩)
福利待遇:五险一金
岗位职责
1. 协助总经理制定公司战略规划,聚焦核电钢结构分包与劳务派遣业务,制定年度经营计划与预算,推动目标达成。
2. 统筹运营管理,优化核电项目施工流程、劳务派遣服务体系,提升履约效率与客户满意度。
3. 负责市场拓展与客户维护,对接核电业主、总包方,拓展分包项目,维护核心客户关系。
4. 分管安全生产,建立健全核电项目安全管理制度,确保施工安全合规。
5. 主导团队建设,搭建核心管理团队,完善绩效考核机制,提升团队战斗力。
6. 参与重大商务谈判、合同评审,把控法律与财务风险,保障公司利益。
任职要求
1. 年龄35-50岁,本科及以上学历,工程管理、工商管理等相关专业优先。
2. 10年以上工作经验,5年以上同岗位管理经验,有核电钢结构、建筑工程或劳务派遣行业经验者优先。
3. 精通核电行业法规标准、项目管理流程,具备市场开拓与团队管理能力。
4. 优秀的沟通谈判、决策与问题解决能力,能承受高压,接受出差。
5. 持有一级建造师、注册安全工程师等证书者优先;党员优先。
招聘流程
2. 简历筛选→面试(初面+终面)→背景调查→录用通知→办理入职
联系信息
- 联系人:人力资源部 李经理
- 联系电话:
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供威海项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘威海建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。