岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、依据企业生产安排及战略方向，制定人力资源整体规划，保障核心岗位人才供给，支撑企业发展过程中的人才需求，助力公司战略目标达成； 2、为组织成长提供人力支持，在人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬体系、员工关系等模块为业务单元输出可行方案并推动执行； 3、牵头设计并推行公司薪酬结构与绩效管理体系，具备较强的劳动关系协调与处理能力； 4、定期评估与优化各项人力资源政策及流程文件，确保制度的合规性与有效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源综合管理经验，有南方制造业绩效管理体系实操经历者优先； 3、年龄35-45岁之间优先考虑。

岗位职责： 1. 招聘 重点开展招聘工作，通过多渠道高效完成人员补充，统筹面试、技能评估、入职手续及岗前安全告知，搭建核心技工人才储备库。 2. 人力统筹 结合船厂复产安排、船台进度与产能规划，制定人力资源配置方案，保障关键岗位人员充足，动态跟踪到岗情况、出勤水平及人力缺口。 3. 薪酬与绩效 完善绩效考核机制，关联产量、交付周期、安全表现与质量要求；确保薪资准确核算并按时发放。 4. 员工关系与维稳 办理劳动合同、社保公积金缴纳及员工入转调离流程；协调处理劳动争议、情绪安抚与现场冲突；落实高风险行业用工合规管理，严防工伤事件与用工隐患。 5. 安全培训与技能提升 组织开展安全生产教育、质量标准宣贯；推动技能等级认证与骨干员工培养，压缩新员工适应周期，提高作业效能。 6. 制度执行与数据复盘 落实考勤管理制度；编制人力周报、月报，持续优化招聘策略、留人机制与效率提升举措。 任职要求： 1. 学历经验 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上HR全模块工作经验，有重工、制造或船厂人力资源管理背景者优先。 2. 专业能力 熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系及合规风控模块；能迅速应对缺员、人员流失及现场人力调配问题。熟悉船舶制造工种划分、工时计算、安全规程及用工政策者更佳。 3. 素质要求 执行力强、坚持原则、保密意识高、抗压能力优；可深入生产一线，有效协调生产、安全管理部门及政府相关资源。 4. 其他 能适应船厂生产节奏与现场作业环境；持有人力资源管理师或安全类资格证书者优先。 福利待遇： 五险一金、三餐、宿舍、节日福利

工作职责 1. 全面负责船厂人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系设计、员工关系管理等，保障生产运营的人力支持。 2. 根据船厂实际业务需求，梳理并优化人力资源管理流程，提升组织运行效率与员工满意度。 3. 牵头推进关键岗位人才储备与梯队建设，制定并实施个性化人才培养及发展方案。 4. 防范和处理用工相关法律风险，确保人力资源各项工作符合合规要求，妥善协调各类员工关系问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有船厂或工程施工类行业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握人力资源各模块实操技能，了解劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够适应制造业快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1. 员工关系与风险管控 - 熟读并灵活运用《劳动法》《劳动合同法》等法规，为公司提供劳动用工风险预警与合规建议； - 主导员工入、转、调、离全流程手续，妥善处理各类离职情形，包括但不限于协商解除、劝退面谈、经济补偿核算等，确保流程合法合规、减少劳资纠纷； - 调解内部员工矛盾，处理劳动仲裁及法律文书的基础应对，维护企业利益与和谐劳动关系。 2. 薪酬绩效管理 - 根据跨境物流/供应链行业特性，主导或协助制定员工绩效考核方案（KPI/OKR等），并推动落地执行； - 核算月度薪酬、绩效奖金、考勤等数据，确保薪资准确按时发放； - 定期复盘绩效执行效果，向管理层提出优化建议，推动“多劳多得、优胜劣汰”的绩效文化。 3. 企业文化与团队建设 - 策划并组织员工团建、节日活动、季度表彰等，提炼并宣导“客户至上、高效协同、以奋斗者为本”的企业价值观； - 维护内部沟通渠道，营造积极正向、公平透明的工作氛围，提升团队凝聚力与归属感。 4. 行政后勤统筹 - 管理行政日常事务：办公用品采购、资产盘点、会议室管理、公司档案合同归档等； - 协助制定及优化公司内部管理制度（考勤、报销、印章使用等），并监督执行； - 完成领导交办的其他综合性行政人事工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先； 2. 精通《劳动法》《劳动合同法》及相关用工法规，具备1年以上员工关系处理实操经验，有劳动争议调解、协商解除成功案例者优先； 3. 了解企业文化建设的基本逻辑，有从0到1或参与建设企业文化体系的经验者加分； 4. 熟悉绩效考核常用工具（KPI、BSC、OKR等），能结合业务部门特点设计可落地的考核方案； 5. 具备出色的沟通协调能力、同理心与谈判技巧——既能做员工信任的倾诉对象，也能坚定地传达公司决策； 6. 熟练使用Office办公软件（Excel/PPT），具备基础数据分析和制度文案撰写能力； 7. 有物流/货代/电商/供应链行业人事行政经验者优先考虑。 【我们希望你是什么样的人】 - 你懂法、知进退，能用温柔而坚定的方式化解劳资矛盾； - 你既能写制度、搭绩效，也能组织一场走心的员工生日会； - 你认同“人力资源是业务伙伴”，而不仅仅是办手续的职能。 【薪酬福利】 - 薪资范围：6000-8000元/月（具体依据能力与经验面议） - 福利保障：五险 + 节日福利 + 年度体检 - 生活保障：免费工作餐（包吃） + 加班补助 + 周六单休 + 午休1小时 - 成长空间：直面管理层的工作机会，全面锻炼人力资源全盘能力

岗位职责: 1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等环节的统筹管理； 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等相关事务； 3、组织实施员工考勤管理与奖惩制度，并监督各部门落实执行情况； 4、搭建并优化公司内部岗位轮换与职业发展晋升机制； 5、持续优化考核管理制度，完善绩效考核流程并监督落地执行； 6、协助各部门推进绩效评估工作，及时解答员工在考核过程中的疑问； 7、处理日常人事相关事务，提供政策与流程方面的咨询支持； 8、严格执行公司各项规章制度，确保信息准确录入，定期汇总分析数据，向上级提交人力资源相关报表。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业集团人资岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬等）运作流程，掌握劳动法律法规，保障用工合规； 3、综合素质与证书：拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作严谨，抗压性强；持有人力资源管理师证书者优先考虑。

济南市历下区招安全员/安全负责人

会预算，会审计，会电脑打资料，会图审

德州陵城招安全员/安全负责人

我们目前在青岛、济南设有两个项目，具体岗位及相关要求如下： 人力主管：派驻青岛项目； 需具备实体零售或3C数码行业经验，有销售岗、零售经理转人力资源方向者优先，具备培养潜力 青岛工作地点：青岛市市北区科技街首座9层

威海市乳山市招水电、工地学徒工

大鹏哥海鲜涝台店招聘：招聘2名主要工作：装卸货、卖货（会开箱货车者优先）要求：年龄在45周岁以下对待工作能认真负责，对待顾客有足够的耐心服务态度好。有相关工作经验的最好，没有经验的现学也可，有老同事带。[礼物]薪资待遇面议，有工作餐，节日有福利。详细情况咨询电话：赵店长“跟着鹏哥走，幸福在招手”大鹏哥海鲜团队期待你的加入[握手][握手]

住家保姆，仅一位完全自理老头，要求会开车，55岁以下单身没心事的优先，休4天，月4500，地址钦村，

新店筹备中，招聘大厨一名，要求出菜稳定，有创新意识，工资面议，电话：

某某旅游公司招聘司机：自带小车，威海往返三天，高速费，住宿费，饭费，三天净剩1300元有意跑车的前来接洽。

人事文员，前台接待，经理助理，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等！上不封顶长白班，上六休一， 男女不限，17-42岁， 沟通能力强，有拼搏精神 基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 地址：郑州航空港区

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

*大专及以上学历，专业不限 *年龄25-45周岁 *熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件 *思维逻辑清晰

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

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招危险品安全员一名，电脑操作流程必须熟悉！在文登开发区工作，工资，待遇面议，

岗位半服务半销售性质，主要负责协助投保人或受益人处理理赔申请，包括审核申请材料，保单年检，资料整理，续费通知，以及邀约老客户来公司领取礼品等一些后端的服务工作，公司提供精准老客户名单，客户没时间到公司办理的需要外出，有师傅协助。 任职要求 年龄25-45周岁，大专及以上学历，无征信问题，无犯罪记录。 薪资构成 综合薪资2500-4500+业绩提成+奖金，稳定后月综合收入4500-8000+ 工作时间：8：00-17：30（午休两小时）双休，节假日正常休息

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

招海工安全员（工期2个月，8-9月份）地点：乳山（）要求有3年以上海工现场安全经验。1.负责项目现场安全管理工作。2.要求有3年以上海工现场安全经验。3.熟知海工行业基本安全管理要求。4.接收中夜班安排。2.熟知海工行业基本安全管理要求。：

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。员工关系 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000（月结）＋邀约提成2元/人+入职提成 100元/人 男女都可 每月30号准时开始资！

山东利强（核电钢结构/劳务派遣）公司副总经理招聘信息 岗位名称：公司副总经理 招聘人数：1人 工作地点：山东荣成（可接受长期出差） 薪资范围：25-35K/月，年终绩效分红（根据公司年度业绩） 福利待遇：五险一金 岗位职责 1. 协助总经理制定公司战略规划，聚焦核电钢结构分包与劳务派遣业务，制定年度经营计划与预算，推动目标达成。 2. 统筹运营管理，优化核电项目施工流程、劳务派遣服务体系，提升履约效率与客户满意度。 3. 负责市场拓展与客户维护，对接核电业主、总包方，拓展分包项目，维护核心客户关系。 4. 分管安全生产，建立健全核电项目安全管理制度，确保施工安全合规。 5. 主导团队建设，搭建核心管理团队，完善绩效考核机制，提升团队战斗力。 6. 参与重大商务谈判、合同评审，把控法律与财务风险，保障公司利益。 任职要求 1. 年龄35-50岁，本科及以上学历，工程管理、工商管理等相关专业优先。 2. 10年以上工作经验，5年以上同岗位管理经验，有核电钢结构、建筑工程或劳务派遣行业经验者优先。 3. 精通核电行业法规标准、项目管理流程，具备市场开拓与团队管理能力。 4. 优秀的沟通谈判、决策与问题解决能力，能承受高压，接受出差。 5. 持有一级建造师、注册安全工程师等证书者优先；党员优先。 招聘流程 2. 简历筛选→面试（初面+终面）→背景调查→录用通知→办理入职 联系信息 - 联系人：人力资源部 李经理 - 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.