【岗位职责】 1、依据国家相关法律法规及集团财务管理制度，牵头建立并落实公司经济业务与会计核算体系，完善资金与资产管理的各项制度、规程及实施细则，并监督执行情况； 2、审批各类合同、费用支出及相关财务资料，签发会计核算类内部文件； 3、审核各部门年度、月度预算与计划，编制并汇总整体财务预算，推动预算执行与过程管控； 4、统筹管理资金收付工作，科学调配公司资金使用，定期开展经营分析，为经营管理决策提供数据支持； 5、按时编制各类财务报表及总部要求的报告材料，定期提交工作总结与工作计划，按季度完成绩效考核汇报； 6、指导和监督相关部门人员开展经济业务相关工作，确保会计信息及时、准确、真实、完整； 7、收集整理各项税收优惠政策，积极申报并高效办理税收优惠事项。 【任职要求】 1、年龄38周岁以下，本科及以上学历，财经类相关专业； 2、具备商业地产行业工作经验，熟悉商业综合体、购物中心等业态，有项目筹备期经验者优先； 3、具有5年以上相关工作经历，其中同类岗位任职满2至3年或以上。 注：项目人员与恒太商管管理的项目公司签订劳动合同。 职位福利：年终奖金、通讯补助、高温补贴、带薪年假、节日福利。

负责总公司账务处理、税务申报及总账管理，编制合并财务报表，开展各利润单元的核算工作，完成单据审核及相关流程制度的审查与优化。 基础要求：年龄***左右，具备电商行业会计主管经验（需有3-5年及以上电商总账会计工作经验）； 技能要求：精通阿米巴模式下的独立核算、成本核算、产品核价与目标管控，本科及以上学历，持有中级注册会计师或更高级职称； 关键要求：理解力强，执行力突出，具备自主思考能力，学习意愿强烈，沟通及时高效，作风踏实进取，具有实干精神。 符合岗位匹配条件者，一经录用享受行业领先薪酬待遇。 公司部分福利：每月5日发放上月工资（支持预支），享有级别工资与绩效奖金双重激励，入职即办理六险一金，提供免费工作餐，组织免费专业培训及外派深造机会，每月发放免费生活用品，零食与公司营养品全天候免费供应，享带薪年假、工龄工资、弹性工作时间、灵活调薪调岗机制，年度纪念礼品，购房购车补贴，工作满一年可获岗位股，在职股及期权等股权激励政策，其余福利面议。

全面负责总公司总账管理、合并报表编制、各利润中心核算工作，统筹公司间控股架构及税务筹划，建立并优化财务管理制度与标准化流程。 基础要求：年龄***左右，具备3-5年及以上电商行业总账会计工作经验，有电商会计主管经历优先，全日制本科及以上学历，持有中级会计师或以上职称。 其他要求：沟通表达清晰，具备较强的理解与应变能力，能独立思考并解决问题。 符合条件者，一经录用提供具竞争力的薪酬待遇。每月5日准时发放工资，入职满一年可享岗位股、在职股及期权等股权激励方案，具体福利可面议。

具备扎实的财会专业理论基础，熟悉国家财经法规及公司相关财务制度，熟练运用各类财务软件。 1、熟练操作常用办公软件，掌握会计核算的基本原理与流程； 2、熟悉资金结算的相关规定与操作规范； 3、掌握现金管理及银行存款对账的具体方法与实务技巧。 对数据敏感，具备良好的职业操守、条理性与执行力，富有团队协作意识。 熟悉产品相关知识，了解生产工艺流程及设备使用消耗情况。 1、熟练使用各类办公软件，掌握会计核算的基本理论； 2、具备企业财务软件的操作能力及日常财务处理经验； 对数字敏感，坚持原则，具备较强的计划性与组织协调能力，具有团队合作精神

岗位职责： 1. 全面负责项目财务核算，涵盖账务处理、报表编制等相关工作。 2. 跟踪并分析财务数据，为管理层提供及时准确的财务报告与分析支持。 3. 统筹应收账款、应付账款及现金流管理，保障资金运行安全高效。 4. 参与预算制定、执行过程监控以及财务审计相关事务。 5. 配合完成税务申报、税款缴纳及税务筹划工作，确保符合税务合规要求。 6. 持续推动财务管理流程优化，提升整体财务运作效率。 任职要求： 1. 财会、金融或相关专业大专及以上学历，持有会计职称者优先考虑。 2. 具备3年以上总账会计或相近岗位工作经验，有零售行业背景者优先。 3. 熟知国家财经政策、会计准则及税收法规，具备扎实的专业理论功底。 4. 熟练操作财务软件（用友NCC）及常用办公工具，具有较强的数据处理能力。 5. 具备良好的分析判断力、沟通协调能力及团队协作意识。 6. 工作细致认真，作风严谨，能够适应一定强度的工作压力。

1. 负责日常财务工作，按时完成账务清理，编制财务报表及相关报告，准确反映每月财务状况。 2. 推进并落实财务预算管理工作。 3. 依照公司各项财务制度，严格审核各类费用支出。 4. 遵照国家税收法规，完成税金申报与缴纳事务。 岗位要求： 1. 具备五年以上商业会计工作经验，有医药或医疗行业背景者优先。 2. 大专及以上学历，持有会计从业资格证书。

岗位内容： 1. 负责公司财务预算编制、资金统筹及财务报表编制等日常财务工作。 2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。 3. 审查各类经济事项，保障账务记录的真实性、准确性与合规性。 4. 主动识别运营中的财务问题，并提出改进措施，持续优化财务管理流程。 任职要求： 1. 财会类相关专业毕业，具备严谨的工作态度，注重细节且责任心强。 2. 掌握会计核算基本方法及相关财经法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热情。

本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。 5年以上制造业财务管理岗位工作经验。 熟练掌握制造业成本核算体系，了解ERP系统（如用友、金蝶、SAP）中财务模块的操作流程与逻辑架构。 对数据具有高度敏感性，拥有出色的数据分析能力，能从常规报表中识别运营环节的问题点（如材料损耗异常、工时申报不实等）。 熟悉国家财税法规及出口退税相关政策（若涉及外贸业务）。 既能坚守财务合规底线，有效防范风险，又能贴近业务实际，主动输出优化建议，避免“只做否决者”的财务角色。 具备良好的跨部门协作沟通能力，能够向非财务岗位人员（如生产主管、销售负责人）清晰解读财务指标与制度要求。 能适应制造行业高效运转的工作节奏，胜任月度/年度结账阶段的高负荷工作状态。

岗位职责： 1、熟悉并掌握相关财会会计法规，负责登记与填写企业各营业部门的各类会计明细账、编制会计报表及装订会计凭证等日常财务工作； 2、在办理各经营科目收支结算时，依据财务管理制度与开支标准，严格审核内容、用途、审批流程及原始单据金额，并准确填制对应会计科目的记账凭证； 3、严格按照记账规范和审核无误的会计凭证进行账务登记，确保数据真实、内容齐全、账实相符，并按时完成结账工作； 4、账务处理须做到日清月结，避免业务积压； 5、负责工资核算工作； 6、完成上级交办的其他财务相关任务。 岗位要求： 1、财会类专业，年龄25-40岁，专科及以上学历； 2、具备2年以上财务会计工作经验，持有中级会计职称者优先； 工作时间： 早8:30—下午17:40，单休可调休 职位福利： 五险、餐补、通讯补助

工作职责 1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政政工作运营及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作经验;年龄限制为30-45岁之间 2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施 3、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性; 4、组织员工培训，负麦酒店员工招聘工作，善于选人、育人、用人:手勤脑勤学习勤。 5、负麦建立健全人事、劳资、劳保、考核、聘任、晋升、奖励等各项规章制度; 6、具有积极向上、敢于担当的工作态度，有较强的学习能力和自我驱动力; 7、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作; 8、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训，监督各部门制定、开展员工培训工作，检查执行落实情况; 任职要求 学历与资质 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理相关专业优先； 行业经验 3-5 年酒店 HR 工作经验，其中 2 年以上主管及以上管理经验，有中小型酒店人事全盘管理经验者优先； 熟悉酒店全岗位人力配置标准，能结合门店经营目标制定年度人力规划与预算。 核心专业能力 能独立搭建门店 HR 管理制度（招聘、绩效、薪酬、员工关系），适配酒店倒班、兼职、实习生的混合用工模式； 具备招聘攻坚能力，能快速解决客房服务员、前台接待等一线岗位人员缺口，有效控制招聘成本； 可设计简单有效的绩效激励方案（如服务之星评选、计件薪酬调整），提升员工积极性与服务质量； 能独立处理劳动纠纷，规避酒店用工风险，确保考勤、加班、社保等全流程合规操作； 软素质要求 抗压能力强，能应对酒店旺季用工高峰、员工突发离职等紧急情况； 具备良好的跨部门协作能力，能与前厅、餐饮等部门负责人建立稳定合作关系。 加分项 有连锁酒店分店 HR 管理经验； 具备酒店人力成本管控成功案例。

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任职要求 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计、统计、金融相关专业优先。 2.具有3年以上相关工作经历，大中型金融行业财务管理者优先；国有集团总部或子公司财务管理、财务共享中心人员优先；具有财务系统建设相关经验优先。 3.对金融行业业务具有一定认知；工作认真负责、耐心细致，具备良好的沟通表达、组织协调、判断决策能力；具有较好的心理素质；具有注册会计师及其他类似资格证书优先。 全日制本科及以上学历 最高学历要求985院校或世界排名前100的境外院校或相关学科排名全国前五的专业院校

岗位职责 1、统筹公司全盘财务工作，搭建适配公司业务（军工）的财务管理制度及内控体系，确保财务工作合法合规。 2、负责账务处理、财务报表编制，落实税务筹划及申报工作，对接银行、税务等外部机构，处理相关事宜。 3、开展成本核算、费用管控及财务分析，为公司经营决策、项目推进提供财务支持，把控财务风险。 4、协助编制财务预算，监控预算执行。 5、负责公司投融资，股权等方向工作。 任职要求 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有中级会计师职称优先，有军工、科技类企业财务工作经验者优先。 2、5年以上财务主管工作经验，精通《小企业会计准则》、财税政策，熟练处理全盘账务及税务相关工作。 3、具备良好的团队管理、沟通协调能力，严谨细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练使用财务软件及办公软件，了解小微企业财务运营模式，能独立处理财务相关各类事务。

任职要求 1. 具备1年及以上外账全盘做账经验，熟练独立处理企业全套外账账务 2. 有财税代理公司从业服务经验，熟悉多家企业账务统筹、税务申报流程 3. 精通出口退税全流程实操，熟悉报关、单证整理、退税申报、退税核对等整套业务 4. 熟练开具发票、增值税、个税、企业所得税等各项税务申报，把控税务风险 5. 账务条理清晰，细心严谨，责任心强，能独立带队、对接客户税务事宜 主要工作内容 1. 负责公司及合作客户全盘外账核算、凭证装订、账务结账 2. 独立完成出口退税资料收集、申报、跟进回款等全套实操工作 3. 按时完成各类纳税申报、税务台账管理，规避税务风险 4. 对接税务、银行等部门，处理税务核查、异常账务问题 5. 统筹日常财税工作，协助做好财务资料归档与客户财税答疑

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全与合规运营 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务目标达成 5. 管理财务团队，开展业务培训与绩效考核，提升整体专业能力 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年财务团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备全面预算管理和税务筹划实操能力 4. 精通主流财务软件及ERP系统，熟练使用Excel进行数据分析 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与服务意识兼备

经验丰富，能独立处理公司全盘账务；有兼职提高收入想法，有较强的沟通业务能力；35-55岁之间。1、有会计初级以上职称，财税公司工作经验优先;2、能独立解决客户财税疑问，有一定的市场资源；3、全国就近择优接单、时间不限、地址不限，多劳多得；4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能，提供记账报税软件，拓客裂变软件，客户管理软件;提供原始客户

【岗位职责】 1.制定和完善公司的人事管理制度，并确保其有效执行； 2、指定招聘计划，筛选简历，安排面试并跟进面试反馈； 3、负责录用员工登记好渠道。 【任职要求】 1.大专及以上学历; 2.会简单的办公软件word、excel;具备良好的沟通协调能力; 3.熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的各项流程; 4.具备较强的组织能力和团队协作精神; 5.普通话标准，文字表达能力强。 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.享受五险，节假日福利; 3.刚入职有人带，我们提供丰富的员工培训和发展机会; 4.办公环境舒适，朝九晚六点的工作时间，中间午休一个半小时。 5.定期组织团建活动，增强团队凝聚力。

人事行政专相关工作经验，大专及以上学历，办公软件熟练，踏实认真，年龄35岁左右

一、岗位职责1. 全面负责公司人力资源日常事务，统筹招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展及人事制度执行等各模块工作； 2. 重点聚焦服装类专业岗位，如设计、制版、工艺、运营、导购等人才的寻访、引进与储备，建立并完善服装领域人才资源体系； 3. 具备较强的对外联络与社交能力，主动对接劳务公司、职业院校、行业协会等资源，拓宽招聘通路，策划并实施校园宣讲会、行业招聘会及人才交流活动； 4. 负责团队内部管理，包括人员分工、任务分配与绩效考核，持续优化人力资源流程，提升工作效率，健全管理制度； 5. 统筹协调各部门人力需求，妥善处理用工安排、人员调配与员工留存问题，合理控制人力成本，支撑公司战略发展目标的人力布局； 6. 完成领导交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1. 年龄不超过45岁，大专及以上学历，具备3年以上同岗管理工作经验，精通人力资源各模块运作； 2. 擅长资源整合与外部沟通，具备出色的洽谈能力和独立组织各类招聘及人才对接活动的经验，能有效拓展人脉网络； 3. 熟悉服装行业人才特点与岗位需求，有服装类岗位招聘实操经验或行业资源者优先考虑； 4. 具备优秀的团队管理、组织协调和问题应对能力，视野开阔，执行力强，富有责任意识； 5. 工作细致认真，抗压性好，沟通表达清晰，坚持原则，具备良好的职业道德与职业素养。

报税、银行对帐、会计帐，3年以上工作经验，有会计证优先，中午工作餐，双休

会做帐、报税，不用坐班，有经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可适应多任务协同工作

岗位内容： 1. 负责日常财务事务的执行，涵盖会计凭证的录入、账务核算及银行对账等工作； 2. 及时识别财务环节中的异常情况，并协助推进问题解决； 4. 负责现金流管理，优化资金使用效率，有效应对财务相关风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识以及业务分析水平； 3. 工作严谨踏实，责任心强，注重细节，能适应一定工作压力。 提供住宿，安排宿舍

工作职责 1. 全面负责企业财务审计工作，涵盖资金运作、成本计算、税务合规等关键环节 2. 深入审查财务信息的真实性，发现潜在风险并提出切实可行的优化建议 3. 制定财务审计标准化体系，组织实施专项审计及内部控制评估 4. 监督审计发现问题的整改进展，构建完整的闭环管控流程 任职要求 1. 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景，持有CPA或CIA证书者优先 2. 5年以上财务审计相关经验，有制造业行业审计经历者更佳 3. 熟悉国家财经法律法规及审计规范，掌握ERP系统的应用 4. 具备出色的逻辑思维与风险识别能力，可独立完成专业审计文书撰写 5. 具备良好的跨部门沟通能力与职业道德素养，适应一定强度的工作节奏

岗位职责： 1. 负责业务部门经营数据的深度分析，提供月度/季度/年度财务分析报告及经营建议 2. 参与预算编制、滚动预测及执行偏差分析，推动业财融合落地 3. 搭建并优化财务分析模型与关键业绩指标（KPI）体系，支持管理决策 4. 协同业务部门开展成本管控、盈利分析及项目投资测算 5. 识别业务运营中的财务风险，提出预警及改善方案 任职要求： 1. 财务、会计、金融或相关专业优先 2. 具备1-3年财务分析、财务BP或管理会计相关工作经验 3. 熟练使用Excel进行数据分析 4. 具备良好的业务理解力与跨部门沟通协作能力 5. 责任心强，逻辑清晰，具备较强的报告撰写与呈现能力

岗位职责： 1. 招聘 重点开展招聘工作，通过多渠道高效完成人员补充，统筹面试、技能评估、入职手续及岗前安全告知，搭建核心技工人才储备库。 2. 人力统筹 结合船厂复产安排、船台进度与产能规划，制定人力资源配置方案，保障关键岗位人员充足，动态跟踪到岗情况、出勤水平及人力缺口。 3. 薪酬与绩效 完善绩效考核机制，关联产量、交付周期、安全表现与质量要求；确保薪资准确核算并按时发放。 4. 员工关系与维稳 办理劳动合同、社保公积金缴纳及员工入转调离流程；协调处理劳动争议、情绪安抚与现场冲突；落实高风险行业用工合规管理，严防工伤事件与用工隐患。 5. 安全培训与技能提升 组织开展安全生产教育、质量标准宣贯；推动技能等级认证与骨干员工培养，压缩新员工适应周期，提高作业效能。 6. 制度执行与数据复盘 落实考勤管理制度；编制人力周报、月报，持续优化招聘策略、留人机制与效率提升举措。 任职要求： 1. 学历经验 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上HR全模块工作经验，有重工、制造或船厂人力资源管理背景者优先。 2. 专业能力 熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系及合规风控模块；能迅速应对缺员、人员流失及现场人力调配问题。熟悉船舶制造工种划分、工时计算、安全规程及用工政策者更佳。 3. 素质要求 执行力强、坚持原则、保密意识高、抗压能力优；可深入生产一线，有效协调生产、安全管理部门及政府相关资源。 4. 其他 能适应船厂生产节奏与现场作业环境；持有人力资源管理师或安全类资格证书者优先。 福利待遇： 五险一金、三餐、宿舍、节日福利