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岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内,制定并落实人力资源策略及具体行动方案,助力企业实现既定经营目标;
2、牵头组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程;
3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,提交公司层面的人力资源分析报告;
6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构、激励机制,并推动落地执行;
7、协助优化绩效管理体系,监督各部门绩效评估过程并持续改进;
8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施;
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案;
10、配合人力经理推进各项人力资源相关事务的开展。

任职要求:
1、年龄不超过40周岁;
2、具备大专及以上学历,专业范围包括企业管理、工商管理、人力资源管理、经济管理、心理学等相关领域;
3、坚持原则,具有良好的团队管理能力、影响力、识人用人能力及组织协调推动力。

岗位福利:
1、五险一金;
2、节日福利;
3、提供免费食宿;
2026-03-18 09:33
IP属地:山东青岛

职位福利

大专3-5年绩效管理薪酬福利招聘
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青岛洪珠农业机械有限公司
未融资 · 100-499人
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