岗位职责： 1. 招聘 重点开展招聘工作，通过多渠道高效完成人员补充，统筹面试、技能评估、入职手续及岗前安全告知，搭建核心技工人才储备库。 2. 人力统筹 结合船厂复产安排、船台进度与产能规划，制定人力资源配置方案，保障关键岗位人员充足，动态跟踪到岗情况、出勤水平及人力缺口。 3. 薪酬与绩效 完善绩效考核机制，关联产量、交付周期、安全表现与质量要求；确保薪资准确核算并按时发放。 4. 员工关系与维稳 办理劳动合同、社保公积金缴纳及员工入转调离流程；协调处理劳动争议、情绪安抚与现场冲突；落实高风险行业用工合规管理，严防工伤事件与用工隐患。 5. 安全培训与技能提升 组织开展安全生产教育、质量标准宣贯；推动技能等级认证与骨干员工培养，压缩新员工适应周期，提高作业效能。 6. 制度执行与数据复盘 落实考勤管理制度；编制人力周报、月报，持续优化招聘策略、留人机制与效率提升举措。 任职要求： 1. 学历经验 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上HR全模块工作经验，有重工、制造或船厂人力资源管理背景者优先。 2. 专业能力 熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系及合规风控模块；能迅速应对缺员、人员流失及现场人力调配问题。熟悉船舶制造工种划分、工时计算、安全规程及用工政策者更佳。 3. 素质要求 执行力强、坚持原则、保密意识高、抗压能力优；可深入生产一线，有效协调生产、安全管理部门及政府相关资源。 4. 其他 能适应船厂生产节奏与现场作业环境；持有人力资源管理师或安全类资格证书者优先。 福利待遇： 五险一金、三餐、宿舍、节日福利

一、岗位职责1. 全面负责公司人力资源日常事务，统筹招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展及人事制度执行等各模块工作； 2. 重点聚焦服装类专业岗位，如设计、制版、工艺、运营、导购等人才的寻访、引进与储备，建立并完善服装领域人才资源体系； 3. 具备较强的对外联络与社交能力，主动对接劳务公司、职业院校、行业协会等资源，拓宽招聘通路，策划并实施校园宣讲会、行业招聘会及人才交流活动； 4. 负责团队内部管理，包括人员分工、任务分配与绩效考核，持续优化人力资源流程，提升工作效率，健全管理制度； 5. 统筹协调各部门人力需求，妥善处理用工安排、人员调配与员工留存问题，合理控制人力成本，支撑公司战略发展目标的人力布局； 6. 完成领导交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1. 年龄不超过45岁，大专及以上学历，具备3年以上同岗管理工作经验，精通人力资源各模块运作； 2. 擅长资源整合与外部沟通，具备出色的洽谈能力和独立组织各类招聘及人才对接活动的经验，能有效拓展人脉网络； 3. 熟悉服装行业人才特点与岗位需求，有服装类岗位招聘实操经验或行业资源者优先考虑； 4. 具备优秀的团队管理、组织协调和问题应对能力，视野开阔，执行力强，富有责任意识； 5. 工作细致认真，抗压性好，沟通表达清晰，坚持原则，具备良好的职业道德与职业素养。

基础要求：年龄***左右，具备3-5年电商行业人力资源主管（经理）岗位经验，本科及以上学历者优先考虑。 技能要求：精通人力资源六大模块实操内容，持有企业人力资源管理师资格证书者优先。 1. 人力资源规划： 组织架构设计、人力供需分析、人力资源管理制度体系建设等 2. 招聘与配置： 招聘需求梳理、岗位分析、招聘流程优化及人才匹配策略制定等 3. 培训与开发： 培训体系搭建、学习项目策划、培训效果评估与人才发展路径规划等 4. 绩效管理： 绩效方案筹备、执行推进、考核评定及结果应用与复盘总结等 5. 薪酬福利管理： 薪酬结构设计、福利政策实施、关联绩效结果的激励机制管理等 6. 劳动关系管理： 员工异动管理、劳动争议处理、企业文化落地与团队氛围建设等 关键要求：理解力强，执行力突出，具备独立思考能力，持续学习意愿高，沟通及时高效，具有积极进取、踏实肯干的工作作风。 符合岗位匹配条件者，一经聘用享受优质薪酬待遇。 公司部分福利：每月5号发放上月薪资（支持预支），级别工资+绩效奖金，入职即缴纳六险一金，提供免费工作餐，免费专业培训，免费外派深造机会，每月免费领取家庭日用品，零食及公司营养品无限量供应，享带薪年假、工龄工资、弹性工作时间、灵活调薪调岗机制、年度纪念礼品、购房购车补贴、满一年享岗位股、在职股、期权等股权激励政策，其余福利可面议。

工作职责 1. 全面负责船厂人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系设计、员工关系管理等，保障生产运营的人力支持。 2. 根据船厂实际业务需求，梳理并优化人力资源管理流程，提升组织运行效率与员工满意度。 3. 牵头推进关键岗位人才储备与梯队建设，制定并实施个性化人才培养及发展方案。 4. 防范和处理用工相关法律风险，确保人力资源各项工作符合合规要求，妥善协调各类员工关系问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有船厂或工程施工类行业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握人力资源各模块实操技能，了解劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够适应制造业快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、依据企业生产安排及战略方向，制定人力资源整体规划，保障核心岗位人才供给，支撑企业发展过程中的人才需求，助力公司战略目标达成； 2、为组织成长提供人力支持，在人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬体系、员工关系等模块为业务单元输出可行方案并推动执行； 3、牵头设计并推行公司薪酬结构与绩效管理体系，具备较强的劳动关系协调与处理能力； 4、定期评估与优化各项人力资源政策及流程文件，确保制度的合规性与有效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源综合管理经验，有南方制造业绩效管理体系实操经历者优先； 3、年龄35-45岁之间优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1. 统筹生产流程的协调与改进，确保产品品质及交付周期达标。 2. 负责下属人员的管理与培训，保障团队高效运转。 3. 落实公司各项决策，拟定并推行厂区整体运营方案。 任职要求： 1. 具备相关专业背景或同等实践经验。 2. 三年以上制造业企业高层管理经历，拥有出色的团队领导力与组织协调能力。

1. 本科及以上学历，食品科学、工商管理或相关专业优先。 2. 具备8年以上食品行业管理工作经历，其中5年以上担任高层管理职务。 3. 精通食品制造工艺流程及质量管控体系运作。 4. 拥有卓越的组织协调能力与团队建设经验。 5. 具备优秀的跨部门沟通能力和商务谈判水平。

【岗位职责】 1. 统筹管理工厂生产、质量、计划、仓储、设备等日常运营工作，保障生产流程平稳有序运行； 2. 持续优化生产工艺与流程，提高生产效率，确保产能达成并推动持续改善； 3. 负责团队的组织建设与日常管理，激发员工积极性，增强团队协作力与执行力； 4. 严格落实安全生产监管，确保符合相关法律法规及行业标准，杜绝安全事故发生。 【任职要求】 1. 熟悉家用跑步机类产品生产管理模式，具备独立应对和解决生产现场各类问题的能力，3年以上工厂管理经验（年龄30-45），有从零到一组建团队的经历； 2. 具备优秀的领导才能，能有效带领团队完成各项生产目标； 3. 具备扎实的品质管控、流程改进、综合协调及组织能力，善于分析并处理复杂问题。 【福利待遇】 1. 工作时间：午休2小时 周日固定休息 周一至周六 09:00-12:00 14:00-18:30 2. 带薪假期：年假、产假、婚假、病假、丧假等 3. 员工福利：下午茶点、丰富零食、不定期团建出游、节日发放应季礼品等 4. 薪酬激励：社保、绩效奖金、提成、工龄奖、全勤奖、年终奖等 5. 办公环境：提供开放舒适的办公空间，配备冰箱、微波炉等设施；团队氛围融洽，工作轻松无压 6. 法定假期：享受春节、清明、端午、五一、中秋、国庆等国家规定节假日

岗位职责: 1. 负责机械厂生产运营的统筹管理，保障生产流程顺畅高效。 2. 对生产环节进行全程监控，确保产品品质达到规定标准。 3. 带领团队开展工作，持续优化生产效率与团队整体表现。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力，能有效联动各部门协同推进工作。 2. 能够执行上级安排的工作任务，并按时间节点高质量完成。 3. 具备积极的团队协作意识，可快速适应环境并融入集体工作氛围。

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工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

招聘一位厨师长，有丰富川湘菜，海鲜菜品经验，价格面议，电话。

岗位职责： 1-统筹船舶舱室舾装全流程、制定生产计划，安排工序进度； 2-管控施工质量，组织过程检验，跟踪不合格整改； 3-监督、管理现场安全隐患； 4-对接船东、船级社内装、涂装检验事宜； 任职要求： 1-船舶舾装、室内设计、船舶工程相关专业大专以上学历； 2-3-5年船厂内装车间作业和管理经验，熟悉船舶舱室装修、舾装工艺与行业规范； 3-具备图纸审核、工艺优化能力，了解内装材料特性与安装标准； 4-具备班组管理、跨部门沟通协调几现场解决问题能力；

荣成石岛招聘服务员，火锅店厨师长，洗碗工，火锅店各岗位人员，有经验者优先，电话

岗位名称：船舶维修钳工；船舶维修领班。岗位要求：1.；2.年龄要求：30-57周岁；3.具有船舶维修经验或电气焊经验优先。薪资待遇：初始工资为5千至一万元不等；包午饭；部分路段提供车接车送服务；老板代缴工伤保险；月初按时发放工资，不拖欠。

职位描述： 1、主要承担人员招聘相关工作 2、配合完成其他模块的日常事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、学历不限，能力优先

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

岗位半服务半销售性质，主要负责协助投保人或受益人处理理赔申请，包括审核申请材料，保单年检，资料整理，续费通知，以及邀约老客户来公司领取礼品等一些后端的服务工作，公司提供精准老客户名单，客户没时间到公司办理的需要外出，有师傅协助。 任职要求 年龄25-45周岁，大专及以上学历，无征信问题，无犯罪记录。 薪资构成 综合薪资2500-4500+业绩提成+奖金，稳定后月综合收入4500-8000+ 工作时间：8：00-17：30（午休两小时）双休，节假日正常休息

1.手机操作，活不累，室内工作，工作环境好，有专人指导操作 任职要求：年龄18-50周岁，操作简单。 工作时间：早9点至下午3点左右 工作地址：长峰四十大道 福利待遇：日工资150左右，工资当天结算 ＋中午管饭，一般是只干一天，看明白了哈 ​ ​2. 可居家招聘 工作内容：主要利用各平台及私域进行招聘 工作时间：居家办公，工作时间灵活 薪资福利：提成每周发，绩效奖金每月20号发放 工作地点：在家里会用手机就行 适合年龄：18-45周岁 具体细节具体联系沟通。 工作要求：有招聘经验或者诚心想干，需要到公司学习实操一天，来不了的勿扰勿扰。

山东利强生产主任招聘启事 公司深耕核电钢结构工程领域，现因业务发展需要，诚聘生产主任10名，负责生产全流程统筹管理，助力公司生产效率与产品质量提升，期待专业的你加入！ 岗位职责 1. 统筹公司生产全流程，根据订单及项目要求制定科学生产计划，合理调配人、机、料资源，保障生产任务按时、按质、按量交付，适配核电钢结构工程的生产标准。 2. 严格落实生产质量管控，监督各工序工艺执行，把控核电钢结构产品质量，及时处理生产中的质量异常，降低废品率，建立完善的质量追溯机制。 3. 全面负责生产现场安全管理，落实安全生产责任制，定期组织安全检查、培训及隐患排查，杜绝安全事故，推行6S现场管理标准，保持生产环境规范有序。 4. 管控生产各项成本，包括原材料损耗、辅材消耗、人工及设备能耗等，推进降本增效措施，优化生产流程与工序，提升生产效率。 5. 负责生产团队的建设与管理，开展员工技能培训、绩效考核与日常管理，提升团队专业能力与凝聚力，协调各部门间生产衔接工作。 6. 做好生产设备的日常维护与保养督导，建立设备管理台账，确保生产设备正常运行，保障生产连续性。 任职要求 1. 学历与证书：大专及以上学历，建筑、土木、钢结构、工程管理等相关专业优先；必须持有二级建造师（建筑工程专业）证书。 2. 工作经验：5年以上钢结构行业生产管理经验，3年及以上生产主任/车间主任等同类岗位工作经历，有核电钢结构生产管理经验者优先。 3. 专业能力：熟悉钢结构下料、焊接、组立、涂装等全生产工艺及行业标准，能熟练解读钢结构施工图纸与工艺要求；掌握生产计划制定、成本管控、质量体系管理等专业技能。 4. 综合能力：具备优秀的统筹规划、组织协调与问题解决能力，能应对生产中的突发状况；抗压能力强，执行力佳，有良好的团队管理与沟通表达能力。

大型餐饮公司招聘[庆祝][庆祝][庆祝]团餐厨师长，厨师，勤杂工和客服助理，1、要求:厨师长岗位要有酒店工作经验，年龄50岁左右，人品好，技术过硬且目前想在团餐方面发展的人才。2、待遇:平台好，待遇优，每月4天假，生日有蛋糕，过节有福利，有意者联系电话:。