1.具备扎实的专业技能 2.拥有良好的沟通协调能力与环境适应力 3.熟悉专业招聘流程，且具备一定人员培训实践经验

岗位职责: 1. 构建并推行绩效管理体系，确保员工工作成果与企业战略目标对齐； 2. 完善绩效评估机制，提升考核流程的科学性与执行效率； 3. 协同各部门推进绩效方案落地，保障执行过程顺畅有效； 4. 跟踪绩效评定实施情况，确保各团队评价操作规范统一； 5. 汇总各方意见，推动绩效制度持续迭代优化。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹协调与表达能力，能高效组织团队协作； 2. 熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3. 具备独立分析和解决复杂问题的能力，判断力强； 4. 有良好的协作意识，能够跨部门协同推进任务； 5. 注重流程改进，主动提升工作效能。

任职要求：大专及以上学历，年龄25岁以上。 行业经验：具备3年以上相同岗位工作经历。

泰安途晟网络科技有限公司招聘人事经理数名，要求头脑灵活，普通话流利，学历不限，做过人力资源的优先录用。咨询电话

主要职责： 1. 协助总经办推动各部门完善管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，监督公司各类程序、制度、流程的落实与执行情况； 2. 办理员工任免、调动、晋升、解聘、奖惩等相关人事手续，监督考勤、公差、请休假管理，并负责各项保险事务的对接与处理； 3. 管理公司公章使用、办公区域卫生、固定资产登记、车辆调度及集体宿舍的日常运营； 4. 负责办公场所、宿舍、仓库等资产的采购登记、台账建立、盘点实施、资源配置及监督管理； 5. 统筹公司整体形象维护、办公环境优化及绿植养护等工作； 6. 承担公司文件的起草、收发、归档管理（含所有合同文本），组织管理部门例会及日常会议，并完成会议纪要整理与跟进。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备人事行政主管相关工作经验（有行政管理与人力资源背景者优先） 3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力 4. 熟练操作常用办公软件

开始接单粥店社区店光彩大市场附近找住家家政员，主要工作：给一位自理男老人做饭，简单家务，收拾卫生，要求：做饭好吃，勤快，身体健康，干净利落，薪酬：3500/月，月休4天，62岁以下，能接的联系我孙店长

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

独立完成岗位招聘全流程，包含需求对接、渠道发布、简历筛选、人员面试、入职跟进、到岗留存维护，保障企业用工交付

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责：办理员工入职与离职相关手续。 任职要求：大专及以上学历，年龄25至29岁 岗位福利：缴纳社保 岗位经验：具备同行业2年以上工作经历

【岗位职责】 ·负责店内产品展示与顾客导购 ·协助完成促销活动及现场布置 ·提供专业的产品咨询服务 【职位要求】 ·有1-2年促销相关工作经验优先 ·具备良好的沟通表达能力 ·学历不限，踏实肯干 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资范围：3000-6000元/月 ·福利保障：五险一金

龙潭路擂鼓石花园门口轻住酒店招聘前台收银两名，保洁两名，保安一名，工资面议联系电话

岗位描述： 1、负责员工的招聘、入职、离职及岗位调配等相关手续办理； 2、管理员工人事档案，落实劳动合同的签订与续签工作； 3、编制并统计分析各类人力数据报表； 4、协调员工关系事务，提升员工体验，降低用工风险； 5、策划执行员工关怀活动，负责企业公众号内容撰写与发布。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、限人力资源相关专业，非本专业者请勿投递。 3、具备优秀的语言表达与沟通能力，富有亲和力，服务意识强，理解反应快； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 5、工作严谨踏实，责任心强，具备良好的抗压能力。

负责收购网络上或泰安周边各种闲置用品，倒闭的，五金店、玩具店、家具店、卫浴店等尾货库存闲置

岗位职责: 1. 负责企业人员用工管理事务，保障用工流程符合规范要求 2. 参与人事制度的制定与完善，推动人力资源运作效率提升 3. 协调员工关系事务，营造和谐稳定的工作环境 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2. 能够自主开展工作，具备较强的责任担当能力 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，可妥善应对各类人事管理工作挑战

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，确保人才引进与企业战略发展方向相符； 2. 对接高校及学生群体，清晰传递岗位需求与公司信息； 3. 维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘方案以提升效率； 4. 主导面试组织与评估工作，保障候选人评价的客观性与准确性； 5. 负责新员工入职初期的带教与辅导，助力其尽快融入团队与岗位。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 熟悉招聘全流程，具备独立制定并落实招聘方案的能力； 3. 精通各类招聘工具及社交媒介，善于整合线上资源开展人才寻访； 4. 在人才甄选方面具备敏锐判断力，能有效识别候选人的核心能力与发展潜力； 5. 具备较强的计划与统筹能力，能在复杂多任务环境下高效推进工作。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（线上平台、校园、社群等），提升岗位曝光与匹配效率 3.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像梳理与招聘策略优化 4.维护候选人体验，及时跟进反馈，建立优质人才库 5. 定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），输出优化建议 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通力、亲和力与服务意识 2.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届生亦可培养 3.责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳 5.认同轻松友好的团队氛围，接受“不收手机、上班放歌听”的人性化办公文化

招聘岗位：泰安宁阳 - 猎头顾问/助理顾问  上班时间：8:30-17:30 （弹性工作；双休，法定节假日）  工作地点：宁阳汽车站（商务中心4楼437室）  福利待遇： 1.薪资组成：无责底薪+绩效+奖金（提成） 2.无责底薪—猎头助理：2k-5k/月，面试后评级定薪； 3.福利：带薪年假 5-15 天，带薪病假；节假日福利礼金；入职欢迎餐；生 日礼遇 ；每月团建。 4.员工旅游：一年一次出省旅游 5. 其他福利待遇：下午茶，生日会；每月免费咖啡。  岗位职责： 1. 根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候 选人； 2. 完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 3. 协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4. 分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联 系； 5. 积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； 6. 协助顾问完成其他相关工作  岗位要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，管理类与商科类专业优先考虑； 2. 对人力咨询服务行业有兴趣，具备制造业工作经验优先考虑； 3. 具有较强的商务拓展能力，销售/培训/心理咨询/行业顾问/招聘/培训/ 技术背景等工作经验可考虑； 4. 熟练运用办公软件及工具，长期学习与积累的意识； 5. 擅长数据管理 ，适应 OKR/KPI 考核，自我驱动力强； 6. 良好的谈判能力、强同理心；良好的团队合作意识。

岗位职责: 1. 制定并推行人力资源相关制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2. 负责员工全周期管理，涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业发展规划； 3. 梳理并完善人力资源业务流程，持续提升部门运营效能； 4. 跟踪国家人力资源相关政策法规更新，保障公司管理制度合法合规； 5. 协同各部门协作，输出专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队达成目标； 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3. 具备出色的沟通协调能力与协作意识，能在跨团队环境中积极推动工作； 4. 可独立应对人力资源管理中的复杂情况，具备严谨的逻辑思维与决策水平； 5. 持续关注人力资源行业动态，对前沿理念与实践有系统性认知。

工作内容： 1、开展公司人才招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织； 2、协助推进人事行政日常事务，参与招聘流程的优化与完善； 3、对接各部门需求，做好沟通协调，保障招聘任务顺利落实。 岗位要求： 1、具有较强的沟通能力及团队协作意识； 2、了解人事行政工作流程及相关法律法规； 3、具备多任务处理能力，组织协调能力强，工作效率高。

任职要求：具备大专及以上学历 任职要求：拥有同行业5年以上工作经历

人力资源主管的岗位要求主要涵盖以下方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位工作经验。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的运作与体系建设，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节。 能够熟练操作招聘与员工关系管理模块，依据企业实际独立制定并实施工作方案，编制相关制度与流程文件。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力与人际交往能力，具有敏锐的问题洞察力和良好的团队合作意识。 原则性强，责任心高，拥有较强的抗压能力、诚信品质及亲和力。 学习能力强，了解人力资源三支柱模式者更具优势。 具备优良的职业操守与全局观念。 以上要求全面反映了该岗位在专业基础、实践经验、核心能力及综合素质方面的综合需求。

一、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规。 2、认同行业价值，具备较强的沟通协调能力、组织能力与职业操守，善于团队协作。 3、形象良好，气质端正，年龄不超过30周岁。 二、薪资待遇：5000—8000元/月 三、多种福利待遇： 缴纳五险两金、每月固定周日休息、享受带薪年假、法定节假日休假，定期组织团建与文娱活动，提供完善的晋升机制、个性化人才培养计划、多元化职业发展通道，以及丰富的培训与外出学习机会，助力实现职业生涯的持续成长。