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人力资源经理
8千-1.3万/月
人力资源经理/主管3-5年大专互联网从业经验人力资源成本管控大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
1、深入理解人力资源战略规划及业务部门用人需求,高效推进招聘工作,确保及时达成公司招聘目标,满足各团队人员配置需要; 2、掌握业务部门岗位要求与核心关注点,开展岗位梳理与需求评估; 3、主导岗位分析工作,拓展并管理多元化招聘渠道,设计招聘宣传内容,负责招聘公众号的运营与维护; 4、撰写并发布招聘信息,结合部门需求提炼关键筛选条件,实施人才寻访、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘支持; 5、参与招聘小组建设与团队管理,持续优化招聘流程,提出可行性改进建议,提升整体招聘效率与质量。 6、统筹负责人事行政相关事务管理 基本要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上招聘工作经验,擅长信息搜集、整理与分析,熟练操作常用办公软件; 2、具备良好的沟通表达能力,抗压能力强,富有责任心与团队协作意识; 3、有BPO行业招聘经验者优先考虑
人力资源经理
8千-1.3万/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1. 制定并推行人力资源相关制度,确保制度与企业战略发展方向相匹配; 2. 统筹员工全周期管理,涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业成长规划; 3. 梳理并完善人力资源业务流程,持续提升部门运营效率; 4. 跟踪国家人力资源相关政策法规更新,保障公司制度符合现行法律要求; 5. 联动各职能部门,输出专业化的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求: 1. 具备出色的统筹规划与团队管理能力,能高效带领团队达成目标; 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规要求; 3. 具有良好的表达协调能力和协作意识,能在跨团队环境中积极贡献; 4. 能自主应对人力资源工作中出现的各类问题,具备较强的分析决策能力; 5. 持续关注并深入研究人力资源领域的前沿动态与实践趋势。
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务的统筹与执行,保障人力配置的合理性与高效性 2. 协助拟定并优化人事管理流程与制度,提升人力资源工作的规范性与运作水平 3. 统筹员工关系事务,推动和谐劳动关系建设,维护积极向上的团队环境 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接、协同推进工作 2. 工作认真负责,执行力强,能按时保质完成领导安排的各项任务 3. 学习意愿强烈,具备分析与应对实际问题的能力,持续精进专业能力
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划3年以上管理经验培训与开发招聘与配置
五险一金 人性化管理 环境舒适 岗位职责:负责人事与行政管理工作 任职要求:需具备一年以上行政人事相关经验,三年以上行政管理岗位工作经验 福利待遇:依法缴纳五险一金,办公环境冬暖夏凉,薪资准时发放,享有不定期员工福利
人力资源经理/主管3-5年大专
一、制定绩效管理制度与考核方案 根据公司绩效管理需求,协助上级完善绩效管理体系,持续优化管理流程; 搭建员工绩效考核指标体系,并提交主管领导及相关职能部门审核确认; 在主管领导下推动绩效考核制度落地实施,对部门绩效评估过程进行监督与管控。 二、落实绩效考核工作 1、结合公司组织架构及岗位职责,编制各岗位绩效考核表; 2、向各部门宣导绩效考核制度、流程及相关要求; 3、协同各部门负责人定期开展检查项核查与人员日常评分,保障组织绩效有效运行; 4、收集、整理、分析各部门对考核方案的反馈意见,持续改进评估体系,确保其适应各发展阶段需要。 三、提供绩效考核支持服务 跟进绩效考核执行全过程,及时给予指导与协助 联系电话***********
人力主管
1-1.1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
1. 具备扎实的专业素养 2. 拥有良好的沟通协调与适应能力 3. 熟悉专业招聘流程,且具备人员培训相关实践经验
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 构建并推行绩效管理体系,保障员工工作成果与企业战略目标对齐; 2. 完善绩效评估流程,提升考核执行效率与准确性; 3. 协同各部门推动绩效方案落地,确保执行效果; 4. 跟踪绩效评估实施过程,监督各团队评价操作的规范性; 5. 汇总各方意见,持续迭代优化绩效管理机制。 任职要求: 1. 具备优秀的统筹规划与沟通协调能力,能高效组织团队协作; 2. 熟悉绩效管理理论与实践,熟练使用相关方法与工具; 3. 具有独立分析和应对问题的能力,判断力强; 4. 拥有良好的协作意识,可跨部门协同推进工作; 5. 致力于流程精进,不断提升工作效能。
山东泰安招聘专职司机新爱乐钢琴小学招校长专职司机,司机,工资面议,联系张校长
商务车司机月结
招聘专职司机新爱乐钢琴小学招校长专职司机,司机,工资面议,联系张校长
泰安
9月24日 14:42拨打电话
C1货源餐补6-10人日结省内配送公司提供4.2米及以下货车公司提供货源C1照不需要装卸货物驾龄1-2年
工作内容 负责日常用品,五金建材之类,不需要装卸货物 任职要求 C1驾照及以上,会看导航 25-55周岁,为人踏实,吃苦耐劳,安全意识强 早八晚六,带薪培训,不用熬夜 薪酬福利 月收入8000以上,跑得多挣得多
化妆品销售
招聘:莎莎进口化妆品集合店招聘营业员【招聘】莎莎进口美妆集合店招聘:营业员薪资待遇:底薪+提成+节日福利+节日加班费+生日补助。两班倒实体店地址,新泰吾悦平阳里步行街中段二楼西街S3-2-26号【网站置顶及刷新:2024.6.27-2027.6.30,~2025.12.30】
泰安 新泰市
9月24日 14:39拨打电话
山东泰安岱岳区北集坡附近需要一名焊工,年龄在55左右,有焊工证工作九小时,活轻松,包吃包住,每天260
260元/天
焊工1-2人焊工证
山东泰安北集坡附近需要一名焊工,年龄在55左右,有焊工证工作九小时,活轻松,包吃包住,每天260
泰安 岱岳区
9月24日 14:39拨打电话
山东泰安小协附近招聘50装载机司机,目前需要上岗。
铲车司机20人以上
小协附近招聘50装载机司机,目前需要上岗。
泰安
9月24日 14:38拨打电话
人事经理
7-8千/月
人事经理3-5年大专钢材加工管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责 1. 人员招聘工作:主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作,保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理:根据公司发展规划,搭建稳定完善的人员团队,优化人员架构,做好人才储备,提升团队稳定性。 3. 日常人事管理:负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进,落实公司各项规章制度,做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作:跟进员工留存、人员调配、制度落地执行,配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先,熟悉工业一线岗位用工特点; 2. 熟悉各招聘渠道,擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位,识人精准,招聘效率高; 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力,熟悉基础人事管理流程; 4. 沟通协调能力强,责任心强,执行力高,工作稳定,能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元,薪资稳定,每月准时发放; 2. 包吃,生活保障到位; 3. 入职缴纳社保,福利齐全有保障; 4. 单休,正常作息; 5. 工作氛围简单纯粹,公司稳定发展,适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗!
人事经理3-5年大专弹性工作制
,负责人事招聘,现场人员安排,厂区工作对接,会开车,年龄22-40之间,也会有出差的情况,工资4000-7000
招聘经理
8千-1.2万/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
招聘经理
人资
4-7千/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划,提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障企业合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验,有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及责任心 5.持有HR相关专业证书(如人力资源管理师)者优先
人事经理1-3年大专
负责组建团队,有魄力有手腕管理好团队,熟悉工厂招聘普工流程,能够带领团队完成老板交付的任务,能吃苦耐劳
销售专员
5千-1万/月
销售专员20人以上经验不限学历不限代理商销售地推销售门店销售阶梯式提成销售额提成招商/商户拓展电子商务无经验要求
岗位职责: 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求,提供专业解决方案,推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见,协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求: 1. 对销售工作有热情,具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力,学习能力强,适应快节奏工作 3.诚实守信,责任心强,有团队协作意识 4.有销售经验者优先,行业背景不限 5. 学历不限,欢迎应届毕业生及转行人士加入
销售专员
3-8千/月
销售专员3-5年大专进出口贸易先进制造退伍军人面销/陌拜经验会展销售接受居家办公网络营销经验电话销售面销/陌拜其他产品/服务企业服务企业(To B)网络销售电话销售经验电子商务
工作内容 1、开展产品推广与销售工作,完成既定销售任务 2、积极开发潜在客户资源,擅长交流对接关键决策人并建立有效联系 任职要求: 1、具有优秀的表达能力和销售执行能力 2、能独立推进销售流程,具备良好的谈判技巧 3、热爱销售岗位,富有责任感和进取心
售后服务专员
2千-2.2万/月
销售专员社保保险6-10人经验不限中专/中技面销/陌拜不接受居家办公无经验要求退伍军人
维护公司下发客户
电话销售
4-6千/月
电话销售经验不限学历不限个人(To C)客服经验沟通能力强
有无经验皆可 月休6天 每天工作7小时 8:30-12:00 13:30-17:00 综合月薪约5000元 法定节假日正常休息
销售专员3-5人1-3年本科
岗位职责:开拓新客户、维护现有客户关系,完成销售目标,推动公司收入增长; 任职要求:有相关工作经验者优先 工作时间:八小时制 薪资福利:综合薪资在4000-8000
电话销售包住包吃生日福利五险一金餐补
双休五险一金工作环境氛围好双休 节假日体 五险一金 综合5000-8000左右 员工福利 提供住宿 提供餐食生日福利有无线网节日福利 零食下午茶宿舍有空调团建聚餐员工旅游全勤奖
人力总监
8千-1.2万/月
人力资源总监5-10年大专
职位关键词:管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划 岗位职责: 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】; 2、依据公司年度人力资源战略规划,明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】; 3、统筹编制年度人力资源预算与人效指标【方案+成果】; 4、结合公司中长期发展战略,推动企业文化建设并促进文化传承落地【方案+成果】; 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系(涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块),持续提升HR系统的整体运作能力【方案+应用+成果】; 2、牵头建立并优化集团化管控机制【机制+流程】; 3、推进组织诊断工作,提升组织能力与运行效率【方案+成果】; 4、明确企业文化定位,构建文化传播机制,推动文化深度践行【方式+体系+目标+成果】; 5、搭建人才发展体系,完善职业发展通道,提升关键人才综合能力,拓展核心人才成长路径,增强核心团队稳定性【方案+成果】; 6、聚焦核心团队及骨干人员培养,在企业内部实施高潜人才梯队计划,健全人才储备与继任机制【方案+成果】; 7、推动内外部人才布局分析,完善关键岗位任职标准,优化薪酬结构,建立资格评审、晋升发展及岗位调整机制【方案+成果】; 8、负责劳动关系管理,熟练掌握劳动法律法规 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄40周岁以下,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年同等岗位经历; 3、系统掌握现代人力资源管理模式,拥有丰富的实践积累,具备先进管理理念和战略规划能力,能有效指导各职能模块运作,有集团化管理背景者优先; 4、具备出色的领导力与管理能力,沟通高效,擅长计划、组织、协调与决策,抗压能力强; 5、具有战略性思维和全局观,能够整合跨团队资源协同推进工作; 6、参与过企业系统化、数字化管理项目,具备推动组织数字化转型的经验; 7、熟悉国家及地方劳动法规及相关政策规定
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理
工作内容: 1、开展人力资源相关事务,涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行; 2、协助拟定并持续完善公司行政管理流程,推动行政工作效率提升; 3、统筹日常行政工作的监督与实施,保障办公环境有序高效运行。 岗位要求: 1、有从事人力资源管理工作经历,能独立完成人事各项具体事务; 2、具备较强的组织协调能力,可同时推进多项工作任务并保证质量; 3、善于与团队成员及各职能部门进行有效沟通与协作。
直播公司人员招聘
5-8千/月
人事专员经验不限学历不限
公司节假日福利,双休、五险
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
工作职责: 1.负责人力资源政策的制定、执行与监督,统筹组织发展与人才体系建设; 2.深入参与业务部门在招聘配置、员工培训、绩效管理等方面的日常运营支持; 3.主导员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等人事管理工作; 4.配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备3年以上传统行业人力资源经理岗位工作经验; 2.熟悉劳动法及相关用工政策法规,拥有良好的沟通协调能力; 3.具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力; 4.作风正派,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
人事经理经验不限中专/中技
泰安途晟网络科技有限公司招聘人事经理数名,要求头脑灵活,普通话流利,学历不限,做过人力资源的优先录用。咨询电话
招聘专员经验不限中专/中技
公司招聘人事专员网络销售数名,长白班,双休,。公司奖励机制给有理想有事业心的人员提供机会,等你一起来创业
人事专员
4-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘团队配置协助工作
职位描述: 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求: 具备同类型岗位相关工作经验
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