岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，确保人才引进与企业战略发展方向相符； 2. 对接高校及学生群体，清晰传递岗位需求与公司信息； 3. 维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘方案以提升效率； 4. 主导面试组织与评估工作，保障候选人评价的客观性与准确性； 5. 负责新员工入职初期的带教与辅导，助力其尽快融入团队与岗位。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 熟悉招聘全流程，具备独立制定并落实招聘方案的能力； 3. 精通各类招聘工具及社交媒介，善于整合线上资源开展人才寻访； 4. 在人才甄选方面具备敏锐判断力，能有效识别候选人的核心能力与发展潜力； 5. 具备较强的计划与统筹能力，能在复杂多任务环境下高效推进工作。

任职资格: 1、掌握人力资源六大模块管理内容及实际操作流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备扎实实践经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备统筹处理人事与行政综合事务的能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立应对问题的处理能力； 5、严格遵守公司各项规章制度，工作作风严谨细致，责任心强，思维清晰有条理，具备较强的逻辑分析能力和服务意识。 岗位职责: 人事： 1、协助上级优化人力资源整体规划方案； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订与解除，以及相关档案资料的归档管理； 3、处理员工社保、公积金的转入转出及年度工资申报等相关事务； 4、高效完成上级交办的各项任务，切实保障公司权益，及时掌握员工动态与实际需求； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理； 2、负责办公用品的采购计划、申报登记及领用管理； 3、监督后勤运营情况，对接外部联络事项，参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估； 4、配合上级处理重大或突发性事件，落实领导安排的其他临时工作任务。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先顺序； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计，推进员工培训与职业发展体系构建， 负责薪酬福利体系运营，维护和谐的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

岗位职责: 1. 负责济南久伴住房租赁的贝壳平台房源出租业务，保障服务品质与客户满意度 2. 与客户保持高效沟通，精准把握需求并提供专业的租房租赁方案 3. 持续维护客户关系，推动业务顺畅开展并提升客户长期信赖度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能在高强度工作节奏中稳定输出 2. 对房屋租赁行业有基本认知且富有热情，具备快速响应市场动态的能力 3. 拥有较强的应变与问题处理能力，面对复杂情况能及时作出合理判断 岗位福利: 1. 贝壳上市公司直属岗位编制 2. 入职即缴纳济南五险一金，额外享有平台互助保障金 3. 底薪加提成薪酬结构，综合月收入7k-15k 4. 提供带薪年假、月度奖励、团队建设活动、年度旅游、年终激励及师徒制培养机制

岗位职责： 1、负责相关行业客户融资租赁业务的拓展，达成既定业绩目标 2、收集客户资料，推进市场开发及营销推广工作 3、主动开展客户拜访，深入挖掘客户需求，提供定制化融资租赁解决方案 4、撰写业务流程所需的各类文书、合同，并主导商务谈判与签约事宜 任职资格∶ 1、年龄40岁以下，具备大专及以上学历 2、具有一年及以上租赁或金融领域销售工作经验 3、工作积极主动，具备良好的沟通协调与客户互动能力 4、持有C类驾驶证

1给商户节省电费。给商户出节省电费方案 2完成客户用电量的登记 3有责底薪6000元

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及考核体系，推动组织效能提升 3. 主导年度招聘计划实施，搭建关键岗位人才梯队，保障业务用人需求 4. 设计并推进员工培训发展体系，提升团队专业能力与组织凝聚力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保各项操作符合劳动法律法规 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的制度建设与跨部门协同能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及责任心 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统

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一、岗位职责 1. 招聘配置管理 根据各部门用人需求制定月度招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、校园、内推、猎头对接等）；负责初筛简历、组织面试、跟进入职手续，把控招聘时效、入职率与试用期留存率，优化招聘成本。 2. 薪酬绩效落地执行 协助上级完善薪酬制度，每月核对员工考勤、核算薪资社保公积金申报；跟进公司绩效考核全流程，收集各部门考核数据，组织考核面谈，整理归档绩效资料，反馈考核问题并优化执行细节。 3. 员工关系维护 负责员工入/转/调/离全流程手续办理，劳动合同签订、续签、台账管理；处理日常员工咨询、矛盾调解，策划员工团建、节日福利、员工关怀活动，降低人员流失率；提前规避劳资风险，配合处理劳动争议。 4. 培训与人才基础建设 收集各部门培训需求，制定月度/季度培训计划，对接内外部讲师，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训；建立员工培训档案，跟踪培训效果，协助搭建基层人才梯队。 5. HR制度与日常行政 落实公司人力资源各项规章制度，更新完善人事台账、员工档案；负责社保、公积金、居住证、工伤申报等日常事务；配合完成部门行政事务、会务安排、办公用品统筹等工作。 6. 团队协同与汇报 统筹人事小组日常工作分配、进度跟进；定期向上级提交人力数据报表（招聘、离职、考勤、人力成本等），配合完成组织优化、制度迭代相关落地工作。 三、任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二/三级人力资源管理师证书加分。 工作经验：3年以上人力资源全模块实操经验，至少1年人事团队管理经验；熟悉对应行业用工特点优先。 专业技能：精通招聘、考勤薪资、社保公积金、劳动合同管理全套流程，熟悉当地劳动法律法规，能熟练使用Excel做数据统计与报表，会操作HR人事系统。 综合能力：沟通协调能力强，做事细致严谨，有较强执行力与服务意识，能同时推进多项事务并把控节点，抗压能力良好。 其他特质：原则性强，亲和力佳，擅长处理基层员工关系，能高效对接各业务部门需求。 四、福利待遇（通用版） 固定月薪+月度绩效+年终奖+节日福利； 五险一金按规定缴纳、带薪年假、法定节假日正常休假； 定期团建、年度体检、内部晋升通道、专业技能培训

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，协调内外部资源保障客户满意度 3.定期跟进项目进展，及时响应客户咨询与问题反馈 4.收集市场及竞品信息，为产品优化和业务策略提供支持 5.完成销售目标及客户管理相关数据报表与分析 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，具备较强的责任心与抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先 5. 学历不限，专业不限，欢迎优秀应届毕业生投递

核心激励：​ 提成20%+，多劳多得，上不封顶​ 0成本投入，无押金、无会费、无业绩压力​ 长期稳定副业，轻松实现增收​ 一、岗位职责​ 负责全国各区域宠物店、宠物诊所资源开发，洽谈渠道合作，拓展本地市场；​ 合规推广宠灵本草品牌产品，诚信销售，不夸大、不诋毁，全力维护品牌口碑与美誉度；​ 配合公司季节营销活动落地，主动推进产品推广，带动本地批量出货，助力提成翻倍。​ 二、任职适配要求​ 年龄30-45周岁，学历不限，综合条件优秀者（如销售能力突出、本地资源丰富）可放宽年龄限制；​ 有快消品线下销售经验，过往业绩突出者优先，有宠物行业相关资源者加分；​ 沟通表达流畅，本地人脉资源广，具备强执行力与明确目标感，能踏实落地做本地市场；​ 想利用碎片时间副业增收、追求长期稳定赚钱，愿意深耕宠物刚需赛道优先。

新泰市区酒店现招聘如下岗位要求1、前台数名，年龄18-40岁，文化程度不限，性格开朗，有责任心，服从安排，认真负责。（上12休24）2、客房数名，40-55岁，能吃苦耐劳，适应酒店的客房工作安排，有酒店客房服务工作经验优先。（统一培训）工资待遇：底薪+提成，每月有带薪休班，具体事宜可以详谈。免，联系电话：杨经理

维护公司下发客户

岗位职责: 1. 负责开拓并维系与合作方的稳定业务往来 2. 达成招商指标，促进业务持续拓展 3. 深入把握客户实际需求，输出专业化的服务方案 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力及商务洽谈能力 2. 具备独立作业能力，对市场动态有敏锐判断 3. 富有团队协作精神，能与团队共同推进目标实现

岗位职责： 1.负责抖音关键词、百度爱采购等平台客户的开发与维护，挖掘客户需求并提供定制化营销解决方案 2.协助客户完成广告投放策略制定、账户搭建、关键词优化及效果复盘 3. 定期跟进客户使用情况，提升续费率与增购率，达成个人销售目标 4. 整合行业案例与数据反馈，为产品优化和市场策略提供一线支持 5.配合运营、技术团队推进客户项目落地，确保服务响应及时、专业 任职要求： 1. 对抖音、百度等主流流量平台有基础认知，了解SEO/SEM逻辑者优先 2. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力，能独立对接企业客户 3.学习能力强，适应互联网营销节奏，有责任心和结果导向意识 4.学历不限，有互联网、SaaS、数字营销类销售经验者优先 5.工作地点灵活，可接受线上协同与阶段性客户拜访

主要门店销售盘点

人事助理 1. 协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约与跟进 3. 负责员工关系基础事务，如入离职手续办理、考勤数据核对 4. 完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求 年龄23-50岁，大专及以上学历 有HR相关实习或工作经验者优先 工作时间：上午8:00-10:00下午14:00-17:00（周休一天半） 3000-5000；底薪 + 绩效奖金+ 管理奖金，具体薪资面谈 带薪年假节日福利、团建活动 25-55周岁高中及以上学历

销售岗位职责： 1.学校提供资源，不需要外跑和拓展资源 2.口齿伶俐，吃苦耐劳，服从管理，抗压能力强，敢于挑战高薪 3. 学历不限，有电话销售经验者优先考虑 工作时间：早晨九点到晚上五点半，可以自由安排接送孩子 工作地点:东平县城 薪资待遇：底薪3-4k再加提成（业绩提成老生2-5% 新生5-10% ） 福利：入职培训团队聚餐周内团建节假日礼品下午茶

渠道营销和市场营销或网络营销，底薪加提成。

主要岗位职责： 1.人力资源日常管理工作，管理制度制定修改完善。 2.招聘及岗位人员配置，企业薪酬体系管理，岗位考核体系建设与完善。 3.员工关系维护及处理。 任职资格： 1.大专及以上学历，人事行政管理工作3年及以上从业经验；人力资源专业优选。 2.具大局观、为人正直，作风踏实。 薪资待遇 1.月薪4.5-6K，月休四天、法定节假日补休、年休假。 2.酒店式公寓，单/双人间，免费食宿。 联系 王经理