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内勤主管
4000-5000元/月
行政经理/主管经验不限大专
岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理,维护办公环境的整洁与高效运转; 2. 承担公司内外文书处理工作,包括文件的搜集、分类、整理及归档管理; 3. 协助各部门之间的工作对接,保障业务流程协调有序; 4. 参与组织公司会议,做好会议记录,并落实会后事项的跟踪与执行。 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力,能有效应对多任务并行的工作节奏; 2. 熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel等工具的应用; 3. 掌握基础财务知识,可准确完成相关事务处理; 4. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识; 5. 有生产销售类企业内勤主管工作经验者优先; 6. 大专及以上学历要求
综合办公室负责人
5000-8000元/月
行政经理/主管5-10年大专文字功底扎实流程制度制定/优化5年以上相关经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责: 1. 负责综合办公室的日常运营,保障办公流程高效有序进行。 2. 协同各部门之间的工作衔接,促进信息互通与协作效率提升。 3. 统筹行政事务管理,涵盖文件处理、会议组织及人事相关支持工作。 4. 具备一定文字撰写能力,擅长对外联络与人际交往。 任职要求: 1. 具有较强的组织协调能力和沟通技巧,能高效处理多项任务并应对突发问题。 2. 具备良好的团队管理素质,能够带动成员共同完成工作目标。 3. 适应高强度工作节奏,拥有出色的应变与问题处置能力。
综合行政副经理
5000-8000元/月
行政经理/主管1-3年大专行政管理体系后勤管理接待事务
岗位要求: 1、协助经理开展综合部日常事务管理,涵盖行政、物业及后勤等模块的统筹规划与实施,保障部门运作顺畅高效。 2、配合推进安全生产管理体系落地,参与厂区安全检查、隐患识别及整改跟踪,对接环保相关事务,确保废气、废水、固废处理达标,并顺利通过环保监管核查。 3、负责厂区物业管理工作的整体协调,包括绿化养护、清洁卫生以及水电、消防等设施设备的日常维护与检修安排,确保生产环境稳定运行。 4、协助开展综合部团队管理,推动本部门与其他职能部门间的协作联动,梳理优化综合管理流程,提出改进建议并组织实施。 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备2年以上制造行业综合管理经验,熟悉制造企业行政、后勤保障、安全环保等业务流程。 3、具备较强的应急处置能力,能快速响应并解决后勤支持、安全风险等突发情况。 4、工作踏实认真,坚持原则,抗压能力强,能够同时处理多项任务,具有良好的沟通协调和服务意识。
宿舍运营主管
3000-4000元/月
行政经理/主管1-3年高中宿舍经理
1. 负责拟定项目管理制度及相关培训方案 2. 负责宿舍作息管理、内务卫生的培训与检查工作 3. 负责组织召开周例会及开展每周培训活动 4. 负责对员工日常工作的监督、检查、指导与考核 5. 负责项目人员的考勤管理与统计 6. 完成学校及公司安排的其他工作任务
行政主管
8000-12000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系招聘数据分析
岗位描述: 1、依据集团公司整体运营需求,推进分支机构团队建设,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护工作。 2、办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实分支机构人力资源日常基础管理工作。 3、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产管控,按照集团财务要求规范现金与支票管理,编制现金、银行日报表,控制各项费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作;监督仓管人员执行货物收发流程,定期组织仓库盘点与库存核对,保障资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料,确保操作合规、手续齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员及时回款。 5、有效整理与分类客户资源,为客户分析与盘活提供数据支持,并进行汇总分析。 6、监督销售人员工作日程的规范执行,推动团队文化建设,营造积极协作的工作氛围。 7、宣导、执行并监督公司制度与流程落地情况,及时反馈执行问题,提出优化建议。 任职资格: 1、25-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业,具备3年以上人事行政相关经验,熟悉行政与人力资源管理流程,有财务工作背景者优先。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇: 1、五险一金、带薪年假,公司提供专业培训及完善的福利补贴。 单休,法定节假日正常休息(介意单休者请勿投递)
综合管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科财务管理综合管理电力工程投标
岗位职责 负责公司财务统筹、人力资源、行政事务、招投标管理、物资采购及工程项目管理等综合性管理工作,覆盖全流程运营支持。 任职要求 (1)本科及以上学历,行政管理、财会类、理工科等相关专业优先; (2)具备1-3年招投标相关或综合管理岗位工作经验; (3)具备良好的文字撰写能力、组织协调能力以及沟通表达技巧; (4)工作态度积极,细致严谨,责任心强,服务意识突出,具备优秀的团队合作精神。 薪资待遇 五险一金+年终奖+商业保险+交通补助+带薪假期+岗前培训+绩效奖金+岗位晋升
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源管理员招聘组织发展绩效管理
岗位职责: 全面负责运营中心人力资源相关事务,涵盖人员招聘、员工关系管理、薪酬绩效实施、培训发展推进及企业文化落地工作。 任职要求: 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,具备3年以上人事岗位工作经验,熟悉国家劳动法律法规,拥有较强的沟通协调与组织能力。 薪资待遇: 底薪3000元 + 绩效奖金。
销售总监1-3年大专渠道销售网络销售电话销售KA大客户企业客户政府客户
一、公司介绍 世界500强企业泰康集团直招—泰康高端养老社区销售一最高底薪40K 登录央视新闻APP搜索HWP,全面了解这一新兴职业与发展赛道。 二、泰康之家介绍 泰康之家养老社区已在全国35个城市布局42个项目,其中19座城市共22个园区已正式投入运营。 作为国内高品质医养连锁领先品牌,泰康之家引进国际CCRC持续照护模式,社区品质与规模位居全球同行业第三。 三、职位要求 1- 年龄:35-45岁 2- 学历:大专及以上,学信网可查,通过征信背景审查; 3- 工作经验不限,具备养老、教育、地产、银行、基金、证券、金融或营销相关经验者优先考虑; 4- 具备强烈责任心、团队协作意识、出色沟通协调能力,能吃苦耐劳,工作积极主动。 四、工作职责 1、对接有意向入住泰康之家养老社区的客户,提供专业服务 2、组织并陪同有入住需求的客户,前往全国任一已开业的泰康之家园区实地参观体验,并在系统化培训支持下,准确解答客户关于入住权益的相关咨询 3、当客户确认入住意愿后,在团队配合下为客户制定个性化入住方案,协助其顺利获取相应入住资格 五、薪资待遇 1. 业绩提成比例15%-78.6%,平均月收入达30K以上,表现优异者可达50K-80K+;薪酬结构:底薪+提成+季度奖金+管理津贴+持续服务奖励 2. 完善的福利保障体系,员工享受多种商业保险、社保补贴、企业年金等多重保障 3. 多样化激励机制,包括阶段性现金奖励、旅游激励、成长奖励及实物奖品 4. 入职即享系统培训支持,配备专项培训基金与新人津贴,助力新员工快速融入与成长 5. 晋升机制透明,鼓励内部发展,最快半年可晋升至管理岗位,享有管理津贴 六、工作时间 弹性办公,周末双休,时间自主安排,法定节假日正常休假
行政经理/主管5-10年本科供应链管理销售管理上市公司工作经验集团公司工作经验海外工作经验
岗位职责: 1. 统筹管理分公司销售、市场推广及业务扩展工作,确保实现收入、盈利与市场占有率等核心经营目标。 2. 全面主导矿山生产组织、发运协调及本地销售运作。 3. 主导子公司日常运营管理工作,持续优化流程体系,增强运营效能与成本管控水平。 4. 负责对接地方政府部门、行业协会及核心合作方,建立并维护长期稳定的合作关系。 5. 精通企业整体运营管理,涵盖销售、市场、财务、人力资源、法律合规等各职能模块。 6. 担任总部与子公司之间的关键联络纽带,保障信息高效传递,定期向总部管理层反馈经营成果、重大事项及战略建议。 任职要求: 基本条件: 1. 本科及以上学历,商业管理、市场营销、金融、国际贸易或相关领域专业优先考虑。 2. 具备10年以上相关行业从业经历,其中至少5年担任国家总经理、区域负责人或同等级别高管职务,有全面管理经验者优先。 3. 英语可作为主要工作语言(硬性要求)。 福利待遇: 1. 签订正式劳动合同,依法缴纳五险一金,享受节日福利、带薪年假等权益。 2. 薪酬结构:基础薪资+驻外津贴+岗位补贴+绩效奖金+年终奖+当地生活补贴+通讯补贴 3. 薪酬可面议。 4. 每工作周期6至9个月安排一次回国休假。
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效招聘HR
不考虑单休的勿扰岗位职责如下:   1.依据企业经营目标制定人力资源战略规划;   2.统筹执行并监管人力资源战略计划的落地实施;   3.构建企业人才管理体系,推动人才储备机制建设;   4.搭建高效沟通平台,完善员工激励制度;   5.主持人力资源部门日常运作,合理分配任务并督导团队执行;   6.组织实施绩效评估,管理薪酬与福利相关事务;   7.策划并开展员工培训项目,提升整体业务能力;   8.推进企业文化建设,组织文化理念的学习与传播;   9.强化团队凝聚力,培育协作共赢的团队氛围;   10.统筹安排公司各类活动及会议相关工作;   11.完成上级交办的其他工作任务。
山东聊城毕屯服装裁剪加工厂招工室内铺布,冬暖夏凉,工资计时,要求干活麻利,实在,长期有活,
裁剪工
毕屯服装裁剪加工厂招工室内铺布,冬暖夏凉,工资计时,要求干活麻利,实在,长期有活,有愿干的联系,
聊城
5月9日 07:30拨打电话
山东聊城明天这个地方用两个壮工。有的给我打电话,
力工1-2人
明天这个地方用两个壮工。有的给我打电话,
聊城
5月9日 07:26拨打电话
餐饮收银1-2人月结
马记炸货七中店招聘收银员两名(26-40周岁) 工作内容:店内商品销售与备货 工作地点:振兴路七中东临振兴便民市场 工作时间:8:00-12:30 14:30-20:00 薪资:3000-3300 详情请联系:()
聊城
5月9日 07:25拨打电话
山东聊城明天开发区拆模用木工自带撬棍
建筑木工1-4天
明天开发区拆模用木工自带撬棍
聊城
5月9日 07:25拨打电话
聊城莘县明天用木工2-4人现钱混天勿扰
建筑木工3-5人
明天莘县用木工2-4人 现钱 混天勿扰
聊城 莘县
5月9日 07:25拨打电话
行政主任
4000-7000元/月
行政经理经验不限本科管理体系建设优化
岗位职责: 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作,推动跨部门协作,保障公司高效有序运转 任职要求: 1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验,3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程,具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
综合部副经理
1.6-2.3万元/月
行政经理5-10年本科子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验文字功底扎实
一、岗位职责: 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系(流程、制度标准等),负责在龙头石公司落地执行并持续优化; 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划,分解目标并推进执行,保障计划按期完成; 3.协助部门负责人开展日常管理,直接负责人力、行政板块团队统筹,确保部门高效协同; 4.根据集团统筹安排,协助建立公司薪酬绩效管理体系,并推动落地执行; 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道; 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业; 2.6年以上人力+行政综合管理经验,其中3年以上团队管理经验; 3.精通人力资源各模块(组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等); 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准; 5.文字功底扎实,能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写; 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力; 7.抗压能力强,能适应多线程、高频次工作; 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件:持有中级及以上经济师/政工师职称,或企业人力资源管理师二级及以上证书
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求: 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
办公室主任
3000-8000元/月
行政经理5-10年大专
招聘办公室人员一名,有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱,善于沟通。工作环境优美,压力小。底薪3000加提成,单休。
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理 一,任职要求(必备条件) 1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求); 2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验; 3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级); 4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人): 档案拆装卷; 信息校对与著录; 档案扫描与图像处理(含质检); 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等); 5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word); 6.身体健康,能适应项目现场工作节奏; 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力; 二、岗位职责 1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏; 2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准; 3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准); 4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改; 5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人; 三、工资与待遇 1.工资模式:底薪:税前7000元/月; 2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励); 3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核); 4.发薪时间:按月发放; 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区(二七剧场路) 联系微信同步
人事招聘主管
5000-7000元/月
招聘3-5年大专线下零售综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验公司人力资源部门电商
岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘方案,保障招聘流程顺畅高效。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选,如网络招聘渠道、社交平台及行业招聘会等。 3.与候选人保持良好沟通,准确把握用人需求,及时传递岗位相关信息。 4.统筹面试安排,优化流程设置,提升候选人参与体验。 任职要求: 1.拥有较强的沟通与协调能力,能与各类背景的候选人顺畅交流。 2.熟悉人才市场动态,熟练使用多种招聘工具和方法。 3.工作积极主动,具备责任感,可独立推进招聘工作落地。 4.具备良好的团队协作意识,能与团队协同配合,达成招聘任务目标。
招聘1-3年大专
岗位福利: 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝对不加班 到点就走!】 【五险齐全】 岗位职责: 1、负责聊城分公司日常招聘事务,公司提供招聘权限支持; 2、需熟练使用Excel进行基础数据整理与统计工作; 任职要求: 年龄在23岁至30岁之间,具备一年以上人力资源相关工作经验,条件优异者可适度放宽要求;
吉利汽车数据专员
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年学历不限熟练驾驶车辆
岗位职责: 1、负责钣喷中心的数据整理与统计,协调保险公司相关事宜; 2、完成部门主管安排的其他工作任务。 任职资格: 1、形象端正,气质良好; 2、具备1年以上相关工作经验,文秘、行政管理类专业者优先; 3、掌握办公室行政管理相关知识及工作流程,具备基础商务信函撰写能力,书面与口头表达能力较强; 4、了解公文写作规范,熟练操作OFFICE等办公软件; 5、工作细致严谨、责任感强、品行端正。 工作时间:8:15-12:00 14:00-17:30
招聘专员
3000-4000元/月
招聘经验不限大专
岗位职责: 1. 按照公司招聘规划推进招聘执行,完成每日简历筛选、候选人邀约及面试安排,确保招聘目标达成; 2. 每日汇总招聘进度与成果并进行汇报,根据部门反馈和公司实际需求动态优化招聘策略; 3. 负责招聘平台的日常维护,按时刷新职位信息,持续更新和完善岗位发布内容; 4. 在招聘过程中收集同类型企业薪酬信息,为公司薪酬体系优化提供参考依据;负责招聘宣传素材的整理与制作,每周每人不少于两条图文内容; 5. 跟踪行业用工趋势,关注新员工思想状态及稳定性情况; 6. 组织实施新员工入职培训,承担部分课程讲授及小组带教辅助工作; 7. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1.******,全日制大专及以上学历,熟练掌握Office办公软件,具备招聘工作经验者优先考虑; 2. 对招聘岗位有热情,熟悉招聘流程与各类渠道,掌握常用招聘系统操作,具备一定的招聘实操技巧; 3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力,反应敏捷,具备较强的应变处理与判断分析能力; 4. 工作细致严谨,富有亲和力,具备一定的组织协调能力,认同团队协作价值。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘与配置培训与开发薪酬福利
岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案; 2.负责人力资源部门日常运营,保障各项人事制度顺利落地; 3.分析并改进人力资源管理流程,涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等方面; 4.输出专业的人力资源策略建议,协助管理层完成人才布局与规划; 任职要求: 1.具备优秀的统筹协调与领导才能,能带领团队高效完成工作任务; 2.拥有较强的沟通表达能力与合作意识,可与各级管理人员顺畅交流; 3.熟悉人力资源各模块运作,能够策划并推行具有创新性的人力资源举措;
区域总监1-3年高中业务推动运营管理区级0-30人销售管理客户合作市场经营从0-1搭建团队有区域客户资源
1. 负责支付宝碰一碰产品的运营与市场推广 2. 负责组建并优化推广团队 3. 具备一定的市场推广销售经历及团队管理背景
社保
4000-8000元/月
销售经理社保3-5年学历不限
做过食品批发零售行业;了解聊城市区市场;从业经历不低于五年; 五人以上团队管理经验。
项目人脉合伙人
1-1.5万元/月
销售经理年终奖3-5人经验不限学历不限人脉牛人交际大佬渠道销售按单提成弹性工作制企业服务公关/传媒房地产批发/零售建材其他行业其他产品/服务无经验要求
一、项目背景 随着居民生活品质的不断提升,健康饮水意识日益增强,便捷、安全、高性价比的直饮水成为现代小区居民的核心生活需求。当前,多数小区居民仍依赖桶装水、自来水烧开等饮水方式,存在配送麻烦、成本较高、水质保障不足等痛点。 本小区直饮水项目,聚焦社区居民健康饮水刚需,通过在小区内铺设专业直饮水设备,为居民提供24小时便捷取水服务,既解决居民饮水难题,也打造扎根社区、稳定可持续的轻资产创业项目。现面向社会/社区内部公开招募合伙人,携手深耕社区市场,共享健康饮水行业红利,实现合作共赢。
区域经理
4000-8000元/月
区域销售五险一金餐补3-5人经验不限学历不限其他行业房地产
区域经理职位详情 岗位职责 1.负责区域内自建房施工队、建材城代理商等客户群体的开发与维护; 2.完成公司下达的新老客户销售任务,提升区域市场占有率; 3.采取远程管理方式,按要求使用企业微信进行上下班打卡、提交日报; 4.公司总部在临沂,需接受相关培训及会议等要求。 任职要求 1.全职任职,性别不限,年龄20~40岁; 2.有自驾车、能熟练驾驶车辆; 3.善于交流与协作; 4.身体健康、无慢性病及传染性疾病; 5.能够熟练使用企业微信、表格填写; 6.月休4天,提前报备安排即可。 薪资福利 1.底薪3000元+1000油补/月+300饭补/月+业绩提成; 2.缴纳五险一金,享受公司统一福利; 3.销量达标可享受额外油补及奖金。
销售总监5-10年大专
1、规划并落实销售策略,确保完成既定销售指标; 2、深度开发存量客户需求,积极开拓新客户资源; 3、负责销售团队的日常管理与培训,提升团队整体业务水平; 4、协同其他职能部门联动协作,优化销售运作流程,提升客户体验; 5、跟踪分析市场变化趋势,为产品迭代及市场活动提供有效建议 岗位要求 1、统招专科及以上学历,财会、税务、市场营销相关专业,或持有相关财会类职称者优先; 2、具备5年以上销售工作经验,其中3年以上团队管理经历,且有3年以上审计、税务、代理记账行业从业背景(必要条件); 3、具备优秀的谈判技巧、表达能力及团队领导能力; 4、具有良好的市场洞察力与基础数据分析能力; 5、工作踏实认真,具备较强的责任意识与职业操守
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鱼泡直聘为工人提供聊城城渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘聊城销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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