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绩效管理经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效考核方案设计绩效优化建议绩效评估流程管理
岗位内容: 1. 制定并执行绩效考核体系,保障企业目标的科学评估与持续跟踪。 2. 针对绩效提升提供专业建议与实施指导,推动组织效能优化。 3. 统筹绩效管理全过程,涵盖目标制定、绩效评定、激励机制设计及绩效数据汇总分析。 4. 确保绩效管理制度遵循公司规范与职业操守,并依相关法规持续优化管理流程。 任职要求: 1. 具备绩效管理或人力资源相关工作经验,掌握绩效管理体系与实操方法。 2. 熟练使用办公软件及绩效管理工具,具备较强的数据分析与处理能力。 3. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识,能有效平衡多方需求与关系。 4. 工作积极主动,责任心强,能够高效按时完成各项任务。
行政人事专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
年龄要求:28-40周岁,男女不限 行政管理 - 制度与流程优化:建立和完善行政管理制度(如考勤、差旅规范),负责会议纪要整理,推进工作流程规范化,提高日常办公效率。 - 后勤保障:统筹员工福利发放(如健康体检、节日礼品)、食堂运营事务,保障公司内部运作有序进行。 人力资源管理 - 招聘与配置:依据用人需求拟定招聘方案,发布职位信息、筛选候选人简历、安排面试流程,助力企业引进匹配人才。 - 培训与发展:实施新员工入职引导,策划专业技能提升培训,配合员工进行职业路径规划,增强团队整体素质。 - 薪酬与绩效:准确核算薪资及五险一金,设计绩效评估体系,结合考核结果落实激励措施,调动员工工作热情。 - 员工关系维护:办理劳动合同签订与续签手续,协调处理员工间矛盾,策划团队建设活动,构建和谐积极的工作环境。
人事主管
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
负责招聘 早九晚六 工作轻松 有提升空间 底薪加提成
人力资源主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
招聘公司各个空缺岗位员工
高薪诚聘人力主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专BP端组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1. 依据企业战略发展方向,拟定人力资源管理方案并推动落地执行。 2. 全面统筹公司人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励及员工关系等人力资源相关工作。 3. 搭建并优化招聘机制,制定高效招聘策略,保障企业持续获取优质人才资源。 4. 构建并推行系统化培训体系,提升团队专业能力与综合素养。 5. 建立健全绩效管理体系,组织落实考核流程,确保员工工作成果获得客观公正评价。 6. 优化薪酬结构设计,增强薪酬外部竞争力与内部公平性,助力人才吸引与保留。 7. 协调处理各类员工事务,维护良好劳资关系,提升员工满意度与组织凝聚力。 8. 带领人力资源团队高效运作,持续提升团队专业能力与管理效能。 岗位要求: 1、具备3年以上人力资源从业经验,了解中小型企业人力资源运作模式及相关规划流程; 2、熟练掌握人力资源各核心模块的实际操作,具有较深的理解与实践经验; 3、具备良好的人际互动能力、执行力以及出色的沟通协调能力。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划绩效管理培训与开发
全面负责公司的人才招聘、人才引进规划、人才储备管理以及绩效考核工作。
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源规划3年以上管理经验培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块; 2、优化并健全人力资源制度体系及业务流程,保障人力资源运营的规范性与高效性; 3、深度参与企业重要人事决策,提供专业支持与可行性建议。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实操能力; 2、拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识; 3、具备独立分析和处理人事管理事务的能力。
人力资源经理/主管经验不限高中人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、依据公司用人需求,梳理并分析各岗位人才需求情况,拟定相应的招聘实施方案; 2、调研各类招聘渠道,持续拓展并维护资源,确保满足公司多维度的招聘覆盖; 3、收集并筛选候选人简历,完成分类归档,协调组织面试流程; 4、熟悉行业动态及企业信息,准确解答求职者咨询的相关问题; 5、负责招聘过程中的成本管理、费用申报及报销事务; 6、整合行业人力资源市场数据,跟踪人才流动趋势,吸引优质人才加入,搭建企业人才储备体系,妥善保管应聘人员资料; 7、定期复盘招聘工作成效,持续优化招聘流程,提升招聘效率; 8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。 任职要求: 1、2024届应届毕业生或2023年毕业,本科及以上学历; 2、具备校学生会工作经历者优先考虑; 3、有班级管理经验者优先录用; 4、性格积极乐观,沟通能力强,具备较强的自我驱动力; 5、拥有个人兴趣特长或喜爱阅读书籍。 薪资福利 1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金,整体平均收入范围(4K~6K) 2、工作时段8:30-17:30;每月享4天休息+法定节假日带薪休假 3、公司统一办理五险
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1.主导企业人才引进工作,确保招聘环节与公司发展战略相匹配; 2.保持与候选人的顺畅沟通,保障招聘流程公开、高效推进; 3.负责面试的组织与实施,综合评估候选人的专业能力及岗位适配性; 4.协同团队成员共同推进并达成既定招聘任务。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能够与各类背景人员高效交流; 2.工作积极主动,有较强的责任感和执行能力,能在高强度环境下保证工作成效; 3.熟悉多种招聘途径,并能根据需求灵活运用。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘与配置培训与开发薪酬福利
岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案; 2.负责人力资源部门日常运营,保障各项人事制度顺利落地; 3.分析并改进人力资源管理流程,涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等方面; 4.输出专业的人力资源策略建议,协助管理层完成人才布局与规划; 任职要求: 1.具备优秀的统筹协调与领导才能,能带领团队高效完成工作任务; 2.拥有较强的沟通表达能力与合作意识,可与各级管理人员顺畅交流; 3.熟悉人力资源各模块运作,能够策划并推行具有创新性的人力资源举措;
砧板包住社保1-2人月结
聊城卓亚世纪缘找展板1名工资4500到5000电话每月4天休班节假日补班,交五险,有宿舍离店3分钟,待遇从优,成手展板山东聊城
聊城
5月8日 12:02拨打电话
保安门卫
鼎航保安服务有限公司招聘长期保安振兴东路水岸花语小区招聘保安数名开发区黄山路滦河路口附近阳光逸墅小区招聘保安数名北环郑坑小区附近门岗招聘保安数名站前街附近小区招聘保安数名白班:早7点到晚7点夜班:晚7点到早7点会智能手机工资发放及时不拖欠工资要求58岁以内身体健康品行兼优。吃苦耐劳。责任心强。服从管理。退伍军人有保安证人员优先联系电话
聊城
5月8日 12:01拨打电话
山东聊城6号下午阿城找厨师替班一名200.元联系电
200元/天
厨师1-2人
6号下午阿城找厨师替班一名200.元联系电山东聊城
聊城
5月8日 12:00拨打电话
山东聊城找装电商玉菇工人3—4人现在来干电话:
装卸工3-5人
找装电商玉菇工人3—4人现在来干电话:
聊城
5月8日 12:00拨打电话
聊城东昌府区电工收尾,桥架安装,接线。带接线工具,240一天,一天的活。
200-300元/天
桥架接线工1-4天3-5人日结
电工收尾,桥架安装,接线。带接线工具,240 一天,一天的活。
聊城 东昌府区
5月8日 11:59拨打电话
人事经理经验不限高中混合办公招聘与配置
熟练运用招聘软件,主管能动性强,有上进心。多劳多得,综合薪资8000以上。上班时间上午两小时,下午三个半小时,晚上可居家办公一小时。周末双休,家庭和工作都能兼顾。
人事主管
6000-12000元/月
人事经理1-3年大专
中国人不骗中国人,哪怕是小白,只要好好学习好好努力,一样可以轻松月入过万,选择大于努力!期待与你成为同事哦~ 【薪资待遇】 4000底薪+提成30%~50%+每日奖金 【试用期综合薪资】 摸鱼:6000~8000 努力:8000~12000 【转正综合薪资】 努力:1w+ 超级努力:2w+ 【任职要求】 (1)18~28周岁,高中及以上学历,有经验可放宽学历 (2)不限男女,小白都可,要求有上进心,会简单的电脑操作 【工作内容】 (1)回复公司合作平台上的信息,例如抖音、快手、小红书等等 【福利待遇】 (1)公司包吃+包住+免费下午茶 (2)节假日现金红包+娱乐活动 (3)住房补贴+缴纳苏州本地社保等 (4)不定期的团队聚餐 (5)不定期的公费旅游
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源经理/主管3-5年大专销售岗位招聘社会招聘
【工作内容】 因HRBP为聊城分公司管理岗,需前期至上海总部接受1-3个月培训学习,可接受短期外派者欢迎投递。 1、协同分支经理推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,按公司规范落实分支机构人力资源基础工作; 2、监督销售人员日常工作的规范执行,推动团队文化建设,营造积极向上的工作氛围; 3、宣导、执行并监督公司制度与流程落地,及时反馈执行情况,提出优化改进意见。 【任职要求】 1、大专及以上学历,熟悉招聘流程,具备招聘实操经验; 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 【薪资待遇】:6k-1.2w,单休+法定节假日,入职即缴五险一金。
业务经理社保交通补助保险五险一金餐补1-2人1-3年高中家电吃苦耐劳抗压能力强代理商销售区域销售渠道销售较多外勤销售额提成TOB弹性工作制企业服务批发/零售建材其他行业其他产品/服务招商/商户拓展类服务软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验房地产销售经验面销/陌拜经验
瑞达家电因公司发展需要,现招聘:一、职位:业务经理二、职责:负责区域产品规划、销售、客情维护、终端管理、客户开发等三、职位要求:有1年及以上家电,建材,快消品,装修等销售工作经验者优先,有较强的责任心四、薪资待遇:底薪+提成+五险+公司旅游+节假日福利(具体面议)五、工作地点:公司地址:聊城香江一期向阳路01号瑞达家电联系电话:
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科一级建造师(市政工程)二级建造师(市政公用)主管/经理
岗位内容: 1. 承担市政工程的规划、设计、建设及后期维护管理工作; 2. 组织制定市政工程相关的技术标准与规范文件; 3. 负责市政项目施工过程的监督及工程质量管控; 4. 统筹推进市政工程与城市其他基础设施之间的协同对接。 任职要求: 1. 具有土木工程或相近专业本科及以上学历; 2. 拥有5年以上市政工程领域实际工作经验,精通各阶段工作流程及相关规范; 3. 熟悉CAD、PKPM等专业软件的操作与应用; 4. 具备较强的沟通协调与组织能力,能有效整合多方资源开展工作。
销售总监5-10年大专
1、规划并落实销售策略,确保完成既定销售指标; 2、深度开发存量客户需求,积极开拓新客户资源; 3、负责销售团队的日常管理与培训,提升团队整体业务水平; 4、协同其他职能部门联动协作,优化销售运作流程,提升客户体验; 5、跟踪分析市场变化趋势,为产品迭代及市场活动提供有效建议 岗位要求 1、统招专科及以上学历,财会、税务、市场营销相关专业,或持有相关财会类职称者优先; 2、具备5年以上销售工作经验,其中3年以上团队管理经历,且有3年以上审计、税务、代理记账行业从业背景(必要条件); 3、具备优秀的谈判技巧、表达能力及团队领导能力; 4、具有良好的市场洞察力与基础数据分析能力; 5、工作踏实认真,具备较强的责任意识与职业操守
销售主管/客户主管
3000-8000元/月
销售经理/主管3-5年大专其他产品/服务企业(To B)网络销售面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验通风设备
推广通风设备,衔接钢结构通风工程
团队负责人
4000-5000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限招商/商户拓展类服务汽车新零售网络销售金融产品销售经验批发/零售网络营销经验
岗位职责: 1. 组织并推动团队完成既定销售任务。 2. 负责销售队伍的日常管理,落实团队发展及人员培养工作。 任职要求: 1. 有高度的责任意识与团队引领能力。 2. 具备优秀的表达能力和协同合作素质。 3. 能适应高强度工作节奏,具备良好的应变力和学习潜力。
城市经理3-5人1-3年高中销售岗退伍军人客户开发商务谈判能力可接受外勤和出差营销策划能力地推经验数据分析能力电子商务
1: 招聘支付宝官方NFC城市经理5人 2: 负责聊城地区支付宝NFC设备的部署与日常运营管理 3: 组织并带领业务团队制定策略,推动目标达成 4: 具备1年以上销售工作经验者优先考虑 5: 薪酬结构为底薪+铺设激励+长期绩效奖励,月综合收入区间10K-20K
人事主管
2000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理人事制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
招聘公司各个岗位员工
销售总监经验不限学历不限
【跳点通提】 实习期(3-8K) 销售(5-10K) 经理(10-20K) 总监(20K+年终分红) 岗位职责: 1、参与公司组织的免费带薪培训,持续提升个人专业能力与综合素养; 2、依托公司提供的资源平台,深耕企业家社群运营,为中小企业提供短视频获客解决方案,推动更多客户使用抖盈矩阵系统实现线上订单增长,担任企业拓客成长的指导顾问; 任职资格: 1、具备较强的销售拓展能力,拥有企业客户开拓经历或自媒体短视频运营背景者优先考虑; 2、具备管理视角,有企业高层管理经验或自主创业实践者优先录用; 3、目标导向明确,擅长人际互动,沟通表达与自主学习能力突出!!
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
工作内容: 1、参与人力资源相关事务,涵盖员工关系维护及人事日常管理等工作; 2、协助开展招聘相关工作,如简历初步筛选、面试安排与协调; 3、配合完成团队行政支持任务,保障办公环境高效有序运行。 岗位要求: 1、具备较强的沟通协调能力,善于团队协作; 2、能同时推进多项任务,具备良好的条理性和时间管理能力; 3、对人力资源工作有积极热情,具备较强的学习意愿和进取心。 任职要求:有相关从业经验,年龄****** 工作时间9到5,月休4。
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鱼泡直聘为工人提供聊城渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘聊城销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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