
高薪诚聘人力主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专BP端组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人
岗位职责:
1. 依据企业战略发展方向,拟定人力资源管理方案并推动落地执行。
2. 全面统筹公司人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励及员工关系等人力资源相关工作。
3. 搭建并优化招聘机制,制定高效招聘策略,保障企业持续获取优质人才资源。
4. 构建并推行系统化培训体系,提升团队专业能力与综合素养。
5. 建立健全绩效管理体系,组织落实考核流程,确保员工工作成果获得客观公正评价。
6. 优化薪酬结构设计,增强薪酬外部竞争力与内部公平性,助力人才吸引与保留。
7. 协调处理各类员工事务,维护良好劳资关系,提升员工满意度与组织凝聚力。
8. 带领人力资源团队高效运作,持续提升团队专业能力与管理效能。
岗位要求:
1、具备3年以上人力资源从业经验,了解中小型企业人力资源运作模式及相关规划流程;
2、熟练掌握人力资源各核心模块的实际操作,具有较深的理解与实践经验;
3、具备良好的人际互动能力、执行力以及出色的沟通协调能力。
人力资源经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘HRBP绩效管理人力资源管理员
1. 依据公司战略目标,拟定人力资源管理方针与实施计划,并推动落地执行。
2. 全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作,保障体系高效运转。
3. 搭建并优化招聘管理体系,制定切实可行的招聘方案,确保企业持续引进高素质人才。
4. 构建系统化培训机制,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养。
5. 建立科学合理的绩效管理体系,推进绩效评估实施,保障员工工作成果得到客观公正评价。
6. 优化薪酬结构设计,确保薪酬水平具备市场竞争力,有效吸引并保留核心人才。
7. 协调处理员工关系事务,营造积极健康的劳动氛围,增强员工满意度与组织忠诚度。
8. 带领人力资源团队开展工作,提升团队专业能力与整体运作效率。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,年龄30—45岁,人力资源相关专业优先考虑;
2. 熟练掌握招聘全流程,善于运用多元渠道高效解决人才引进需求;
3. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事管理工作,招聘背景突出者条件可适度放宽;
4. 熟悉企业用工相关法律法规,能有效识别并防控用工风险,妥善处理劳动关系及日常员工事务;
5. 具备良好的职业操守,作风严谨,工作细致,责任心强,拥有出色的沟通协调能力与团队协作精神。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、依据公司用人需求,梳理并分析各岗位人才需求情况,拟定相应的招聘实施方案;
2、调研各类招聘渠道,持续拓展并维护资源,确保满足公司多维度的招聘覆盖;
3、收集并筛选候选人简历,完成分类归档,协调组织面试流程;
4、熟悉行业动态及企业信息,准确解答求职者咨询的相关问题;
5、负责招聘过程中的成本管理、费用申报及报销事务;
6、整合行业人力资源市场数据,跟踪人才流动趋势,吸引优质人才加入,搭建企业人才储备体系,妥善保管应聘人员资料;
7、定期复盘招聘工作成效,持续优化招聘流程,提升招聘效率;
8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。
任职要求:
1、2024届应届毕业生或2023年毕业,本科及以上学历;
2、具备校学生会工作经历者优先考虑;
3、有班级管理经验者优先录用;
4、性格积极乐观,沟通能力强,具备较强的自我驱动力;
5、拥有个人兴趣特长或喜爱阅读书籍。
薪资福利
1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金,整体平均收入范围(4K~6K)
2、工作时段8:30-17:30;每月享4天休息+法定节假日带薪休假
3、公司统一办理五险
急聘!!人力资源经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘HRBP绩效管理人力资源管理员
岗位职责:
1. 优化招聘流程,改进面试环节中的各类问题。
2. 组织开展培训工作。
3. 负责员工关系的协调与管理。
4. 参与人力资源体系的建设与完善。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,年龄30-45岁,人力资源管理相关专业优先;
2. 熟悉招聘模块,具备多渠道人员引进的实操经验;
3. 具备3年以上人力资源管理工作经验,招聘能力突出者条件可适当放宽;
4. 掌握企业用工相关法律法规,能有效防范用工风险,妥善处理劳动关系及日常员工事务;
5. 具备良好的职业素养,踏实细致,责任心强,沟通协调能力佳,富有团队协作精神。
行政人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘培训员工关系管理经验
我们正在招聘一位专业的人力资源经理,
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责:
涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与发展规划、薪酬福利体系运作、员工关系协调等内容。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历;
3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块操作;
4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识;
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘与配置培训与开发薪酬福利
岗位职责:
1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案;
2.负责人力资源部门日常运营,保障各项人事制度顺利落地;
3.分析并改进人力资源管理流程,涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等方面;
4.输出专业的人力资源策略建议,协助管理层完成人才布局与规划;
任职要求:
1.具备优秀的统筹协调与领导才能,能带领团队高效完成工作任务;
2.拥有较强的沟通表达能力与合作意识,可与各级管理人员顺畅交流;
3.熟悉人力资源各模块运作,能够策划并推行具有创新性的人力资源举措;
招聘主管+上市企业+五险一金+大平台稳定
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科沟通良好
福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、孝慈津贴(父母100元/月/人,爷爷奶奶200元/月/人),孩童补助(150-200元/人/月);
工作职责:
1、统筹公司招聘规划,构建并优化招聘体系(含流程设计、渠道拓展、数据复盘);
2、主导核心岗位及中高端人才的全流程招聘工作(包括寻访、面试评估、薪酬谈判与录用跟进);
3、维护并管理各类招聘渠道(如猎头合作、内部推荐、招聘平台等),有效控制招聘成本;
4、协同相关部门,支持企业品牌建设相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、具备5年以上招聘工作经验,其中至少2年团队管理经历;
3、精通招聘全流程,拥有丰富的招聘实操经验及扎实的面试技巧;
4、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力,以及敏锐的洞察力与判断力。
人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业
岗位职责:
1. 策划并落实招聘方案,运用多元化渠道开展人才引进工作,保障人员供给稳定。
2. 规划并推动员工培训项目,统筹内外部培训资源,支持员工能力提升与职业成长。
3. 建立绩效管理机制,组织实施考核流程,输出评估结果并提出优化建议。
4. 搭建并维护薪酬福利体系,负责工资计算、社保及公积金相关事务管理。
5. 协调处理员工反馈与劳动争议,营造良好劳资关系,策划团队活动以提升凝聚力。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力,能高效带领团队完成任务。
2. 掌握人力资源各模块运作流程,可制定并持续改进招聘与培训实施方案。
3. 能独立应对员工关系中的各类问题,具备较强的应变与解决能力。
4. 拥有良好的统筹能力和协作意识,适应团队协同工作模式。
5. 能够准确理解并高效落实公司各项规章制度,保障人力资源工作的有序开展。
行政人事主管
3000-4000元/月
人事经理3-5年大专管理体系建设优化劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 统筹公司行政与人事工作的整体规划与执行,保障办公环境的高效运转与团队协作氛围;
2. 推动人力资源制度落地实施,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理及员工关系协调;
3. 持续优化内部管理流程,提高行政人事运作效率,合理控制运营成本;
4. 调配内外部支持资源,妥善应对突发状况,确保企业日常经营稳定推进。
任职要求:
1. 拥有较强的组织与协调能力,能高效带领团队完成各项工作任务;
2. 熟悉人力资源及行政管理体系,具备独立分析和处理问题的能力;
3. 具备良好的语言表达与人际沟通能力,善于与不同层级员工互动交流;
4. 责任心强,能在高强度工作节奏中保持专注力与工作效率。
行政人事专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
年龄要求:28-40周岁,男女不限
行政管理
- 制度与流程优化:建立和完善行政管理制度(如考勤、差旅规范),负责会议纪要整理,推进工作流程规范化,提高日常办公效率。
- 后勤保障:统筹员工福利发放(如健康体检、节日礼品)、食堂运营事务,保障公司内部运作有序进行。
人力资源管理
- 招聘与配置:依据用人需求拟定招聘方案,发布职位信息、筛选候选人简历、安排面试流程,助力企业引进匹配人才。
- 培训与发展:实施新员工入职引导,策划专业技能提升培训,配合员工进行职业路径规划,增强团队整体素质。
- 薪酬与绩效:准确核算薪资及五险一金,设计绩效评估体系,结合考核结果落实激励措施,调动员工工作热情。
- 员工关系维护:办理劳动合同签订与续签手续,协调处理员工间矛盾,策划团队建设活动,构建和谐积极的工作环境。
保洁1-2人日结
明天,天齐庙需要一人 55 以下,捡捡杂物,扫扫,拖拖地,用不了3小时的活,早干完早走,自带笤帚,拖把,一个大点(类似化肥袋大小)编织袋盛垃圾用,50元现钱,早8.00到天齐庙北门中联手机门口,
保洁1-2人日结
明天,天齐庙需要一人 55 以下,捡捡杂物,扫扫,拖拖地,用不了3小时的活,早干完早走,自带笤帚,拖把,一个大点(类似化肥袋大小)编织袋盛垃圾用,50元现钱,早8.00到天齐庙北门,
有去的电话联系
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天 (包吃住)
主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责:
1. 按照公司招聘规划执行招聘任务,开展日常简历筛选、候选人邀约及面试安排,确保招聘目标达成;
2. 汇报当日招聘进展情况,结合部门反馈与公司实际需求动态优化招聘策略;
3. 维护公司招聘平台信息,每日进行职位刷新及岗位内容更新,确保招聘信息准确完整;
4. 在招聘过程中整理同行业薪资水平数据,为公司薪酬体系调整提供参考依据;负责招聘宣传素材的收集与制作,每周每人不少于两条;
5. 跟踪市场用工趋势,关注新员工思想状态与留任情况;
6. 组织实施新员工入职培训,参与课程讲授及小组带教辅导;
7. 完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1. 年龄20-35岁,大专及以上学历,熟练操作office办公软件,有招聘工作经验者优先考虑;
2. 热爱招聘岗位,熟悉招聘流程与各类招聘渠道,掌握常用招聘工具,具备一定的招聘实操技巧;
3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力,反应敏捷,具备较强的应变处理与分析判断力;
4. 工作细致认真,富有亲和力,具备基础组织能力与团队协作意识。
人事
4000-5000元/月
招聘1-3年大专综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验公司人力资源部门电商
人事专员任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先;
2、1年以上人力资源相关工作经验,掌握人力资源专业知识与操作流程;
3、具备优秀的书面与口头表达能力,性格亲和,服务意识强,善于沟通并能准确领会需求;
4、熟悉常用办公软件及人事管理系统操作;
5、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策规定;
6、工作踏实细致,责任心强,坚持原则,具备较强的执行能力和职业操守;
7、具有高度的责任心与敬业态度,作风正派、办事严谨,能够适应高强度工作压力。
招聘一位人事伙伴+五险+十三薪十四薪
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限销售岗位招聘社会招聘
职位描述:
1、依据公司人才发展策略,组织实施人员招聘工作;
2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约,确保招聘成效;
3、统筹安排日常面试相关事宜;
4、分析招聘成果及渠道使用效率;
5、高效整合各类招聘资源,满足企业用人需求,探索优质招聘途径;
6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理
职位要求:
1、具有一年以上相关工作经验,具备较强招聘能力者优先;
2、性格积极乐观,具备良好的沟通协作意识;
3、富有团队合作精神,进取心强,期望获得高收入回报;
4、执行能力突出,能高效完成上级交办的工作任务;
薪酬体系:
1、底薪+提成,单双轮休,享受带薪年假,年终奖金,节日福利,五险
2、公平、公正、公开的发展平台,广阔的发展空间;
3、公司定期聚餐,一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练。
上班时间:朝九晚六
休息:单双轮休
年龄26-35
欢迎主动投递简历咨询
诚招销售人才
3000-8000元/月
销售总监经验不限学历不限
【跳点通提】
实习期(3-8K)
销售(5-10K)
经理(10-20K)
总监(20K+年终分红)
岗位职责:
1、参与公司组织的免费带薪培训,持续提升专业技能与综合素养;
2、依托公司提供的资源平台,深耕企业家社群,为中小企业提供短视频获客解决方案,推动更多客户通过抖盈矩阵系统实现线上订单增长,担任企业客户拓客辅导顾问;
任职资格:
1、具备较强的销售能力,有企业客户开拓经历或从事过自媒体、短视频运营者优先考虑;
2、具备管理视角,拥有企业高层管理经验或自主创业背景者优先录用;
3、目标感强,擅长人际交往,沟通表达与学习适应能力突出
招聘专员
2000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公综合人力部门团队搭建经验猎头经验高管招聘经验公司人力资源部门国内院校优先企业服务制造业本地生活/O2O电商教育
电话沟通 微信沟通 网络招聘平台
岗位职责:
1.负责通过电话、微信等渠道与候选人进行高效沟通,完成初步意向确认与信息收集
2.熟练操作主流网络招聘平台(如鱼泡直聘、前程无忧等),发布职位、筛选简历、邀约面试
3.协助搭建并维护企业人才库,定期更新候选人信息,提升岗位匹配效率
4.配合业务部门梳理招聘需求,参与招聘流程优化与数据复盘
5. 完成日常招聘数据统计与报表提报,确保招聘进度可视化、可追踪
任职要求:
1. 对招聘工作有基本认知,具备良好的沟通表达与倾听能力
2.熟悉微信、电话等线上沟通工具,反应敏捷、服务意识强
3. 具备基础办公软件操作能力,能独立完成简历初筛与信息录入
4. 责任心强,细致耐心,具备一定的抗压能力与多任务处理能力
5.学历不限,有人力资源或招聘相关实习经验者优先
销售经理
8000-20000元/月
销售经理中专/中技
【岗位职责】
-通过电话、地推等方式开展企业客户销售工作
-推广互联网/电商平台相关服务,完成销售目标
-外出拜访客户,收集市场信息
【职位要求】
-中专及以上学历,1-2年销售或市场推广经验优先
-具备电话销售、地推销售经验者优先考虑
-有创业或市场相关经验者更佳
【工作时间】
-上班时间:08:00
-下班时间:18:00
【薪资福利】
-薪资区间:8000-20000元
招聘电话:
bdm区域主管
6000-9000元/月
城市经理1-3年大专销售经验基于业绩分析的策略优化BD运营外勤市场活动策划及执行制定区域营销计划客户/渠道开发及运营快消/零售产品推广经验较多外勤市场营销相关学历团队个人独立开拓市场能力批发/
岗位职责:
1. 负责指定区域内的业务拓展及商户合作对接。
2. 组织并带领团队达成数据指标与活动参与目标。
3. 定期走访重点商户,保障物料铺设及业绩持续提升。
4. 开展与竞品的数据分析对比,并落实优化措施。
5. 配合参与公司策划的营销及推广相关活动。
任职要求:
1. 具备2年以上同行业从业经历及1年以上团队管理经验,年龄******,优秀者可适当放宽年龄限制
2. 具有良好的沟通表达能力与团队协作意识。
3. 能够及时应对市场动态,具备扎实的数据解读能力。
4. 目标感强,具备积极主动的工作态度。
5. 抗压能力强,执行力高,能高效完成各项任务。
6. 对市场开拓与品牌推广工作保持高度热情。
5700底薪+最高20%提成【月入过万】
3000-8000元/月
销售总监经验不限学历不限
【开发区、市区】均设有办公地点,就近分配。
公司提供免费带薪培训,通过邀约客户体验,提升个人综合能力;借助公司平台运营优质企业家资源圈,为企业输出短视频获客服务,助力更多客户通过抖盈矩阵系统实现线上订单增长;
【加入抖盈,5年创业当老板】
实习期(3-8K)
销售岗(5-10K)
经理岗(10-20K)
总监岗(20K+年终分红)
创业合伙人(团队享15%-35%利润分红)
阿米巴模式诚邀您的加入~~~
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验管理经验高管招聘经验公司人力资源部门企业服务教育
给公司招聘所需岗位人员
销售经理
5000-10000元/月
销售经理3-5人经验不限学历不限网络销售面销/陌拜团购销售门店销售基本坐班按单提成TOCTOGTOB建材
沟通能力语言表达强,有团队意识,会拍视频剪辑优先
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供聊城渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘聊城销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。