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招聘：本科及以上学历，在生产运营、行政管理、销None本科及以上学历，在生产运营、行政管理、销售等等领域有突出成绩，如在生产运营领域，有提高生产效率、优化生产流程、降低生产成本等突出成绩;在行政管理方面能优化流程、提升组织协调效率:在销售领域可开拓市场、提升产品占有率;或者具备卓越的管理能力，且对未来有着明确的想法与规划。岗位待遇可面议地址电话地址：菏泽市定陶区天厚新材料产业园电话：

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系、培训体系等并负责实施；7、协助推动公司理念及企业文化的形成；8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。9、有相关物流人事经理或主管工作经验的，优先录用。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有物流行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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明天招小工现钱140元，老板拉着去临清干活会用电锤的小工给焊工打下手以类的活

招聘：行政人事部经理薪资：6.5千-1万1.负责公司行政人事部日常管理工作,确保部门运作正常2.负责公司规章制度落地执行3.要有责任心及较强的执行能力4.有良好的组织协调及沟通能力,能够与各部门及外部机构进行有效的沟通

招聘：人事行政经理薪资：7千-1.2万1.大专及以上学历;人力资源、行政管理等相关专业; 2.具有5年以上人事相关工作经验,有3年以上团队管理经验者优先。 3.医药化工企业工作经验优先 4.熟悉人力资源管理六大模块和各项工作流程,熟知国家相关法律法规,有丰富的招聘经验及技巧,; 5.具备亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 6.有强烈的进取意识,有热忱,责任心强,有团队意识,能在压力下工作。

招聘：四运服装公司 综合办公室副科长薪资：6.0K-8.0K任职资格1）本科及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先。2）具有相关从业资格证书优先。3）熟悉纺织服装制造业的特点和运作模式，了解服装行业相关管理体系，以及了解国家纺织服装行业各项优惠政策，和劳动人事法规政策。4）有强烈的事业心和责任心；有较强的组织协调、沟通和管理能力。5）具有较强的公文写作能力和语言表达能力，具备撰写公司综合性材料能力，能熟练操作常用办公软件。5）三年以上国有企业以上行政管理、人力资源管理、经营管理等相关工作经验。6）有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大的工作压力。工作职责一、负责制定公司综合办公室的工作规范和流程；二、负责统筹和监督公司的行政管理、人事管理、财务管理以及综合保障等工作，为公司的正常运营提供全方位的支持。三、负责协调公司各部门之间的沟通和协作，促进组织间的信息共享和合作共赢，提高公司的整体效率和协同能力。四、负责安排和组织公司各种会议和活动，包括公司内部会议、客户接待、公务接待等，确保会议和活动的顺利进行。五、负责制定起草公司的相关管理制度和实施，保障公司的利益。六、负责对公司的管理制度和流程进行优化和改进，提高公司的管理效率和服务质量，为公司的可持续发展提供有力支持。七、负责对公司的各项决议进行研究和分析，及时调整公司的管理措施和运营策略，确保公司的合法性和规范性。八、掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果。九、负责综合办公室团队的建设、培训和考核，处理员工的违规违纪问题，提升团队综合素质和工作效率。十、负责单位党建工会管理工作。十一、负责督导办公室专员做好本职工作，顺利完成所分配的各项任务。

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招聘：行政主管薪资：7千-1万工作职责:1. 在总经理领导下全面负责公司后勤保障和办公室管理工作;2. 负责管理公司全体市场运营人员日常行政后勤所需;3. 建立执行及维护考勤制度、工作汇报制度、会议管理制度;4. 管理和执行公司人员招聘、面试安排、入职管理等工作;5. 管理和执行公司市场运营团队业绩考核制度;6. 日常办公室环境维护管理、用品采购、报销管理、预算管理;7. 配合开展来访接待、活动运营、团队建设等工作;8. 上级临时交办的其他工作。任职性,会开车岗位技能要求:1. 熟悉行政及后勤管理日常工作内容和程序;2. 具备基础人力资源管理与财务行政管理、法务等相关专业知识优先;3. 熟练使用办公管理软件,能够高效处理协议合同、绩效管理等文件;4. 具备良好的工作条理性、认真的工作态度和严谨的工作习惯;5. 性格温和开朗,精干;6. 具备中小型企业行政后勤管理经验者优先。

简单一百东阿分中心招聘课程销售经理1.擅长沟通、心态积极，抗压能力强，有较好的组织管理能力2.有先进的教育理念和较强的服务意识，具有多年营销管理经验3.年龄30-45岁（特别优秀者可放宽限制）性别不限4.大专及以上文凭5.底薪+绩效+分红（或面议）薪资福利:底薪+绩效+分红（或面议）

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产品营销经理岗位职责：1、深入了解并熟练掌握公司主营产品的特性、技术参数及功能特点，确保对产品有全面的认识。2、负责监控新产品开发的进度，确保产品开发按计划进行，并推动产品从概念到市场的转化。3、制定并执行产品销售计划，包括市场定位、推广策略和销售目标，确保销售计划的有效实施。4、面向员工开展直播培训，传授产品知识和营销技巧，提升团队的专业能力和销售效率。5、定期收集和分析销售数据，评估市场趋势和客户需求，为公司产品开发和营销策略提供数据支持和建议。6、保持对市场动态的性，收集客户反馈，及时调整营销策略以适应市场变化。7、与跨部门团队协作，共同推动产品成功上市和市场推广，同时领导产品营销团队达成业绩目标。8、负责产品营销预算的编制和管理，确保营销活动的投入产出比最优化。9、持续探索创新的营销方法和渠道，不断改进产品营销策略，提升品牌影响力。教育背景：市场营销或相关专业本科及以上学历优先。工作经验：1年以上产品营销或相关领域的工作经验。能力要求：1、产品知识：熟悉产品特性、技术参数和市场定位，能够快速掌握新产品信息。2、市场洞察：具备出色的市场分析能力，能够准确把握市场趋势和消费者需求。3、销售策略：能够独立制定并执行销售计划，具备良好的市场推广和销售策略规划能力。4、培训能力：具备优秀的培训和演讲技巧，能够高效地传授产品知识和销售技巧。5、数据分析：具备良好的数据分析能力，能够利用销售数据为产品开发和营销策略提供支持。其他要求：能够适应快节奏的工作环境，承受工作压力。熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及CRM系统。

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