岗位职责 1. 文化体系构建与推行：主导公司核心价值观及企业文化理念的梳理与提炼，推动文化体系在组织内的落地实施。 2. 文化传播与内容管理：统筹企业公众号、宣传栏等文化传播平台的内容规划与日常更新，深入挖掘一线员工与优秀团队的典型事迹，树立契合企业特质的文化榜样。 3. 员工关爱与组织氛围建设：策划实施生日会、节日福利、团队建设活动、心理健康支持等员工关怀项目，针对生产岗倒班人员、研发技术人才等不同群体制定个性化关怀方案。组织开展组织氛围调研，收集员工对企业文化建设的意见建议，进行数据分析并输出优化报告，持续增强员工归属感与敬业水平。 4. 企业文化培训与传承推进：设计开发企业文化培训课程，融入新员工入职培训体系，通过案例分享、互动体验等方式促进新员工对企业价值观的理解与认同。推动企业文化内训师团队建设，保障文化理念在各部门、各车间的有效传递与延续。 5. 文化成效评估与迭代优化：建立企业文化建设效果评估机制（如文化认同度、活动参与率、标杆案例数量等指标），定期开展评估工作。结合评估结果及公司战略变化，调整优化文化建设策略，确保文化发展与企业战略保持协同一致。 任职要求 1. 本科及以上学历，新闻学、传播学、人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上企业文化、品牌传播或人力资源相关工作经验，有食品加工、制造业背景者优先。 3. 有独立主导大型企业文化活动策划与执行、文化宣传体系搭建的实际成功经验。 4. 文字表达能力强，可独立完成企业文化手册、宣传文案、活动方案等各类文本撰写。 5. 具备出色的活动策划与组织协调能力，能有效整合跨部门资源推动文化项目顺利实施。

工作时间：上午8：30-12:00； 下午13:30-18:00 休息安排： 每周六单休，周日如有特殊情况可申请请假 法定节假日享受带薪休假 年假享有15-20天带薪假期

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交媒体开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈结果，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 与团队成员协同配合，确保招聘流程规范有序推进，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能够有效管理个人工作时间。 3. 工作态度积极，主动进取，富有团队意识和协作精神。

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 优化人事与行政管理制度，及时查漏补缺，提升制度执行效率； 3. 构建薪酬体系及激励机制，包括员工休假、退休待遇、餐费补贴等福利设计； 4. 负责员工档案管理，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 参与策划并组织员工培训与发展项目，支持员工持续学习与能力提升； 6. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 7. 统筹开展公司行政后勤保障工作，确保日常运营顺畅； 8. 承担各类资质的申请、维护及相关事务处理； 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 具有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，能有效落地执行； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于主动思考与应对问题，适应变化与挑战； 6. 熟悉驾驶者优先录用。

岗位职责： 负责公司绩效与薪酬体系的设计、推行、持续优化及日常运作管理。 全程参与绩效管理工作，制定差异化的考核机制，并推动执行与结果落地应用。 主导薪酬结构设计、市场水平调研、数据统计分析及人力成本预算，保障薪酬体系的外部竞争力与内部合规性。 为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他职能模块推进相关工作。 任职要求： 5年以上人力资源工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。 需具备食品、快消或制造业行业背景，了解该领域的人力资源运作模式与薪酬行情。 熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方案，有独立主导体系搭建或优化项目的实际经验。 具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、原则性及跨部门沟通协调能力。 加分项： 有参与新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先。

岗位内容： 1. 配合部门负责人推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，协调处理涉及员工关系的监督事项及各类纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并进行定期核查与信息维护，保障资料完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

一、岗位职责： 1、负责电子银行客户的开拓； 2、根据公司推广计划，完成推广指标； 3、辅导和教会客户使用电子银行; 4、维护存量客户质量。 二、薪资待遇:绩效工资，多劳多得；缴纳五险，有过节福利。公司提供培训和提升机会，月收入4000元以上 三、工作地点： 中国建设银行济南东郊支行 中国建设银行济南济微路支行 中国建设银行济南师范路支行 四、学历要求：大专及以上学历

岗位职责： 具备系统化的人力资源管理、工伤应对及行政后勤管理经验，擅长劳动关系协调与风险防控者优先考虑。 人事方向 1、负责人员的招聘、入职、培训及离职手续办理。 2、负责人事行政类文件、资料的整理与归档管理。 3、参与公司人事及行政管理制度的制定、执行、优化与监督落实。 4、负责薪酬体系的设计、落地实施及后续调整工作。 5、负责考勤数据管理及薪资核算相关事务。 6、组织并推动员工绩效评估和年度综合考核工作。 7、主导并统筹公司各类培训工作的规划与执行。 8、配合各部门完成员工任免、晋升、调岗、奖惩等流程支持。 9、牵头开展岗位分析工作，组织编制岗位职责说明文档。 10、结合企业经营目标与岗位配置情况，制定人力资源发展计划。 11、负责劳动合同的签订及相关劳资争议的协调处理。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 行政方向 1、负责公司日常行政后勤事务（如安保、清洁、门禁管理等）。 2、承担办公费用的预算编制、支出控制与日常管理工作。 3、统筹公司行政接待事务及外部来访人员的对接安排。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉制造行业在招聘、劳动关系、培训、绩效等方面的操作流程； 3、具有三年以上制造业人力资源岗位工作经验； 4、具备较强的责任意识和良好的沟通表达能力； 5、熟练使用常用办公软件及ERP管理系统。

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招聘启事[握手]:要求[加油]:一、年满18-65周岁，不限专业，情绪稳定，吃苦耐劳，服从公司规定，男女不限；二、爱学习，有想法、求上进、顾大局、有团队意识；有创业想法和执行力的优先。薪资待遇[红包]:底薪8000元+提成+全勤200元公司签订合作协议；更多详情，面谈！有意者，电话联系（同步）

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九江各地区银行引导员招聘： 1，负责银行大堂客户接待与引导服务。 2，维护大堂秩序。 3，专业不限学历不限年龄53岁以下。 月工资2100-2400元，周末双休，工作内容简单，有意者联系

大堂经理 [工作内容] 1.厅堂现场管理，包括客流引导分流、环境与物资管控等工作 2.客户服务与业务协助，包括咨询答疑、协助业务办理流程、优质客户维护 3.台账、汇报与部门协调沟通，包括每日台账登记、跨岗协作、服务督导等 4.其他日常工作，包括新客户建档、老客户回访等 [任职要求] 1.大专及以上学历 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区 联系电话， 洛

岗位内容： 1. 负责制定销售团队的年度规划与季度目标，并跟进落地执行。 2. 组织销售团队的招聘、培训、日常管理与绩效激励，保障业绩指标完成。 3. 研判市场动态及竞争格局，输出优化策略建议。 4. 联动公司内部各职能部门，推进销售流程优化与客户关系维护工作。 任职要求： 1. 拥有5年以上销售领域工作经验，其中至少3年为销售团队管理岗位。 2. 具备出色的团队管理能力，擅长激发成员积极性并带领团队达成绩效目标。 3. 具备较强的沟通协调与组织能力，能独立应对和解决业务问题。 4. 熟悉CRM系统操作及整体销售运作流程，对目标管理和绩效考核机制有清晰认知。 薪酬福利： 1. 底薪4-6K+业绩提成10%~50%+年终绩效+开单奖励，月综合收入1W以上 2. 缴纳五险，工作时间上九下六，大小周制，每月休息6天

负责进门客户迎接、分流排队、区分办理业务类型，指导取号、自助机办理，减少柜台压力，维持大厅秩序 岗位要求：24、25年毕业生、男女不限、本科学历、身高160及172以上 薪资待遇：月薪综合6000-7000、五险一金、上5休2、过节福利、首签合同3年、每半年涨薪500、！（底薪上涨1500） 工作地点：北京市就近分配

电话沟通 微信沟通 网络招聘平台 岗位职责： 1.负责通过电话、微信等渠道与候选人进行高效沟通，完成初步意向确认与信息收集 2.熟练操作主流网络招聘平台（如鱼泡直聘、前程无忧等），发布职位、筛选简历、邀约面试 3.协助搭建并维护企业人才库，定期更新候选人信息，提升岗位匹配效率 4.配合业务部门梳理招聘需求，参与招聘流程优化与数据复盘 5. 完成日常招聘数据统计与报表提报，确保招聘进度可视化、可追踪 任职要求： 1. 对招聘工作有基本认知，具备良好的沟通表达与倾听能力 2.熟悉微信、电话等线上沟通工具，反应敏捷、服务意识强 3. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成简历初筛与信息录入 4. 责任心强，细致耐心，具备一定的抗压能力与多任务处理能力 5.学历不限，有人力资源或招聘相关实习经验者优先

招聘客房工作人员一名。工作地址位于北关。

宾馆招聘前台人员。工作地点位于莘县新华路与伊园街路口。薪资为3000。

招聘酒店前台一名。要求有责任心，服务意识强，形象好。工作时间为三班倒，每班工作12小时，休息24小时。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，协调部门间人力资源相关事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 认同公司多元产品布局与发展前景，愿长期稳定发展

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。

明天开发区某酒店招聘客房前台替班一名，工作时间早7－晚7，，年龄40岁以下，替班5天，工资一天100元，干完结工资，联系电话：（）

急招客房服务员，待遇好上班稳薪资月结不拖欠，做过的优先，新手也有人带，管饭。要求做事勤快细心，服从安排，吃苦耐劳。底薪2300+提成，月薪3000-4000元。每月带薪休班4天。找稳定工作的朋友欢迎咨询联系电话：（白经理）

岗位职责: 1. 统筹招聘工作的整体策划与实施； 2. 与各部门对接人才需求，拟定招聘策略，推动招聘计划有效执行； 3. 负责简历初筛、面试组织及候选人综合评估工作； 4. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量； 5. 管理并维护各类招聘渠道，搭建人才储备体系。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效促进跨部门协作； 2. 责任心强，执行力高，可独立承担招聘全流程任务； 3. 具备精准的人才识别能力，能快速判断人选匹配度； 4. 有团队合作精神和良好职业操守，善于与不同部门协同配合； 5. 学习能力突出，能迅速适应变化并改进工作方式； 6. 能适应高强度、快节奏的工作环境。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创办，始于北京街头烧饼摊，2008年迁址济南，现已发展为集团化企业，拥有4家子公司、4大生产基地（分布于河北、山东等地），业务涵盖调味品、预制菜、速冻饼类生产。 ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国门店超2.3万家，投资区间为5万-50万元，提供选址评估、运营培训、供应链支持等一体化服务。 ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等知名餐饮企业提供香油、芝麻酱、预制菜等原材料供应，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全产业链布局。

【岗位职责】 1、依据学校业务拓展及人才引进规划，开展相关岗位的招聘实施工作； 2、推进日常招聘流程，涵盖人才搜寻、面试协调及录用后续跟进等环节； 3、维护并拓展招聘渠道，积极探索招聘方式与技巧，开展渠道评估，保障招聘目标达成； 4、汇总整理招聘资源信息，确保数据完整有效，并进行渠道效能与招聘成果分析； 5、持续与业务部门保持沟通，掌握用人需求与倾向，主动理解并熟悉业务内容； 6、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，建立并维护人事档案体系； 7、完成领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1．大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先，其他专业若对人力资源领域有浓厚兴趣亦可考虑； 2．具备良好的人际感知能力、沟通协作能力、团队意识及抗压性，心态开放，学习主动； 3．工作条理清晰，具备一定时间管理能力；应变能力强，有主动解决问题的意愿和责任意识； 4．职业发展方向明确，对人力资源工作具备基本认知； 【福利待遇】 1．享受带薪寒暑假及法定节假日～ 2．提供公费外派培训机会，助力个人能力提升～ 3．定期组织公费团建活动、省内外旅游及节日福利～