岗位要求： 1、协助经理开展综合部日常事务管理，涵盖行政、物业及后勤等模块的统筹规划与实施，保障部门运作顺畅高效。 2、配合推进安全生产管理体系落地，参与厂区安全检查、隐患识别及整改跟踪，对接环保相关事务，确保废气、废水、固废处理达标，并顺利通过环保监管核查。 3、负责厂区物业管理工作的整体协调，包括绿化养护、清洁卫生以及水电、消防等设施设备的日常维护与检修安排，确保生产环境稳定运行。 4、协助开展综合部团队管理，推动本部门与其他职能部门间的协作联动，梳理优化综合管理流程，提出改进建议并组织实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备2年以上制造行业综合管理经验，熟悉制造企业行政、后勤保障、安全环保等业务流程。 3、具备较强的应急处置能力，能快速响应并解决后勤支持、安全风险等突发情况。 4、工作踏实认真，坚持原则，抗压能力强，能够同时处理多项任务，具有良好的沟通协调和服务意识。

要求有5年以上的大型企业的专职招聘经验，招聘渠道开拓，会组织和开展校园招聘，能招聘高端人才。会带招聘团队，对招聘数据敏感。

岗位职责: 1. 负责公司日常账务处理及财务报表编制 2. 管理会计团队，协调各部门财务工作 3. 参与公司预算管理及成本控制 任职要求： 1、具备良好的沟通能力，能够准确传达财务信息 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备较强的责任心和细致的工作态度

（一）工作要求 1、承接甲方客户RPO招聘项目交付任务，充分理解客户业务需求，制定并落地实施高效的招聘方案，确保招聘目标如期达成； 2、独立推进职位发布、人才搜寻、面试安排及录用跟进等全流程招聘环节，兼顾招聘效率与人才质量； 3、开发并维护多元化的外部招聘渠道资源，如招聘平台、社交媒体、第三方机构等，持续完善渠道资源体系； 4、开展招聘供应商的筛选、评估、商务谈判及长期关系管理，优化合作结构，降低用工成本，提升协作效能； 5、配合优化招聘交付流程与标准化建设，参与团队内部分导教与经验分享，助力整体交付水平提升。 （二）任职资格 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关工作经验，有RPO项目、猎头背景或大规模招聘实操经历者优先； 3、熟悉主流招聘渠道运作模式，拥有渠道开拓或供应商管理经验者更佳； 4、具备优秀的沟通协调能力、服务意识以及较强的承压能力； 5、工作态度积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神，以结果为导向； 6、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与报告输出能力。

岗位职责 1. 负责员工薪酬的核算、定薪调薪、年度奖金发放及绩效数据分析等全周期薪酬管理事务，保障操作精准、符合规范。 2. 承担人员招聘流程中的简历筛选、面试协调、招聘进度跟踪及相关数据整理工作。 3. 协助推进公司内部福利制度的设计、优化与具体实施。 4. 参与人力投入产出分析、人力成本预算编制及经营预测分析，为组织运营决策提供数据依据。 5. 配合完成领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、统计学、计算机、数学等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的数据敏感度和学习能力，熟练掌握Office办公软件，精通Excel数据处理，具备SQL、Python使用经验者优先。 3. 对人力资源数字化转型、流程改进及系统化落地有兴趣或具备实践经验者优先。 4. 工作细致认真、责任感强，拥有出色的沟通表达、逻辑分析与团队协作能力。 5. 态度积极主动，乐于尝试新工具、新方法，适应能力强，能应对工作节奏变化。

1. 协助开展招聘工作：发布岗位信息、初筛简历、安排面试、跟进到岗与入职流程。 2. 做好入职与离职手续办理：资料收集、档案录入、系统信息更新。 3. 协助员工关系维护：合同签订、考勤核对、假期办理与员工沟通。 4. 协助培训与会议组织：准备培训资料、会场安排、签到与后续反馈。 5. 负责人事相关数据统计与整理：花名册、台账、报表等基础资料更新。 6. 协助完成公司交办的其他人事行政类工作。

驻厂管理人员招聘简章。 宁阳鼎盛人力现面向社会公开招聘优秀驻厂管理人员，工作稳定、待遇优厚，欢迎踏实肯干、责任心强的朋友加入！ 招聘岗位：驻厂管理人员 任职要求： 1. 年龄不超45周岁，男女不限； 2. 工作认真负责，执行力强，能吃苦耐劳，有良好沟通协调能力； 3. 能处理员工日常问题、现场管理及突发事件； 4. 有驻厂管理、劳务带队、工厂管理经验者优先。 岗位职责： 1. 负责员工纪律管理、日常巡查； 2. 对接厂区人事，处理员工入职、离职、调岗等事宜； 3. 做好员工沟通与情绪安抚，稳定人员； 4. 配合公司完成数据统计、人员调度及驻厂日常管理工作。 薪资待遇：薪资面议，待遇优厚，福利完善，工作稳定，晋升空间大。 应聘方式： 有意者可直接电话咨询、报名。 宁阳鼎盛人力 期待您的加入！

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、调薪管理、年终奖核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务，保障操作精准、符合规范。 2. 组织人力投入产出分析，编制人力成本预算并参与经营预测分析，为管理层决策提供有效数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关任务，协助优化人事流程，推进系统化、自动化及智能化应用实施。 4. 按要求完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实际操作经验，有薪酬体系设计经历者优先考虑。 2. 具备较强的数据分析与数字化工具应用能力，熟练掌握Excel，熟悉SQL、Python者优先。 3. 有参与过人力资源数字化项目或流程改进实践者优先。 4. 思维条理清楚，工作细致认真，保密意识强，拥有良好的沟通配合及团队合作素养。 5. 学习适应能力强，积极面对数字化转型，能快速掌握新系统与新流程。

招聘人事主管，年龄40岁以下，月薪8000-11000元， 每日工作8小时，周末双休，上班时间9:00-18:00， 缴纳五险一金。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 有ToC行业或商贸领域HR经验者优先考虑； 3. 熟悉人力资源各模块基础工作内容，具备招聘、培训等实际操作能力； 4. 掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规； 5. 具备较强的自我驱动力，思维清晰，工作认真负责，富有亲和力。

任职资格: 1、掌握人力资源六大模块管理内容及实际操作流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备扎实实践经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备统筹处理人事与行政综合事务的能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立应对问题的处理能力； 5、严格遵守公司各项规章制度，工作作风严谨细致，责任心强，思维清晰有条理，具备较强的逻辑分析能力和服务意识。 岗位职责: 人事： 1、协助上级优化人力资源整体规划方案； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订与解除，以及相关档案资料的归档管理； 3、处理员工社保、公积金的转入转出及年度工资申报等相关事务； 4、高效完成上级交办的各项任务，切实保障公司权益，及时掌握员工动态与实际需求； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理； 2、负责办公用品的采购计划、申报登记及领用管理； 3、监督后勤运营情况，对接外部联络事项，参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估； 4、配合上级处理重大或突发性事件，落实领导安排的其他临时工作任务。

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马鞍要铲车替班，活不累装完车出来用铲车平尖

负责部门招聘、接待、培训管理等工作

岗位职责： 1. 全面负责公司综合行政、人事、后勤及日常运营管理工作 2. 统筹制度建设与流程优化，提升组织运行效率与合规性 3. 协调跨部门资源，推动重点任务落地与阶段性目标达成 4. 管理办公环境、固定资产、档案及重要会议事务 5. 辅助企业文化建设与员工关系维护，营造积极协作氛围 任职要求： 1. 具备综合管理相关工作经验，熟悉多模块协同运作逻辑 2. 具有较强的统筹协调能力、文字表达能力及执行力 3. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 学历大专以上，有大型企业或集团化管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持落地 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与办公安全 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，经验要求：不限（默认） 2. 最低学历：不限（默认） 3.熟悉行政管理全流程，具备较强的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队管理潜质 5. 熟练使用办公软件，有大型企业或多元化业务背景者优先

会服主管、岗位职责 1、负责前台接待、访客登记、引导、咨询解答及电话转接，维护前台秩序与形象； 2、负责会议室管理：会前布置、会中服务、茶水接待、设备简单调试、会后清理； 3、负责办公用品申领、发放、台账登记，快递收发、文件复印、扫描、归档等行政支持； 4、熟练使用 Word/Excel/PPT 等办公软件，完成简单报表、通知排版及数据录入； 5、维护办公环境整洁，配合完成会务、接待、活动支持及领导交办的其他工作。 任职要求 1、，年龄 35 周岁以下，身高不低于 160cm，形象气质俱佳； 2、中共党员优先，大专及以上学历； 3、熟练使用各类办公软件，具备基础公文处理与接待礼仪； 4、沟通表达良好、服务意识强、细心稳重、执行力强。 5、有会服管理经验！ 会服主管岗年薪税前100000元（含年终考核）五险一金，8：00到17：00或9：00到18：00.管食宿 工作地点:北京市西城区平安里西大街

招聘商会办公室主任一名 一、任职要求 1. 基本条件 年龄28-35岁，大专及以上学历，行政管理，工商管理、文秘等相关专业优先；形象气质良好，品行端正、责任心强、作风严谨，无不良从业记录。 2. 工作经验 具备2年及以上行政办公室、企事业单位综合管理、商会/协会运营管理相关工作经验，熟悉社会团体、行业商会的运作模式与工作流程，有本地商会、工商联、社会组织工作经验者优先。 3. 核心能力 具备优秀的公文写作、文案撰写能力，能够独立完成各类报告、新闻、方案、公文的撰写工作；熟练使用Office办公软件，具备基础新媒体运营能力；拥有较强的统筹规划、组织协调、沟通谈判及落地执行能力，可独立统筹大型会议、活动落地。 4. 综合素质 熟悉本地政企环境，具备良好的人脉资源和公共关系维护能力；服务意识、大局意识强，擅长沟通对接、资源整合，具备团队管理和统筹调度能力；工作细致耐心，抗压能力强，能适应阶段性加班、外出走访、商务接待工作。 二、薪资福利 1. 薪资：3500-4500元/月（根据个人能力、工作经验面议，能力优秀者薪资可上浮）； 2. 福利：单、双休、法定节假日正常休假，节日福利、年终绩效奖金； 3. 平台：正规社会组织工作平台，工作环境舒适，人脉资源优质，职业发展空间广阔；  其他说明：本岗位为全职岗位，谢绝兼职、中介应聘。

要求年满18周岁，无犯罪记录 办公室坐班，无需经验，有人教

车辆管理，车辆运行数据统计

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计配合工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 统筹管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 3年以上财务工作经验，其中至少1年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备全面账务处理与税务筹划能力 4. 精通主流财务软件（如用友、金蝶）及Excel高级应用 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应快节奏多品类业务发展需求

工作时间：上午9点至下午5点（中午休息1小时，提供免费午餐！） 年龄要求：18至50周岁，经验不限

我们不是做太复杂的账，复杂的报表有总财务月底结算 主要是日常输单开单，出入库统计记录，跟厂家，跟客户对账，不忙帮销售跟进业务，需要干净利落，性格开朗 试用期后 全勤3000（底薪2700+两天假期）+ 然后每月根据销售业绩给予一定奖励 如果视频宣传这块可以剪辑发布+300/月以上 一年四季有工装 包午餐

负责生产成本的核算，精准归集材料、人工、制造费用、核算成品成本。财务/会计相关专业，大专及以上学历，3年以上生产型企业全盘会计经验，有主管会计经验优先， 精通成本核算、税务申报，熟练使用财务软件及Excel

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同各部门完成跨部门协调、信息传达及流程跟进 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 工作细致、责任心强，具备较强执行力和抗压能力 5. 适应快节奏工作环境，认同公司多元产品与广阔发展前景

工作内容： 1、主要负责会计原始凭证整理、单据审核，会计核算，填制会计凭证、编制财务报表。 2、记账凭证及会计报表的打印和装订，总账，明细账，财务报表的出具。 3、独立负责小规模公司或一般人企业的财务处理、税金计算，纳税申报。 4、日常配合营销专员洽谈客户，提供财税疑难解答，配合客户处理特殊税务工作。 岗位要求： 1、25-45以内，会计财务、税法、会计相关专业，大专以上学历，有初级会计师证。 2、两年以上会计主管经验，认真细致，有良好的职业操守，能独立完成相关工作。 福利待遇： 工资：工资提成+福利活动+周末单休+法定假日休息+五险+年节福利

【工作内容】 因HRBP为聊城分公司管理岗，需前期至上海总部接受1-3个月培训学习，可接受短期外派者欢迎投递。 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司规范落实分支机构人力资源基础工作； 2、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队文化建设，营造积极向上的工作氛围； 3、宣导、执行并监督公司制度与流程落地，及时反馈执行情况，提出优化改进意见。 【任职要求】 1、大专及以上学历，熟悉招聘流程，具备招聘实操经验； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员履行仓库管理职责，落实货物出入库流程，定期组织盘点与库存核对，保障资产安全完整。 3、统一管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、系统整理与分类客户资源，建立有效的客户信息管理体系，为客户分析与存量客户激活提供数据支持和汇总报告。 5、监督销售人员日常行程的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力