招建筑项目经理

两个项目刚结构经验

有二建证，安全B证，可以外出。有经验者优先。年龄25-55岁！薪资面淡！

岗位职责： 1. 统筹作业现场各项工作的组织、实施及监督管理，确保任务高效推进； 2. 全面把控施工现场的工作质量、进度安排、安全文明施工及人员调配； 3. 严格执行公司各类管理制度及管理体系文件的落地执行； 4. 负责内外部工作对接与协调，及时处理或上报工作中出现的各类问题； 5. 组织制定项目专项管理规定、绩效考核标准、激励措施及相关岗位分工； 6. 审核项目相关资料，并跟进款项结算流程； 7. 主导项目劳务人员的招募与面试评估工作； 8. 办理劳务人员入职、离职手续及保险信息汇总统计； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 退役军人优先，党员优先； 大专及以上学历（具备相关工作经验者可适当放宽学历条件），工程管理类相关专业； 持有一级或二级建造师资格证书，三年以上团队管理经历； 具备良好的团队协作精神； 拥有较强的组织协调能力、沟通能力和现场管控能力； 执行力高，责任心强，能适应一线工作环境，需持有有效驾驶证。 福利： 五险、员工福利险、双节（中秋、春节）福利、交通补贴、年终奖。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量监督与成本管理 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，确保项目按期保质交付 3. 组织编制施工组织设计、专项方案及各类技术交底文件 4.落实安全生产责任制，排查并整改现场安全隐患，杜绝安全事故发生 5.负责工程资料整理归档、竣工验收及结算配合工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限 2.有建筑项目经理或项目负责人实际经验，经验要求不限 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

1、牵头开展项目合同的审核工作，复核项目付款事项，确保各项支付符合约定条件； 2、统筹管理项目交付过程中的合规性与合理性，保障执行规范； 3、组织实施项目运营后期评估管理，维护公司在客户方的良好声誉与服务形象； 4、组织推进项目的安全管控、质量控制、进度监督、现场巡查及培训等相关工作的落地实施； 5、跟踪管理项目转化效率，协同相关部门研究优化策略并推动执行改进措施； 6、落实项目回款的跟进与监督职责，保障资金回收及时性； 7、负责公司供应商及外部合作单位的统筹协调与日常管理； 8、能够接受阶段性短期出差安排。 要求具备5年及以上本行业项目工作经验，同时具有5年以上的团队管理经历，具备出色的沟通协调能力和执行推动力，持有建造师、工程师等专业资格证书者优先考虑

岗位职责： 1. 负责医院类项目的施工方案编制工作 2. 进行图纸的优化与调整 3. 编制施工过程中所需的联系函及其他技术资料 岗位要求： 1. 有医院项目或净化类工程相关经验，具备较好的文化素质和文字表达能力 2. 熟练掌握文档编辑技能 3. 具备较强的沟通协调能力，能适应出差安排，持有建造师证书者优先考虑

岗位内容： 1. 承担市政工程的规划、设计、建设及后期维护管理工作； 2. 组织编制市政工程领域的技术标准与规范文件； 3. 负责市政项目实施过程中的监督及工程质量管控； 4. 统筹推进市政工程与城市其他基础设施间的协同对接。 任职要求： 1. 拥有土木工程或相近专业本科及以上学历； 2. 具备5年以上市政工程实际工作经验，熟知项目各阶段操作流程及相关技术标准； 3. 熟练使用CAD、PKPM等专业设计软件； 4. 具备较强的沟通协调与组织能力，能有效整合多方资源协同推进工作。

顶管项目经理 一、岗位职责 1、全面负责顶管工程项目全生命周期管理，作为项目现场第一责任人，统筹项目施工组织、进度管控、质量监督、安全生产、成本管控及文明施工等全部工作，确保项目保质、保量、按期交付，达成公司既定经营目标。 2、严格执行国家工程建设法律法规、行业规范标准及公司各项管理制度，牵头编制施工组织设计、专项施工方案、项目进度计划及资源配置方案，合理调配人力、机械设备、材料等施工资源，优化施工流程，提升项目施工效率。 3、负责施工现场全面管理，常态化开展安全隐患排查、质量巡检工作，落实安全生产责任制，组织项目安全技术交底、班组安全教育及培训，及时整改施工过程中的安全、质量隐患，杜绝安全事故、质量通病发生，保障项目施工合规有序。 4、负责项目对外对接协调工作，高效对接业主、监理、设计院、质监站、安监站及属地政府相关部门，妥善处理施工过程中的各类问题，维系良好的合作关系与施工环境，保障项目顺利推进。 5、负责项目成本管控，审核项目用料、用工、机械费用，严控施工成本，做好项目签证、变更、计量、结算资料收集整理与上报工作，保障项目回款顺畅，提升项目经济效益。 6、统筹项目部团队管理，搭建高效的现场管理班组，明确岗位职责、细化工作分工，做好团队日常管理、考核及培训工作，规范现场施工标准化作业。 7、负责项目竣工验收、资料归档、移交及售后对接工作，完成项目复盘总结，梳理项目管理经验与问题，优化项目管理流程。 8、配合公司开展市场拓展、项目投标、现场踏勘及技术答疑等相关工作。 二、任职要求 1、硬性资质：必须持有山东省市政专业二级建造师证书、安全生产考核B证（证书可注册至本公司），资质齐全可随时配合项目备案上岗。 2、学历专业：大专及以上学历，市政工程、土木工程、道路桥梁、工程管理等相关专业优先。 3、工作经验：熟悉市政工程施工标准、验收规范、具有至少一个以上项目完整管理经验。具有顶管工程项目、国家管网项目管理经验，或3年及市政工程项目现场管理经验者优先。 4、能力要求：具备扎实的市政工程专业知识，能独立解决施工现场技术难题、质量及安全问题；具备优秀的统筹规划、成本管控、内外沟通协调及团队管理能力；熟悉工程签证、变更、结算流程及资料整理规范。 5、职业素养：责任心强、执行力高，恪守工程职业道德，抗压能力强，能适应项目驻场、出差及阶段性加班工作，无重大工程安全事故及不良从业记录。

时风五百亩今日招聘员工，薪资为现金140元。工作时间为七点开始。有意者可报名。

东阿需要氩弧焊工，负责焊接暖气管道，薪资450元一天。有意者可电话联系。

明天西转盘附近十全十美招聘小工六名，薪资120元现钱，年龄较大者也可。另招聘二保焊工三名，薪资170元现钱，室内工作，每天工作9小时，7点半到岗。有意者可报名。

开发区中华路新三中对过君澜项目招聘木工老师一名，有二次结构施工经验者优先。

明天康庄需要木工老师2人。

【招聘】房建/管网/项目经理 工作地点：毕节市 薪资待遇：10000元/月以上，具体面谈 任职要求： 1. 8年以上房建/管网项目/管理经验，具有多个工程项目经验； 2. 持有二级建造师证； 3. 工作认真负责，管理能力强。 岗位职责： 1. 全面负责工程项目现场管理，统筹进度、质量、安全、成本； 2. 组织编制施工计划，协调人员、材料、机械等资源； 3. 对接甲方、监理、设计及相关单位，推进项目顺利实施； 4. 负责现场施工组织、技术交底、质量安全检查和问题处理； 5. 组织工程验收、资料整理及项目团队管理。 联系方式：何生（电话/微信） 欢迎自荐或推荐。

海上木屋整个项目现场负责

岗位职责： 1.全面负责海上鱼排木屋项目的现场施工管理，统筹进度、质量、安全与成本控制 2. 组织施工图纸交底、技术方案落实及现场问题协调解决 3. 管理施工队伍，监督作业规范执行，确保3个月工期按期高质量交付 4. 负责材料进场验收、施工日志记录及阶段性验收资料整理归档 5.落实海上作业安全防护措施，组织安全教育与应急演练，杜绝安全事故发生 任职要求： 1. 具备建筑工程项目管理经验，有临海/水上施工项目经历者优先 2. 熟悉木结构施工工艺及海洋环境施工特殊要求 3. 具备良好的现场组织协调能力与应急处置能力 4. 身体健康，能适应海上作业环境，具备基础安全作业意识 5.学历不限，有管理经验者优先

有工装装修经验 会看图纸 能接受云南省内外派(地州上可能会有项目)

岗位职责: 1、全面负责市政工程项目现场管理，对项目质量、安全、进度、成本、文明施工负总责，驻场办公; 2、组织图纸会审、施工方案编制，统筹施工组织，把控施工工艺，落实危大工程管控，组织分部分项验收及竣工验收; 3、对接建设单位、监理、设计、质监、城管、水务等主管部门，协调管线迁改、现场各方关系; 4、管理项目部团队、劳务班组、分包单位，统筹材料、机械设备调度; 5、负责组织现场签证、工程变更、进度款申报、竣工结算等经营工作，做好项目成本管控与盈亏把控; 6、落实安全生产、扬尘环保、文明施工管理，做好各类迎检、隐患排查及突发事件应急处理;7、统筹项目资料归档、竣工移交及后期维保对接工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，土木工程、市政工程等相关专业; 2、持有市政公用工程注册建造师证书+安全B证优先; 3、3年及以上市政工程施工管理经验，有独立担任项目经理完整项目经历；有道路、市政公园经验优先； 4、熟悉市政施工规范、招投标、变更签证、审计结算流程，懂成本管控；熟练使用办公软件; 5、无重大质量安全事故责任记录; 6、具备优秀沟通协调、统筹管理能力，抗压能力强，能够常驻项目工地。

（一）招聘与配置 1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成关键岗位的人才招聘。 2、建立人才储备库，优化招聘流程，提高招聘效率。 （二）培训与发展 1、设计员工培训体系，制定年度培训计划，组织内外部培训活动。 2、跟踪培训效果，评估培训需求，推动员工职业发展。 （三）绩效管理 1、制定绩效考核制度，组织绩效评估，反馈考核结果，提出改进建议。 2、协助部门优化绩效指标，推动绩效目标达成。 （三）薪酬福利 1、设计薪酬体系，核算薪资，管理社保、公积金等福利。 2、跟踪市场薪酬水平，提出薪酬调整建议。 （四）员工关系 1、处理员工投诉、劳动纠纷，维护员工关系和谐。 2、组织员工活动，提升团队凝聚力。 二、行政模块 （一）制度与流程 1、制定、优化行政管理制度和流程，确保高效执行。 （二）办公环境与资产管理 1、管理办公用品、设备采购，维护办公环境安全、整洁。 2、固定资产盘点、登记，确保资产合理使用。 （三）会议与活动 1、组织公司会议、活动，协调资源，保障顺利开展。 （四）后勤保障 1、管理车辆、餐饮、宿舍等后勤服务，提升员工满意度。 （五）档案管理 1、规范人事、行政档案，确保资料完整、安全。 任职要求 （一）教育背景 学历：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 证书：持有人力资源管理师、企业培训师等职业资格证书者优先。 （二）工作经验 年限：5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验。 行业经验：具有地产、商业行业经验者优先。 （三）专业技能 精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法律法规。 具备制度建设、流程优化、后勤管理等能力。 （四）软性能力 善于跨部门协作，能清晰表达观点，化解矛盾。 能高效组织会议、活动，统筹资源。 快速分析问题，提出解决方案，应对突发情况。 能承受高强度工作，适应多任务并行。 （五）个人特质 责任心：对工作认真负责，确保任务按时完成。 保密意识：严格遵守公司保密制度，保护敏感信息。 服务意识：以员工为中心，提供优质行政支持。

职位描述： 一，月薪1万+无责保底5K提成百分之四十到百分之六十 二，上班时间：白班：8：30-18：00 （中途可休息一个小时） 三，工资按时发放（每月10号准时发放）月休4天，每周四统一休息 四，午餐公司提供 五，工作不含销售性质 任职要求： 一，沟通能力 二，反应能力 三，乐观心态

年龄要求：28-40周岁，性别不限 行政管理 -制度与流程优化：建立并完善行政管理制度（如考勤、差旅等规定），负责会议纪要整理，推进工作流程规范化，提高日常办公效率。 -后勤保障：统筹员工福利事务（包括健康体检、节日礼品发放）、食堂运营，保障公司内部后勤服务有序运行。 人力资源管理 -招聘与配置：依据用人需求拟定招聘方案，发布职位信息、简历筛选及面试安排，协助完成人才引进与岗位匹配。 -培训与发展：实施新员工入职培训，策划并组织专业技能提升课程，支持员工职业路径规划，增强团队整体素质。 -薪酬与绩效：准确核算薪资及社保公积金缴纳，设计绩效评估体系，结合考核结果落实激励措施，调动员工工作积极性。 -员工关系维护：办理劳动合同签署与续签手续，协调处理员工间矛盾，策划团队建设活动，促进和谐稳定的工作环境。

【岗位职责】： 公司提供客户资源，配备统一沟通话术，通过电话方式维护新老客户关系（无需外出拓展业务，无需自行开发客户，纯办公室坐班工作） 【工作时间】 上午：8:20－12:00，下午：13:40－18:30，月休5天 每月第一周周末双休，其余三周仅休周日 国家法定节假日全部正常休息（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等） 大专及以上学历者优先录用 任职要求： 具备良好的沟通表达能力，普通话流利，能熟练操作基础办公软件 不接受暑假工、兼职人员及短期务工者 【薪资福利待遇】 带薪培训9天，每天40元，培训结束即签订正式劳动合同，无需实习期 入职后安排专人带教，团队经理直接管理，培训与工作流程体系成熟完善 无责任底薪+提成（3%-20%）+额外奖励 新员工前两个月平均收入3500-4000元，另享1200元新人专项补贴 工作满三个月以上员工平均月薪5000-8000元 入职满一年及以上员工平均收入8000-10000元，上不封顶 六险两金保障齐全：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险、重大疾病险、住房公积金及年终奖金 每月设有多种形式的员工激励方案（含现金奖励、实物奖品、专项培训等） 外省籍员工在本公司连续工作满3个月后，可申请调转至户籍所在地分公司就业 工作满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等岗位 工作满6个月及以上可申报团队经理、市场经理等管理岗位晋升机会 晋升后平均薪资范围8K～2W不等 办公环境舒适（冬暖夏凉），全程提供专业技能培训，职业发展通道完善

招聘人事 工作内容，主要是通过58同城，boss等网络平台，发帖子，自媒体短视频招工，（没有相关的工作经验者都可以带薪培训） 薪资待遇： 1、底薪3000+提成，综合工资3000-15000上不封顶。 2、每个月20号准时发工资，不定时给员工小奖励 要求：18-35岁即可；（无经验者由老员工带） 会使用简单电脑操作，普通话沟通能力强，口齿清楚，反应灵活。 工作时间：早上8:30--中午12:00，下午14:00--晚上18:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌电脑 晋升空间：招聘专员-招聘主管 工作位置：聊城市东昌府区聊城永庆电商物流园

【工作职责】 办公室专员，主要通过电脑与客户沟通办理车险续期相关事宜，无需外出，不涉及客户开拓，全程在办公室完成工作。入职即享带薪岗前培训，操作简单易掌握，适合提升个人能力，薪资待遇优厚。 【工作时间】 上午：8:20－12:00 下午：13:40－18:30，月休5天，国家法定节假日全部休息，每年享受5至15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 （1）健全的带薪培训机制，次月起缴纳社保，无试用期与实习期； （2）平均月薪约5.5k，业务熟练后可达6k以上，表现优异者收入过万，收入与付出成正比； （3）五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金）； （4）每月设有多种形式的员工激励方案（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等）； 【晋升渠道】 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位，办公环境优越（冬暖夏凉），提供持续专业培训，晋升通道畅通。 任职资格： （1）具备良好的语言表达与沟通能力，责任心强。

装修工地项目经理，只负责工地施工安全，有二级建造师证，每周工作五天

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训等工作内容 任职要求： 1. 具备人力资源管理相关工作经验，熟悉人事工作流程及劳动法律法规 2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门员工高效配合 3. 拥有较强的学习领悟力和问题处理能力，适应能力强，可迅速融入新环境并承担工作任务 需年满27周岁以上，具有一年以上人事岗位实际经验

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度落地实施； 3.持续分析与改进人力资源流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等环节； 4.输出专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划； 5.搭建高效沟通机制，营造开放、协作的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能带领团队高效达成工作目标； 2.拥有较强的表达与跨层级沟通能力，善于协同各级管理人员推进工作； 3.精通人力资源各模块运作，可独立设计并推行切实可行的管理优化方案； 4.具备扎实的数据分析与应变能力，能有效识别并解决人力运营中的实际问题； 5.熟悉企业文化塑造路径，能够助力构建正向、积极的组织氛围。

职责 1、负责开展公司内部人才招聘相关工作； 2、发布岗位招聘信息，积极宣传公司品牌形象； 3、负责面试邀约与初步面试，协调组织相关部门参与复试，保障面试按时推进且评估结果满足岗位需求。 要求：具备一年以上招聘工作经验，高中及以上学历。

岗位职责： 1、结合公司用人需求，梳理并分析各岗位人才需求情况，拟定相应招聘实施方案； 2、开拓并维护多元化招聘渠道，确保招聘覆盖面满足公司业务发展需要； 3、收集并筛选候选人简历，分类归档，协调安排面试流程； 4、熟悉行业动态及企业信息，准确解答求职者相关咨询； 5、负责招聘预算管理、费用申报及相关报销事务； 6、整合行业人力资源市场数据，追踪人才流动趋势，吸引优质人才加入，建立并维护企业人才储备库，妥善保管应聘人员资料； 7、定期复盘招聘工作，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。 任职要求： 1、2024届应届毕业生或2023届毕业生，本科及以上学历； 2、有校学生会工作经历者优先考虑； 3、有班级管理经验者优先录用； 4、性格积极乐观，具备良好沟通能力，工作主动性强； 5、具备个人兴趣特长或阅读偏好。 薪资福利： 1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金，综合月收入（4K~6K）； 2、工作时间8:30-17:30，每月享有4天休息及法定节假日带薪休假； 3、公司按规定缴纳五险。