1. 负责公司人力资源管理制度、绩效评估机制及薪酬结构的制定与优化。 2. 统筹各部门人力资源整体规划，包括人员编制与组织架构设计。 3. 主导中层岗位的面试选拔、录用决策及岗位调整的审核工作。 4. 协调处理劳动争议，开展员工沟通交流，推动团队凝聚力提升。 5. 编制年度培训方案，全面管控人力相关各项成本支出。 6. 负责与工商、社保、劳动等政府部门对接各类外部事务。 二、人事专员（重点岗位） 1. 招聘执行 发布招聘需求信息，简历筛选与初步沟通，安排面试流程。 搭建人才储备体系，持续补充一线及专业技术类岗位人员。 2. 入职与离职手续办理 收集新员工入职材料，签订劳动合同，组织入职引导培训。 办理员工转正、岗位调动、离职流程及相关交接登记事项。 3. 考勤管理 每日汇总打卡数据，统计请假、迟到、旷工等情况。 按月完成考勤核算，并协同财务部门进行薪资核对。 4. 社保公积金操作 每月办理增减员申报，完成社保费用缴纳，提供医保社保政策咨询。 跟进社保报销事宜，落实社保年审等相关工作。 5. 人事档案管理 建立全员人事档案，实施分类归档与电子化备份管理。 严格执行员工资料保密制度，确保信息安全。 6. 绩效支持工作 每月收集各部门绩效考核表单，进行整理与数据汇总。 跟踪绩效实施过程，收集反馈并协助改进考核机制。 7. 员工关系维护 开展日常员工关怀活动，策划组织团队建设活动。 协调跨部门协作问题，预防和化解潜在用工风险。 8. 行政事务协助 负责办公用品申领发放、员工宿舍安排及厂区环境检查。 传达会议通知，记录会议内容并整理归档。

招聘薪酬绩效主管一名，需具备工业制造领域绩效管理相关工作经验，熟悉制度建设的合规流程及实施落地。待遇从优

1、办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续； 2、核算与发放各级员工薪酬福利费用，建立并维护各类薪酬信息台账； 3、负责资料整理归档，管理文书档案及人事档案； 4、管理员工劳动合同，跟进合同续签等相关事宜； 5、协助上级推动公司各项规章制度的落实与执行； 6、配合部门负责人完成其他人力资源相关工作的开展。 职位要求： 1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、掌握人力资源各模块基础理论知识，熟悉劳动法律法规； 3、熟练使用常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，富有团队精神与创新意识。 职位福利：绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休、五险

熟悉线上招聘平台，要求有一年以上经验者优先

岗位职责： 1、负责公司所需人才的简历筛选、面试邀约、面试安排、背景核实、薪资沟通及录用通知的全流程跟进 2、跟进新员工入职流程，主导试用期管理，协助其快速适应团队与业务，及时发现并反馈工作中的问题，落实改进措施 3、统筹员工关系相关事务，高效处理员工入转调离手续、劳动合同签订等人事行政类日常工作 4、深入理解公司业务发展方向与人才规划，制定并实施切实可行的招聘方案，确保人才引进目标达成 5、开展招聘数据分析工作，涵盖人才画像、渠道效能、优质人才留存等维度，持续优化招聘质量 任职资格： 1、具有一年以上独立开展招聘工作的经验，有中高层岗位招聘经历者优先 2、逻辑思维清晰，目标导向明确，积极主动，具备较强的进取心和自我驱动力 3、掌握招聘管理基础知识，熟悉招聘全流程操作，能熟练运用常见招聘评估工具，准确判断候选人的专业能力与综合素质 4、性格外向乐观，富有亲和力，具备一定的活动组织能力和团队协作经验

工作职责 负责局域网、办公、监控网络的日常运维与监控，保障网络系统的稳定运行。 电脑打印机等办公设备的维护。 后勤、行政工作。 任职要求 本科及以上学历相关专业优先。 具备2年以上网络维护经验。 责任心强，有上进心。

任职要求： 1、学习能力强，目标明确，能承受工作压力，具有高度的责任感 2、具备良好的客户服务意识，出色的沟通表达能力及组织协调能力 3、身体状况良好，踏实肯干，能够积极配合并执行上级工作安排 4、工作态度积极主动，服务意识突出，责任心强，具备吃苦耐劳精神

工作职责 1. 负责电话客服岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保招聘任务按时完成。 2. 独立处理员工入离职相关手续，保障流程规范且高效执行。 3. 熟练使用招聘工具开展岗位发布、人才搜寻与信息维护，提升招聘渠道的利用效率。 任职要求 1. 有金融行业或电销领域招聘经验，了解电话客服岗位的人才标准与招聘难点。 2. 熟悉主流招聘系统的操作方式，可独立完成职位发布与候选人信息管理。 3. 具备良好的沟通协调能力和执行能力，能及时响应业务部门的用人需求。

工业园区项目经理，年龄不超50岁，具有一级房建建造师，有2个以上工业园区项目经理经历，经验丰富，管理能力强，适应长期驻场

岗位职责: 投标，项目建造群过程管理 任职要求: 1.海工模块等专业从事5年以上； 2.经验丰富，有较好的沟通能力；英语熟练 3.踏实肯干，能适应加班

找押运员一名，能长期在外地工作的，

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本公司内部招聘： 驻厂管理员！ 驻厂管理员年龄22-35岁，男女不限，大专以上学历，退伍军人优先，有责任心，沟通能力强，能及时处理问题！ 工作岗位:主要协助企业办理入职手续，培训，分宿舍... 工资待遇:底薪高提成，月薪6500-15000不等 上不封顶... 公司地址:惠州大亚湾海志工业园。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施年度培训计划，提升员工专业能力与管理素养 5.完善绩效考核体系，推动结果应用与持续改进，支撑业务目标达成 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备战略思维与数据驱动的人力资源管理理念

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

任职要求： 【工作职责】 办公室专员，主要通过电脑与客户沟通办理车险续期相关事宜，全程无需外出，不需自行开发客户，属于纯文职类办公室岗位，入职即享带薪岗前培训，工作内容清晰易掌握，有助于个人能力提升，薪酬待遇优厚。 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:10（18:30），月休5至8天，国家法定节假日正常休息，每年享受5-15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 （1）健全的带薪培训机制，入职次月即缴纳社保，无试用期及实习期； （2）平均月薪约5.5k，业务熟练后可达6k以上，表现优异者可月薪过万，收入与付出成正比； （3）五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金）； （4）每月定期开展多种形式的员工激励活动（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等）； 【晋升渠道】 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位 + 办公环境舒适（冬暖夏凉）+ 持续专业培训支持 + 晋升通道顺畅 任职资格： （2）具备良好的语言表达与沟通能力，工作认真负责，有较强的责任心。

多年从事景观工程工作，熟悉电脑各种仪器经验丰富责任心强能吃苦耐劳

1、学习并掌握业务流程及相关专业知识，承担相应业务的办理工作。 2、协助客户填写所需信息，并对材料进行整理与上报。 3、跟进已提交的材料进度，及时协调处理相关问题。 5、在业务推进过程中收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。 6、在完成分配任务的同时，主动维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限。 2、工作细致认真，具备较强的上进心、责任感以及良好的沟通能力。 薪资福利： 1、五险一金，首周双休，第二至四周单休（周日休息） 2、法定节假日严格按照国家规定执行休假 3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金 4、团建活动：公司定期组织团建，费用由公司承担，只为让你放松身心，畅享欢乐时光 薪酬结构：基本工资（1600-7300）+ 新人补贴800 + 业绩提成（2%-20%）+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪超6500，38%员工月收入过万。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，协调部门间人力资源相关事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 认同公司多元产品布局与发展前景，愿长期稳定发展

【工作职责】 办公室专员，主要通过电脑与客户沟通办理车险续期相关事宜，无需外出，不涉及客户开拓，全程在办公室完成工作。入职即享带薪岗前培训，操作简单易掌握，适合提升个人能力，薪资待遇优厚。 【工作时间】 上午：8:20－12:00 下午：13:40－18:30，月休5天，国家法定节假日全部休息，每年享受5至15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 （1）健全的带薪培训机制，次月起缴纳社保，无试用期与实习期； （2）平均月薪约5.5k，业务熟练后可达6k以上，表现优异者收入过万，收入与付出成正比； （3）五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金）； （4）每月设有多种形式的员工激励方案（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等）； 【晋升渠道】 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位，办公环境优越（冬暖夏凉），提供持续专业培训，晋升通道畅通。 任职资格： （1）具备良好的语言表达与沟通能力，责任心强。

岗位职责： 1.负责企业全岗位招聘需求分析与海外派遣人员招聘，制定并执行招聘计划 2. 开展简历筛选、初试、复试协调及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护招聘渠道（含校招、社招、海外派遣合作方等） 4.完善招聘数据统计与分析，持续优化招聘效率与质量 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验者优先，熟悉主流招聘流程与工具 2. 具备良好的沟通协调能力与跨文化协作意识 3.有海外人员招聘或外派项目经验者优先 4.责任心强，无经验者培训上岗。 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

【岗位职责】 1、依据学校业务拓展及人才引进规划，开展相关岗位的招聘实施工作； 2、推进日常招聘流程，涵盖人才搜寻、面试协调及录用后续跟进等环节； 3、维护并拓展招聘渠道，积极探索招聘方式与技巧，开展渠道评估，保障招聘目标达成； 4、汇总整理招聘资源信息，确保数据完整有效，并进行渠道效能与招聘成果分析； 5、持续与业务部门保持沟通，掌握用人需求与倾向，主动理解并熟悉业务内容； 6、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，建立并维护人事档案体系； 7、完成领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1．大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先，其他专业若对人力资源领域有浓厚兴趣亦可考虑； 2．具备良好的人际感知能力、沟通协作能力、团队意识及抗压性，心态开放，学习主动； 3．工作条理清晰，具备一定时间管理能力；应变能力强，有主动解决问题的意愿和责任意识； 4．职业发展方向明确，对人力资源工作具备基本认知； 【福利待遇】 1．享受带薪寒暑假及法定节假日～ 2．提供公费外派培训机会，助力个人能力提升～ 3．定期组织公费团建活动、省内外旅游及节日福利～

1、负责办公室日常办公制度的维护与管理； 2、负责接收、审核并处理客户的订单信息； 3、负责业务相关数据的统计与整理； 4、负责与财务等相关部门的沟通及工作协调

会预算，会审计，会电脑打资料，会图审

在一家位列中国500强的朝阳企业工作，行业前景广阔，晋升机制完善！ 薪资福利： 1、入职初期月薪四五千，后期平均六七千，约15%员工月收入过万，上不封顶！ 2、为所有在职员工依法缴纳五险一金； 3、享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期； 4、设置多项竞赛奖励（含现金与实物激励）及带薪境内外旅游机会； 5、办公环境舒适，提供持续培训支持与清晰的晋升路径； 6、配备员工宿舍，食堂、超市设施齐全，生活便捷。 工作时间： 8:20-12:00，13:40-18:30 每月固定休息五天，国家法定节假日全部享受带薪休假。 公司免费提供车险即将到期的客户资源，仅需通过电话维护客户关系，工作内容简单，纯办公室岗位。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备一定的沟通能力。 本人为公司人事经理，本次招聘为内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动投递简历或直接联系我，将优先安排面试。面试通过人员需参加为期9个工作日的岗前培训，结束后直接入职，无实习期，介意者勿投。