
人事行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系绩效管理招聘与配置
【岗位职责】
1、协同分支经理推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护,规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。
2、全面负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务部规范执行现金与支票管理,编制现金、银行日报,控制各类费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员履行仓库管理职责,落实货物出入库流程,定期组织盘点与库存核对,保障资产安全完整。
3、统一管理分支机构销售合同及相关业务资料,确保操作合规、手续齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员按期回款。
4、系统整理与分类客户资源,建立有效的客户信息管理体系,为客户分析与存量客户激活提供数据支持和汇总报告。
5、监督销售人员日常行程的规范执行,推动团队纪律建设,营造积极协作的工作氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行,及时反馈执行过程中存在的问题,并提出优化建议。
【任职要求】
1、大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有运营支持经验者优先考虑。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
【岗位职责】
1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展招聘渠道并完成人选筛选与录用;
2、负责培训及人才发展事务:搭建培训体系并推动实施,确保落地见效,定期开展人才评估,制定管理人员成长计划;
3、负责薪酬绩效管理:推进薪酬绩效制度的执行与宣导,收集反馈意见;完成薪资数据核算及审核工作;
4、负责人事关系与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项;策划企业文化传播及团队活动;
5、负责公司日常行政事务:统筹文件、物资、费用等管理工作,对接外部单位沟通协作,参与项目申报事宜;
6、协助销售端管理工作的跟进与督导;
7、对公司各项制度与流程进行传达、落实与监督,及时汇报执行情况并提出优化建议。
【任职要求】
1、大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉人事及行政工作运作流程,有运营支持经验者优先;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
HRBP/招聘主管-入职缴五险一金-需外派1-3个月
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专销售岗位招聘社会招聘
【工作内容】
因HRBP为聊城分公司管理岗,需前期至上海总部接受1-3个月培训学习,可接受短期外派者欢迎投递。
1、协同分支经理推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,按公司规范落实分支机构人力资源基础工作;
2、监督销售人员日常工作的规范执行,推动团队文化建设,营造积极向上的工作氛围;
3、宣导、执行并监督公司制度与流程落地,及时反馈执行情况,提出优化改进意见。
【任职要求】
1、大专及以上学历,熟悉招聘流程,具备招聘实操经验;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
【薪资待遇】:6k-1.2w,单休+法定节假日,入职即缴五险一金。
行政人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘培训员工关系管理经验
我们正在招聘一位专业的人力资源经理,
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责:
涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与发展规划、薪酬福利体系运作、员工关系协调等内容。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历;
3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块操作;
4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识;
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事主管(双休五险稳定)
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专薪酬福利绩效管理HRBP人力资源管理员
1、办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续;
2、核算与发放各级员工薪酬福利费用,建立并维护各类薪酬信息台账;
3、负责资料整理归档,管理文书档案及人事档案;
4、管理员工劳动合同,跟进合同续签等相关事宜;
5、协助上级推动公司各项规章制度的落实与执行;
6、配合部门负责人完成其他人力资源相关工作的开展。
职位要求:
1、专科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;
2、掌握人力资源各模块基础理论知识,熟悉劳动法律法规;
3、熟练使用常用办公软件;
4、具备良好的沟通协调能力,工作细致认真,富有团队精神与创新意识。
职位福利:绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休、五险
人力资源经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘HRBP绩效管理人力资源管理员
1. 依据公司战略目标,拟定人力资源管理方针与实施计划,并推动落地执行。
2. 全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作,保障体系高效运转。
3. 搭建并优化招聘管理体系,制定切实可行的招聘方案,确保企业持续引进高素质人才。
4. 构建系统化培训机制,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养。
5. 建立科学合理的绩效管理体系,推进绩效评估实施,保障员工工作成果得到客观公正评价。
6. 优化薪酬结构设计,确保薪酬水平具备市场竞争力,有效吸引并保留核心人才。
7. 协调处理员工关系事务,营造积极健康的劳动氛围,增强员工满意度与组织忠诚度。
8. 带领人力资源团队开展工作,提升团队专业能力与整体运作效率。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,年龄30—45岁,人力资源相关专业优先考虑;
2. 熟练掌握招聘全流程,善于运用多元渠道高效解决人才引进需求;
3. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事管理工作,招聘背景突出者条件可适度放宽;
4. 熟悉企业用工相关法律法规,能有效识别并防控用工风险,妥善处理劳动关系及日常员工事务;
5. 具备良好的职业操守,作风严谨,工作细致,责任心强,拥有出色的沟通协调能力与团队协作精神。
人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业
岗位职责:
1. 策划并落实招聘方案,运用多元化渠道开展人才引进工作,保障人员供给稳定。
2. 规划并推动员工培训项目,统筹内外部培训资源,支持员工能力提升与职业成长。
3. 建立绩效管理机制,组织实施考核流程,输出评估结果并提出优化建议。
4. 搭建并维护薪酬福利体系,负责工资计算、社保及公积金相关事务管理。
5. 协调处理员工反馈与劳动争议,营造良好劳资关系,策划团队活动以提升凝聚力。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力,能高效带领团队完成任务。
2. 掌握人力资源各模块运作流程,可制定并持续改进招聘与培训实施方案。
3. 能独立应对员工关系中的各类问题,具备较强的应变与解决能力。
4. 拥有良好的统筹能力和协作意识,适应团队协同工作模式。
5. 能够准确理解并高效落实公司各项规章制度,保障人力资源工作的有序开展。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案;
2.统筹人力资源部门的日常运行,保障各项人力资源制度落地实施;
3.持续调研与改进人力资源管理流程,涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等方面;
4.输出专业的人力资源策略支持,协助管理层完成人才布局与规划;
5.搭建并维护高效沟通机制,营造健康向上的组织氛围。
任职要求:
1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力,能带领团队高效达成工作目标;
2.拥有良好的表达能力和协作意识,可与各级管理者顺畅交流;
3.熟悉人力资源各模块运作,能够策划并推行切实可行的管理优化措施;
4.具备较强的逻辑分析与应变能力,能妥善处理人力资源相关复杂问题;
5.认同组织文化建设价值,善于推动正向职场生态的形成与发展。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、依据公司用人需求,梳理并分析各岗位人才需求情况,拟定相应的招聘实施方案;
2、调研各类招聘渠道,持续拓展并维护资源,确保满足公司多维度的招聘覆盖;
3、收集并筛选候选人简历,完成分类归档,协调组织面试流程;
4、熟悉行业动态及企业信息,准确解答求职者咨询的相关问题;
5、负责招聘过程中的成本管理、费用申报及报销事务;
6、整合行业人力资源市场数据,跟踪人才流动趋势,吸引优质人才加入,搭建企业人才储备体系,妥善保管应聘人员资料;
7、定期复盘招聘工作成效,持续优化招聘流程,提升招聘效率;
8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。
任职要求:
1、2024届应届毕业生或2023年毕业,本科及以上学历;
2、具备校学生会工作经历者优先考虑;
3、有班级管理经验者优先录用;
4、性格积极乐观,沟通能力强,具备较强的自我驱动力;
5、拥有个人兴趣特长或喜爱阅读书籍。
薪资福利
1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金,整体平均收入范围(4K~6K)
2、工作时段8:30-17:30;每月享4天休息+法定节假日带薪休假
3、公司统一办理五险
瓷砖贴砖长期6-10人月结600*600750*1500800*800包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
岗位职责:
1.负责墙面、地面等区域瓷砖的测量、切割与精准铺贴
2.按施工图纸及工艺标准完成基层处理、找平、弹线、粘贴及勾缝作业
3.确保贴砖平整度、垂直度、缝隙均匀度符合验收规范
4.配合项目经理及其他工种协同施工,保障工期进度
5.做好现场材料管理与工完场清,落实安全文明施工要求
任职要求:
1.具备贴砖相关实操经验,能独立完成各类常见铺贴工艺
2.熟悉常用瓷砖特性、粘结材料及施工工具使用方法
3.吃苦耐劳,责任心强,具备良好的质量意识和安全意识
4. 身体健康,适应工地作业环境,无恐高及严重体力限制
5.有东阿县本地施工经验或长期稳定务工意愿者优先
山东聊城明天西环顺达用木工织顶子2人织柱子2人50*50。高3.2。12o一颗电话
建筑木工1-4天3-5人
明天西环顺达用木工织顶子2人
织柱子2人50*50。高3.2。12o一颗电话
山东聊城下午2.钢材市场需工一名,帮老师安装门窗,60.日结。有意联系,
60元/天
门窗安装1-4天1-2人日结
下午
2.钢材市场需工一名,帮老师安装门窗,60.日结。
有意联系,
人力资源主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘社会招聘
招聘蔡家坡负责人(人力资源公司)
岗位职责
1. 全面负责招聘业务运营,带领团队达成既定业绩目标;
2. 拓展并维护招聘渠道、企业客户及劳务合作资源;
3. 监控招聘流程与人效指标,统筹团队管理、培训及绩效考核工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,年龄38岁以内,持有驾照,具备2年以上人力/劳务行业团队管理经验;
2. 熟悉大规模用工招聘、企业外包服务及岗位招聘完整流程;
3. 拥有稳定渠道资源,具备团队管理能力,目标明确,抗压性强,能带领团队高效执行并产出成果。
薪资福利
综合收入4000-8000元,月休一天,长白班工作制,享受法定节假日及定期团建等福利待遇
7k起高绩效-供应链协调-生产调度
8000-16000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
一、岗位职责1、计划制定:结合订单需求、库存现状及产能状况,科学统筹并制定各班组生产排程,确保计划精准有效,指导生产有序开展;
2、计划追踪:深入生产一线,对领料、加工、包装等环节全程跟进与协调,通过高效管理保障生产进度,实现订单准时、保质保量交付;
3、数据分析:对库存水平、计划执行情况等关键数据进行整理分析,并将结果应用于运营决策、计划优化及现场管控中;
4、系统建设:围绕客户需求,搭建子公司销售、生产、物流一体化协同机制,推动信息高效流转,提升响应速度与客户满意度。
二、任职要求
1、学历:本科及以上。
2、专业:不限专业,物流管理、供应链管理、财务、统计分析、工业工程、管理类等相关专业优先考虑。
3、能力:熟练操作办公软件,抗压能力强,具备良好逻辑思维、沟通表达能力,工作细致认真、责任心强。
4、经验:具1-3年生产计划、数据分析、供应链管理等相关工作经验者优先。
三、在这里你可以收获:
1、学习成长机会多:健全的人才培养机制、专业咨询团队辅导,参与公司重点项目的实践机会,在实战中快速提升综合能力!
2、成就自我:成为运营专家、生产管家或服务标杆,让你的创意落地实施,充分展现个人才能,实现职业价值。
3、奖金丰厚:企业快速发展,创新业务不断,激励政策优厚,收入与付出成正比。
地点:南阳、商丘、周口、驻马店、阜阳、菏泽、内蒙通辽、铁岭、大庆、白城、昆山、北京(可选)
时间:上午9-12点,下午4-6点,晚上10点后安排2小时用于计划编制,加班较频繁,每日如此,多劳多得
全面薪酬:岗位基薪7k+,月度奖金5k-10k,综合年薪10w-20w
7k起高绩效-物流商协调-生产调度
8000-16000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
一、岗位职责1、计划制定:结合订单需求、库存现状及产能状况,科学统筹并及时编制各班组生产排程,确保计划精准有效,指导生产有序开展;
2、计划追踪:深入生产一线,对领料、加工、包装等环节全程跟踪与协调,通过高效管理保障生产进度,确保订单按时、按质、按量完成交付;
3、数据分析:对库存水平、计划执行率等关键数据进行整理分析,并将结果应用于运营决策、计划优化及现场管控中,提升整体运作效率;
4、系统建设:以客户实际需求为核心,搭建子公司销售、生产、物流全流程协同机制,推动信息互通与快速响应,实现精细化服务,提高客户满意度。
二、任职要求
1、学历:本科及以上学历。
2、专业:不限专业,物流管理、供应链管理、财务、统计分析、工业工程、管理类等相关专业优先考虑。
3、能力:熟练操作办公软件,抗压能力强,具备良好的逻辑思维、沟通表达能力和责任心。
4、经验:具有一至三年生产计划、数据分析或供应链相关领域工作经验者优先。
三、在这里你可以收获:
1、学习成长机会多:健全的人才培养机制,专业咨询团队赋能,参与公司重点项目的实践机会,在实战中加速能力提升!
2、成就自我:无论是运营专家、生产管家还是服务能手,都能将想法落地,充分发挥个人特长,实现职业价值。
3、奖金丰厚:企业快速发展,创新项目不断,激励机制完善,回报与付出成正比。
地点:南阳、商丘、周口、驻马店、阜阳、菏泽、内蒙通辽、铁岭、大庆、白城、昆山、北京(可选)
时间:上午9-12点,下午4-6点,晚上10点后安排2小时用于计划工作,加班较为频繁,每日如此,多劳多得
全面薪酬:岗位基薪7k+,月度奖金5k-10k,综合年薪10w-20w
人力资源管理师
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理员
岗位职责:
1、依据公司战略方向与发展需要,搭建并不断优化绩效与薪酬机制,有效支撑业务目标达成;
2、深入理解业务运作模式,协同业务团队设计薪酬与绩效实施方案,围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节,实现全流程闭环管理,助力业绩提升;
3、提供专业的绩效管理方法支持(如BSC、KPI、OKR等),开展宣导培训与能力赋能,持续增强业务部门在绩效管理方面的专业能力。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先;
2、知识技能:熟悉国家劳动法律法规及相关政策,接受过劳动法规、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析、财务基础知识等培训,掌握绩效薪酬体系设计及任职资格评价工具;
3、素质能力:具备较强的责任意识与主动工作态度;优秀的沟通协调与理解能力;对数据有敏锐洞察力,能通过数据发现并推动问题解决;逻辑清晰,结构化思考能力强;
4、经验技能:具有人力资源相关岗位实习经历,熟练使用各类办公软件,具备一定的实操经验。
人才发展岗
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1、结合公司战略规划与发展需要,搭建并不断优化绩效与薪酬机制,有效支撑业务目标的实现;
2、深入理解业务运作模式,协同业务团队设计薪酬与绩效方案,围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节,实施全流程闭环管理,推动业绩达成;
3、引入专业绩效管理工具(如BSC、KPI、OKR等),组织开展宣导培训与能力赋能,持续提升业务团队在绩效管理方面的专业水平。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、财务类等相关专业优先;
2、知识技能:了解国家劳动法律法规及相关政策,接受过劳动法、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析方法、财务基础知识等系统培训,熟练掌握绩效薪酬体系设计与任职资格评价工具;
3、素质能力:具备较强的责任意识和主动工作态度;擅长沟通协调与信息理解;对数据具有敏锐度,能够通过数据分析识别问题并推动解决;逻辑清晰,结构化思考能力强;
4、经验技能:有人力资源领域相关实习经历,熟悉常用办公软件操作,具备一定的实际操作经验。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年学历不限
1、通过多个线上渠道发布公司招聘信息,协助填补岗位空缺,工作节奏适中,配备独立工位,办公环境舒适宜人。
2、开展简历筛选与主动搜寻工作,承担社会招聘任务,处理候选人投递的简历,积极挖掘优质人才资源,并与意向人员进行初步沟通交流。
3、推进面试全流程管理,协调相关部门配合,落实面试邀约与具体安排,跟踪各阶段面试进展及反馈结果。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专
岗位职责:
1. 组织实施人才引进及甄选工作,保障选才标准的公平性与科学性;
2. 承担岗位招聘信息的发布与维护,涵盖简历初审、面试协调等环节;
3. 协同参与面试执行,确保招聘流程顺畅、结果精准。
任职要求:
1. 拥有良好的沟通表达与统筹协调能力,能与团队保持高效互动;
2. 具备信息整理与管理的系统化思维,条理清晰;
3. 富有协作意识,能够在团队中实现良好沟通与配合。
装修工地项目经理,每周工作五天,有二级建造师证
6000-7000元/月
项目经理经验不限大专
装修工地,项目经理,有二级建造师证,现场只负责管理工地人员施工安全,每周工作五天,待遇可谈
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一、岗位职责
1. 负责公司整体招聘事务,通过多类渠道高效匹配人才资源,保障用人需求;
2. 运用主流招聘工具发布职位信息,完成简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程工作;
3. 熟练操作常用办公软件,支持招聘数据整理与日常事务处理;
二、职位要求
1. 大专及以上学历;
2. 具备人事招聘或猎头从业经历者优先考虑;
3. 具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力,工作认真积极;
三、薪资待遇
综合薪资:4K-6K
薪资结构:无责底薪+绩效+提成
福利待遇:带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队建设、带薪培训、清晰的晋升机制;
聊城东昌府区主要工作职责:制定薪酬福利制度,维护绩效考核管理,员工培训,招聘,考勤社保等。
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专
主要工作职责:制定薪酬福利制度,维护绩效考核管理,员工培训,招聘,考勤社保等。
招聘人事专员+五险+无加班
3000-4000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1. 制定并落实人员招聘方案,保障人才供给稳定;
2. 持续维护并提升招聘渠道效能,涵盖外部资源开发与内部网络拓展;
3. 承担简历甄别、面试安排及候选人综合评估工作;
4. 统筹招聘团队日常运作,确保招聘数据真实准确;
5. 持续改进招聘流程,提升招聘工作的效率与质量。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,善于团队协作;
2. 能够运用专业方法进行人才评估与分析判断;
3. 具备理性决策能力,可制定切实可行的招聘策略;
4. 善于人际交往,能与团队成员建立和谐合作关系。
人力资源专员/助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
岗位职责:
1. 通过主流招聘平台进行简历筛选与初步匹配
2. 组织并实施候选人初试与复试安排,协调关键岗位的部门主管及高管参与面试流程
3. 落实新员工入职培训工作,涵盖企业文化和内部制度宣导
4. 完成上级领导安排的其他相关事务
任职要求:
1.******,特别优秀者年龄可适当放宽1-2岁,需具备大专或以上学历
2. 熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运用
4. 具备较强的沟通表达能力与人际协调技巧
职位福利:五险、团队氛围积极活跃
诚聘!人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集
岗位职责:
1. 依据企业战略发展方向,拟定人力资源管理方针与实施方案,并推动落地执行。
2. 全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。
3. 搭建并持续完善招聘机制,制定高效招聘方案,保障企业人才引进的质量与效率。
4. 构建系统化培训体系,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养。
5. 建立科学的绩效管理体系,推进绩效评估工作,确保员工工作成果获得客观公正反馈。
6. 优化薪酬结构设计,保持薪酬水平的市场竞争力,助力人才吸引与保留。
7. 协调处理员工关系事务,营造积极稳定的用工环境,增强员工满意度与组织归属感。
8. 带领并指导人力资源团队,提升团队专业能力与整体运作效能。
岗位要求:
1、具备五年以上人力资源相关工作经验,有从0到1搭建经验,熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理;
2、精通人力资源各核心模块,具备扎实的实操经验和系统性理解;
3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供聊城项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘聊城建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。