
人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业
岗位职责:
1. 策划并落实招聘方案,运用多元化渠道开展人才引进工作,保障人员供给稳定。
2. 规划并推动员工培训项目,统筹内外部培训资源,支持员工能力提升与职业成长。
3. 建立绩效管理机制,组织实施考核流程,输出评估结果并提出优化建议。
4. 搭建并维护薪酬福利体系,负责工资计算、社保及公积金相关事务管理。
5. 协调处理员工反馈与劳动争议,营造良好劳资关系,策划团队活动以提升凝聚力。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力,能高效带领团队完成任务。
2. 掌握人力资源各模块运作流程,可制定并持续改进招聘与培训实施方案。
3. 能独立应对员工关系中的各类问题,具备较强的应变与解决能力。
4. 拥有良好的统筹能力和协作意识,适应团队协同工作模式。
5. 能够准确理解并高效落实公司各项规章制度,保障人力资源工作的有序开展。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、依据公司用人需求,梳理并分析各岗位人才需求情况,拟定相应的招聘实施方案;
2、调研各类招聘渠道,持续拓展并维护资源,确保满足公司多维度的招聘覆盖;
3、收集并筛选候选人简历,完成分类归档,协调组织面试流程;
4、熟悉行业动态及企业信息,准确解答求职者咨询的相关问题;
5、负责招聘过程中的成本管理、费用申报及报销事务;
6、整合行业人力资源市场数据,跟踪人才流动趋势,吸引优质人才加入,搭建企业人才储备体系,妥善保管应聘人员资料;
7、定期复盘招聘工作成效,持续优化招聘流程,提升招聘效率;
8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。
任职要求:
1、2024届应届毕业生或2023年毕业,本科及以上学历;
2、具备校学生会工作经历者优先考虑;
3、有班级管理经验者优先录用;
4、性格积极乐观,沟通能力强,具备较强的自我驱动力;
5、拥有个人兴趣特长或喜爱阅读书籍。
薪资福利
1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金,整体平均收入范围(4K~6K)
2、工作时段8:30-17:30;每月享4天休息+法定节假日带薪休假
3、公司统一办理五险
人事主管
2000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理人事制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
招聘公司各个岗位员工
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1.主导企业人才引进工作,确保招聘环节与公司发展战略相匹配;
2.保持与候选人的顺畅沟通,保障招聘流程公开、高效推进;
3.负责面试的组织与实施,综合评估候选人的专业能力及岗位适配性;
4.协同团队成员共同推进并达成既定招聘任务。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能够与各类背景人员高效交流;
2.工作积极主动,有较强的责任感和执行能力,能在高强度环境下保证工作成效;
3.熟悉多种招聘途径,并能根据需求灵活运用。
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
【岗位职责】
1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展招聘渠道并完成人选筛选与录用;
2、负责培训及人才发展事务:搭建培训体系并推动实施,确保落地见效,定期开展人才评估,制定管理人员成长计划;
3、负责薪酬绩效管理:推进薪酬绩效制度的执行与宣导,收集反馈意见;完成薪资数据核算及审核工作;
4、负责人事关系与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项;策划企业文化传播及团队活动;
5、负责公司日常行政事务:统筹文件、物资、费用等管理工作,对接外部单位沟通协作,参与项目申报事宜;
6、协助销售端管理工作的跟进与督导;
7、对公司各项制度与流程进行传达、落实与监督,及时汇报执行情况并提出优化建议。
【任职要求】
1、大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉人事及行政工作运作流程,有运营支持经验者优先;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
急聘!!人力资源经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘HRBP绩效管理人力资源管理员
岗位职责:
1. 优化招聘流程,改进面试环节中的各类问题。
2. 组织开展培训工作。
3. 负责员工关系的协调与管理。
4. 参与人力资源体系的建设与完善。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,年龄30-45岁,人力资源管理相关专业优先;
2. 熟悉招聘模块,具备多渠道人员引进的实操经验;
3. 具备3年以上人力资源管理工作经验,招聘能力突出者条件可适当放宽;
4. 掌握企业用工相关法律法规,能有效防范用工风险,妥善处理劳动关系及日常员工事务;
5. 具备良好的职业素养,踏实细致,责任心强,沟通协调能力佳,富有团队协作精神。
人力资源主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
招聘公司各个空缺岗位员工
行政人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘培训员工关系管理经验
我们正在招聘一位专业的人力资源经理,
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责:
涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与发展规划、薪酬福利体系运作、员工关系协调等内容。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历;
3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块操作;
4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识;
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
服务员1-2人
昌润路6号胡家屯公鸡泡馍村诚聘:吧台1名工资3600-4000元服务员1名工资3600元要长期工,,一经录用每月2天公休,每月15号准时发放工资,不拖不欠,有意者电话联系杨经理【】非诚勿扰
CNC3-5人
因添新设备招工《数控车床》3 名,计件工资《加工中心》工人1名.工资到月发,会干的优先,唐元镇千集村
【直招无中介】啤酒装盒320/天+免费吃住+自选岗位
9000-10000元/月
啤酒厂普工包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职!
【薪资待遇】
1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!!
厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+
2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天
【招聘岗位】
啤酒厂区:普工,质检,打包,发货,包装,贴签,看小型全自动机器等岗位
【福利待遇】
1、厂区恒温间冬暖夏凉,间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。
4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。
5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。
7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。
8、外宿补贴每人500一个月。
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限)
2、无不良嗜好,可以接受厂区安排
3、经验不限、学历不限、有老员工带
4、要求本人身份证。临时身份证也可以
工作地点在南京
高级人事主管
1-1.5万元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 推动绩效管理体系落地实施,协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,防范用工风险
任职要求:
1. 人力资源相关专业本科及以上学历,持HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先
2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与合规执行能力
4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5. 责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应阶段性高强度工作
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利流程搭建员工关系
1.负责公司薪酬与福利体系的规划及运营,确保薪酬水平具备市场竞争力,并持续优化福利机制,提升员工认同感与工作满意度;
2.统筹员工劳动关系管理,保障劳资关系平稳有序,落实员工支持与人文关怀措施;
3.推进人力资源信息系统的建设与日常维护,提升人事管理的精准度与效率,为管理决策提供可靠的数据依据;
4.建立并动态更新员工档案、人员名册,组织实施薪资、奖金的核算与数据归集,管理考勤及休假事务;
5.持续优化人力资源服务流程,统一执行标准与操作规范,定期评估并改进流程设计,确保高效运转;
6.及时提供各类人事数据支持,助力各项业务工作的顺利推进;
7.定期开展人力资源相关法律合规自查,健全法律风险防控机制,持续完善合规管理体系。
办公室人事招聘主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保人力资源合规运作
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应业务型组织节奏
招聘专员
3000-4000元/月
招聘经验不限大专
岗位职责:
1. 按照公司招聘规划推进招聘执行,完成每日简历筛选、候选人邀约及面试安排,确保招聘目标达成;
2. 每日汇总招聘进度与成果并进行汇报,根据部门反馈和公司实际需求动态优化招聘策略;
3. 负责招聘平台的日常维护,按时刷新职位信息,持续更新和完善岗位发布内容;
4. 在招聘过程中收集同类型企业薪酬信息,为公司薪酬体系优化提供参考依据;负责招聘宣传素材的整理与制作,每周每人不少于两条图文内容;
5. 跟踪行业用工趋势,关注新员工思想状态及稳定性情况;
6. 组织实施新员工入职培训,承担部分课程讲授及小组带教辅助工作;
7. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。
任职要求:
1.******,全日制大专及以上学历,熟练掌握Office办公软件,具备招聘工作经验者优先考虑;
2. 对招聘岗位有热情,熟悉招聘流程与各类渠道,掌握常用招聘系统操作,具备一定的招聘实操技巧;
3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力,反应敏捷,具备较强的应变处理与判断分析能力;
4. 工作细致严谨,富有亲和力,具备一定的组织协调能力,认同团队协作价值。
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专批量招聘
岗位职责:
1、负责公司所需人才的简历筛选、面试邀约、面试安排、背景核实、薪资沟通及录用通知的全流程跟进
2、跟进新员工入职流程,主导试用期管理,协助其快速适应团队与业务,及时发现并反馈工作中的问题,落实改进措施
3、统筹员工关系相关事务,高效处理员工入转调离手续、劳动合同签订等人事行政类日常工作
4、深入理解公司业务发展方向与人才规划,制定并实施切实可行的招聘方案,确保人才引进目标达成
5、开展招聘数据分析工作,涵盖人才画像、渠道效能、优质人才留存等维度,持续优化招聘质量
任职资格:
1、具有一年以上独立开展招聘工作的经验,有中高层岗位招聘经历者优先
2、逻辑思维清晰,目标导向明确,积极主动,具备较强的进取心和自我驱动力
3、掌握招聘管理基础知识,熟悉招聘全流程操作,能熟练运用常见招聘评估工具,准确判断候选人的专业能力与综合素质
4、性格外向乐观,富有亲和力,具备一定的活动组织能力和团队协作经验
物业维修工1-2人月结
招聘物业公司维修工两名1、年龄25-60岁,身体健康,吃苦耐劳2、懂水电基础维修,有物业维修经验优先3、为人踏实、责任心强薪资面议,联系电话
招聘专员
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
1、邀约专员,主要承担客户联络与邀请任务,后续由专职人员负责与客户面对面沟通。
2、需具备电话沟通能力,性格积极外向,乐于交流
3、工作内容简单,节奏舒缓,氛围轻松
薪资福利:
1、无责任底薪3000元+高额提成+五险
2、工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00 每月休息4天 周日固定休假
纯坐班招聘+五险+月休六天+十三薪+年假
3000-4000元/月
招聘1-3年大专不接受居家办公
简介全部真实!!! 十三薪 十四薪!!
上班时间:8:50—12:00 14:00—18:30(七个半小时工作制)
岗位职责:负责人事招聘相关工作
薪资待遇:月休六天 节假日福利 婚假丧假 年假 五险缴纳
要求:征信良好 无纹身 熟练使用基础办公软件 具备一年及以上人事工作经验
招聘人数:一名 有意向者可联系 年龄要求24至32周岁 具备一年以上人事工作经验 条件优异者可适度放宽年龄限制
绩效薪酬专员/主管
5000-8000元/月
薪酬绩效3-5年本科助理人力资源管理师人力资源管理员
设计并实施公平、激励且成本可控的绩效与薪酬体系,紧密关联生产效能、质量安全与成本目标,推动组织战略执行与员工行为改善,确保薪酬合规性与市场竞争力。
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**一、核心职责概述**
作为价值分配与绩效驱动的核心策划者与执行者,本岗位需在食品加工行业劳动密集、质量要求高、成本管控严的运营背景下,实现三大平衡:
1. 平衡效率与公平:将产量、质量等关键指标科学量化为绩效结果,并对应差异化的薪酬分配机制。
2. 平衡激励与合规:构建具有激励性的薪酬结构,同时保障工时管理、加班支付、最低工资标准等全面符合法规要求。
3. 平衡成本与竞争力:优化人力成本占比,维持重点岗位薪酬水平的外部竞争力。
**二、具体职责细项**
(一)绩效管理体系搭建与运行
1. 绩效方案制定:
· 面向生产一线:主导建立以“产出量、产品品质、物料损耗、安全生产”为核心的量化考核机制(如计件单价设定、班组绩效指标)。
· 面向技术及品控岗位:设定质量达成率(如首检通过率)、设备运行效率、规范操作执行度等专业考核维度。
· 面向职能部门:推动服务类岗位绩效与生产目标挂钩的联动机制设计。
2. 绩效过程管控:
· 组织开展目标分解、进度监控与绩效反馈。重点参与生产单位的绩效复盘会议,识别数据偏差原因。
· 受理绩效争议事项,保障评估过程公开透明、结果公正合理。
3. 绩效结果运用:
· 关联绩效评定结果与月度/季度奖励、年度薪资调整、晋升机会及发展计划。
· 挖掘绩效数据价值,为人才评估、组织能力诊断提供决策依据。
项目经理
6000-12000元/月
项目经理经验不限中专/中技精明强干
岗位职责:
1. 全面负责钢板仓项目的协调、施工管理、进度控制与质量验收工作
2. 组织编制施工方案、技术交底及安全专项方案,确保符合国家规范及行业标准
3. 统筹项目团队,对接设计、采购、分包及业主单位,高效推进项目落地
4. 负责项目成本管控、现场签证及竣工资料整理归档
5. 长/短期外出(国内)开展项目管理工作,具备较强的适应性与抗压能力
任职要求:
1. 持有二级建造师(建筑工程)资格证书,具备安全生产考核合格证(B类)
2. 5年以上钢结构、工业厂房或储运类工程项目经理经验,有钢板仓、筒仓类项目经历者优先
3. 熟悉焊接式钢板仓工艺流程及GB 50017、GB 50205等核心规范
4. 大专及以上学历,土木工程、机械制造、工业自动化等相关专业优先
5. 责任心强,具备良好的沟通协调能力与团队管理能力
招聘一位人事伙伴+五险+十三薪十四薪
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限销售岗位招聘社会招聘
职位描述:
1、依据公司人才发展策略,组织实施人员招聘工作;
2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约,确保招聘成效;
3、统筹安排日常面试相关事宜;
4、分析招聘成果及渠道使用效率;
5、高效整合各类招聘资源,满足企业用人需求,探索优质招聘途径;
6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理
职位要求:
1、具有一年以上相关工作经验,具备较强招聘能力者优先;
2、性格积极乐观,具备良好的沟通协作意识;
3、富有团队合作精神,进取心强,期望获得高收入回报;
4、执行能力突出,能高效完成上级交办的工作任务;
薪酬体系:
1、底薪+提成,单双轮休,享受带薪年假,年终奖金,节日福利,五险
2、公平、公正、公开的发展平台,广阔的发展空间;
3、公司定期聚餐,一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练。
上班时间:朝九晚六
休息:单双轮休
年龄26-35
欢迎主动投递简历咨询
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划绩效管理培训与开发
全面负责公司的人才招聘、人才引进规划、人才储备管理以及绩效考核工作。
招聘主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
1. 根据企业战略发展与人力资源布局,制定并执行人员招聘方案,搭建各岗位人才储备体系;
2. 拓展并维护招聘渠道,统筹外部渠道筛选、信息更新及简历分类管理,推进内部推荐机制的建设与落地实施;
3. 组织开展候选人初试与复试工作,针对关键岗位协调业务部门负责人参与评估流程;
4. 梳理招聘专员日常工作内容,按时更新人事相关报表,汇总每日招聘进展,带领团队达成招聘目标;
5. 在招聘执行过程中采集同行业薪酬水平信息,为公司薪酬策略优化提供数据支持;
6. 对接各招聘平台进行日常沟通,管理账号权限与资源分配,每周输出招聘数据报告,分析渠道投放成效;
7. 负责新员工入职培训组织工作,协同业务部门落实培训安排,跟踪培训过程,并结合实际反馈持续优化培训方案;
8. 关注新入职员工适应情况,动态维护新人留存记录表;
9. 组织部门收集并制作招聘宣传素材,推送至管理群用于内部传播与推荐推广;
10. 承担团队带教职责:包括候选人邀约、面试安排、入职回访及培训跟进,提交新员工成长评估报告;
11. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、*****,具备2-3年招聘与培训实操经验,其中至少1年担任招聘培训管理岗位;
2. 全日制大专及以上学历;
3. 熟悉招聘专业知识,掌握招聘全流程操作及多渠道运作模式;
4. 具备出色的沟通表达能力与亲和力,具备较强的团队协作意识;
5. 具备精准的人才甄别能力,能运用专业方法判断候选人优势领域及其岗位匹配度;
6. 具备理性客观的分析判断力,能够透过现象洞察问题本质,并提出可行的应对策略;
7. 具备良好的人际协调与关系处理能力。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理人事经理员工关系经理企业文化行政管理合同管理档案管理组织发展
五官端正,能力出众,踏实肯干,听从调配,执行高效作风严谨,有强烈的责任意识和职业操守,具备优秀的沟通协调水平,具备文字撰写与编辑能力!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供聊城项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘聊城建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。