招兼职，协助人事基础工作，如简历初筛、面试预约、入职材料整理等 完成上级交办的其他临时性、辅助性工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.

招人事 岗位职责： 1.负责招聘及办公室日常管理； 2.上班时间：8：30—11：30，13：30—17：30（周末双休），法定节假日带薪休假；节日礼品，定期团建！ 3.上班地点：公明大道113号良嘉社区幼儿园东门路东大华生物。 任职要求： 1.大专以上学历，28-35岁 2.有经验者优先录取； 3.执行力强，沟通清晰，； 薪酬构成：底薪+全勤+孝道基金+奖励 销售客服5名（27-50岁） 综合收入4000+上不封顶 工作时间: 上午8：30-11：30下午1：30-17：30周末双休，法定节假日带薪休假，节日礼品，定期团建！ 办公环境舒适，有无经验都可以，接受小白，带薪培训！

1、需具备全日制本科或更高学历，专业方向为人力资源、行政管理等相关领域。 2、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备学校人力资源相关经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识，能够与同事和谐相处； 4、工作认真负责、耐心细致，性格踏实稳重，对岗位工作充满积极性与热情。

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.组织并管理员工入职、岗位调整及离职相关手续； 3.策划并落实员工培训方案，帮助新员工快速熟悉公司业务流程； 4.维护员工人事档案，统筹日常办公事务及内部活动执行。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2.具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，工作耐心细致，执行力强； 3.熟练操作办公软件及人事管理系统工具； 4.熟悉人事管理各项流程，能灵活处理各类人事相关事务； 5.具备较强的团队协作意识和问题应对能力。 岗位福利： 1.工作时间：8:00-12:0014:00-18:00大小周休息法定节假日正常放假 2.薪资待遇：无责底薪+提成+绩效五险

招聘 公司地址:中国人寿股份有限公司曲阜支公司 年龄：25周岁 学历:大专即可 工资:3000-5000 工作岗位:人事助理 工作时间：每天7小时，每周休息一天半时间自由

岗位职责: 1、负责招募，考勤，员工入职手续办理就可以了 2、员工入职、培训、离职手续办理。 岗位要求： 1、年龄25-45岁，大专及以上学历，优秀者面谈。 2、有人事招募相关经验优先，沟通能力良好，有亲和力，责任心强踏实。 工作时间8:30-11:30，14:00-17:00，双休，法定节假日带薪休假 公司管理人性化，工作环境好，有培训，旅游团建。

岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 3组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 4.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5.工作地点明确，能适应企业阶段性事务性工作节奏

人力专员招聘 【岗位职责】 -负责招聘与配置工作，协助完成人员招聘任务，底薪三千，按招聘人数算绩效 -年龄20-40周岁，邹城本地工作，接受本地外出跑业务 【职位要求】 -1-2年工作经验，有销售、客服或招聘经验者优先 -适应物流行业工作节奏，沟通能力良好 【工作时间】 -白班，具体时间面议 【薪资福利】 -底薪薪资：3000 【联系电话】

负责招聘员工管理绩效对外采购公司日常用品

负责公司的招聘，考勤，薪资待遇执行，相关制度的制定和培训

A2驾驶员一名，13米高栏，，济宁～河北廊坊文安，单驾，拉零担普货，工资再议 目良

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招小时工一名12点上班 地址柏庄村

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.日常考勤统计、薪资数据支持及HR基础报表整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（接受应届生及转行者） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 了解劳动法及相关人力资源政策法规，有实习或助理经验者更佳 5.普通话标准，具备基础英语读写能力者优先

法定节假日，正常休息岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进（无经验要求，有经验的优先!!!) 2.会用BOSS直聘 岗位福利： 无责底薪3000元+全勤奖200元+绩效奖金300元（完成到面目标即享）+800绩效，当月入职业绩完成8个人，就可以拿到； 高额提成：按入职人数提成，多劳多得； 工作时间： 早9:00-晚6:30，午休1.5小时：单休（周六）一个周到面25个可双休

诚聘 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在18岁-35岁之间，男女不限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作八小时， 月休四天，包吃包住

只招1人，就要这种全能型HR（别招错） - 主要任务：招装修工人/设计师/文员 - 兼做：入离职、劳动合同、社保、考勤、简单行政 - 不招：只做白领招聘、不会跑工人渠道的 【岗位职责】 - 负责招聘：装修工人、项目经理、设计师、内勤等 - 办理员工入离职、劳动合同、社保、考勤核算 - 员工档案管理、日常行政辅助 - 配合公司完成其他人事相关工作 【任职要求】 - 有1年以上人事/行政经验优先，无经验肯学也可 - 会用电脑，沟通利索，做事细心负责 - 能接受多岗合一，稳定性强 - 蠡县本地、长期稳定优先 工作地点：蠡县县城 需要我帮你把工人招聘文案也一起写好吗？

岗位职责： 1、协助完成员工招聘、入职、离职等人事流程管理； 2、负责员工档案整理与维护，确保人事资料的准确性与完整性； 3、协助组织员工培训及日常人事事务协调工作。 4、公司网站维护。 任职资格与待遇： 1、25岁--35岁，人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作或人事经验；（条件优秀者可放宽条件）； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 6、基础收入+提成，综合薪资5000-7000。 工作时间： 早上9点，下午5点，午休2小时不加班，周末双休。

长期工 薪资福利:工资面议

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火热招募中 每天仅上班2小时（8:30–10:30） 每月22天，时间自由，顾家工作两不误 免费培训+一对一辅导 定期团建、国内外旅游 超长18个月出勤津贴4000–160000元/月 收入无上限，晋升空间大 年龄：25–55岁 工作地点：中德广场 面试即送礼品 王经理 （）

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1.协助部门对接政府职能部门相关事务，依据各政府部门发布的政策文件，整理并提交符合要求的申报材料及报告，积极争取适用的政策资金支持； 2.统筹安排政府部门及相关人员来访的接待与观摩事宜，保障公司重要活动的顺利开展与执行； 3.推进企业文化的建设与宣传，负责新闻稿件撰写与发布，及时接收并传达外部单位的文件通知及会议信息； 4.管理办公用品采购、发放及办公资产的日常维护与登记工作； 5.协助处理公司各部门涉及外部单位的相关事务协调工作； 6.完成上级交办的其他临时性任务。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2. 具备良好的学习能力与应变能力，能迅速融入新环境并应对多样化工作任务。 3. 拥有较强的统筹规划与判断决策能力，能在多变复杂情境中作出合理的人事管理选择。

岗位职责： 1.承担公务宣传类信息稿件的撰写与整理； 2.编辑专项工作动态简报，完成专项工作的总结性报告编写； 3.组织起草综合性经验总结材料及相关文件； 4.负责各类公文、新闻稿件的采编工作（包括消息、通讯、评论等体裁的采访与写作，以及深度报道、专题策划及落地实施）。 岗位要求： 1.本科及以上学历，中文、新闻、法律等相关专业优先； 2.具备扎实的文字功底和语言表达能力，熟悉公文处理流程，能够独立开展各类公文及综合材料的撰写工作；曾获县区级以上党委、政府表彰的先进个人或在省级刊物发表过理论文章者条件可适当放宽； 3.熟知报纸、网站内容生产流程（涵盖选题策划、采访写作、编辑校对至版面设计等环节）； 4.有3年以上党政机关文秘工作经验者优先录用； 5.工作态度严谨细致，具备耐心与责任感，服务意识强； 6.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具有较强的保密意识。

岗位职责： 1. 制定并落实公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 2. 统筹开展招聘工作，包括岗位信息投放、简历甄别、面试组织与录用跟进等环节。 3. 策划并执行员工培训项目，确保人员能力与企业成长需求同步提升。 4. 搭建并维护绩效考核体系，负责考核方案制定、结果统计及反馈沟通。 5. 协调员工劳动关系，办理离职、调动、晋升等相关流程，营造和谐工作氛围。 6. 负责日常行政工作的统筹与执行，保障办公运营高效有序； 7. 承担公司会议、活动的筹备与接待安排，确保各项流程顺利推进； 8. 负责固定资产及办公物资的采购、登记、发放与库存管理，合理控制支出； 9. 配合完成考勤管理、福利发放及后勤服务支持，提高员工整体满意度； 10. 参与行政管理制度的建立与优化，推动管理流程规范化建设。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先。 2. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系问题，具备多任务处理能力； 3. 熟悉人力资源相关法律法规，确保人事操作符合合规要求。 4. 具有良好的计划组织能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏； 5. 工作踏实认真，执行力强，能够独立承担交办的工作任务。 6. 熟练操作常用办公软件，具备较强的文书撰写与资料处理水平； 7. 严谨细致，责任心高，具备良好时间规划与执行能力； 8. 有行政或人事相关工作经验者优先考虑。

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