行政专员/助理
4-6千/月
行政专员经验不限中专/中技
岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协调各部门间沟通协作，跟进事项进度并及时反馈
5. 完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先
2.具备基础办公软件操作能力（Word/Excel/PPT）
3.形象端正，沟通表达清晰，具备较强服务意识和责任心
4. 工作细致耐心，有良好的时间管理与多任务协调能力
5.无经验者可培养，有行政实习或相关工作经验者优先
行政宣传专员
4-6千/月
行政专员/助理1-3年大专新媒体策划
岗位职责
负责企业对外宣传核心工作：运营企业公众号及视频号，完成日常内容策划、文案撰写、图文排版与视频发布；具备独立出镜拍摄能力，可自主完成脚本构思、出镜录制，熟练掌握基础视频剪辑技能，承担宣传类视频的剪辑制作任务；系统整理与归集各类宣传素材，支持企业品牌传播及内容持续优化迭代。
负责行政内勤全流程事务：执行办公用品的采购、入库、发放与定期盘点，协助组织活动与会议筹备、会场布置及来访接待，落实各项后勤保障措施，夯实办公支持体系，确保日常运转高效顺畅。
做好跨部门协作沟通，高效完成上级交办的其他行政与宣传相关工作任务。
任职要求
大专及以上学历，行政管理、汉语言文学、新媒体等相关专业优先，具备1-2年媒体运营或视频剪辑经验者优先，优秀应届毕业生可酌情放宽条件。
具备扎实的文字表达能力，精通多种类型文案写作；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，掌握公众号排版工具及基础视频剪辑软件操作，有新媒体运营或剪辑实操经验者优先考虑。
工作细致认真、作风踏实稳重，责任心强、执行力高，具备良好的沟通协调能力、抗压能力，富有团队协作精神和服务意识。
办公室人员
5-8千/月
文员经验不限学历不限弹性工作制接待/外联档案管理
主要从事公司下分的客户维护及开发工作，无须加班，五险周末单休，带薪享受国家节假日
行政助理
4-7千/月
行政专员/助理1-3年大专活动/会议组织企业文化建设接待/外联
1.协助部门对接政府职能部门相关事务，依据各政府部门发布的政策文件，整理并提交符合要求的申报材料及报告，积极争取适用的政策资金支持；
2.统筹安排政府部门及相关人员来访的接待与观摩事宜，保障公司重要活动的顺利开展与执行；
3.推进企业文化的建设与宣传，负责新闻稿件撰写与发布，及时接收并传达外部单位的文件通知及会议信息；
4.管理办公用品采购、发放及办公资产的日常维护与登记工作；
5.协助处理公司各部门涉及外部单位的相关事务协调工作；
6.完成上级交办的其他临时性任务。
行政人事文员
4-6千/月
行政专员/助理1-3年大专招聘薪酬福利绩效管理员工关系企业文化组织发展
1、负责招聘全流程工作，包括候选人预约、接待及面试安排；
2、办理员工入职手续，组织劳动合同的签订、续签及相关管理工作；
3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确；
4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实；
5、承担公司各职能部门的行政后勤支持工作；
6、执行考勤数据统计与核算工作；
7、处理日常行政事务，协助领导推进人事行政相关工作；
8、参与制定、监督并落实企业管理制度、行政人事规范及业务流程、绩效考核体系；
9、组织实施企业文化建设活动，如公司庆典、年度会议、会务统筹、文体活动等；
10、协助上级完成岗位职责说明书的编制与修订，并推动审批后执行；
11、配合制定员工培训方案，涵盖新员工入职培训及全员能力提升计划；
12、主导新员工企业制度与文化宣导培训，塑造良好企业形象；
13、协同各部门开展招聘支持工作，涉及流程执行、面试记录整理及人选推荐；
14、拟定岗位职级升降方案，经审批后组织实施与监督；
15、制定薪资调整机制，获批后负责落地执行与跟踪；
16、处理员工离职后续事宜，如物品交接、出勤结算、离职证明开具、合同终止等；
17、统一管理员工人事合同、保密协议及其他行政人事类文件资料；
18、统筹企业资产配置管理，含办公设备与用品的盘点、维护与登记工作
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、大牛带队、年轻化团队
职位亮点：五险一金，高新企业，瞪羚企业，专精特企业
泥瓦工1-2人
山东济宁招聘泥瓦工一名，要求手艺精湛，负责收费站水泥路面施工，需会操作机械，懂木工者优先。持有C1驾驶证，必须会驾驶六轮轻卡货车（重汽豪沃六轮车），能上高速，并熟练使用手机导航。技术不熟练者及酗酒者请勿打扰，工作需服从领导安排，事少者优先。年龄不超过50岁，身体健康。薪资为300元/天，提供食宿，并购买保险。工作地点在滨州、济南。
办公室行政专员
5-8千/月
行政专员5-10年本科活动/会议组织企业文化建设
公司办公室行政专员是保障企业日常运营顺畅的关键角色，扮演着“大管家”和“协调者”的多重身份。这个岗位的工作内容繁杂且具体，要求从业者具备出色的综合协调能力。
以下是该岗位的详细职责和要求：
岗位职责
行政专员的工作核心是服务于公司内部，确保办公环境、流程、资产和活动的有序进行。
办公事务与文书管理
* 文件处理：负责公司各类文件、通知、公文的起草、收发、登记、传阅和归档，确保信息传递的准确与高效。
* 印章与证照管理：妥善保管公司印章、营业执照等重要证照，并严格按照规定流程办理用印、年检、变更等事宜。
* 会议与会务：组织安排各类会议，包括预订场地、准备材料、布置会场、记录会议纪要，并跟进会议决议的落实情况。
后勤保障与环境维护
* 办公物资管理：负责办公用品、设备的采购、入库、发放和库存盘点，在满足需求的同时有效控制成本。
* 办公环境维护：监督办公区域的清洁卫生、绿植养护，并负责空调、打印机等办公设施的报修与维护，确保环境整洁舒适。
* 资产管理：建立并维护公司固定资产（如电脑、办公家具）台账，定期进行盘点，确保账实相符。
员工服务与支持
* 考勤与福利：统计员工月度考勤数据，协助办理社保、公积金缴纳，并负责节日礼品、生日福利等的发放。
* 差旅与接待：为员工预订机票、酒店，安排行程；负责来访客户的接待、引导工作。
* 活动组织：策划并组织公司年会、团建、员工培训等活动，以增强团队凝聚力。
行政协调与外联
* 跨部门协调：作为沟通桥梁，协调各部门的行政需求，确保信息上传下达，流程顺畅。
* 外部联络：对接物业、供应商、政府机构等外部单位，处理相关事务，如费用结算、政策对接等。
招聘要求
学历与经验
* 学历：要求大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理、汉语言文学等相关专业优先。部分大型企业或可能要求本科及以上。
* 经验：要求1-3年行政相关工作经验，熟悉企业行政工作流程。部分校招岗位也面向优秀的应届毕业生。
专业技能
* 办公软件：熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件，能够高效处理文档、制作报表和演示文稿。
* 文书写作：具备良好的文字功底，能够独立撰写通知、纪要、报告等常用公文。
* 设备操作：熟练操作打印机、复印机、投影仪等常用办公设备。
* 加分项：持有C1驾照并能熟练驾驶、会使用OA/ERP等办公系统、具备活动策划经验或掌握基础的图片/视频编辑技能，通常是优先考虑的条件。
个人素质
* 沟通协调能力：具备出色的口头表达和人际沟通能力，能够与不同部门的同事及外部人员有效协作。
* 细致与责任心：工作耐心细致，条理性强，对数据和流程敏感，能避免因疏忽造成失误。
* 执行与抗压能力：能够高效执行上级交办的任务，并能妥善处理多项并发工作和突发事件。
* 服务意识与保密意识：拥有良好的服务态度，同时能严格遵守公司制度，对敏感信息和文件保密。
老板助理
7千-1.2万/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1. 帮我跑跑腿
2. 整理一些文件材料，证照合同分类保管。
3. 没事自己玩
4. 弹性工作，适应夜班，夜班，夜班
5. 会做基本的表格台账根据我的要求记录一些数据
任职要求：
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识
4. 工作细致负责，有较强执行力和团队协作精神
5.有一定的形象，。身高1.66以上。平时有驾驶经验优先。夜班，夜班，夜班，游戏玩的好加分。能稍微喝点更好
行政专员/助理
4-5千/月
行政专员经验不限大专
岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议安排与记录
2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作
3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协同各部门完成基础人事协助（如入职登记、考勤统计等）
5.维护办公环境整洁有序，协调物业、IT等外部服务支持
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强
2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力
3.工作细致负责，具备较强执行力与多任务处理能力
4. 有行政、文秘类相关工作经验者优先
5.学历不限，欢迎应届毕业生应聘
人力总监
4-7千/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落地公司人力资源管理方案，保障各项人力制度高效推行。
2. 联动各业务单元，持续优化人力资源流程，助力业务目标实现。
3. 统筹人力资源部门日常运营，推动工作效能不断提升。
任职要求：
1. 拥有良好的沟通与协调技巧，能与团队及业务部门顺畅协作。
2. 具备优秀的组织能力和领导力，可带领团队完成既定任务。
3. 熟悉人力资源管理体系与流程，具备灵活应对各类问题的能力。
人事行政专员
4-5千/月
行政专员1-3年大专熟练驾驶车辆
岗位职责：
1.负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试及入职跟进
2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理
3. 组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护
4. 办理日常人事事务，确保合规及时
5. 完善人力资源相关制度与流程，提升运营效率
任职要求：
1. 人力资源、管理类或相关专业优先
2. 具备人力资源相关实习或工作经验
3. 熟悉劳动法基础知识及常用办公软件
4. 细致耐心，沟通协调能力强
招聘专员
3-8千/月
招聘专员经验不限中专/中技弹性工作制接受居家办公
良马从不等待伯乐，他们总是抢先自赴草场。
一、岗位职责：
男女不限沟通能力强，接受无经验小白
二、底薪3000+提成+到面奖励，综合平均工资5000+
不用早起 8:50上班！工作时长8h 而且天天提前下班哟~
三、公司福利：
五险，节假日带薪休假
公司团队氛围活跃，福利好，激励多
不定期旅游，聚餐，可晋升空间大！
接受无经验小白，可提供一对一培训，简单易上手！
工资待遇优厚，急招！速速联系！
人力资源总监
6千-1万/月
人力资源总监5-10年大专员工关系绩效管理人事培训
岗位职责：
负责公司面试、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事相关工作
1. 制定公司管理制度与工作流程，并监督、检查各部门执行情况；
2. 根据公司人力资源规划，推进并落实各项招聘任务；
3. 组织制定公司培训计划，并组织实施培训相关工作；
4. 搭建员工绩效考核体系，参与薪酬管理工作；
5. 妥善处理突发情况，从制度与管理角度防范和化解劳动争议。
任职资格：
1. 教育背景：本科及以上学历，具备制造业从业经验者优先；
2. 具备较强的沟通能力，办事沉稳、细致；
3. 拥有良好的书面表达、组织执行、策划协调能力；熟悉国家劳动法律法规及人事相关政策，具有良好的职业素养与应对突发事件的处理能力。
线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
行政
2-4千/月
文员经验不限大专
一、工作地点：
以容商办公楼（泰康街5号）为主
二、用工介绍：
招聘长期工，前期培养培训为主。
三、职能定位：
以行政和后勤为主要工作，但也要具备完成杂活的耐心和工作能力，目前招聘岗位的团队整体年轻，需要具备敢干能干的心态，规章制度严格清晰，划水摸鱼，无工作责任心就不用考虑了。
需要大量的工作时间花费在用工培训的学习上。
四、工作内容：
以文员的工作为主，附带一些接待，点库，卫生，规整的杂活。
五、任职要求：
1. 身体健康，心态健康，品行端正。
2. 做事踏实、有责任心、服从安排、能换位思考方便沟通；
3. 能遵守管理要求，凡事都可以做到先明后不争；
4. 有社会工作经验，不要求有岗位工作经验。
六、工作时间：
1.早八晚六，有午休。每周有双休，但不固定是周末，双休有能正常作息接打工作电话的能力。
2.休息时间有工作需要配合时能及时回应工作；
七、薪资待遇：
1.基础月薪：2000—3000元，临时工和考公员工2000左右，长期工3000起步但有很重的学习任务。
2. 每月按时发放，不拖欠
3.其余福利待遇根据工作具体能力和表现发放。
八、食宿安排：
1.公司可以提供住宿吃饭。
2. 提供免费住宿：干净整洁、安静舒适，适合学习休息。
3. 提供就餐安排：统一就餐，解决吃饭问题。
4. 水电齐全，基本生活设施完善，拎包入住。
九、岗位优势：
1. 工作轻松，包吃包住
2. 人员结构简单，氛围舒适
3.工作目标性清晰，有明确的每个工作人员的个人规划。
人事专员
招聘兼职
主要负责新客拓展业务，简单轻松，会玩手机就行，不需要外出跑业务，更不需要任何销售经验，最少做一天，工资当天结，工资150-200/天。
内勤
4-5千/月
行政专员/助理1-3年高中
岗位职责:
1. 负责日常内务事务的执行，保障办公环境整洁及运作顺畅；
2. 承担公司内部与外部文书处理工作，如文件归档、资料分类整理等；
3. 配合团队成员完成各项内务支持任务，确保工作流程高效且准确。
任职要求：
1. 具备良好的组织协调与沟通技巧，能高效完成内务管理相关工作；
2. 能够独立应对并解决工作中出现的问题；
3. 工作态度严谨细致，具备较强的责任意识。
招聘专员
4-8千/月
招聘1-3年大专综合人力部门
岗位职责：
1、配合上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系搭建；
2、建立并管理人事档案，负责劳动合同的签订、续签、变更及归档等工作；
3、落实人力资源各项工作的操作规范与制度执行，支持各部门日常协作需求；
4、及时跟踪并整理国家及地方有关劳动用工的法律法规及相关政策；
5、按照招聘流程推进人员招募工作，统筹办理员工入职、离职、转岗、晋升等手续；
6、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推动培训计划落地，对接外部培训资源并跟进培训成效；
7、促进员工关系良性发展，协调员工与管理层之间的沟通，策划并开展员工活动。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备人力资源相关岗位工作经验；
3、掌握人力资源各模块的操作实务，了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力；
4、品行端正，敬业负责，作风严谨，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
5、能熟练操作常用办公软件，拥有基础的网络操作能力。
招聘
3-6千/月
招聘1-3年大专人事文职
岗位职责：
1. 根据公司人力资源规划及各部门实际用人需求，开展空缺岗位的人员招聘工作
2. 负责职位信息发布与维护，撰写清晰、具有吸引力的岗位职责与任职要求，并在指定招聘渠道及时发布、更新和管理招聘信息
3. 开展简历筛选与人才搜寻，对投递简历进行评估分类，甄选出符合岗位条件的候选人，并主动通过人才库、招聘平台等途径挖掘合适人选
4. 组织安排面试通知，准备相关面试资料与前期准备工作
7. 完成领导交办的其他临时性工作任务
任职要求：
1. 大专及以上学历
2. 具备人事招聘相关工作经验
主管助理
2-5千/月
经理助理1-3年大专档案管理文件呈送/流转文字功底扎实普通话标准熟悉商务礼仪活动/会议组织接待/外联文书起草
岗位要求：
1. 大专及以上学历，形象良好，无不良习惯，欢迎应届毕业生投递！
2. 具备良好的沟通与表达能力，工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事稳重严谨；
3. 熟悉计算机操作及Office办公软件，掌握基础网络应用知识；
4. 拥有较强的文字写作能力以及良好的沟通协调与语言表达水平。
岗位职责：
1. 协助总经理开展部门间的协调工作及日常事务处理，负责会议记录与重要事项的整理归档；
2. 组织并实施公司层级会议，涵盖流程安排、会前准备及会中管理工作；
3. 深入理解总经理管理思路与企业文化内涵，推动企业文化的传播与落实；
4. 负责督办上级文件批示内容，跟踪落实总经理交办的各项任务；
5. 高效、及时地完成领导交办的各类专项工作任务。
上班时间：早上8:00～17:00，每周单休，节假日按国家规定执行。
待遇：基本工资+餐补+全勤奖+奖金+福利+社保，综合收入2500～5000元之间。
任职要求：年龄21～38周岁，婚姻状况不限。
HRBP
4-5千/月
HRBP1-3年大专招聘综合岗位HRBP经验业务部门
岗位职责：
1. 依据年度人力规划，推进招聘实施，保障区域人员配置需求，搭建人才储备库，并按时提供相关招聘统计信息。
2. 办理员工入职、离职、调动、转岗等手续，负责人事档案管理，协调处理劳动关系问题及争议事项；
3. 支持区域人事工作开展，协助区域主管推动基层管理人才的培养与梯队搭建；
4. 策划并落实团队建设、评优评先、员工关怀活动（如生日会）等组织文化项目，并配合宣传推广；
5. 推动绩效考核落地执行，监督区域内的评估流程，落实激励机制，组织开展考核培训与结果反馈；
6. 负责区域内员工月度薪酬福利、考勤数据核算，以及社保、公积金的准确申报与管理；
7. 倾听员工声音，及时回应关切事项，提供必要的指导与支持服务；
8. 行政事务管理：
（1）统筹安排各类会议并跟进执行，完成会议记录整理；
（2）协同业务流程运转，支持业务开展，包括客户资料维护、新客户注册与系统绑定等工作；
（3）监督办公室日常运营，确保后勤服务有序运行；
（4）提供档案管理、文件处理等行政辅助支持；
（5）完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1. 具备1年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉企业招聘及员工关系管理实务；
2. 了解国家劳动法律法规，具备良好的沟通技巧、组织协调能力、计划执行能力与人际交往能力；
3. 擅长维护内外部关系，具备一定影响力，能助力提升部门和公司整体氛围；
4. 为人正直，性格开朗，具备较强的社交能力与服务意识；
5. 能够胜任企业在快速发展阶段的人力资源支持任务；
6. 熟练操作常用办公软件，文字表达能力强，有参与企业文化建设项目经验者优先。
上班时间：9-18点
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