济宁力矩限制器安装

济宁市任城区招指挥/司索工、风电安装

济宁市招风电安装、高空作业

济宁市鱼台县招风电安装、强电

济宁市梁山县扬营镇招微风发电基础工程大包班组，7千元个，商砼2方，钢筋150公斤法兰盘心片2400元，商砼甲方给舍20个一结帐

济宁市邹城市，菏泽鄄城招风电安装（预应力张拉）

济宁市邹城市，菏泽鄄城招风电安装（预应力张拉）

山东济宁招风电安装混塔轻工班组联系

山东济宁风电吊装招地面指挥一名，高空指挥一名，力矩人员5名，电话

明天车上需要一个木工，薪资以现金结算。

济宁市汶上县招铲车/装载机司机

招聘电工，要求专科及以上学历。薪资福利为6000至7000元。招聘人数为5人。

招聘驾驶员1名，学历要求为专科。薪资范围为3500至7000元。

装卸工不限薪资福利:6000~8000招工人数:50人

洛阳市宜阳县招风电安装

集电线路铁塔附件安装

集电线路铁塔附件安装

招聘电工、钳工大工，工作地点在天津。部分岗位为夜班，夜班补贴为20元/晚，工作至年底。提供车补300元，另有通勤交通补贴100元/月。

招聘电大工，工作地点在上海，负责操作欧标设备。

人事助理年龄25至40 售后客服年龄25至50 要求大专特别人才适当放宽 周六半天周日休息 公司给交保险定期团队建设 底薪3400元业绩提成工资过万没问题

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源管理方案，保障各项人力制度高效推行。 2. 联动各业务单元，持续优化人力资源流程，助力业务目标实现。 3. 统筹人力资源部门日常运营，推动工作效能不断提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通与协调技巧，能与团队及业务部门顺畅协作。 2. 具备优秀的组织能力和领导力，可带领团队完成既定任务。 3. 熟悉人力资源管理体系与流程，具备灵活应对各类问题的能力。

招兼职，协助人事基础工作，如简历初筛、面试预约、入职材料整理等 完成上级交办的其他临时性、辅助性工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.

济宁市梁山县扬营镇招微风发电基础工程大包班组，7千元个，商砼2方，钢筋150公斤法兰盘心片2400元，商砼甲方给舍20个一结帐

一、岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘配置、员工关怀及淡旺季人力统筹协调；搭建并优化培训体系，开发与执行培训课程； 2、指导并协助生产员工参与技能认证，关注员工能力发展，监督认证实施过程，确保员工具备安全意识与岗位操作能力后上岗，保障安全生产，提升电池生产作业效率； 3、推动技术工人持续提升操作熟练度与技术水平，鼓励员工积极进取，实现个人成长并获取职业发展机会；落实人才动态管理机制，实现人员能进能出、能上能下的良性循环； 4、通过团队文化建设增强组织凝聚力，促进员工自主管理与自我成长，以高效运营支撑生产效能提升； 5、制定关键绩效指标，完善绩效考核机制，分解目标至各层级，定期跟踪并公示考核结果，确保考核公平合理，并对考核数据进行分析与反馈； 二、岗位要求： 学历专业：大专及以上学历 知识技能：1、具有3年及以上企业一线生产管理相关工作经验； 2、具备较强的组织协调、领导能力和沟通执行力，熟练掌握办公软件应用，有同行业背景者优先考虑； 3、性格开朗，富有亲和力，具备良好的团队合作精神，执行力突出，抗压能力强； 工作经验：具备3年及以上企业基层生产管理工作经验； 语言：具备出色的沟通协调能力及跨部门协作能力，可高效联动各部门开展工作 其他：具备相关领域工作经验者优先

职责描述： 制定公司人力资源战略规划。结合企业整体发展战略，拟定人力资源发展方案，并定期汇总人事招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为公司核心人事决策提供有效信息支撑。 搭建并完善企业人力资源管理体系。依据公司实际运营情况，主导建立招聘、培训、薪酬、绩效及人事档案管理等制度规范、操作细则与流程机制，并推动落地执行。同时，指导各部门开展岗位分析、编制岗位说明书等定岗定编工作，提出组织架构设置与职能划分建议，为公司组织设计提供参考意见及优化方案。 统筹并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源模块的实施与运作。根据人力资源规划及业务实际需求，组织开展人才引进、员工培训、绩效评估等专项工作。 支持企业可持续发展。结合企业发展阶段，推动企业文化建设，提出组织变革建议与实施方案，协助各级管理者提升人员管理能力与专业素养。 负责人事部门日常事务管理。 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，具备5年以上本岗位相关工作经验。 职位福利：节日福利、绩效奖金、通讯补助、定期体检、包住、带薪年假、弹性工作

招聘：人事助理（21—45岁）大专及以上 #年轻人向往的好公司 任职要求： 1、年龄满21--45周岁 2、达到大专或以上学历（学信网可查）有毕业证。 3、经验、能力、人脉特别优秀者优先录取。 工作内容： 1、主要负责招聘，经验不限，公司带薪培训 2、通过各种线上线下渠道，发布招聘信息 3、邀约面试，面试接待，简历维护，新人辅导 4、参与公司入司新人的统一学习和活动 工作时间： 1、上午8:00--11:30下午14:00--17：30（下午时间弹性）周休1.5天国家法定节假日休息 3、舒适的办公环境，人性化的管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖，有礼品发放；有工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.根据公司人力资源规划及各部门实际用人需求，开展空缺岗位的人员招聘工作 2.负责职位信息发布与维护，撰写清晰、具有吸引力的岗位职责与任职要求 在指定招聘渠道发布招聘信息，并按时进行更新与管理 3.开展简历筛选与人才搜寻，对投递简历进行评估分析，甄选出符合岗位条件的候选人 积极通过人才库、招聘平台等途径主动挖掘潜在匹配人选 4.安排候选人面试通知，准备相关面试资料与流程支持 7.完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备人事招聘相关工作经验

有维保工作经验，懂规范，懂施工

招聘专员 岗位职责 1.制定并落实人才引进方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园宣讲等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门密切配合，深入理解岗位用人标准，编制清晰准确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3.持续维护并拓展招聘资源渠道，与高校、人力资源服务机构及各类招聘合作方保持稳定联系，确保人才供给来源广泛且持续稳定。 4.统筹面试组织实施工作，包括面试日程安排、考官协调、评估反馈等环节，为业务团队提供专业的人才甄选支持。 5.负责候选人全流程沟通与跟进，及时回应咨询问题，营造良好应聘体验，保障招聘各阶段顺畅推进。 6.构建并完善企业人才储备库，系统化管理候选人信息，进行数据整理与分析，为人才规划和招聘决策提供有力支撑。 7.定期复盘招聘成果，评估招聘成效，识别改进空间，提出优化建议，推动招聘体系不断迭代升级。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网行业背景者优先。 3.拥有良好的沟通能力与协作意识，能与跨部门人员高效对接并协同推进工作。 4.熟练运用各类招聘工具与渠道，如在线招聘系统、人才数据库等，具备较强的简历甄别与面试评估能力。 5.工作积极主动，责任心强，执行力高，细致严谨，能够适应一定的工作节奏与压力。 6.具备基础的数据分析能力，可对招聘相关数据进行统计、分析并形成有效结论，辅助招聘策略制定。 福利待遇 1.薪资待遇：综合月收入4000-8000元，提供具有市场竞争力的薪酬结构，并设有绩效奖金机制，激励优秀表现。 2.保险福利：依法缴纳五险，为员工构建全面的社会保障体系。 3.休假福利：享有国家规定的带薪法定节假日、婚假、年休假等，保障员工工作与生活的平衡。 4.培训发展：提供丰富的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业成长，助力长期发展。 5.团队活动：定期举办团队建设、聚餐、旅游等活动，营造积极活跃的团队氛围，增强归属感。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富零食饮品；打造200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、转正、调动及厂牌等相关手续，并做好资料归档与管理； 2、响应员工日常咨询，准确解读并传达各项员工服务政策； 3、整理员工服务类工作知识内容，搭建Q&A知识库，并实现与AI系统的对接应用； 4、协助完成上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届生亦可酌情考虑； 3、熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT）； 4、具有良好的沟通表达能力、学习适应能力、服务意识和责任心； 5、工作认真细致、逻辑清晰，能承受一定工作压力，具备英语读写及沟通能力； 6、熟悉基础劳动法律法规者优先，愿意接受跨基地轮岗者优先。