岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘项目经历及人才资源库运营背景者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多任务挑战及工作压力

【招聘人事文员】 一、工作性质： 1、工作内容:平台发布招聘信息收到简历后进行沟通，安置，回访。 2、工作环境： 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 二、薪资待遇 提成+奖金+底薪，综合薪3500--10000元 工作时间早八晚六，单休 三、任职资格 1、，学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作及人事事务的统筹管理，保障办公环境有序运转。 2、配合开展人力资源相关业务，涵盖招聘执行、员工关系协调等方面。 3、参与公司各类会议与活动的筹备与组织，提供后勤保障，确保活动顺利进行。 4、管理员工考勤、休假等基础人事流程，维护员工档案资料，保证信息完整准确。 5、协助完善行政管理制度与流程，推动工作效率持续提升。 任职要求： 1、具备优秀的组织与协调能力，能高效应对多项工作任务。 2、熟练掌握常用办公软件，具备扎实的文档处理技能。 3、服务意识强，沟通能力良好，能够有效建立和谐的人际互动。 4、责任心强，工作严谨细致，始终保持良好的职业操守。 5、有同类岗位工作经验者优先考虑。

招聘人事助理办公文员：年龄25-45周岁之间，，大专以上学历，平均工资3000以上，负责网络招聘，面试，协助入职手续办理，独立办公室，四季恒温空调，早八晚五，周日单休，有合适的联系我 工作地点汶上城区

岗位职责： 一、人力资源模块： 1、负责人员招聘工作（含招聘渠道维护、面试安排）、新员工入职培训、考勤统计、档案整理及薪资数据核算等人事事务； 2、管理员工劳动关系，防范用工风险，办理入离职手续，操作社保公积金相关流程； 3、监督并落实公司各项管理制度的执行情况； 二、行政与运营支持： 1、跟进销售进度并处理相关数据报表，对接往来账款及票据管理工作； 2、接待来访客户，并及时准确通知对应人员； 3、统筹公司日常行政事务，包括环境卫生管理、办公用品采购等； 4、确保公司日常物资供应充足（如饮用水、纸张、设备、耗材及报销表单等）并完成相关费用结算； 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，熟练掌握办公软件操作； 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力。 其他福利： 1、公司定期开展团队建设活动及外出旅游； 2、节日关怀丰富（端午、中秋、春节红包），举办员工生日庆祝会等福利项目； 3、团队氛围活跃，不定期组织聚餐、K歌及工作之余的互动游戏。 我们致力于构建一个年轻化、充满活力的团队，提供广阔的发展平台，诚邀你一起携手成长！

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级别人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况及预测趋势，及时识别过程数据异常，推动制定改进措施，保障管理流程闭环； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标维度梳理计算逻辑与责任层级，推进KPI数字化管理落地； 5、负责重点业务任务的跟进与执行推进，策划并组织实施相关汇报或会议安排； 6、负责部门各类报告的撰写，清晰呈现管理策略与阶段性成果； 7、组织召开部门内部管理会议，追踪会议决策落实进度，确保各项决议有效落地； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接职责，统筹资源调配，推动内外协作事项的传达与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、三年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，掌握统计学、六西格玛等相关知识者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作水平； 4、具备较强的数据整理与分析能力，对数据变化敏感，熟练操作帆软/宜搭/多维表等数智化工具，有大型数智化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备出色的组织协调能力、执行力和抗压能力；

招兼职，协助人事基础工作，如简历初筛、面试预约、入职材料整理等 完成上级交办的其他临时性、辅助性工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.

招聘兼职 主要负责新客拓展业务，简单轻松，会玩手机就行，不需要外出跑业务，更不需要任何销售经验，最少做一天，工资当天结，工资150-200/天。

【工作内容】 1. 负责人员的招聘与面试安排 2. 具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1. 年龄24-40岁； 2. 有销售相关经验者优先考虑； 3. 抗压能力佳，目标感强，思维条理清晰； 5. 接受新事物速度快，具备管理潜质，有独立见解，乐于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期支持累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（每单2000起）+月度现金奖励，福利丰富； 定期团建、节日及生日礼品，提供下午茶； 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

1、上午8:00--11:30下午2:00--17:30周休1.5天国家法定节假日休息，绝不加班 3、舒适的办公环境，人性化的管理享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖，有礼品发放；有工作经验者优先考虑。

【虾蟹外传】招聘新手炒锅1名（店内炖菜为主）出餐标准量化易上手长期稳定的联系短期勿扰工资准时发放

梁山要个烧烤老师替班。

徐庄港招聘岗位：过磅员人数：1名年龄：45岁以下，会电脑、有过磅经验者优先工作时间:8:00-8:0024小时工作制薪资：3000——4000工作地址：金屯镇王刘村徐庄港联系人：肖微信同号

济宁长沟船厂带证焊工300一天，缴纳五险 [福]工资:29元/小时，每天10元餐补，一天300左右，综合工资8000-9000元， [福]上班班次:两班倒班（早上8点-下午6点、下午5点-凌晨3点）上六休一，一周倒一次班 [福]要求:男女不限，55岁以内，带证熟练焊工，大族奔腾系统！ [福]吃饭住宿:每天10元餐补费，提供住宿 工作地址:长沟镇智慧新钢产业园

副楼 层高3.8米 无梁板 活儿好做。 单价：24元/平方（只做不拆） 马上进场

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助开展人才寻访与猎头式精准推荐，拓展优质人才渠道 3. 配合部门完成入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 4. 协助组织员工关系、培训支持等人力资源基础工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人事或猎头方向实习/工作经验者优先，经验要求不限 3. 沟通表达清晰，具备较强的服务意识与责任心 4. 熟练使用办公软件，学习能力强，能快速适应多任务协作 5. 对人才甄选有热情，具备良好的职业素养与保密意识

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责招聘渠道维护与简历筛选，高效推进电邀及初面流程 2. 主动电话联系候选人，介绍岗位信息并邀约面试，提升邀约转化率 3. 协助办理入职手续、员工档案管理及基础人事数据录入与更新 4. 配合开展员工关系协调、政策宣导及日常行政支持工作 5. 定期汇总招聘数据，协助优化电邀话术与招聘执行策略 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 有电邀、客服或人力资源助理相关经验者优先 3. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 4. 具备基本劳动法规常识，学习意愿强 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

日常办公、会议管理等等。

项目基本情况:4层框架结构土建建设+机电设备安装，要求:项目所需的整套资料整理（满足监理公司要求）

岗位职责 1.招聘与配置 2.入离职与异动处理 3.劳动合同与员工关系 4.考勤与薪资核算支持 5.社保与福利 6.人事档案与制度 任职要求 1.2年及以上工作经验 2.熟悉劳动法、劳动合同法优先 3.良好的语言表达和沟通协调能力

邹城水土保持水利项目，总造价500万，需要一名项目资料员，包括监理资料、实验等所有资料,全职，兼职，包资料均可，不耽误项目工作

帮经理打电话，整理资料，提成+底薪，工资面议。

岗位内容： 1. 负责投标文件的编制、校对及各类技术资料的整理与归档工作。 2. 关注行业政策法规更新，掌握市场动向，为公司招投标工作提供专业技术支持。 3. 参与投标相关会议及商务交流活动，主导工程合同的签订与后续实施跟进。 任职要求： 1. 工程类专业大专或以上学历，具备5年以上工程投标工作经验，熟悉项目管理流程及相关法律规范。 2. 熟练操作常用办公软件，能独立完成高水平投标文件与技术材料的撰写。 3. 具备较强的分析判断能力与风险防控意识，可高效处理复杂投标事项，同时拥有良好的沟通协作能力。

一，任职要求： 1、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，熟练掌握基础办公软件操作； 2、积极进取，渴望高收入，性格乐观外向，思维灵活，富有责任感和进取精神； 3、高中或中专及以上学历，具备销售或客服相关经验者优先，大专及以上学历者优先考虑 二，岗位职责： 1、根据客户实际需求提供精准报价并完成下单，持续做好客户关系维护与服务跟进 三，福利待遇： 1、薪酬构成：无责任底薪1800-7300元（共15个等级，依据业务水平定级）+提成（3%-20%）+额外奖励，新员工入职前两个月保底收入不低于2700元，首两月平均薪资3500-4000元，工作满三个月以上员工平均收入5000-8000元，入职一年及以上员工平均薪资达8000-10000元以上，收入上不封顶； 2、享受国家规定节假日带薪休息，享有年终奖金、带薪年假、节日福利、团队聚餐等各项福利； 3、入职满3至6个月可申请内部转岗，如行政、培训、人事、IT等岗位，满6个月及以上可竞聘团队经理、渠道经理等管理岗位，晋升后平均薪资8000—20000元不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备专业系统培训，晋升通道完善 四，工作时间： 上班时段：8:20-12:00，13:30-18:30，每月休息5天，每月第一周周末双休，其余三周为单休，法定节假日全部休息，所有假日均为带薪休假 五，注意点： 本人为公司人力资源负责人，本次招聘为公司直招，不通过第三方平台，有意向者请直接投递简历，或主动联系我添加微信沟通，将优先安排面试

岗位内容： 1. 负责投标文件的编制、校对及各类技术资料的整理与归档工作。 2. 关注行业政策与法规更新，了解市场动向，为公司招投标活动提供专业技术支持与建议。 3. 参与投标相关会议及商务交流，主导工程合同的签订与后续实施跟进。 任职要求： 1. 工程类专业大专或以上学历，拥有5年以上工程投标工作经验，熟悉项目管理流程及相关法律规范。 2. 熟练操作常用办公软件，具备优秀的标书及技术文档撰写能力。 3. 具备良好的分析判断力和风险防控意识，能高效处理复杂投标事项，同时拥有出色的沟通与协作能力。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2. 精准选择并高效运用主流招聘渠道（如BOSS直聘、前程无忧、猎聘及校招平台等），持续优化渠道组合与投放策略 3.负责简历筛选、初试、复试协调、背景调查及录用跟进全流程，提升招聘效率与候选人体验 4.运营维护企业招聘官网、社交媒体招聘账号及雇主品牌内容，定期更新岗位信息与企业文化动态 5. 收集分析招聘数据（如到岗率、渠道转化率、平均招聘周期等），定期输出复盘报告并提出优化建议 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备基础人力资源知识，有招聘实操经验者优先 2.具备优秀的沟通协调能力与服务意识，能高效对接业务部门与候选人 3. 主动性强、责任心强，具备多任务处理能力及抗压能力 4. 具备良好的学习能力与团队协作精神，能快速适应业务变化与组织发展需求 5.普通话标准，熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析意识 工作时间：上午九点到下午六点，月休六到七天排休制可以调休。 薪资：三千到六千