任职要求： 1、具备传媒公司主播招聘相关经验，或拥有互联网行业及人力资源从业背景； 2、年龄在25-****； 3、岗位职责专注于主播招聘，有招聘主播经历或人事工作经验者优先考虑； 工作时间： 上午9:00-18:00，中午休息一小时，月休四天，可灵活安排调休 岗位福利： 底薪5000元+绩效奖金，综合收入5-10K，缴纳五险

1、年龄：25--45岁 2、学历：大专以上可（学信网可查） 工作内容： 1、负责线上线下招聘信息的发布 2、安排新员工面试培训 待遇：底薪3500+招聘提成+其他提成 工作时间： 8:00-17:30中午休息2.5小时 周六休息半天，周日休息!

人力专员招聘 【岗位职责】 -负责招聘与配置工作，协助完成人员招聘任务，底薪三千，按招聘人数算绩效 -年龄20-40周岁，邹城本地工作，接受本地外出跑业务 【职位要求】 -1-2年工作经验，有销售、客服或招聘经验者优先 -适应物流行业工作节奏，沟通能力良好 【工作时间】 -白班，具体时间面议 【薪资福利】 -底薪薪资：3000 【联系电话】

招聘人事助理办公文员：年龄25-45周岁之间，，大专以上学历，平均工资3000以上，负责网络招聘，面试，协助入职手续办理，独立办公室，四季恒温空调，早八晚五，周日单休，有合适的联系我 工作地点汶上城区

岗位职责: 1、负责招募，考勤，员工入职手续办理就可以了 2、员工入职、培训、离职手续办理。 岗位要求： 1、年龄25-45岁，大专及以上学历，优秀者面谈。 2、有人事招募相关经验优先，沟通能力良好，有亲和力，责任心强踏实。 工作时间8:30-11:30，14:00-17:00，双休，法定节假日带薪休假 公司管理人性化，工作环境好，有培训，旅游团建。

工作内容： 1、负责日常人力资源相关事务，涵盖员工关系维护及人事管理工作； 2、担任公司前台接待，迎送来访人员，接听电话并准确传达信息； 3、协助团队成员开展工作，保障办公流程高效有序运转。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，具备多任务处理能力与良好的条理性； 2、拥有出色的沟通能力，能与团队及客户进行有效交流； 3、责任心强，能在快节奏工作环境中保持专注并高效完成任务。

岗位要求：大专及以上学历，年龄25-40岁 综合薪资3500+ 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 工作时间：8：00-11：00，14：00-17：30

招聘人事助理办公文员：年龄25-45周岁之间，，大专以上学历，平均工资3000以上，负责网络招聘，面试，协助入职手续办理，独立办公室，四季恒温空调，早八晚五，周日单休，有合适的联系我 工作地点汶上城区

人事助理年龄25至40 售后客服年龄25至50 要求大专特别人才适当放宽 周六半天周日休息 公司给交保险定期团队建设 底薪3400元业绩提成工资过万没问题

岗位职责：根据公司发展规划，开展各岗位人员招聘工作，重点考察候选人招聘能力， 负责公司日常考勤管理，以及相关单据的报销处理 任职要求：年龄40周岁以下，性别不限，形象良好、气质端正，具备较强的沟通表达能力， 学历要求大专及以上 提供五险缴纳，配套多项奖金福利

焊工-机械加工制造类 工作地址:邹城市恒泰达矿山机械制造有限公司 6000-9000元/月

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招聘：做本地菜和小龙虾的炒菜老师 工资好商量

拳铺镇郭堂村北悬挂厂招喷砂，组装，打包，工人，双枪焊AB套工人，电焊工要求有焊工证，联系电话

人事4000底薪带3名主岗1名岗位任务 未完成任务按无责底薪1500 加招聘提成，主岗提成600～1500一名 副岗200一名。上班时间下午2点到晚上11点 中间休息一小时

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

人力资源专员自己开的工作室

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5.协同部门完成人力资源相关数据统计与报表整理 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

可接受应届、数控、焊接、学徒工 名额有限，有意报名 1、磨床 5名，男女不限要求，45岁以下，可以用简单量具4000~6000 2、数控 5 名，年龄20~48有相关经验，会使用量具，会认识图纸，，4500~6500 3、加工中心 5名，会使用量具，简单图纸即可，年龄50岁以下，计件工资5000~7000 4、工艺/技术员 5名，要求大专及以上， 有相关经验，5000~7000 5、普工 5名，实习期130/天，55岁以下，顶岗3500-5000 6、二保焊 10名，要求有证，有机械焊接经验，55岁以下，日薪300/天左右，计件工资，8000-10000， 7、喷漆工 2名，55岁以下，要求有工程机械涂装经验，5000-8000 8、热处理 5名，有相关机械厂经验，50岁以下，薪资5000-7000 9、下料5名，有相关经验者优先，50岁以下，5000-7000 10、自动焊接5名，有焊工证可接受学徒实习期160/天，50岁以下，顶岗工资6000到8000 福利待遇：班车；免费工作餐；每年免费查体；年终奖；过节福利；寒暑补贴、月休4天等等。 地址:济宁高新区广安路

岗位内容： 1. 薪资3200~8000不封顶，每月四天自由调休，缴纳五险，享受超长年假，工作时间早8:30至晚5:30 2. 根据客户实际用人需求，运用多种招聘途径与方式，高效完成人才搜寻与推荐任务 3. 全程跟进候选人面试及录用流程，妥善维护客户与候选人之间的良好关系 4. 积极参与部门内各项招聘事务，助力提升团队整体运作效率 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄23-33岁，具备相关工作经验者优先考虑 2. 热衷于招聘领域工作，拥有较强的执行能力与团队合作意识 3. 具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，能主动积极应对日常工作中各类问题 4. 熟练操作常用办公软件及相关招聘工具

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

岗位福利：入职满7天奖励200元招聘奖金，满一个月再享200元招聘奖金，成功转正后额外发放500元招聘奖金。奖金政策丰厚优待 岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.协助构建并完善培训机制，确保培训方案贴合企业战略发展方向。 3.推动绩效管理体系落地实施，确保考核结果在人才发展与管理中得到有效应用。 4.维护员工关系，负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、日常关怀及劳动争议风险防范。 5.参与人力资源相关制度的制定与推行，持续优化人力配置及管理流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力，善于团队协作，能与各部门顺畅对接。 2.拥有较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立应对招聘及员工关系中的各类情况。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合业务实际提出改进方案。 4.具备良好的项目组织与协调能力，能高效推动各项人事工作有序开展。 5.关注人力资源行业发展趋势，具备持续优化管理机制的学习意识与实践能力。

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岗位职责 1. 制定并落实人才招聘方案，通过多类渠道（如线上招聘平台、社交平台、校园招聘等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2. 与业务部门密切配合，深入理解岗位要求，撰写清晰准确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量。 3. 持续维护并开拓招聘资源，与高校、招聘服务机构及各类平台保持稳定合作，确保人才获取渠道丰富且可持续。 4. 统筹面试全过程，包括面试安排、考官对接、评估反馈等环节，为业务团队提供专业的招聘支持与建议。 5. 跟进候选人各阶段进展，及时沟通答疑，营造良好应聘体验，保障招聘流程高效顺畅推进。 6. 搭建并完善人才储备库，系统化管理候选人信息，进行数据整理与分析，为人才规划和招聘决策提供有效支撑。 7. 定期复盘招聘工作成果，评估招聘成效，识别改进点，持续调整和优化招聘策略与执行路径。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及操作方法，有互联网行业招聘背景者更佳。 3. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与不同职能人员高效互动与协同。 4. 熟练运用各类招聘工具与渠道，如线上招聘系统、人才数据库等，具备较强的简历甄别与面试评价能力。 5. 工作积极主动，责任心强，执行力高，细致严谨，能够适应快节奏的工作环境。 6. 具备一定的数据分析思维，可对招聘相关数据进行统计、分析与总结，辅助招聘决策制定。 福利待遇 1. 薪资待遇：提供具市场竞争力的薪酬结构，结合个人绩效发放具有吸引力的奖金激励。 2. 保险福利：依法缴纳五险，为员工构建全面基础保障体系。 3. 休假福利：享有法定节假日、带薪婚假、年休假等各类带薪假期，保障员工工作与生活平衡。 4. 培训发展：提供多样化的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业成长。 5. 团队活动：定期举办团队聚餐、集体旅游等活动，促进团队融合，增强员工归属感。 6. 其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富零食与饮品；打造200平米综合休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR游戏等多元设施。