安徽合肥招户用光伏安装队，160一块板

济宁市曲阜市招光伏机器人安装

招聘安装光伏板的人员，有意者可报名。

济宁市曲阜市招光伏机器人安装 有登高证优先

济宁市嘉祥县招光伏业务团队业务员，安装施工队。

江苏南通招电焊、光伏安装

净化板安装包工

明天招聘焊门扇师傅，薪资以现金结算。

杨村煤矿招聘电焊工2名。

招聘A2驾驶员，负责驾驶轻卡托挂车辆运输电车。

济宁广民长安深蓝汽车4S店招聘维修技师2人负责新能源汽车的日常保养、故障诊断与维修要求年龄25-45岁，热爱汽车行业，有敬业精神待遇：工资5k-8k，公司免费提供午餐，缴纳五险，单休工作地点：长虹小区济宁广民深蓝4S店电话/：

德阳市旌阳区招光伏安装、电焊工，小工

天津市河西区招光伏安装

招聘长期成熟光伏施工队，做TCL，懂上传过系统！

四平市梨树县招光伏安装

需要光伏板安装师傅两名，带证。

曲阜智能家电招聘操作工，轻松不累免费三餐 免费住宿 主要生产电饭煲、电磁炉组装 岗位: 1、组装工，男女不限，17一47岁，主要电饭煲、电磁炉组 装，打螺丝贴标签，简单易上手。长白班，早8点--晚7点 综合薪资：3600-4200元。 2、注塑工，男女不限，17一53岁，主要修剪塑制件。早班：8:00—20:00 夜班：20：00—8:00 综合薪资：4400-5500元。 福利待遇：免费三餐，免费住宿(空调间)，月休4天，享受节假日及过节福利。。

年龄需在20至45岁之间 工作内容：组装配件简单轻松不累 工资待遇：1.前两个月：按天计算薪资 2.第三个月：计件薪资模式，月收入可达4000-6000元。 中午有午餐

岗位要求：大专及以上学历，年龄25-40岁 综合薪资3500+ 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 工作时间：8：00-11：00，14：00-17：30

招聘普通操作工和数据机床操作工，普工要求年龄50岁以内 数控2-3年工作经验 能独立编程

济宁邹城工厂招人啦，恒温车间，上下班有班车，车接车送 内容：站立式工作，主要是人工辅助机器操作 薪资：试用期5000-6000/左右，定岗后7000-9000元左右 要求：男女不限，18-45岁，无纹身，无犯罪记录 时间：8-20，倒班，上四休二 福利：工资及时，月休10天，公司免费提供住宿，福利餐厅，上下班有班车、车接车送

威海汽配厂 工年龄18-55岁（50以上择优录取），简单识字，身体健康 月结员工290元/天 日结员工280元/天 车身稳定控制系统零部件，检测、挂件、机加工，铸造等。 住宿免费，水电自理，餐补每天18元，宿舍厂内厂外都有随机分配

招光伏安装，有队伍的可以联系，工地烟台，长期活

招聘光伏安装班组，负责安装檩条板子。工作地点在济宁。

· 年龄25-40周岁； · 大专及以上学历，或具备相关管理经验者优先（待遇从优）； · 工作认真，责任心强，善于沟通； · 具备良好的学习能力及团队协作精神。

岗位职责： 一、人力资源模块： 1、负责人员招聘工作（含招聘渠道维护、面试安排）、新员工入职培训、考勤统计、档案整理及薪资数据核算等人事事务； 2、管理员工劳动关系，防范用工风险，办理入离职手续，操作社保公积金相关流程； 3、监督并落实公司各项管理制度的执行情况； 二、行政与运营支持： 1、跟进销售进度并处理相关数据报表，对接往来账款及票据管理工作； 2、接待来访客户，并及时准确通知对应人员； 3、统筹公司日常行政事务，包括环境卫生管理、办公用品采购等； 4、确保公司日常物资供应充足（如饮用水、纸张、设备、耗材及报销表单等）并完成相关费用结算； 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，熟练掌握办公软件操作； 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力。 其他福利： 1、公司定期开展团队建设活动及外出旅游； 2、节日关怀丰富（端午、中秋、春节红包），举办员工生日庆祝会等福利项目； 3、团队氛围活跃，不定期组织聚餐、K歌及工作之余的互动游戏。 我们致力于构建一个年轻化、充满活力的团队，提供广阔的发展平台，诚邀你一起携手成长！

岗位职责 1.负责制定并落实人才引进方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园宣讲等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门密切配合，深入理解岗位实际需要，编制清晰明确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 3.持续维护并开拓招聘资源，与各类招聘合作方、高等院校及人才服务机构保持稳定联系，确保人才供给渠道广泛且可持续。 4.统筹安排面试环节，包括时间协调、面试官对接、评估反馈等，为业务团队提供专业的人才甄选支持。 5.全程跟进候选人动态，及时回应咨询问题，营造良好的应聘体验，保障招聘流程顺畅推进。 6.构建并完善人才储备库，系统化管理候选人资料，进行数据整理与分析，为人才规划和招聘决策提供有效支撑。 7.定期复盘招聘成果，评估各阶段执行效果，提炼经验并提出优化建议，持续改进招聘策略与操作流程。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网领域招聘背景者更佳。 3.拥有良好的沟通能力与协作意识，能与不同职能团队高效互动，推动跨部门协作。 4.熟练运用各类招聘工具和平台，如在线招聘系统、人才数据库等，具备较强的简历甄别与面试评估能力。 5.工作积极主动，责任心强，注重执行细节，能够在快节奏环境中保持高效输出。 6.具备一定的数据分析思维，能够对招聘过程数据进行归纳总结，辅助优化招聘决策。 福利待遇 1.薪资待遇：提供市场具有竞争力的薪酬结构，结合个人表现发放绩效奖励。 2.保险福利：依法缴纳五险，保障员工基本权益。 3.休假福利：享有法定节假日、带薪婚假、年休假等各类带薪假期，平衡工作与生活。 4.培训发展：提供多样化的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业进阶。 5.团队活动：定期举办团队建设、聚餐及旅游等活动，增强团队氛围与员工归属感。

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