岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.构建并优化人力资源管理体系，设计和推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构建设的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4.结合公司发展需求，编制年度人力资源预算方案，牵头制定人才储备计划与职业发展路径，推动人才结构的科学配置； 5.及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析相关数据，为企业发展提供决策支持； 6.推动企业文化的建设、传承与传播，增强员工归属感与团队凝聚力； 7.制定行政后勤管理的发展规划、操作流程及相关制度，并组织实施； 8.制定部门工作目标与执行计划，监督落实进度，负责团队成员的培养、考核、激励及团队能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业工作经验，其中至少3年同岗位管理经验； 3.熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.精通人事事务性工作流程，具备丰富的实操处理经验； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极，责任心强，能适应高强度工作节奏，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，可妥善应对突发状况。

根据公司战略科学调配资源，务实进取，具备亲力亲为的执行精神，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

根据公司战略科学配置资源，务实推进，具备亲力亲为的执行能力，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

1、统筹公司人力资源工作的整体规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事流程与制度执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理目标的实现； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹汇总各部门用人需求，拟定年度及月度人员招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护、劳动合同签订等工作； 5、建立并动态更新员工信息档案，准确完成每月/每年人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展试用期员工及在职员工的能力培训与考核评估，结合结果提出录用建议供相关部门参考； 7、设计绩效考核制度，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化考核机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、离职等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工出勤数据的收集与审核，确保考勤记录准确完整； 10、协助开展员工思想沟通工作，及时处理员工关系问题、投诉及劳动纠纷事项； 11、完成其他突发事务处理及上级领导交办的临时工作任务。

早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域的财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队规模为五六人。现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导“生产”与“交付”（实现效率与规模化），COE主导“研发”与“设计”（推动专业精深发展），HRBP主导“销售”与“客户关系”（体现业务价值转化）。 工作汇报对象为总经理，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，要求五年以上相关工作经验。 熟练掌握并能实际运用人力资源六大模块。 培训管理为此岗位重点职责之一，具备300人以上大型培训组织经验者优先考虑。 8.政策与制度建设： •建立并优化公司内部管理制度体系，保障运营规范有序。 •推进公司治理机制完善，提升整体管理效能与运作水平。 9.数据统计与分析： •整理并分析人力资源各项数据指标，为管理层决策提供依据。 •编制人力资源专项报告，定期反馈部门工作执行情况。 该岗位涉及出差安排，需配合参与外部公开演讲活动。我们不仅在寻找一位人力总监，更在寻找一位具有创业精神的长期事业合伙人。

岗位职责： 1、全面负责人事团队的统筹管理，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护及绩效考核等工作； 2、制定并持续优化人力资源相关制度与流程，确保人资工作紧密契合企业战略发展方向； 3、统筹行政管理工作，包括办公环境管理、设施设备运维及日常行政服务，确保公司高效有序运转。 任职要求： 1、精通人力资源各模块运作，具备独立解决人事事务的能力； 2、拥有良好的组织协调能力与语言表达能力，善于推动跨部门协作； 3、对人力资源管理有深入认知，能结合德顺物流实际需求，提出切实可行的创新性人资举措。

岗位职责： 1、开展公司各类岗位的招聘实施与推进工作； 2、执行考勤相关管理工作，含指纹信息采集、考勤数据整理及汇总统计； 3、维护公司OA系统及人力资源信息系统的日常运行； 4、组织并落实新员工入职培训相关事务； 5、负责薪酬核算、绩效数据统计、社保申报等相关人事运营工作； 6、完成领导交办的其他人力资源支持性工作。 任职资格要求： 1、年龄20-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有三年以上人力资源岗位工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟练操作各类Office办公软件； 4、具备良好的数据分析与处理能力，较强的计划统筹及沟通协作能力。

1法律工作者2销售经验3房地产4想创业优先

五官端正，综合素质优秀，踏实肯干，听从调配，执行高效且作风严谨，具有高度的责任意识与职业操守，沟通协调能力良好，熟练掌握文案撰写与编辑技能！

德州市庆云县招不锈钢安装、装修木工

急招司机B，C证各2名，有货运经验的，优先录用，联系电话:

招聘啦！轻松入职，高薪等你来！ 普工岗位 看机器、面粉包装，12 小时白夜班两班倒。18 - 55 岁均可报名，薪资 5000 + ，多劳多得，能力越大收获越多！ 保洁岗位 长白班 8 小时，工作轻松无压力。18 - 55 岁皆可报名，月薪 2400 - 2700 元，稳定安心。 装卸岗位 长白班，适合想规律工作的你！18 - 55 岁，薪资 5000 + ，多劳多得。 接线叉车司机 12 小时白夜班两班倒，月薪 5000 - 7000 元，技能在手，高薪我有！ 工作地址：三和梅园斜对面 联系电话：（同步）

齐河短期工预约特招（京东） 要求最低干到腊月二十八 男女不限 18-45 长白班 白班中班两班倒 普通仓 160+10一天 水饮/叉车 170+10一天 生鲜 180+10一天 加班15一小时 可以预支 提供住宿 吃饭自理 有食堂 报名热线 预计开始进场

车间二保焊工 会焊接 薪资福利:计件工资9000~12000元/月，提供免费食宿，入职后缴纳保险 招工人数:15名 招聘长期有效，面试请携带身份证 工作地址:庆云华兴钢架工程有限公司院内办公楼四楼，庆云东环路与承德路交叉路口西180米

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

一、副厂招聘计划安排，用人状态考核； 二、薪酬绩效合理化建议，能初步拟稿即可； 三、熟悉接待流程，有一定的见识和接待能力； 四、可自主培训； 五、能与各部门协同办公

岗位职责： 1根据公司岗位需要，在平台上进行招聘，预约应聘者到公司面试 2.负责办理员工的入职和离职等 3.部门简单的行政工作 4.领导安排的临时工作 其他： 需要有人事招聘经验

岗位职责： 1.制定人力资源管理战略与实施方案； 2.组织开展人员招聘、简历筛选、面试安排及入职录用工作； 3.负责员工培训计划的制定与职业发展路径设计； 4.建立并优化绩效考核体系，推动绩效目标落地执行； 5.维护良好的员工关系，处理劳动争议与日常沟通协调； 6.拟定并推行公司人力资源相关制度与操作流程； 7.管理人事信息系统，确保数据准确与信息保密。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备餐饮行业或跨国企业人力资源从业经历者优先。 3.职业素养：拥有较强的沟通能力、组织协调能力，思维敏锐，善于分析问题，能高效应对工作压力与环境变化。 4.岗位技能：掌握现代人力资源管理理论与实务，精通招聘选拔、培训发展、绩效评估及员工关系等模块运作流程。 5.语言能力：具备扎实的英语应用能力，可流畅进行听说读写，胜任跨文化团队交流与协作。 6.专业证书：持有CIPD、PHR、SPHR等人力资源领域认证者优先录用。

岗位职责: 1.全面规划企业人力资源战略，推进人才引进、培养与职业发展； 2.持续完善人力资源运作流程，提升员工工作效能与组织满意度； 3.制定并维护人力资源相关制度，保障企业运营符合法律法规要求； 4.负责员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐的职场环境； 5.策划并执行团队活动，增强组织凝聚力与内部沟通协作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对各类员工关系事务； 2.掌握扎实的团队管理方法，善于激发成员积极性与潜能； 3.熟悉人力资源各模块流程，具备灵活解决实际问题的能力； 4.具有强烈的责任意识和抗压素质，适应动态变化的工作节奏； 5.积极参与企业文化塑造，助力打造积极向上的工作氛围。

库库招人...嘎嘎挣钱...~ 岗位职责： 1.负责公司大规模人员招聘工作 2.发布岗位信息，管理并维护各类招聘渠道 3.进行候选人电话沟通、安排面试及后续跟进 任职要求： 大专及以上学历，具备半年以上相关工作经验 岗位福利： 底薪4600，双休，五险一金，法定节假日正常休息

工作职责: 1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，合理运用公司内外资源及各类渠道完成人才引进目标；及时维护岗位招聘信息，组织并通知候选人参与面试； 3、搭建并维护企业人才储备库，做好潜在人选的跟踪与甄选； 4、持续优化员工入、离、转、调等手续及劳动合同管理流程，提升人事事务处理效率与规范性； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀举措），推进落地执行，增强员工对企业价值理念的认同，提升团队凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握国家人力资源相关政策法规，熟悉人力资源六大模块基础知识； 3、具备较强的自我推动力，能够积极承担工作任务并主动寻求突破与改进。

主要负责：招聘信息的发布、人员招聘、面试安排、员工入职与离职手续办理、考勤管理 任职要求：具备一年以内相关工作经验，年龄20-28岁 薪资待遇：3500元+提成，每月10日准时发薪 工作时间：9:00-11:30，13:00-18:30 休息安排：每周日固定单休，法定节假日正常休息，五险齐全 特别说明：女性员工经期不适请假，不扣除全勤奖，仅扣除当日薪资

岗位职责： 1、行政管理制度建设：组织起草、修订并监督执行公司行政后勤各项规章制度与流程，确保制度落地、闭环管理。 2、商务接待：策划并执行政府、客户、供应商等来访接待方案，展示企业形象，助力业务合作。、 3、内外关系协调：对接政府部门、社区、行业协会及兄弟单位，处理突发事件和投诉，维护良好公共关系。 4、会议组织：统筹公司级例会、专题会、年会等，负责议题收集、会议通知、纪要撰写及决议督办。 5、厂区后勤管理：负责厂区保洁卫生、环境绿化、员工餐厅、安全保卫、车辆管理、基建维修等工作。 6、节能降耗管理：制定并实施水、电、气、耗材等节能降耗方案，定期分析数据，推动绿色、低成本运营。 7、企业宣传：主导公司网站、公众号、宣传册、文化墙等建设与更新，挖掘亮点，塑造品牌文化。 岗位要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、公共关系等相关专业优先。 2、3年以上生产型企业办公室主任或行政经理同岗位经验，熟悉制造业后勤模块运作。 3、能力要求： 出色的交际与内外部协调能力，能高效整合各方资源； 优秀的制度编写与执行推动力，落地性强； 较强的成本控制与数据分析能力，熟练运用办公软件； 具备突发事件应急处置能力和商务接待礼仪素养。 4、责任心强，作风干练，认同企业文化，能够快速响应、落实公司要求。

1.学生内务卫生管理2.学生两休纪律管理3.公共区域卫生保洁

工作职责: 1、配合完成人事行政相关综合性事务的协调与执行； 2、依据各部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及多种渠道保障人才供给；及时维护岗位招聘信息，组织并传达面试安排； 3、搭建并维护企业人才储备库，推进人才甄选与梯队建设； 4、持续优化员工入、离、转、调及劳动合同等人事流程，提升人事服务效率与运营效能； 5、结合企业文化发展方向（包括文化活动与员工关怀），推动具体措施落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块专业知识； 3、具备较强的主动性与责任感，愿意承担更多工作任务并积极进取。