熟悉招聘岗位职责，了解并熟悉各种招聘软件、小红书、抖音招聘方式，招聘中医销售、运营人员等。有相关经验和资源优先，吃苦耐劳，喜欢挑战。 在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源日常管理事宜； 员工福利 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 全勤奖 夜班补助 加班补助 底薪加提成 意外险

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理与系统维护等工作。 2. 策划并执行员工福利安排、培训组织等相关活动，提供全面的管理支持服务。 3. 协助推进各部门间的协作与信息传递，确保内部沟通顺畅高效。 4. 承担对外联络、接待来访及回应外部事务的相关工作。 5. 落实党建工作的规划部署与具体实施。 6. 配合上级领导完成各项交办任务与专项工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与执行力，能迅速应对并处理突发情况。 2. 拥有出色的沟通技巧和团队协作意识，善于跨部门配合。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档处理及信息传达能力。 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，责任心强，服务意识佳。

岗位职责: 1、依据公司整体战略规划，全面负责人力资源与行政管理工作的统筹与执行； 2、为管理层提供关于组织发展、人才建设等方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 3、深入践行公司企业文化与管理理念，增强员工归属感与责任意识； 4、结合公司实际运营情况，主导制度与流程的制定、优化及落地监督； 5、完成总经理安排的其他相关工作事项。 岗位要求: 1、本科及以上学历，具备三年以上企业人力资源、运营管理或综合管理岗位工作经验； 2、具备优秀的组织协调能力、判断分析能力及沟通表达能力； 3、熟悉国家及地方相关法律法规； 4、能够适应高强度工作节奏，抗压能力强； 5、有科技类企业运营管理经验或大型企业、集团化企业从业背景者优先考虑。

岗位职责 1. 全面负责公司招聘、入离职、劳动合同、社保公积金、员工档案等人事全流程管理。 2. 搭建与完善公司人事制度、绩效考核、薪酬福利、培训体系，推动制度落地执行。 3. 负责员工关系管理，处理沟通、协调、矛盾化解及劳动风险防范。 4. 组织企业文化活动、团建、员工关怀，提升团队凝聚力与归属感。 5. 对接各部门需求，提供人力支持，完成上级交办的其他人事工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 2. 2年及以上人事主管/专员工作经验，熟悉人力资源六大模块。 3. 熟悉劳动法、劳动合同法，具备员工关系处理与风险防控能力。 4. 沟通协调能力强，细心负责，逻辑清晰，有亲和力。 5. 熟练使用办公软件及各类招聘、考勤、人事系统。 我们提供 - 稳定薪资+绩效奖金+全勤奖+节日福利 - 五险一金、带薪年假、定期团建、年度体检 - 清晰晋升通道，良好办公氛围，团队氛围轻松

职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责，自律性强 5、学历不限专业不限； 6、思维逻辑清晰； 薪资：日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8

区域战略承接：负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地执行，有效支撑业务目标实现，并统筹管理人才梯队建设及人力成本控制。 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在区域内的贯彻实施，结合实际业务需求进行合理优化，持续完善招聘、培训、绩效、员工关系等核心流程体系。 业务支持与赋能：作为业务团队的人力资源合作伙伴，提供专业支持与解决方案；提升区域团队绩效管理能力，妥善处理重大员工关系事项及劳动风险问题。 人才发展：牵头开展区域内关键岗位人才盘点，组织实施培养与发展计划，推进绩效评估与激励机制落地，增强组织活力与人才保留效果。 行政后勤保障：全面统筹区域行政事务、档案资料及资产管理，确保日常运营高效有序、合规运行。 [任职要求] 1. 资深经验：5年以上连锁行业区域人力行政管理工作背景，具备覆盖多城市、数十家门店团队的实操经验，拥有全国性知名零售品牌从业经历者优先考虑。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、HRBP角色实践、绩效激励及员工关系领域具备深厚积累与问题解决能力，能深度匹配业务发展需求。 3. 业务伙伴特质：具备敏锐的业务洞察力、良好的沟通影响力及团队协作能力，可联动业务管理者与总部资源，有效推进区域人力战略实施。

1、负责员工入职、录用及离职相关手续办理，管理员工日常考勤事务； 2、办理员工岗位变动、晋升等对应的薪酬调整事宜； 3、负责职工养老保险、失业保险、工伤保险等社保事项的申报与管理； 4、协助开展公司领导接待及相关接待事务安排； 5、组织员工培训工作，参与制度文件的起草与修订，具备扎实的文字表达能力及多年实务经验； 6、具备较强的执行推动能力、监督协调能力及抗压素质；有机关、企事业单位工作经验者优先考虑。 提供五险一金、全勤奖励、话费补贴、年终奖金等福利待遇。公司配备员工食堂及宿舍。

岗位职责: 负责公司绩效与薪酬体系的优化、实施、优化及日常运营. 主导参与绩效管理全过程,设计差异化考核方案,并推动落地与结果应用. 推动薪酬设计、市场调研、数据分析和成本预算,确保薪酬体系的竞争力与合规性. 为业务部门提供专业的薪酬绩效解决方案与数据支持,参与人力资源其他模块的协同工作. 任职要求 任职要求: 5年以上hr经验,熟悉绩效与薪酬模块. 必须具有食品、快消或制造业背景,熟悉该行业的人力资源特点与薪酬水平. 精通绩效管理工具与薪酬设计方法,有独立构建或优化体系的项目经验. 具备出色的数据分析能力、逻辑思维、原则性及沟通能力. 加分项:​ 有支持新工厂筹建、团队组建或组织变革经验者优先.

工作内容： 1. 拟定招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建及优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、招聘网站等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试相关安排； 5. 与业务部门负责人协同，保障岗位用人需求达成； 6. 统计并分析招聘数据，评估招聘成果与成效。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3. 熟悉多种招聘工具及渠道的运用； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强的敏感度和判断力。

1、负责办公室日常办公制度的维护与管理。 2、负责各部门办公后勤工作的协调与保障。 3、负责全体办公人员（各部门）的日常考勤管理工作。 4、负责公司安全及环境保护相关事务。 5、负责公司对外接待事宜的安排与执行。 6、负责政府项目资料的整理、准备及申报工作。 7、组织公司内部各类定期与不定期集体活动。 8、协助总经理处理行政相关的外部事务。 9、依据公司行政管理制度，办理其他相关行政事务。

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德州市齐河县招长期二保焊工1名 日薪280 缴纳济南社保 管吃管住

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1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1、配合管理层制定企业长期发展战略，统筹规划集团层面的人力资源战略并推动战略落地实施； 2、构建集团化人力资源管理模式，健全人力资源管理制度、体系与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等各模块体系建设）； 3、科学管控人力资源投入成本，负责人力相关财务指标的分析与管理； 4、结合集团发展阶段，协助拟定和优化组织架构，指导各业务单元及下属公司开展组织设计工作（包括岗位设置、编制核定、人员配置、薪酬定位）； 5、通过多元化渠道开展人才引进工作，保障集团在生产运营和管理方面的人才供给； 6、搭建集团人才储备机制，强化核心团队建设；制定并落实人才发展策略及各类人才培养项目； 7、掌握行业及市场薪酬动态，主导集团薪酬福利体系的设计与适时优化；组织编制年度薪酬预算并推动执行； 8、支持各业务板块及子公司建立绩效考核体系，制定年度绩效方案，并监督实施过程，推动持续完善； 9、关注员工思想动态，做好人文关怀与思想引导；妥善处理劳动争议事项，维护企业和员工双方合法权益，促进劳资关系和谐。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少五年在同行业担任同等管理岗位； 3、系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践模式，对人力资源战略规划及各职能模块有深入理解与成熟操作经验； 4、具备出色的计划统筹能力、执行力、沟通协调能力、人际互动能力、团队领导力以及应对复杂问题的处理能力； 5、熟悉国家及地方有关劳动法律法规和相关政策规定。

岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

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岗位职责： 1. 策划并落实招聘方案，达成公司各职位的人员招聘目标 2. 开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高效率、控制成本 3. 主导中高端及关键岗位的全流程招聘，确保人才质量达标 4. 建立人才储备库，组织实施背景调查，跟进员工入职与留存情况 5. 带领招聘团队，进行数据复盘，推动跨部门协作配合 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历 2. 熟悉多种招聘渠道运作、面试评估方法、背调流程及相关劳动法规 3. 目标导向明确，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压与执行能力 4. 拥有大规模招聘或中高端岗位招聘经验者优先考虑 薪资：面议 福利：带薪年假、节日福利、绩效奖金、晋升空间

岗位职责： 1、开拓并维护各类招聘渠道，保障公司各阶段人才需求的及时达成； 2、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 3、搭建并持续完善人才储备体系，动态管理人才信息，助力企业可持续发展； 4、配合开展招聘数据整理与分析，推动招聘流程优化与策略改进。 任职要求： 1、年龄二十五岁以上，大专及以上学历； 2、具备优秀的沟通技巧与人际洞察力，能高效整合内外部协作资源； 3、了解招聘作业流程及相关劳动法规，有实际招聘经验者优先考虑； 4、责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定输出； 5、掌握基础的数据统计与分析技能。

岗位职责： 1.负责汽车配件的市场推广与销售，开发并维护4S店、修理厂、经销商等B端客户资源 2.根据客户需求推荐适配配件，提供专业选型建议及技术咨询支持 3. 跟进订单全流程，协调仓储、物流与售后，确保交付及时、服务到位 4.定期分析区域销售数据，反馈市场需求与竞品动态，协助优化产品结构与营销策略 5. 参与行业展会、客户拜访及培训活动，提升品牌影响力与客户粘性 任职要求： 1.学历不限，汽车类、机械类、市场营销等相关专业优先 2.有汽车后市场销售经验者优先，熟悉主流车型配件体系及供应链流程 3.具备良好的沟通谈判能力、客户服务意识和目标导向执行力 4.能适应短期出差，熟练使用办公软件及CRM系统 5. 诚信务实，热爱销售工作，具备团队协作精神与学习成长意愿

职位描述： 1、负责来访人员的接待，并第一时间通知相关对接人 2、承担公司邮件、快递等物资的接收工作，做好登记、管理和分发 3、处理前台相关的日常行政事务 任职要求： 1、五官端正，气质良好 2、掌握基本商务交往礼仪规范 3、具备良好的沟通技巧、应变能力以及处理突发情况的能力

负责公司的招聘工作和公司的日常事务

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工作内容主要负责招聘面试等日常工作 年龄要求25周岁及以上和大专及以上学历

工作职责： 1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需 求 2.负责筛选邀约，不是第三方，不是招地铁；高铁 工作时间： 早九晚六 休息一个小时，到点下班从不加班 福利待遇： 1.双休，法休带薪休假 2.薪资待遇4000-9000 3.缴纳本地五险，提成无上限

一份在朝阳行业中国500强企业的职业机会，发展空间广阔，晋升体系健全！ 【工作内容】 主要负责对接车险即将到期的客户，通过电脑和电话进行沟通，为车主提供车险报价、业务咨询及续保办理服务。客户资源由公司精准提供，无需外出拓展，全程线上操作，无需面对面接待客户。 任职要求： 1、年龄20-40周岁； 2、具备基本的语言表达能力。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午13:40-18:30，每周固定休息5天，国家法定节假日全部享受带薪休假，每年享有5至15天带薪年假。 薪资待遇： （1）入职即享9天带薪培训，无试用期或实习期； （2）月均收入5000-7000元，入职满一年后平均月薪达8000元以上，收入上不封顶； （3）缴纳五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，另含年终奖金）； （4）每月设有多种形式的员工激励方案（包括实物奖励、现金奖励、培训机会等）； （5）非本地户籍员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司任职。 【晋升渠道】 工作满3至6个月可参与内部竞聘，岗位涵盖储备主管、行政、培训、人事、IT等多个方向；办公环境优越（冬暖夏凉），配备专业培训机制，晋升通道多元，助力个人长期发展。

要求： 1、应届毕业生，本科及以上学历 2、高分子材料、复合材料、机械设计、材料成型、机电类、非金属材料、车辆工程、船舶设计、电气自动化、船舶与海洋工程、新闻学等相关专业 3、能适应车间实践锻炼 公司设有健全的晋升机制，应届本科毕业生在车间培养阶段，可依据公司完善的晋升路径，向技术、工艺、质检、行政、车间管理等方向发展。 职位福利： 五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、免费班车、通讯补助、绩效奖金、定期体检