根据公司战略科学调配资源，务实推进，具备亲力亲为的执行能力，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.构建并优化人力资源管理体系，设计并推行适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构建设的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4.结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展计划，推动人才结构合理化与高效配置； 5.及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析相关数据，为战略决策提供支持依据； 6.推动企业文化建设，持续维护与传播企业文化内涵，增强员工归属感与团队凝聚力； 7.制定行政后勤管理的发展方向、执行流程及相关制度，并组织实施； 8.制定部门工作目标与实施计划，监督落实进度，负责团队成员的培养、考核、激励及团队能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中3年以上同岗管理经验； 3.熟练掌握人力资源各职能模块，对现代企业人力资源运作模式有系统性认知； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的人力资源事务处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作积极投入，抗压能力强，富有责任心，具备良好的对外联络与应变处置能力。

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

根据公司战略科学调配资源，务实进取，具备亲力亲为的执行精神，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

招聘公司各个空缺岗位员工

一、工作职责： 1、统筹人事行政部日常运营事务，包括工作规划、任务分配、进度把控、质量监督、风险防范、行政物资采购、办公环境维护、节能管理、宿舍管理及跨部门协调配合等； 2、优化公司行政与人事绩效管理体系，完善员工手册及相关制度的实施细则，推动绩效考核落地并实现闭环管理，组织并保障各项工作的高效有序推进，带领团队完成既定目标； 3、落实员工劳动合同规范签署，负责纸质档案管理、试用期跟进、岗位调整、职级升降及劳动争议处理等工作； 4、监督本部门工作执行进度与成果，评估下属人员工作质量与任务完成情况； 5、主导企业文化的建设与实施，承担行政接待、会议组织、重大活动及年度大会的整体策划与执行； 6、针对突发事件如安全事故发生、突发公共卫生事件等，制定应急方案并牵头组织实施； 7、完成上级领导交办的其他相关事务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先； 2、8年以上行政人事领域从业经验，其中至少3年在企业担任同等岗位，具备政府事务对接经验者优先考虑； 3、具备良好的数据分析能力与扎实的文字表达能力； 4、熟练操作各类办公软件，精通Excel、Word、PPT制作，具备较强的沟通汇报能力； 5、拥有出色的沟通协调能力，工作责任心强，适应高强度、多变化的工作节奏，抗压能力突出。

岗位职责： 1、参与拟定并落实企业人力资源战略方案，推进人力资源管理机制的完善与升级； 2、统筹管理人力资源团队日常事务，保障组织发展、人才引进、培训发展、薪酬激励及员工关系等关键模块高效运转； 3、深度融入公司重大事项决策过程，输出专业的人力资源视角与解决方案，助力企业战略落地； 4、主导企业文化推广与落地工作，增强团队归属感与组织向心力； 5、搭建并优化公司行政管理架构，全面协调行政事务运营，提升内部运作效能与员工满意度，为业务成长提供有力支撑。 任职要求： 1、精通人力资源各领域理论与实操，熟练掌握人力资源六大模块运作逻辑； 2、具备优秀的团队引领能力与管理经验，能有效激发团队潜力并推动目标达成； 3、具备出色的跨部门协作与应变处理能力，可在多变环境中保持清晰判断与快速响应； 4、统招本科及以上学历，有新能源或高端智能制造行业从业经历者优先考虑。

岗位职责：负责人力资源的日常运营与管理 任职要求：年龄30-38岁，品行良好，具备管理思维，工作责任感强。需三年以上人力资源主管或更高岗位经验，全面掌握人力资源各模块，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障各项人事制度高效落地。 2.联动各业务单元，持续优化人力工作流程，助力业务目标实现。 3.统筹人力资源部门日常运营，推动工作效能不断提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能与团队及业务部门顺畅协作。 2.具备优秀的组织管理和领导才能，可有效带领团队完成工作任务。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，具备灵活应对复杂情况的能力。

综合薪资5-7k，薪资可面议，周末双休法休，五险一金 岗位职责：一、行政流程制度 1.推进并落实集团各项行政运营标准与流程规范，在区域内实现有效赋能与执行落地 2.以业务协作者身份深入区域一线，理解业务运作、识别实际需求，对内协同COE\SCC、对外联动区域各部门 二、职场战略与规划 1.参与制定区域职场发展策略，配合业务拓展与优化需要（如选址分析、搬迁安排、空间布局设计） 2.评估职场运行成本及能源消耗情况，提供降本增效与资源整合建议，推动办公环境创新与体验提升 三、行政日常运营与管理 1.资源统筹：掌握区域各职场资源配置状况（包括空间结构、物理条件、工位使用率、设备使用效率等），提高空间利用效能 2.响应区域各类日常行政服务诉求，结合客户实际需求，联合COE（方案输出）、SSC（执行实施）协作提供可行解决方案 3.统筹处理区域职场设施故障维修及突发事件应对（如停电、渗水等），建立应急响应预案 4.确保各区域办公场所符合所在地健康、安全、环保相关法规要求 四、客户关系管理 1.建立区域客户服务满意度SLA机制，关注服务指标达成，包括工单响应时效、问题闭环率等 2.汇总并分析来自区域员工或客户的反馈意见，持续优化行政服务质量与职场体验 3.协助开展区域职场活动、专项项目及来访接待工作 五、跨区域协作与沟通 1.对分布于不同区域的行政人员/对接人进行支持与指导，提升其专业能力 2.与各职能部门及业务团队密切配合，增强区域行政服务整体运作效率 3.与总部及相关管理层保持顺畅沟通，构建清晰高效的汇报与信息传递机制 岗位要求：1.本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先； 2.英语CET4 3.3年以上工作经验，其中至少2年从事综合性行政工作（熟悉办公室管理、运维支持、空间规划等内容）；具备多地点或跨区域职场管理经验者优先（加分项） 4.熟练操作常用办公软件，具有一定数据整理与分析能力； 5.具备较强抗压能力，拥有良好的沟通技巧与问题处理能力； 6.责任心强，反应敏捷，抗压性好，注重细节并具备良好服务意识

招聘兼职和钟点工 招聘前台销售一名 厨师一名 凉菜师傅一名 服务员一名 有经验者优先 工资面议 年龄18-45岁 电话:

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

邀请25届新同学进群，可以找我领红包一个也可以找我领红包 德州 奥德乐负一楼快餐店 招聘寒假工100元一天，有经验者110元一天，早9-晚9，下午休息1个半小时，每月15号发工资，过年不放假，管2餐 电话： 自己或者朋友有群想的可以私聊 100-200元

熟食技工 45岁以内，有相关经验者优先 薪资福利:月休两天，工资按时发放 招工人数:2 / 工作地址:南苑店服务台

蔬果理货员 45岁以内，有相关经验者优先 薪资福利:月休两天，工资按时发放 招工人数:1 / 工作地址:南苑店服务台

见面聊，有工作经验优先

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作内容： 主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才精准匹配； 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选； 管理团队，提升团队执行力，确保工作高效完成。 职位要求： 拥有良好的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自主管理项目，有效分配资源，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速应对市场挑战。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位任务： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责公司人员招聘工作 需熟练使用办公软件，工作积极主动 底薪3000+提成+4天公休+社保 早九晚六

招聘销售经理外贸专员 成功入职1人奖励1000元

工作内容 1、统筹销售团队的日常运作，保障销售任务顺利完成 2、积极拓展客户资源，维系长期稳定的合作关系，促进业绩持续提升 任职要求： 1、具备优秀的团队管理能力及商务沟通协调技巧 2、善于激发团队积极性，推动整体工作效率与成果提升 3、具有较强的战略思维，能灵活应对市场动态与竞争环境变化

辅助办公室工作，售前售后服务，档案管理，辅助办公室招聘培训。

工作职责: 1、配合负责人事行政相关事务的协调与执行； 2、负责公司行政后勤保障，营造舒适、整洁、有序的办公环境； 3、日常办公区域卫生管理、办公用品采购与发放、差旅票务安排、付款流程提交、快递收发、文件打印扫描等综合性支持工作； 4、对接外部单位及内部部门的联络与接待，电话接听、咨询回复及信息传达； 5、负责资料整理归档、档案管理、文书撰写、公文处理、文件传递与签收等工作 任职资格: 1.普通话标准流畅，仪态端庄，具有良好的亲和力和服务意识； 2.具备较强的组织与沟通能力，熟练操作文字处理、排班安排及各类办公软件； 3.工作积极主动，责任心强，执行力高，应变能力良好

央企大单位招聘，时间自由，待遇丰厚，工资4000+

人资培训专员

岗位职责: 1.办理员工入职、转正、调岗、晋升及离职等相关手续。 2.及时回应员工咨询，妥善处理员工投诉与劳动争议事项。 3.维护员工人事档案的完整与准确，确保各类文件符合规范要求。 4.策划并参与企业文化的推广活动，增强员工归属感与满意度。 5.配合完善员工关系管理相关制度的制定与优化工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类事务。 2.工作认真负责，具备较强的保密意识和独立解决问题的能力。 3.熟悉员工关系管理各环节流程，能够灵活应对实际工作挑战。 4.拥有团队协作意识，能与同事保持顺畅的工作交流。 5.熟练操作常用办公软件及员工关系管理系统工具。

招聘培训绩效考核规章制度文化建设劳资关系

岗位职责: 1.负责信息的规范录入与系统化整理 2.保障数据按时维护并确保内容真实准确 3.配合完成各类文件的撰写及归档管理工作 任职要求： 1.具备熟练的打字能力，保证输入效率与正确率 2.工作细致、逻辑清晰，能准确理解并落实工作指令 3.适应高效工作节奏，具备较强的执行力和稳定性