南昌·红谷滩区
职位详情
1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作；
2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行；
3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成；
4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励；
5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目；
6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升；
7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展；
8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议；
9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展；
10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先；
2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力；
3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力；
4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。
2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行；
3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成；
4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励；
5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目；
6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升；
7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展；
8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议；
9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展；
10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先；
2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力；
3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力；
4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。
2026-05-21 12:14
IP属地：江西南昌
职位福利
本科5-10年绩效管理人力资源规划员工关系
江西华利美物业管理有限公司
未融资 · 500-999人
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