
食品工厂共享服务中心专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责:
1、人事事务:办理员工入转调离等异动手续,负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关人事基础工作;
2、数据分析:开展人力资源相关数据统计与分析,为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支持;
3、薪酬绩效:执行薪酬核算流程,参与绩效管理工作的组织实施;
4、持续优化员工全生命周期服务流程,提升员工体验与运营效率;
5、参与人力资源系统规划建设,推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施;
6、完成上级安排的其他人事及行政相关工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或计算机相关专业优先;
2、具备1-3年人力资源相关工作经验,熟悉员工关系、劳动关系等模块,有SSC工作经验者优先;
3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规,具备较强的数据敏感度,精通Excel函数应用,熟练使用Word、PPT等办公软件;
4、具有1-3年SSC岗位经验,曾在千人以上规模企业工作,参与过SSC体系从0到1搭建者优先考虑;
5、工作认真细致,逻辑清晰,抗压能力强,具备良好的沟通能力与自我驱动力;
6、职业发展路径:可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展,也可拓展至人力其他专业模块深耕。
SSC专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公大中型企业从业人事档案管理制度制定及落地优化精通人力相关法规政策重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
工作职责:
1、人事事务:办理员工入转调离等异动手续,负责人事考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关工作;
2、数据分析:开展人力资源数据统计与分析,为公司决策及BP、COE团队提供及时准确的数据支撑;
3、薪酬绩效:执行薪酬核算流程,协助推进绩效管理体系运行;
4、持续优化员工全生命周期管理流程,提升组织服务体验与运营效率;
5、参与人力资源系统规划建设,推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施;
6、完成上级安排的其他人事行政类相关工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或计算机相关专业优先考虑;
2、具备1-3年人力资源相关工作经验,熟悉员工关系、劳动关系等模块,有SSC从业背景者优先;
3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规,具备较强的数据敏感度,精通Excel函数操作,熟练使用Word、PPT等办公软件;
4、具有1-3年共享服务中心工作经验,曾在千人以上规模企业就职,且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用;
5、工作认真细致,逻辑思维清晰,抗压能力佳,富有亲和力与自我驱动力;
6、发展通道:可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展,亦可拓展至人力资源其他专业模块深耕。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上互联网从业经验不接受居家办公五险一金及其他福利管理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
工作内容:
1、配合负责人开展人事行政相关事务的协调与执行;
2、依据部门用人需求,落实招聘计划,进行简历收集与初步筛选,高效整合公司内外资源及各类招聘渠道,保障人才供给;及时维护岗位信息,组织并通知候选人参与面试;
3、搭建并维护企业人才库,做好潜在人才的积累与甄选工作;
4、持续优化员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理机制,提升人力资源运营效率;
5、结合企业文化建设方向(包括文化活动与员工关怀),推进落地执行方案,增强员工对企业价值观的认同,提升团队凝聚力。
岗位职责:
1、本科及以上学历,具备1年以上人力资源相关岗位工作经验;
2、掌握国家人力资源相关法律法规,熟悉人力资源六大模块操作;
3、具备较强的自我推动力,能够积极主动承担工作任务与责任。
综合管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1、统筹公司日常行政事务、安全环保管理、办公后勤保障及人事相关工作的协调与执行,保障办公体系高效运转;
2、协助组织公司内部各类会议,做好会议纪要并跟进落实相关决议事项;
3、配合人力资源部门开展员工关系维护及基础性人事支持工作;
4、负责公司档案资料及重要文书的归档与管理,确保信息完整、安全且动态更新;
5、协调内外部沟通联络,促进部门间协作顺畅与信息互通;
6、落实公司安全与环保方面的日常监管及执行工作。
任职要求:
1、具备良好的组织协调能力和语言表达能力,能有效应对多项工作任务;
2、工作踏实认真,富有责任感,具备独立作业意识和问题处理能力;
3、熟悉常用办公软件及办公自动化工具的操作;
4、具有团队协作意识,适应快节奏工作环境并保持积极心态;
5、拥有行政管理工作背景者优先录用。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.组织并推动公司人力资源制度的落地执行,确保人力工作与企业战略发展方向保持一致;
2.负责员工入离职全流程管理,涵盖简历初审、面试协调及人员沟通等环节;
3.承担考勤统计、薪资计算以及社保公积金相关业务的办理;
4.推进企业文化落地实施,策划并开展员工活动,增强团队归属感;
5.配合完成日常行政支持工作,改善办公环境,保障公司日常运转高效有序。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2.熟练操作各类办公软件,拥有扎实的数据整理与分析能力;
3.工作态度认真细致,责任心强,具备较强的执行能力和应对问题的处理能力;
4.能够适应高强度、快节奏的工作模式,具备出色的组织与统筹协调能力;
5.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据公司实际需要进行合理优化与调整。
3000-5000急聘人事专员一名
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上互联网从业经验不接受居家办公销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
1.职责:负责企业内部人员的招聘相关工作
2.任职要求:熟练使用办公软件,工作积极主动
3.薪资待遇:底薪3000+高额提成+每周四天休息+社保
4.工作时间:上午9点至下午6点
人事专员(直接招聘)
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
工作内容:
1.负责公司内部人员的招聘工作。
2.熟悉58同城等招聘平台的操作与使用。
3.公司提供招聘软件账号,仅需通过平台与候选人沟通,完成简历筛选及面试邀约流程。
4.负责公司小红书、快手、抖音矩阵账号的运营(包括日常养号、评论区互动、流量截留、素材收集整理、内容发布、粉丝群维护及客户信息收集)。
人事专员+五险+无加班
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服考勤管理不接受居家办公客服经验招商经验销售人事/销售从业经验人事档案管理销售教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
蔻文品牌方及华大益妍卫私密品牌独家运营商!
总部位于河南郑州中心产业园,拥有2栋3000平方米现代化办公空间。公司实力雄厚,旗下运营500多家蔻文品牌连锁美肤馆,遍布全国;同时,海内外合作门店规模已突破10万+。
岗位职责:
1、招聘执行:根据各部门用人需求,通过各类招聘平台发布职位信息并筛选匹配人选,开展跨部门协作,完成候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作。
2、招聘渠道维护:负责岗位信息的撰写、归集与发布,实施简历收集与初步筛选,开展电话沟通及初轮面试等相关工作。
3、招聘数据分析:定期汇总招聘进展数据,汇报招聘成效,总结执行情况,优化招聘策略并调整后续计划。
4、协同支持:协助组织招聘会相关事务,与外部合作单位对接活动具体事项。
任职要求:
【认同并践行公司企业文化和经营理念】
1、年龄******,是否具备招聘经验均可;
2、具备良好的协调与表达能力;
3、有服装销售、化妆品销售、微商或美容行业从业经历者优先录用;
4、招聘提成优厚,月收入可达1万以上
外包项目驻厂人员
4000-10000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公
外包驻场人员急聘
工作地点:[邛崃市区]
岗位职责
1. 驻场对接客户需求,反馈工作进度
2. 完成指定项目任务,遵守客户单位规章
任职要求
1. 有相关经验优先
2. 沟通能力强,责任心足,能快速适应新环境
薪资福利:4500-10000元
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员1-3年大专及以上混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
负责公司安排的招聘任务。
行政专员/助理
5000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1、负责公司日常行政事务的统筹与协调,保障办公环境高效有序运行;
2、策划并执行会议及各类活动安排,做好文件资料的归集、分类及存档管理;
3、配合开展员工考勤统计、福利落实等人事辅助工作,促进和谐劳动关系;
4、负责接待内外部访客,展现企业专业形象;
5、及时完成上级交办的各项行政支持性工作。
任职要求:
1、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用技能;
2、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队合作意识;
3、工作严谨细致,责任感强,具有积极的服务态度;
4、有相关工作经验者优先考虑,亦欢迎应届毕业生投递;
5、熟悉环保行业基本情况者更佳。
人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置人力资源/管理类专业
1.具备3年人力资源相关工作经验,大专及以上学历,文字功底扎实,语言表达流畅,可独立撰写各类文书材料,身高160-170cm,形象端正,气质良好。
2.熟练操作办公自动化软件,熟悉人事管理、薪酬核算、劳动保障及社保相关政策法规。
3.性别不限,
行政文员
3000-8000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责日常办公文书相关事务,如报价制作、文件处理及资料归档整理等;
2.协助团队成员完成项目协调及相关支持工作;
3.完成上级交办的其他行政类工作任务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力与团队协作意识;
2.熟练操作常用办公软件;
3.工作细致,责任心强,具备较强的执行力。
态度积极,做事认真,熟练使用电脑。入职后有人指导,提供饭补,待遇可面议(有相关经验者优先)月薪3500+饭补
工作时间8:00-12:0013:00-17:30
人事招聘实习生-提供食宿
100-150元/天
招聘经验不限本科及以上综合人力部门不接受居家办公制造业公司人力资源部门
工作职责:
1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作;
2、依据部门用人需求,落实招聘计划,进行简历搜集与初步筛选,有效整合公司内外资源及招聘渠道,保障人才供给;及时维护岗位信息,组织并传达面试安排;
3、搭建并维护企业人才储备库,做好人才甄选与长期储备工作;
4、持续推动并完善员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理,提升人力资源运营效率;
5、结合企业文化建设方向(包括文化活动与员工关怀),推进落地执行方案,增强员工认同感与组织凝聚力。
任职资格:
1、本科及以上学历,具有一年以上人力资源管理相关工作经验;
2、掌握国家人力资源相关法律法规,熟悉人力资源六大模块知识体系;
3、具备较强的自我推动力,能够积极主动承担工作任务与责任。
试用期5500+带薪休假+周末休
7000-12000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限保密管理
1.公司直招,待遇优厚,办公环境舒适,面试结果当日通知!提供带薪岗前培训,春节享受带薪假期
欢迎25、26届应届毕业生投递,无经验亦可入职
2.工作为室内办公,通过电脑处理相关业务,无需外出
二、薪资福利:
1.新员工保底4000元,提成另计,综合收入5000-9000元以上,上不封顶
三、作息时间:9:00-18:30,周末双休
四、福利待遇:
1.生活保障:缴纳五险一金,提供餐费补贴
2.节日关怀:享有带薪年假、婚假、产假、哺乳假,节日礼品及过节红包等
3.团队活动:组织趣味运动会、年度晚会、团建拓展、集体聚餐、下午茶、优秀员工表彰等
4.月度激励:设置月度冠军奖励、优秀员工奖金、大润发购物卡等福利
行政文员/助理
3000-5000元/月
文员1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务管理,维护办公环境的整洁与高效运转。
2.协助团队应对突发或紧急工作任务,保障工作流程顺畅及执行质量。
3.承担办公室日常文书处理,如文件归档、资料分类与信息汇总。
4.负责信息的搜集、整理及内外部资源对接工作
任职要求:
1.工作认真细致,具备优秀的组织协调能力和良好的沟通表达能力。
2.熟练使用各类办公软件,能快速融入新环境并投入工作。
3.具有较强的团队协作意识,能在压力下稳定发挥,确保工作成效。
4.拥有良好的时间规划能力,能合理统筹任务进度,按时达成目标。
5.具备一定的谈判经验,能够从容对接外部合作方,沟通协调能力强年龄25+
6.持有驾照并具备实际驾驶能力
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理培训
1、拥有10年以上在机电设备加工领域从事人力资源管理的工作经历。
2、在招聘与绩效管理方面具备扎实的实践经验,曾有效提升人力效能并实现人工成本优化。
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
岗位职责
1.依据集团发展战略,全面统筹并制定人力资源整体战略规划;
2.搭建健全的人力资源管理体系,设计并推行适用于公司的人力资源管理模式,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块;
3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议,助力提升企业综合管理效能;
4.结合公司业务发展需求,编制年度人力资源预算,牵头制定人才储备与职业发展方案,推动人才结构持续优化;
5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,整合分析人力数据,为战略决策提供有力支持;
6.推动企业文化建设,持续维护并传播企业文化内涵,增强团队凝聚力与归属感;
7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度,并确保有效落地;
8.分解部门工作目标与计划,监督实施进展,负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2.具备5年以上大型集团企业从业经历,其中至少3年同岗管理经验;
3.精通人力资源各职能模块,系统掌握现代企业人力资源运作模式;
4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定;
5.熟悉人事日常操作流程,具备扎实的事务性工作处理能力;
6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识;工作态度积极主动,抗压能力强,富有责任心,拥有良好的对外联络与公共关系处理能力,能够妥善应对突发状况。
人力主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源管理培训开发员工关系绩效管理企业文化HRBP薪酬福利职业规划
招聘
培训
绩效考核
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文化建设
劳资关系
栏目概述
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