主要负责招聘，及考勤，签合同

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关人事基础工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支持； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，参与绩效管理工作的组织实施； 4、持续优化员工全生命周期服务流程，提升员工体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级安排的其他人事及行政相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC工作经验者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC岗位经验，曾在千人以上规模企业工作，参与过SSC体系从0到1搭建者优先考虑； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、职业发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，也可拓展至人力其他专业模块深耕。

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责人事考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关工作； 2、数据分析：开展人力资源数据统计与分析，为公司决策及BP、COE团队提供及时准确的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，协助推进绩效管理体系运行； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升组织服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级安排的其他人事行政类相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年共享服务中心工作经验，曾在千人以上规模企业就职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑思维清晰，抗压能力佳，富有亲和力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力资源其他专业模块深耕。

招聘销售经理外贸专员 成功入职1人奖励1000元

工作内容： 1、配合负责人开展人事行政相关事务的协调与执行； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，高效整合公司内外资源及各类招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并通知候选人参与面试； 3、搭建并维护企业人才库，做好潜在人才的积累与甄选工作； 4、持续优化员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理机制，提升人力资源运营效率； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工对企业价值观的认同，提升团队凝聚力。 岗位职责： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块操作； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务、安全环保管理、办公后勤保障及人事相关工作的协调与执行，保障办公体系高效运转； 2、协助组织公司内部各类会议，做好会议纪要并跟进落实相关决议事项； 3、配合人力资源部门开展员工关系维护及基础性人事支持工作； 4、负责公司档案资料及重要文书的归档与管理，确保信息完整、安全且动态更新； 5、协调内外部沟通联络，促进部门间协作顺畅与信息互通； 6、落实公司安全与环保方面的日常监管及执行工作。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和语言表达能力，能有效应对多项工作任务； 2、工作踏实认真，富有责任感，具备独立作业意识和问题处理能力； 3、熟悉常用办公软件及办公自动化工具的操作； 4、具有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态； 5、拥有行政管理工作背景者优先录用。

招聘培训人事管理

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源制度的落地执行，确保人力工作与企业战略发展方向保持一致； 2.负责员工入离职全流程管理，涵盖简历初审、面试协调及人员沟通等环节； 3.承担考勤统计、薪资计算以及社保公积金相关业务的办理； 4.推进企业文化落地实施，策划并开展员工活动，增强团队归属感； 5.配合完成日常行政支持工作，改善办公环境，保障公司日常运转高效有序。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.熟练操作各类办公软件，拥有扎实的数据整理与分析能力； 3.工作态度认真细致，责任心强，具备较强的执行能力和应对问题的处理能力； 4.能够适应高强度、快节奏的工作模式，具备出色的组织与统筹协调能力； 5.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据公司实际需要进行合理优化与调整。

1.职责：负责企业内部人员的招聘相关工作 2.任职要求：熟练使用办公软件，工作积极主动 3.薪资待遇：底薪3000+高额提成+每周四天休息+社保 4.工作时间：上午9点至下午6点

人资培训专员

德州市乐陵市招水电

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齐河新城社区找柜子修漆老师，七八个钉眼，一处破损

展厅600平米需做地坪漆，包工包料，有意者联系，徐总

工作内容: 1.负责公司内部人员的招聘工作。 2.熟悉58同城等招聘平台的操作与使用。 3.公司提供招聘软件账号，仅需通过平台与候选人沟通，完成简历筛选及面试邀约流程。 4.负责公司小红书、快手、抖音矩阵账号的运营（包括日常养号、评论区互动、流量截留、素材收集整理、内容发布、粉丝群维护及客户信息收集）。

蔻文品牌方及华大益妍卫私密品牌独家运营商！ 总部位于河南郑州中心产业园，拥有2栋3000平方米现代化办公空间。公司实力雄厚，旗下运营500多家蔻文品牌连锁美肤馆，遍布全国；同时，海内外合作门店规模已突破10万+。 岗位职责： 1、招聘执行：根据各部门用人需求，通过各类招聘平台发布职位信息并筛选匹配人选，开展跨部门协作，完成候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作。 2、招聘渠道维护：负责岗位信息的撰写、归集与发布，实施简历收集与初步筛选，开展电话沟通及初轮面试等相关工作。 3、招聘数据分析：定期汇总招聘进展数据，汇报招聘成效，总结执行情况，优化招聘策略并调整后续计划。 4、协同支持：协助组织招聘会相关事务，与外部合作单位对接活动具体事项。 任职要求： 【认同并践行公司企业文化和经营理念】 1、年龄******，是否具备招聘经验均可； 2、具备良好的协调与表达能力； 3、有服装销售、化妆品销售、微商或美容行业从业经历者优先录用； 4、招聘提成优厚，月收入可达1万以上

1.招聘公司所需人才，储备人才 2.负责行政事务

外包驻场人员急聘 工作地点：[邛崃市区] 岗位职责 1. 驻场对接客户需求，反馈工作进度 2. 完成指定项目任务，遵守客户单位规章 任职要求 1. 有相关经验优先 2. 沟通能力强，责任心足，能快速适应新环境 薪资福利：4500-10000元

负责公司安排的招聘任务。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、策划并执行会议及各类活动安排，做好文件资料的归集、分类及存档管理； 3、配合开展员工考勤统计、福利落实等人事辅助工作，促进和谐劳动关系； 4、负责接待内外部访客，展现企业专业形象； 5、及时完成上级交办的各项行政支持性工作。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 2、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队合作意识； 3、工作严谨细致，责任感强，具有积极的服务态度； 4、有相关工作经验者优先考虑，亦欢迎应届毕业生投递； 5、熟悉环保行业基本情况者更佳。

1.能看懂CAD图纸2.高中以上学历3.吃苦耐劳，积极向上，乐观

1.具备3年人力资源相关工作经验，大专及以上学历，文字功底扎实，语言表达流畅，可独立撰写各类文书材料，身高160-170cm，形象端正，气质良好。 2.熟练操作办公自动化软件，熟悉人事管理、薪酬核算、劳动保障及社保相关政策法规。 3.性别不限，

岗位职责: 1.负责日常办公文书相关事务，如报价制作、文件处理及资料归档整理等； 2.协助团队成员完成项目协调及相关支持工作； 3.完成上级交办的其他行政类工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件； 3.工作细致，责任心强，具备较强的执行力。 态度积极，做事认真，熟练使用电脑。入职后有人指导，提供饭补，待遇可面议（有相关经验者优先）月薪3500+饭补 工作时间8:00-12:0013:00-17:30

工作职责: 1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并传达面试安排； 3、搭建并维护企业人才储备库，做好人才甄选与长期储备工作； 4、持续推动并完善员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理，提升人力资源运营效率； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识体系； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

1.公司直招，待遇优厚，办公环境舒适，面试结果当日通知！提供带薪岗前培训，春节享受带薪假期 欢迎25、26届应届毕业生投递，无经验亦可入职 2.工作为室内办公，通过电脑处理相关业务，无需外出 二、薪资福利： 1.新员工保底4000元，提成另计，综合收入5000-9000元以上，上不封顶 三、作息时间：9:00-18:30，周末双休 四、福利待遇： 1.生活保障：缴纳五险一金，提供餐费补贴 2.节日关怀：享有带薪年假、婚假、产假、哺乳假，节日礼品及过节红包等 3.团队活动：组织趣味运动会、年度晚会、团建拓展、集体聚餐、下午茶、优秀员工表彰等 4.月度激励：设置月度冠军奖励、优秀员工奖金、大润发购物卡等福利

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，维护办公环境的整洁与高效运转。 2.协助团队应对突发或紧急工作任务，保障工作流程顺畅及执行质量。 3.承担办公室日常文书处理，如文件归档、资料分类与信息汇总。 4.负责信息的搜集、整理及内外部资源对接工作 任职要求： 1.工作认真细致，具备优秀的组织协调能力和良好的沟通表达能力。 2.熟练使用各类办公软件，能快速融入新环境并投入工作。 3.具有较强的团队协作意识，能在压力下稳定发挥，确保工作成效。 4.拥有良好的时间规划能力，能合理统筹任务进度，按时达成目标。 5.具备一定的谈判经验，能够从容对接外部合作方，沟通协调能力强年龄25+ 6.持有驾照并具备实际驾驶能力

1、拥有10年以上在机电设备加工领域从事人力资源管理的工作经历。 2、在招聘与绩效管理方面具备扎实的实践经验，曾有效提升人力效能并实现人工成本优化。

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

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