岗位职责： 1、配合开展人才引进相关工作，如简历初审、面试协调及入职流程支持； 2、管理员工人事资料，保证信息完整准确，并按时完成更新维护； 3、协助策划与实施员工培训项目，推动学习氛围与企业文化落地； 4、解答员工日常人事相关疑问，清晰传达公司政策与制度要求； 5、协同完成人力资源团队的其他常规性工作及阶段性交办任务。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和主动服务意识，能妥善处理员工沟通事宜； 2、了解人力资源基本理论与实务操作，有实际经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能； 4、具备良好的统筹安排能力及应对突发情况的应变力； 5、认同团队协作价值，能在高强度工作中保持稳定积极的工作状态。

岗位职责： 1、配合开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2、负责员工档案管理，确保信息完整准确，并按时进行维护与更新； 3、协助策划和实施培训项目，推动员工发展及企业文化的落地执行； 4、解答员工日常人事问题，提供清晰、合规的人事政策说明； 5、协同完成人力资源部的常规性事务及阶段性交办任务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系； 2、了解人力资源基础理论，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、具备良好的统筹能力和应变能力，能有效应对多任务场景； 5、富有团队协作精神，适应快节奏工作环境并保持积极心态。

任职要求： 1.人力资源管理、企业管理、建筑类等相关专业； 2.熟练掌握Office办公软件操作； 3.具备良好的语言表达能力，且有2年以上相关工作经验。 工作方向： 培训管理、薪酬管理、招聘与员工关系管理、考勤管理 岗位职责： 1.负责人员招聘及人才储备库的日常维护。 2.组织并实施新员工入职培训工作。 3.参与拟定公司各项人力资源方案及相关计划； 工作时间： 上午8:30-11:50；下午13:30-17:30

岗位职责 1.结合公司招聘需求，开展岗位深度分析，制定精准的人才引进策略，拟定招聘实施方案； 2.负责招聘平台的开发与维护，通过平台及时发布招聘信息； 3.对候选人简历进行筛选，匹配并推荐合适人选至对应岗位； 4.组织安排面试邀约，并跟进面试全流程； 5.撰写招聘数据分析报告，整理人才分布图谱，评估招聘工作成效； 6.完成上级交办的其他工作任务 职位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.性格外向，热情积极，具备较强的进取心和抗压能力； 3.具有高度的责任感与主动性，敏锐的洞察力及一定的分析判断能力； 4.具备良好的职业操守，善于沟通协调，拥有团队协作精神 工作时间：9:00-18:00

负责招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试组织与协调； 管理员工人事档案，办理劳动合同签订手续，处理社保增减员操作； 负责考勤数据维护与审核，编制工龄统计及相关人事报表； 按时完成日常事务性工作及领导交办的其他任务。 任职要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 具备1年以上人事专员工作经验，熟悉人力资源各模块基本操作流程； 熟练掌握常用办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 工作认真细致，责任心强，学习能力与适应能力佳，恪守职业操守。

1.职责：负责企业内部人员的招聘工作 2.任职要求：熟练使用办公软件，工作积极主动 3.薪资待遇：底薪3000+高额提成+每周四天休息+社保 4.工作时间：上午9点至下午6点

岗位职责： 1.负责日常人力资源及行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作； 2.参与招聘体系的策划与执行，保障招聘工作的有序开展与专业推进； 3.协助推进团队建设与绩效考核工作，助力提升团队整体运作效率。 职位要求： 1.熟悉人力资源相关专业知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门顺畅配合、高效联动； 3.工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作环境。 岗位福利:

主要负责公司新人招聘面试等日常工作

带薪参与公司培训，通过缘故陌拜网络人才市场等渠道开展人事工作。有底薪，有提成有假期，有福利。

人事助理年龄25-45周岁大专学历及以上周末双休负责招聘有工作经验或者干过人力资源工作经验的人员或者是宝妈(上下班接送孩子方便)都可以 上午8:00-11:00下午2:00-5:00

再加一个钢筋工男，女都可以

有开墙面管槽的吗？

招铆法兰 合管 熟练工 在鲁权屯干 下午能来的 电话

明天加一车，另加两个工人散人，建邦大桥

找修彩钢房顶

长流妹鲜生活超市招聘如下岗位 收银员 食品百货 前台客服1人 熟食区 生鲜水产冰冻销售区 生鲜销售猪肉区（2人面议） 超市主播（1人面议） 人事（1人）双休 薪资福利： · 综合薪资： 3000元 + 200元全勤奖 · 休假： 月休4天，国家法定节假日按规定调休 1. 身体健康，形象端正，有零售经验优先。 2. 工作认真细致，责任心强，对数字敏感，能适应倒班。 地址：龙华区盐灶路活力城负一楼长流妹鲜生活超市 联系方式：覃女士

主要负责人事招聘，公司提供一切资源及招聘软件，提供住宿，薪资以招来人数日结，踏实工作，月薪过万，想拿保底，死工资的绕行，真心寻求能一起干事的人，工作轻松，坐班上午十一点到下午五点半

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

负责公司人事管理和招聘

大量招人

岗位职责: 1.办理员工入职、转正、调岗、晋升及离职等相关手续。 2.及时回应员工咨询，妥善处理员工投诉与劳动争议事项。 3.维护员工人事档案的完整与准确，确保各类文件符合规范要求。 4.策划并参与企业文化的推广活动，增强员工归属感与满意度。 5.配合完善员工关系管理相关制度的制定与优化工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类事务。 2.工作认真负责，具备较强的保密意识和独立解决问题的能力。 3.熟悉员工关系管理各环节流程，能够灵活应对实际工作挑战。 4.拥有团队协作意识，能与同事保持顺畅的工作交流。 5.熟练操作常用办公软件及员工关系管理系统工具。

协助主管处理公司日常事务，工作氛围轻松， 是团队成员信赖的得力帮手，期待你加入为集体增添新动力！ 早九晚六，薪资待遇：3000-5000+四天公休+社保

年度战略规划，全面主导修订公司人力资源发展的年度计划，并监督各项内容的全面落实与高效执行； 2、依据公司年度战略目标，牵头制定切实可行、契合公司文化与发展需求的招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、员工手册等管理制度、实施细则及工作流程，并推动实施； 3、协助高层完成公司组织架构设计、岗位设置与人员编制工作，负责组织编制、修订各岗位工作分析与岗位说明书，提出机构配置与职责划分的优化方案； 4、全面负责公司绩效考核体系的策划、修订与完善，通过科学的激励手段及薪酬福利调整机制，充分激发员工的工作热情与创新潜能； 5、全面统筹公司人才招聘与高端人才引进工作，运用高效的渠道与方法，确保各类关键岗位人才及时到岗； 6、建立并维护顺畅的内部沟通机制与有效的激励体系，通过多种形式保障信息互通，及时掌握员工诉求，积极收集并反馈合理化建议至管理层及相关职能部门； 7、全面主导公司年度培训体系规划，推动“学习型”组织建设落地，并监督、检查各部门培训计划的执行质量与落实成效； 8、主动向公司决策层提供关于人力资源战略、组织优化、综合管理等方面的专业建议，持续助力提升公司整体管理水平； 9、统筹公司企业文化建设工作，营造团结协作、积极进取、氛围融洽的工作环境； 10、及时协调并处理各类公司管理中的实际问题

岗位职责： 1.负责日常人力资源及行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作； 2.参与招聘流程的设计与执行，保障招聘工作的顺利推进与专业性； 3.协助开展团队建设与绩效考核工作，推动团队整体效能提升。 职位要求： 1.熟悉人力资源相关专业知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门保持高效联动； 3.工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作氛围。 岗位福利:

熟练使用常用办公软件 有相关工作经验者优先

1.具备3年人力资源相关工作经验，大专及以上学历，文字功底扎实，语言表达流畅，可独立撰写各类文书材料，身高160-170cm，形象端正，气质良好。 2.熟练操作办公自动化软件，熟悉人事管理、薪酬核算、劳动保障及社保相关政策法规。 3.性别不限，

岗位职责： 1.配合上级明确招聘目标，参与招聘方案的制定与落地执行； 2.在开展外部招聘过程中，协助调研公司所需人才在外部市场的存量及分布情况，并进行有效分析； 3.对招聘渠道进行规划、开发、维护与拓展，确保人才资源数量充足、层级多样、质量优良； 4.评估各招聘渠道成效，跟踪不同渠道录用人员的数量、稳定性及学习能力，甄选高效渠道； 5.与长期合作的招聘渠道保持密切沟通，通过就业指导处、教务部门、院系办公室以及校内有影响力的学生组织等途径获取相关信息； 6.发布岗位招聘信息，组织开展校园宣讲活动，做好企业品牌推广； 7.组织并主持简历筛选、笔试、技能测评及面试等相关工作； 8.搭建并持续维护人才储备库； 9.分析企业人员流动状况及离职原因； 10.跟进同行业人才市场变化，吸引优秀人才加入公司； 11.熟悉项目运营流程，能够准确回应应聘者提出的各类问题； 12.总结招聘过程中的问题，提出优化招聘体系和流程的可行性建议，完成季度招聘总结报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2.具备2年以上相关领域工作经验； 3.责任心强，积极主动，具备较高的敏锐度和判断力，性格开朗，热情投入，意志坚定，具有良好的职业操守，善于沟通协调，具备团队协作精神。 招聘人数：2人 工作时间：9:00-18:00，周末双休 综合薪资：8000-10000元 福利待遇：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗、住房公积金）； 带薪休假：年休假、婚假、产假/陪产假等； 丰富多彩的员工活动：团建、旅游、拓展、体检、节日福利、年会等。 工作地点：山东省德州市德城区湖滨南路259号阳光新天地4层

山东德州招聘 岗位：女45岁内，男50岁内，工作无需经验可学徒，免费培训，岗位适配性强。 上班时间：早8点至晚8点（长白班） 薪资待遇：22元/时，正常打卡每日242元，包住，包中餐。 综合工资：6300-6800 工作地址：山东省德州市武城县北环路与油坊路

职位描述： 1.负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3.负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理； 4.负责公司运营相关的人事、行政、采购等工作； 5.掌握最新与企业相关政策，实时了解人事、行政相关政策，熟悉劳动法； 6.领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1.大专以上学历，不限专业； 2.有1年以上人事行政工作者优先； 3.具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习； 4.具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力； 5.接收应届毕业生，有人带，有过学生干部或实习经验者优先； 6.有责任心，可以独立开展工作。

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。