德州
职位详情
工作职责:
1、业务支持：
(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，提供定制化人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；
2、员工关系：
(1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，营造积极健康的职场环境；
(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力，提升整体满意度；
3、人才管理：
(1)协同业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人才合理配置；
(2)开展人才盘点与潜力评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设；
(3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能增长，助力人才成长；
4、培训与发展：
(1)识别业务侧能力提升需求，向培训共享中心、销售发展团队等传递发展诉求；
(2)支持员工成长路径设计，提供职业发展方向与发展规划建议；
5、政策实施：
(1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行；
(2)汇总一线反馈，提出制度与流程优化建议，并积极推动改进落地；
6、数据分析：
(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑；
(2)定期输出人力核心指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人效水平、项目推进情况等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域本科及以上学历。
2.工作经验：具备5年以上HRBP岗位实践经验。
3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块上有深入操作能力。
4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接各层级员工。
5.分析能力：具备扎实的数据分析功底，能够基于数据输出有效建议。
6.解决问题能力：可独立识别并应对人力资源相关挑战，制定可落地的解决策略。
7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。
1、业务支持：
(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，提供定制化人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；
2、员工关系：
(1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，营造积极健康的职场环境；
(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力，提升整体满意度；
3、人才管理：
(1)协同业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人才合理配置；
(2)开展人才盘点与潜力评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设；
(3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能增长，助力人才成长；
4、培训与发展：
(1)识别业务侧能力提升需求，向培训共享中心、销售发展团队等传递发展诉求；
(2)支持员工成长路径设计，提供职业发展方向与发展规划建议；
5、政策实施：
(1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行；
(2)汇总一线反馈，提出制度与流程优化建议，并积极推动改进落地；
6、数据分析：
(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑；
(2)定期输出人力核心指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人效水平、项目推进情况等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域本科及以上学历。
2.工作经验：具备5年以上HRBP岗位实践经验。
3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块上有深入操作能力。
4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接各层级员工。
5.分析能力：具备扎实的数据分析功底，能够基于数据输出有效建议。
6.解决问题能力：可独立识别并应对人力资源相关挑战，制定可落地的解决策略。
7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。
2025-12-18 04:37
IP属地：山东德州
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