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明天庆云5.00-5.30要人要件，极差两个人。谢谢安排。。

工作认真，有责任心

招工2名，身体健康，35-50岁之间每天工作八小时（管饭）电话

晚班（长期兼职）男女不限，踏实靠谱，人勤快，能长期做，服从安排薪资福利:每小时15元，日结/月结均可工作时间：6点—11点，短期勿扰，非诚勿扰

招人，招人 名额有限，优先录取 保费部招收费员，理赔员，信息整理员 要求：征信良好，认真负责，无不良嗜好 时间：上午8：20到10：30 试用期期间有学习津贴补助，用心做月均收入8000以上，公司提供及各项待遇，年龄25-50岁，银行，会计，个体户等人群年龄可以放宽到55周岁，有意者联系电话

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工人一名，年龄25-45岁要求能吃苦耐劳，干活利索有责任心薪资福利:待遇面议招工人数:一名

德州市第七中学，招小时工一名，下午四点半到七点半，年龄在55岁已内，每小时15元

南外环招临时工一名，干20天，干完结工资电话

招聘专业贴地板砖的师傅。

清明寺招聘白活打磨工两名，两口子优先。有意者可报名。

招聘白铁熟练工，负责启源压口工作。

招聘保安，45周岁以下，身体健康，五官端正，头脑灵活。工作模式：场内驻岗上2天、休1天，在岗期间不能回家，单位管吃管住。薪资待遇：月薪3500‑4000元。工作地点：德州市德城区湖滨北大道北外环附近联系电话：

招聘川菜厨师一名工地食堂，.工作在山东德州。工资8000-9000

（接单直接发简历电话）【工作类型】钟点工16-20或是八小时白班也行10

招小时工，50岁以下，会看外卖单子，8点30到12点30.北大十中附近，活简单不累电话

各位小伙伴，注意啦~临时工招聘开启啦，市场时薪+额外补贴2元/时，吃饭不扣工时，要来的联系我地址：稠江街道汇通路345号1栋。联系电话：

18-19号芜湖奇瑞国际需要六名协助兼职，时间10h，加班配合加班，工资15018-30穿黑色polo衫或者衬衫，黑裤子黑鞋。

上夜班日结工准备集合了。

工作内容： 1、配合院长开展日常运营管理工作，保障养老院各项事务有序进行； 2、参与养老院财务相关事务，如票据申领及发票的规范管理； 3、协助完成行政事务，包括文件整理、资料准备与归档工作。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力； 2、能独立应对并处理工作中出现的问题； 3、具有良好的团队协作意识，能与团队成员共同推进工作落实。

白班190，夜班210，日结18-55岁

客服岗位轻松易上手，配备专人指导带教 工作时间：8:30-17:30 中午休息一个半小时

岗位职责: 1.提供日常行政事务支持，保障办公环境有序运转。 2.负责公司内外联络与协调工作，维护良好的企业形象。 3.策划并落实各类内部活动，如演练、培训等相关组织工作。 4.监督办公区域卫生状况，确保各空间符合环境卫生规范。 5.负责员工考勤管理，保证考勤信息真实、准确、及时。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能与各部门高效配合。 2.拥有较强的统筹规划能力，可独立完成活动的筹备与实施。 3.工作态度严谨细致，责任心强，积极主动追求工作成效。 4.熟练操作常用办公软件，具备办公物资采购及使用管理经验。 5.掌握基础的环境保洁管理常识，能够推动办公环境持续优化。

工作职责: 1、业务支持： (1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与运营实际，提供匹配的人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致； 2、员工关系： (1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，维护积极健康的组织氛围； (2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力与满意度； 3、人才管理： (1)协同业务部门开展人才引进、甄选与培养工作，保障人才合理配置； (2)开展人才盘点与潜力评估，推进关键岗位胜任力管理及继任者计划建设； (3)参与绩效管理体系运作，以考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长； 4、培训与发展： (1)梳理业务单元在人才发展方面的实际需求，并向培训共享团队、销售发展团队传递需求信息； (2)支持员工实现职业进阶，提供职业路径规划与发展辅导； 5、政策实施： (1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行； (2)汇总执行反馈，提出流程与政策优化建议，并积极推动改进落地； 6、数据分析： (1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑； (2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。 3.专业知识：掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）操作要点，熟悉劳动法律法规，至少精通其中1-3个模块。 4.沟通能力：具备出色的口头表达与书面表达能力，能与各层级员工高效沟通。 5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出有效决策建议。 6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，制定可落地的解决策略。 7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

职位描述： 1、负责办公室日常办公制度的维护与执行管理； 2、统筹各部门办公所需的后勤支持与服务保障； 3、负责部门内部人员的日常考勤管理工作； 4、承担公司对外接待及相关事务处理； 5、协助组织公司各类定期及临时性集体活动； 6、配合领导开展行政相关的外部协调工作； 7、根据公司行政管理制度，完成其他相关行政事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验者优先； 2、具备较强的学习能力，善于沟通与协调； 3、工作认真负责，具有良好的责任意识

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