岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、负责招聘平台及系统的信息维护与更新，处理相关消息，进行简历的筛选、导入与导出等工作，占比20% 2、主要承担候选人电话沟通及面试邀约工作，占比60%—70% 工作时间： 每周出勤四至五天，周末休息 上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 薪资待遇： 日薪120元 每月根据表现发放奖金，金额0-200元不等 工作地址： 青岛市市南区新东方考研专升本（青岛中心）阳光大厦4楼

任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、国际商务等相关专业优先 2、工作经验：具备2年以上人事行政领域实际工作经历 3、语言能力：中文为母语，熟练掌握当地语言或英语作为工作语言，能够独立开展中泰或英双语翻译及日常沟通 4、专业技能：熟悉人事管理各项流程，了解跨境用工合规要求及外籍员工管理相关规定，熟练操作常用办公软件，具备基本的数据分析处理能力 5、素质要求：具备较强的合规意识和风险防范思维，拥有良好的跨文化沟通技巧与问题协调解决能力，尊重当地风俗习惯，适应力强，可独立应对工作压力 福利待遇 1、享受探亲假及国家法定节假日； 2、食宿、交通费用、签证费用均由公司承担，个人无需支付任何相关开支

重点工作： 一、社保公积金相关工作 1、负责员工社保、公积金信息收集、维护与异动办理，每月按时完成社保及公积金的足额申报、缴纳，高效处理员工日常咨询、业务答疑等相关问题。 2、协助员工办理退休手续、生育津贴申领等专项业务，全程跟进流程进度，确保相关待遇及时、准确落地。 3、承担五险一金日常费用核算工作，精准完成年度社保基数（1 月）、公积金基数（7 月）调基及测算，保障数据合规无误并及时完成申报工作； 4、对接各部门提供社保公积金相关数据支持，配合完成各类核查工作。 5、负责新公司社保、公积金账户开立及后续日常维护。 6、持续实时关注社保、公积金相关政策动态，第一时间解读并落实新规定，统筹各类津贴申领事宜，规避政策风险。 二、工伤相关工作 1、熟悉工伤保险及各类补充保险申报、理赔流程，确保规范高效办理。 2、熟练掌握工伤认定标准、申报时限及材料要求，负责工伤事故跟进、认定申请及后续处理。 3、建立工伤台账，做好资料归档、待遇核算与沟通协调工作。 三、员工关系类 处理日常员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉、争议协调、违纪处理等。 四、其他部门内部工作内容 1、工会等内容的对接； 2、部门项目类工作执行； 3、临时性工作安排等； 任职要求 学历及专业：大专及以上学历，人力资源管理、法务等相关专业优先，具备社保公积金相关从业经验者优先。 专业能力：熟悉国家及山东地方社保、公积金、工伤保险相关法律法规与政策细则，掌握各项业务办理流程。 技能要求：精通 Office 办公软件，尤其擅长表格数据处理，能快速完成数据核算、统计与分析；具备良好的文字表达与沟通协调能力。 职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备较强的合规意识与问题解决能力，抗压能力好，能高效处理多线事务。 其他：1、具备良好的服务意识，耐心解答员工咨询；原则性强，严守工作信息保密原则。 2、具备高度责任心与沟通意识，遇问题及时主动与领导、同事同步沟通，协同推进事务闭环处理。

岗位：居家线上人事 在招聘平台发布岗位信息，及时回复求职者的咨询消息，套用现成话术沟通，邀约意向人员完成线上登记。 不用打电话、不做销售推广、无需直播带货，没有复杂任务。工作时间自由，不用占用整块时间，平时刷手机的间隙就能干活，操作规范，流程简单好做。

一、工作内容 1. 负责主播人才的招募，通过社交媒体、短视频平台等多渠道挖掘具有潜力的主播人选。 2. 与潜在主播进行高效对接，清晰传达公司资源优势及主播职业发展空间。 3. 判断主播与公司业务方向的契合度，为团队输送匹配度高的优质主播资源。 4. 关注新主播入职后的适应情况与成长进度，收集相关反馈用于持续优化招聘策略。 5. 持续关注直播行业发展趋势，敏锐捕捉市场动向，及时补充团队所需人才资源。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备招聘岗位实操经验，熟练操作各类办公软件； 3. 普通话标准，具备良好的语言表达与沟通协调能力，能承受一定工作压力； 4. 具有较强的责任意识和抗压能力，可适应高强度、快节奏的工作模式； 5. 熟悉互联网生态及主流社交平台，善于结合网络热点开展招聘推广工作。

岗位职责： 1. 负责公司艺人的招募工作，组织并配合各部门推进招聘流程，通过线上平台开展人才拓展与挖掘 2. 负责公司招聘账号的日常更新与维护管理 3. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，综合能力突出者可适当放宽学历要求 2. 具备良好的沟通协调能力，富有团队意识，执行力强，情商高，擅长人际交往，积极主动，踏实认真 3. 热爱互联网领域，思维灵活，应变力强，对工作充满热情与责任感，具备强烈的成长与收入提升意愿 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满干劲，有明确的职业发展方向和目标 公司福利： 1. 接受零经验人员，新人配备专人指导 2. 定期下午茶与团队活动，团队氛围年轻活跃，晋升通道广阔 3. 提成奖金制度，能力强者薪资无上限

招聘专员

【福利待遇】 1.早8点半，晚五点半，午休1小时。 2.五险一金。 3.大小周休、法定节假日正常休。 4.每周四下午茶。 5.节假日福利、员工福利（结婚生育津贴、大病抚恤金），父母生日假。 6.定期旅行、团建福利、专业培训。 7.出差补贴； 8.公司主体为90后、00后，团队氛围轻松，沟通直接高效。茶水间提供全天候免费咖啡。 【岗位职责】 1.需求对接：与各部门负责人保持沟通，明确岗位职责、任职条件、薪酬区间及招聘紧急程度，制定差异化招聘方案（如内部推荐、外部、校招等）； 2.招聘规划：依据公司年度人力预算，拆解季度/月度招聘任务，统筹渠道资源配置，预估招聘周期，维护招聘进度表并动态跟进，保障核心岗位及时补位； 3.渠道开发：拓展多样化招聘通路（包括招聘平台、社交媒介、行业社群、人才集市等）；组织校园招聘项目，增强雇主品牌影响力； 4.面试安排：通过多种渠道筛选简历，并开展候选人邀约与面试协调； 5.反馈整理：收集面试官评价意见，归纳候选人综合表现，形成录用建议支持决策，并及时向候选人反馈结果； 6.录用推进：整合面试评估结果，与业务部门确认录用意向，推动offer审批流程；协商薪资待遇，回应候选人关于合同条款、试用期等相关咨询； 7.入职办理：发放录用通知，跟进入职资料准备（如背调、体检报告等），组织新员工培训，协助完成工位、设备等入职配套事宜； 8.数据管理：定期输出招聘数据分析报告（如渠道效能、面试转化率、招聘周期等），监控关键指标（如人均招聘成本、人才留存情况），定位流程优化点； 9.完成每月工作计划及上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.统招专科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘全流程及劳动法律法规，掌握基础面试甄选技巧； 3.能够准确传达岗位信息，与候选人建立良好互动关系； 4.熟练操作电脑，精通Office类办公软件使用； 5.具备较强的学习意识、逻辑思维与灵活应变能力。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相应业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本控制审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或有关单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立和完善绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.办理社保、公积金等日常薪酬福利事务，确保准确及时 5.支持部门基础行政事务及人力资源数据统计与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与团队协作精神

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