岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选及面试邀约安排。 2、协助部门主管优化和完善公司人力资源相关制度与流程。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，处理社保公积金及员工关系日常事务。 4、配合开展绩效考核、薪酬管理及培训等相关人力资源工作。 5、协助部门完成部分包装类设计任务，如制作包装刀版图。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1年以上人事岗位经验，熟悉招聘模块及劳动关系管理，设计相关专业背景，能独立完成包装结构设计。 2、大专及以上学历。 3、有在管理体系完善的企业工作经历者优先考虑。 4、具备良好的沟通协调能力与较强的抗压能力

国有企业，周末双休+五险一金+年终奖金+高温补贴+采暖补贴+节日福利+带薪年假 工作职责 1.负责外包员工工资核算，协助办理客户员工员工关系相关问题解答； 2.协助处理客户员工入离职手续，合同续签、工资核算等事务性工作； 3.协助收取、整理客户员工办理材料，协助系统数据的录入等相关工作； 4.协助客户进行所需岗位招聘，保证人员配备及时； 5.完成部门领导交代的其他工作。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，具备薪酬核算、考勤管理、员工关系、招聘等人力资源相关工作经验优先； 2.熟练使用文字及办公软件，精通excel，有较强的数据处理能力； 3.具备良好的服务意识与沟通能力。 工作地点：市南区软件园 工作时间：8:50-11:30，13:30-17:30 职位亮点：人力资源行业领军企业、国有企业、福利待遇优厚。

负责人员招聘，入离职，考勤，工资。部门行政类工作

张经理 ◆----◆----◆----◆----◆ ✅青岛世悦金属制品有限公司 1、覆膜砂制芯工：多名，7000-11000元，自动化设备操作，新手学习3天上手，计件制，多劳多得 2、覆膜砂组芯工：多名，8000-12000元，新手学习上手快，计件制，多劳多得，适合哥哥 3、打磨人员：多名，10000-15000元，接受新手，计件制，多劳多得，适合哥哥 4、实验室检验员：1名，3000-5000元，培训上岗，工作轻松，适合姐姐，交五险 5、质检员：5名，5000-7000元，检查零件外观和简单尺寸测量，不花眼，培训上岗，工作不累，适合70年以后大哥，年轻能力强可升质检班长 6、人事+物流：1名，3000-5000元，交五险，公司提供培训学习机会，适合80年以后姐姐，电脑熟练操作 以上岗位：包住宿（两人间），午餐，每年体检，节日福利，夫妻共同入厂最佳，两人年收入20万 ☎联系电话：

1、负责岗位发布、人员招募及面试安排 2、负责人事档案的日常管理与维护 3、办公用品采购及领用登记工作 4、具备娱乐主播招聘相关经验或资源者优先

岗位职责: 1. 招聘：结合公司业务发展节奏，根据业务部门的用人规划与实际需求，制定并执行招聘策略，全面负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历甄选、面试邀约、初面评估、背景核实及录用跟进等环节； 2. 劳动关系：统筹管理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责人事档案的建立与归档，确保员工信息系统的准确维护与动态更新； 3. 员工关系管理：在发生劳动争议时，代表公司开展沟通协调，发挥桥梁作用，深入理解员工诉求，依法依规妥善处理各类员工关系问题； 4. 薪酬核算：依据公司现行绩效管理制度，准确完成业务岗位人员的薪资与绩效数据计算与核对； 5. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上大规模招聘实操经验者优先，有互联网金融领域从业背景者优先； 3. 具备较强的沟通协作能力，工作认真细致，积极主动，具备良好的应变与抗压能力； 4. 熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件操作，具备基础的数据分析处理能力； 工作时间：8:30-18:00 周末双休，入职即办理五险一金 员工福利 交通补助 生日福利 节日福利 高温补贴 通讯补贴 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游

【工作内容】 -协助完成日常人事行政事务，包括员工考勤、档案管理及信息维护； -支持招聘流程，协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试； -协调部门内部沟通，配合完成员工入职、离职等手续办理； -参与组织公司各类活动及会议，确保后勤支持顺利进行。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； -有1年左右人事或行政相关工作经验，具备良好的沟通能力； -熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理和文档整理能力； -工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

【急招】人事主管（新能源物流方向） 4500试岗期 坐标：青岛市 | 朝阳行业 | 团队年轻化 为什么选择我们？ 1，布局新能源赛道：聚焦新能源轻卡司机招聘，深耕万亿级绿色物流领域，项目可持续长期发展 2，技能加速成长：提供“物流司机招聘实战+新媒体获客策略”系统培训，掌握前沿人才获取能力 3，晋升机制清晰：入职即带3人团队，半年内可参与城市负责人岗位竞聘 你的核心职责： 1，精准人群运营：研究轻卡司机用户画像，策划短视频、直播与社群联动的立体化招聘方案 2，全链路流程执行：负责简历筛选、线上面试至入职培训的全流程司机招聘交付工作 3，数据驱动优化：跟踪播放量、线索转化等关键指标，动态调整并升级招募打法 我们期待的你具备： 1，1-3年招聘经验，有物流、司机或蓝领岗位招聘背景者优先 2，目标感强：具备从零搭建账号的实际经验，提交过往成功案例更佳 加入即可享受： 1五险+节日礼金+季度团建 2弹性打卡+带薪年假+年度体检 3新能源购车/租车员工专属补贴 应聘口令：评论区回复"开新能源车，招未来司机"，优先安排面试！

岗位职责： 1. 负责公司各职位的人才引进，统筹并配合各部门开展招聘任务，通过线上平台进行人才搜寻、渠道拓展与候选人挖掘 2. 负责招聘账号的日常维护与信息更新 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑 2. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力突出，情商高，善于人际交往，乐于交流，工作踏实积极 3. 热衷互联网领域，头脑灵活，适应变化能力强，对待工作认真投入且充满热情，具备强烈的成长与收入提升意愿 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满干劲，对未来职业发展有明确目标和规划

内容:网络招聘客服专员长白班 一、工作内容 负责网络招聘，通过各大平台给求职者介绍工作情况给工厂招工 二、工作时间 8:00-18点，上六休一，法定假日正常休息 三、要求 18-43周岁，会基本的电脑操作，有责任心、上进心，遵守公司规章制度 四、薪资待遇 综合工资8k-1w，上不封顶，底薪+提成，有五险，不定时聚餐，生日福利，办公环境良好 要求:品行端正，认真负责 工资待遇好，发展空间大，欢迎有志青年一起一起追梦！期待你的加入！

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（一）工作要求 1、承接甲方客户RPO招聘项目交付任务，充分理解客户业务需求，制定并落地实施高效的招聘方案，确保招聘目标如期达成； 2、独立推进职位发布、人才搜寻、面试安排及录用跟进等全流程招聘环节，兼顾招聘效率与人才质量； 3、开发并维护多元化的外部招聘渠道资源，如招聘平台、社交媒体、第三方机构等，持续完善渠道资源体系； 4、开展招聘供应商的筛选、评估、商务谈判及长期关系管理，优化合作结构，降低用工成本，提升协作效能； 5、配合优化招聘交付流程与标准化建设，参与团队内部分导教与经验分享，助力整体交付水平提升。 （二）任职资格 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关工作经验，有RPO项目、猎头背景或大规模招聘实操经历者优先； 3、熟悉主流招聘渠道运作模式，拥有渠道开拓或供应商管理经验者更佳； 4、具备优秀的沟通协调能力、服务意识以及较强的承压能力； 5、工作态度积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神，以结果为导向； 6、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与报告输出能力。

今晚夜班日结工可以报名了白班，160夜班，170-180电话，

我们是山东规模领先的美业职业技能教育连锁品牌，目前在山东省内拥有8个校区，全国范围内已设立37+校区。 当前业务模式已成熟落地，正处于团队扩展阶段，现诚聘企业部门学习平台内训师岗位。 岗位内容： 1、公司设有内部学习平台，已稳定运营半年，需持续推进平台课程的录制与上线工作 2、负责培训模块的优化升级，以及线下培训体系的规划搭建与实际执行 3、主导新员工入职阶段的相关培训建设（含入离职流程、企业文化、规章制度等内容） 4、统筹对接全集团各业务条线的线上及线下培训安排，协同团队成员共同推进培训项目落地 5、持续打磨培训环节，提升培训实效，保障培训质量达标 6、完成其他相关协作与对接事务 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力，能清晰高效传递知识内容 2、拥有主动学习意识和自我迭代能力，可快速适应变化并积极投入贡献 3、有培训相关工作经验者优先考虑 4、能接受短期出差任务（覆盖全国范围） 工作时间： 周一至周六，上午8:50-17:30，午间休息12:00-13:30，每周固定周日休息，也可灵活调休 薪资福利： 底薪5k + 绩效2k + 提成 + 多项企业福利 工作地点： 中联自由港湾：青岛市市北区中联自由港B座2层（临近地铁2号线国际邮轮母港站A出口，步行5分钟即达）

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HRBP-山东青岛 【单休-周日休息】 1、结合业务线实际需求，梳理招聘岗位的核心职责与团队定位，协助推进招聘任务的落地执行； 2、负责新员工入职培训的组织实施，并对培训成效进行跟踪评估与反馈优化； 3、日常监督并跟进业务部门运营管理工作，统筹协调各类定期或临时会议、培训、述职等工作的开展，确保流程规范执行，并持续追踪待办事项进展及结果闭环； 4、依据各阶段管理节点要求，督导业务人员按时完成每日打卡任务，以及公司和区域总经理下达的每日工作目标，保障业务人员在日、周、月维度上的过程指标高质量达成； 5、完成其他相关业务支持事务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，一本院校优先； 2、具备5年以上人力资源管理或相关领域工作经验者优先； 3、拥有5年及以上HRBP实操经验，有服务互联网地推或销售类团队背景者更受青睐； 4、精通人力资源各模块运作机制，能够深入业务前端，为业务单元提供专业的人力资源策略支持与政策解答； 5、性格积极乐观，富有职业热情，擅长人际沟通，执行力强，抗压能力佳，具备出色的推动能力和问题应对技巧； 6、具备良好的亲和力、对外协作能力、计划统筹能力、沟通表达能力及组织协调水平。

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一、岗位职责1. 全面负责人员招聘各环节及入离职手续办理，跟进员工动态，规范人事流程，确保各项工作合法合规。 2. 策划并执行团队建设活动，落实各项员工福利措施，促进内部沟通，打造积极融洽的工作氛围。 3. 结合业务发展需要，构建并优化培训机制，制定培训方案，追踪实施成效，通过复盘与评估持续提升员工专业能力。 4. 健全行政管理体系，主导考勤管理与监督检查，保障办公环境有序运行。 5. 持续优化工作流程，控制运营支出，推动组织效率提升，完成领导安排的其他行政事务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，具备2年以上行政或人事主管经验，有团队管理经历者更佳。 2. 精通人事全流程操作，了解劳动法律法规，具有扎实的行政与人力资源实务基础。 3. 具备较强的组织协调、沟通表达和执行能力，工作认真细致，责任心强，能承受工作压力，主动应对挑战。 4. 熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理和文书撰写能力。 5. 有电话销售类团队行政支持或培训管理经验者优先考虑。

主要职责： 客户开发与维护： 积极拓展新客户资源，深入理解客户（尤其是互联网、科技、金融、制造、新能源等重点行业客户）的业务模式与人才需求，建立并维系长期稳定的合作关系。 全流程招聘执行： 开展职位分析，制定精准的人才寻访方案（Mapping）。 通过公司数据库、个人人脉网络、社交媒体（如领英、脉脉）及多种渠道，主动搜寻并吸引潜在候选人。 实施专业的电话访谈、能力评估与背景核实，撰写详实的候选人推荐报告。 协调面试安排，提供面试指导与薪酬谈判支持，推动offer落地并确保候选人顺利入职。 关系管理： 成为客户与候选人的可信赖顾问，提供职业发展建议与市场趋势洞察，保障双方满意度。 团队协作与学习： 与团队成员高效协同，共享知识与实践经验，积极参与内部培训及行业交流活动，持续提升专业水平。 任职要求 | Qualifications 我们希望您具备： 学历与经验： 统招本科及以上学历，1-3年招聘相关工作经验（包括RPO、猎头、甲方企业HR招聘等）。优秀应届毕业生或对猎头工作有强烈热情与潜力者也可考虑。 核心能力： 良好的沟通表达能力、敏锐的洞察力、强烈的自我驱动力与抗压能力，目标导向，追求卓越成果。 职业素养： 诚实守信，具备良好的客户服务意识与信息保密意识。 具备以下条件者优先： 在互联网、高科技、智能制造、新能源、大健康等领域拥有招聘经验或行业积累。 有成功开拓客户的经验或出色的业绩记录。 具备良好的英文读写能力。