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招聘：BOM专员薪资：5000-8000元/月

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招聘兼职，不坐班，要求有智能手机，会发。，电话有时不方便接听，联系说的明白。

钟点工在山东青岛的日薪为2200元。

岗位名称：催场人员；竞品工作人员；拖地+收球人员；分队服发放收回人员；盲盒奖品发放工作人员；其他库房工作人员和机动工作人员。岗位要求：1.年龄在特定区间内，如设定特定值限制时需特别注意限制表述明确且无歧义，避免出现非法用工的情况。必须满16周岁，上限为24周岁。2.具备责任心，能够按照既定的要求和标准进行工作，并认真完成工作任务。3.具备团队协作能力，能够与其他工作人员进行有效的沟通与合作。薪资待遇：工资为每天125元，包含午餐和晚餐。工作地点和时间待面议。工作地点位于山东青岛地区。具体薪资待遇会根据工作地点和具体任务有所调整。

大量招聘日结工，两天后日结。 需要200人拔胡萝卜，薪资300元至400元一天。 另有出大姜岗位，薪资350至450元一天。 免费提供食宿，车费干到最后报销150元。 年龄18至65岁，男女不限，有车接送。 工作地址位于山东青岛平度。

大量招聘日结工，共需200人，工作两天后结算工资。工作内容包括拔胡萝卜，日薪300元至400元；出大姜，日薪350元至450元。提供免费食宿，有车接送，干到最后报销车费150元。年龄要求18至65岁，男女不限。工作地点在山东青岛平度。

大量招聘日结工，两天后日结，共需200人。工作内容为拔胡萝卜，薪资300元至400元一天；另有出大姜工作，薪资350至450元一天。免费提供食宿，车费干到最后报销150元。年龄要求18至65岁，男女不限。有车接送。工作地址位于山东省青岛市平度。

大量招聘日结工，共需200人，工作两天后结算工资。工作内容包括拔胡萝卜，日薪300元至400元；以及出大姜，日薪350元至450元。提供免费食宿，有车接送，干到最后报销车费150元。年龄要求18至65岁，男女不限。工作地点在山东青岛平度。

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呈贡大学城（）招两名兼职，工作内容给学生送饮料，工作简单轻松，时间10:00-18:00，120元电话：（或者直接联系）

开发区招聘夜班员工，工作时间为9小时，薪资200元。要求应聘者为成年人，技术熟练者优先，混子勿扰。有意者可报名。

招聘：公职类考试笔试讲师薪资：4.5K-5K授课方向：行测申论等；专业要求：无相关专业要求，有实战成绩优先【岗位要求】1、根据公司制定的教学大纲进行备课，制作课件和教材；2、根据公司课表安排进行讲课（包括分校如：南昌、九江、赣州、上饶、吉安、萍乡、宜春等地区）；3、根据教学要求进行课程资料编排等；4、深入研究课程理念与教育模式，参与教学评价、不断优化活动效果，提升专业能力。【任职资格】1、态度：追求教育理想，热爱教育事业，传递爱与奉献，把学员的事当成自己的事；2、能力：语言表达流畅，逻辑思维清晰，学习能力强，能够与企业共同进步；【任职要求】1、具有相关专业学历证明（研究生学历优先）；2、学历本科及以上，择优录取；3、语言表达、沟通能力强，善于人际交流，有出色的组织能力和演讲能力；4、具备完善的专业知识，自我管理能力强；【薪资福利】本科底薪4.5K/月起，研究生底薪5K/月起，课时费另计。年薪可达10-30万，享受五险一金

诸城汽配厂 年龄17-50岁。上班可带手机。 岗位:缠管工、割管、套管工、脱管工、装配工、组装质检工。焊工、打磨工。 免费四人间独立卫浴，全自动洗衣机。 ！！！需提供无犯罪记录证明

岗位：家电包装，普工 年龄：18–54周岁，男女不限 薪资： 未体检：白班170/天，夜班180/天 体检后：白班180/天，夜班190/天 结算：日结，下班结工资 福利：管一餐 备注：需要体检，体检完按高薪资算

◆ 青岛滨海泰生作物科学有限公司 操作工：4000-9000元 福利：五险，有食堂，交通便利，每月发放劳动防护用品，双节福利 电话：

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平度海信洗衣机车间招聘 岗位：普工 年龄：20–55岁，男不限 班次：8点对8点两班倒，白班180＋16餐补 夜班190＋16餐补 餐食：管2餐，（餐补8元标准) 住宿：6-8人间，宿舍免费，入住需要 入职：当天安排宿舍 三天后日结

岗位职责： 1.根据客户需求，提供专业、高效的游戏代练服务，完成指定任务目标（如段位提升、装备获取、副本通关等） 2.严格遵守游戏平台及客户约定规则，保障账号安全与隐私，杜绝违规操作 3. 主动沟通进度，及时反馈问题，提升客户满意度与复购率 4. 持续优化操作技巧与战术策略，保持高胜率与稳定服务质量 5.配合平台完成实名认证、服务评价及合规性审核工作 任职要求： 1.热爱游戏，熟悉主流竞技类 三角洲行动有深度游戏经验 2.具备良好沟通能力与服务意识，责任心强，能按时保质交付订单 3. 自备高性能游戏设备及稳定网络环境 4.无作弊、封号等不良记录，认同合规代练理念 5.学历不限，年龄18周岁以上，具备完全民事行为能力

工作职责 1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政政工作运营及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作经验;年龄限制为30-45岁之间 2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施 3、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性; 4、组织员工培训，负麦酒店员工招聘工作，善于选人、育人、用人:手勤脑勤学习勤。 5、负麦建立健全人事、劳资、劳保、考核、聘任、晋升、奖励等各项规章制度; 6、具有积极向上、敢于担当的工作态度，有较强的学习能力和自我驱动力; 7、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作; 8、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训，监督各部门制定、开展员工培训工作，检查执行落实情况; 任职要求 学历与资质 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理相关专业优先； 行业经验 3-5 年酒店 HR 工作经验，其中 2 年以上主管及以上管理经验，有中小型酒店人事全盘管理经验者优先； 熟悉酒店全岗位人力配置标准，能结合门店经营目标制定年度人力规划与预算。 核心专业能力 能独立搭建门店 HR 管理制度（招聘、绩效、薪酬、员工关系），适配酒店倒班、兼职、实习生的混合用工模式； 具备招聘攻坚能力，能快速解决客房服务员、前台接待等一线岗位人员缺口，有效控制招聘成本； 可设计简单有效的绩效激励方案（如服务之星评选、计件薪酬调整），提升员工积极性与服务质量； 能独立处理劳动纠纷，规避酒店用工风险，确保考勤、加班、社保等全流程合规操作； 软素质要求 抗压能力强，能应对酒店旺季用工高峰、员工突发离职等紧急情况； 具备良好的跨部门协作能力，能与前厅、餐饮等部门负责人建立稳定合作关系。 加分项 有连锁酒店分店 HR 管理经验； 具备酒店人力成本管控成功案例。

招聘专员

岗位职责:主要负责团队招募和新人入离司手续办理等。 工作时间:8点半到11点，2点到5点。双休，法定节假日正常休息。 工作轻松，氛围融洽。

工作职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效管理等人力资源体系的完善与落实； 2、负责员工档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、整理并更新劳动用工相关的法律法规及政策文件； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 6、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，落实内部培训安排，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 7、协助完成员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、参与员工关系维护，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有一年以上人力相关工作经验者优先考虑，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3、了解人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法规政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，积极进取，性格沉稳，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作Office系列办公软件。