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岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并组织实施 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试及跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.协助开展员工入职、试用期管理及相关人事手续办理 5.定期整理招聘数据，进行招聘效果分析并提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备招聘相关工作经验，熟悉常用招聘平台及面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够独立完成岗位招聘任务，适应快节奏的工作环境

有制造业工作经验，配合客户审厂，此岗位设置1人，同时具备管理与执行。 岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与组织发展 2. 推动员工招聘、培训及绩效、审厂管理相关工作 3. 协助制定并优化人力资源管理制度 4.有制造业人资工作经验，熟悉制造业。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作 2、熟悉制造业人力资源管理流程，有相关经验者优先 3、具备较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务

岗位职责: 1. 结合现有编制及业务发展需要，统筹各项目、部门的人员需求，协调并统计招聘计划，制定年度招聘方案； 2. 全面掌握各岗位的编制情况、在岗人员状况及缺编现状，定期或不定期开展人力资源内外部环境分析与招聘需求评估； 3. 运用多种招聘渠道开展人才引进工作，负责招聘实施，包括简历筛选、面试组织、候选人推荐及录用流程跟进； 4. 搭建后备人才选拔体系，推动人才储备机制建设； 5. 跟踪人才市场动态与行业最新资讯，为用人部门提供有效的决策支持； 6. 负责团队建设与成员专业能力提升。

职位描述： 1、负责公司员工考勤数据的记录与统计，管理外出人员信息； 2、保障公司日常运营物资的供应（如饮用水、纸张、办公设备、耗材及报销所需单据表格等）并处理相关费用结算； 3、负责各类资料的收集与整理工作，包括业务往来中的传真、合同及其他文件的归档管理，协助员工完成复印、传真等事务； 4、执行办公室用品的采购任务。 任职要求： 1、熟练操作各类常用办公软件； 2、具备较强的事业心和责任感； 3、具有良好的团队合作意识、服务态度以及出色的沟通能力和组织协调能力； 4、身体健康，品行良好。

职位:行政助理 中专及以上，文秘 / 行政类优先，有无经验均可 熟练 Word/Excel，会做表格、文档排版 细心稳重、沟通温和、有服务意识，做事有条理 性格踏实，不推诿，能长期稳定发展 工资5000-8000

酒店工作经验，酒店工作经验，双休 岗位职责: 1.负责酒店人力资源相关事务，涵盖培训实施、绩效考核管理等方面。 2.梯队建设与制度优化，健全人力资源管理体系，保障各项政策及流程落地执行。 3.协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供可行性方案，提升组织效能与团队协作效率。 4.负责社保、公积金的申报与日常管理； 5.承担薪资核算、员工入离职手续办理、绩效考核机制设计与推进实施； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级员工及管理层顺畅交流并协同推进工作。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和处理复杂人事事务的实际经验。 3.具有较强的统筹规划能力与应变能力，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

主要负责员工档案整理，办公室助理等工作，要求办公软件熟练，工作认真有责任心，年龄不限，应届生，实习生均可，周休一天