中级会计从业资格

岗位职责： 1、负责税务申报工作； 2、管理外部账务； 3、办理开票与结算事务； 4、完成日常账务处理及财务报表编制； 5、执行上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，财会、审计、财务管理等相关专业；具备丰富经验且能力优秀者可放宽至大专学历； 2、具有2年以上企业税务岗位工作经验，有制造业或中型企业成本核算经历者优先考虑； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能承受一定工作压力，可适应阶段性结账期间加班要求； 4、熟练使用金蝶财务软件及ERP系统，精通Excel等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。 职位福利： 五险、大小周、免费三餐住宿

从事制造行业三至五年 熟悉金蝶软件 五险 单休 薪资4000～6000元

岗位职责 1、根据审核无误的原始票据及发票及时完成记账凭证编制，确保财务报表按时准确出具； 2、按月办理纳税申报，完成年度汇算清缴及工商年报公示等相关工作； 3、审核各类发票与费用报销单据，确保报销流程及原始凭证符合合规性、合法性与准确性要求； 4、每月与出纳及往来会计进行数据核对，编制银行余额调节表，保障账实一致； 5、负责记账凭证的整理装订，并及时将财务资料归档保存； 6、操作税控系统，依照国家规定规范开具各类发票； 7、完成财务总监交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财会类相关专业，持有初级会计职称，具备中级职称者优先； 2、具备3年以上财务或会计岗位实际工作经验，熟悉预算编制、成本核算等业务流程； 3、具备扎实的会计实务处理能力与丰富的财务操作经验； 4、熟悉《会计法》《经济法》《统计法》《税法》等相关法律法规，掌握企业财务管理制度； 5、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel函数在财务工作中的应用； 6、具备良好的沟通表达能力、团队合作意识，职业操守良好，服务意识强； 7、工作严谨细致，积极主动，责任心强，具备较强的分析判断与问题解决能力。

1、按时完成账务处理，审核会计凭证的真实性和合规性 2、负责月度结账工作，确保各类账目相互一致 3、编制全套财务报表，保障数据准确与报送及时 4、整理并装订会计凭证，确保内容完整、记录无误 5、准时办理各项税费申报，跟进税款缴纳进度 6、监督固定资产使用情况，组织财产清查，确保账实相符 7、管理合同执行情况，跟踪销售回款进展

工作职责 1. 负责公司日常财务核算工作，包括会计凭证制作、账簿记录及财务报表编制，保障数据真实完整。 2. 主导生产环节成本核算与分析，监控原材料、人工及制造费用波动情况，为成本管理提供决策依据。 3. 承担税务申报、发票处理及税收优惠政策申请工作，确保依法纳税并合理优化税务安排。 4. 协助内外部审计开展，及时提供相关财务资料，并落实审计发现问题的整改工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景，具备初级或中级会计职称资格。 2. 拥有5年以上制造业或印刷包装行业财务工作经验，掌握工业型企业成本核算操作流程。 3. 熟悉国家财务法规与会计准则，熟练操作用友、金蝶等财务系统及Excel各类进阶功能。 4. 工作认真细致，具备较强沟通协调能力与团队合作意识，能够适应一定强度的工作节奏。

青岛（保税区）双瑞代理记帐公司招聘:记帐会计一名，2年及以上工作经验，、会计专科毕业，平时双休、社保等；月收入:4000元至6000元；请将带照片的简历发至 或。

1、负责餐饮直营门店的账务管理、进销存核算、库存盘点及门店利润测算等日常财务事务。 2、编制并分析各类财务报表，处理门店日常报销事宜； 3、持续优化财务操作流程，确保符合相关法规及合规要求

工作描述： 负责应收账款、应付账款、预收预付账款的全流程核算与管理工作，确保往来款项数据准确、处理及时、记录清晰、全程可追溯，有效防范信用风险与资金风险。 1. 应收账款管理 审核销售合同、发票及出库单等原始凭证，判断收入确认是否符合准则要求 及时登记应收账款明细，确保客户信息、金额、账期录入无误 定期编制应收账款账龄分析表，识别并提示逾期未回款项目 协同销售团队推进逾期账款催收，持续跟进回款进展 处理客户退换货、价格折让、红字发票等异常业务事项； 2. 应付账款管理 核对采购合同、入库验收单与供应商发票，确保订单、到货、开票三单一致 按时完成应付账款入账，同步更新付款计划安排 编制应付账款账龄报表，科学规划付款节奏与资金使用 开展供应商对账工作，处理差异调整及预付款冲销事宜 维护供应商基础档案，保证税务登记信息完整准确； 3. 预收预付管理 登记客户预付款项，并在发货后及时结转为收入 记录向供应商支付的预付款，跟踪后续到货及发票接收情况 定期清理长期挂账的预收/预付款项，查明原因并提出处理意见； 4. 对账管理 每月末与重要客户及主要供应商进行书面或系统对账 针对对账差异进行核查、调账，编制对账调节说明 配合外部审计单位完成往来款项的函证程序； 5. 账务处理与凭证管理 依据审核通过的业务单据生成往来会计凭证 确保凭证摘要表述明确、会计科目使用正确、附件资料齐全 按月整理装订往来类凭证及相关支持文件以备查阅； 6. 报表与分析 每月5日前提交应收账款与应付账款账龄统计表 每月10日前提供逾期应收明细及催收进展情况表 每季度出具往来款项综合分析报告（含周转效率、账龄分布、潜在风险提示）； 7. 系统维护与流程优化 维护ERP系统中客户与供应商主数据信息 协同IT部门推动往来模块功能改进（如实现自动对账、设置账期预警） 参与往来业务流程的梳理，并提出可行性优化建议； 岗位要求： 1. 财会类专业全日制专科及以上学历，具备3年以上制造业财务工作经验； 2. 熟练操作Word、PPT、Excel等办公软件，熟悉用友等财务系统操作； 3. 掌握国家财经政策及相关会计、税务法律法规，具备较强的学习能力和独立作业能力； 4. 性格踏实稳重，工作细致严谨，责任心强，积极主动，具备良好沟通协调能力； 5. 具有良好的职业道德素养和团队协作意识； 6. 持有中级会计职称者优先考虑，年龄不超过40周岁； 7. 工作时间：8:00-17:30；五险一金；

岗位内容： 1. 负责公司的账务处理和纳税申报工作； 2. 审核出纳资金日报表，并据此填制会计凭证，确保财务工作日清月结； 3. 及时结账，按月、季、年度出具财务报表及相关财务分析； 4. 为领导决策提供客观、准确的财务数据，协助制定财务计划与财务管理目标。 任职要求： 1. 会计、财务或相关专业专科； 2. 至少3年以上相关工作经验； 3. 熟悉国家财务会计法规和标准； 4. 具备扎实的会计基础知识和技能； 5. 熟练使用Excel和财务软件。 6.有中级初级师证书优先。 职位福利：五险一金、包吃、定期体检、高温补贴

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明天一个集装箱倒货，纸箱货569件，每件42公斤，箱子倒箱子有没有干的

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胶州钢材市场需二保焊工一名

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岗位职责: 1、负责公司的全盘财务工作：包括日常财务记录、账务处理、会计凭证的编制，登记账簿、编制财务报表如:资产负债表，损益表，利润表等。 2、负责制定和执行财务管理制度、会计制度和财务规范：保证财务信息的准确性、及时性、可靠性。 3、组织核算会计数据：编制定期财务报表、财务分析报告和经济责任报表，并按时报送给上级主管部门。 4、参与年度预算编制工作：负责实施预算控制，定期进行预算执行情况分析。 5、协助公司相关部门进行成本管理：提出成本控制建议，优化公司的经营效益。 6、协助内部审计与外部审计工作，提供准确的财务数据和资料。 7、参与资产管理工作：保障公司资产的安全和有效利用。 9、负责总公司和分公司的月度报表，季度报表，和年报编辑，分析，汇算清缴申报，熟悉税务政策。 任职要求: 1、大专及以上学历，财务管理专业，会计专业，中级职称优优； 2、3年以上全盘内账会计经验 3、有一般纳税人企业经验 4、精通财务处理，熟练运excel,熟练使用财务软件，较强的成本管理，风险控制及具有出色的财务分析能力； 5、具备全面的财务专业知识，财务处理经验，熟悉国家及地方财务相关法律法规，熟练运用中规避风险； 6、具有独立的工作能力和财务分析能力，有良好的职业操守，较强的责任心。 工作时间:14:00-22:00，单休（能接受湖南省区域调动） 上班地址:湖南省郴州市 福利待遇:5-7K

财务文员 1、负责公司日常会计核算工作，包括凭证审核、记账、费用报销、往来款项核对等，确保账务处理及时、准确、合规。 2、按时编制月度、季度、年度财务报表及内部管理报表，真实、完整地反映公司财务状况和经营成果。 3、负责各项税费的计算、申报与缴纳，做好税务筹划与税务关系维护，确保依法纳税。 4、大专及以上学历，财务、会计、经济等相关专业毕业，具备从事会计工作所需的专业能力。 5、具有1年以上财务会计工作经验，熟悉企业会计核算流程及国家财税法规。 6、熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，能熟练运用Excel进行数据处理与分析。

岗位职责： 1. 负责公司全盘总账核算，编制月度、季度及年度财务报表，确保账务真实、准确、及时 2. 统筹会计科目体系维护与优化，审核各类原始凭证及记账凭证，规范会计基础工作 3. 主导月结、年结流程，完成往来款项核对、资产盘点支持及税务申报协同工作 4. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 5. 协助完善财务内控制度，提升总账核算标准化与信息化水平 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2. 具备总账会计工作经验，熟悉企业会计准则及财税政策 3. 熟练使用用友、金蝶等主流财务软件及Excel函数工具 4. 责任心强，具备良好的逻辑思维、数据敏感性与跨部门沟通能力 5. 有环境服务、物业或环卫行业财务经验者优先

因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘财务人员2名，具体要求如下：一、岗位职责负责公司日常账务处理，编制财务报表；办理各项税务申报、发票管理、税负管控，完成年度汇算清缴；报销审核、往来账款核对、固定资产及库存盘点；银行、税务、审计等外部单位对接，完成领导安排的其他财务相关工作。二、任职要求持有中级会计师；年龄35-55岁，10年及以上会计实操经验，熟悉财务软件、全电发票、电子税务局操作；工作细致严谨，保密意识强，原则性强，能按时完成报税、结账工作；无财务相关不良从业记录，沟通协调能力良好。三、薪资福利薪资面议，根据个人工作经验、证书综合定级（5000-7000）；单休，五险一金，法定节假日正常休息，节日福利；工作环境稳定。工作地点:联通路高新区仪器仪表产业园。联系方式

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岗位职责: 1、依据公司整体战略规划，全面负责人力资源与行政管理工作的统筹与执行； 2、为管理层提供关于组织发展、人才建设等方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 3、深入践行公司企业文化与管理理念，增强员工归属感与责任意识； 4、结合公司实际运营情况，主导制度与流程的制定、优化及落地监督； 5、完成总经理安排的其他相关工作事项。 岗位要求: 1、本科及以上学历，具备三年以上企业人力资源、运营管理或综合管理岗位工作经验； 2、具备优秀的组织协调能力、判断分析能力及沟通表达能力； 3、熟悉国家及地方相关法律法规； 4、能够适应高强度工作节奏，抗压能力强； 5、有科技类企业运营管理经验或大型企业、集团化企业从业背景者优先考虑。

一、基础要求 1. 不限性别，年龄28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 2. 倾向于综合型职业发展路径，有志于承担高管助理类职责，具备参与企业变革项目的积极性； 3. 具备五年以上人力资源领域从业经历，其中至少两年管理岗位经验，熟悉各模块运作，擅长招聘配置、员工关系维护及薪酬绩效管理工作； 4. 曾主导或深度参与企业战略规划工作，拥有制造业人力资源实操积累，具备项目统筹与落地实施的成功案例； 5. 拥有企业转型经历、从0到1搭建经验或多行业人力资源实践者优先考虑； 二、能力要求 1. 人力资源专业能力：精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块，能独立设计并优化人力资源管理体系； 2. 组织管理能力：掌握组织行为学及相关管理理论，能够推动团队协同，提升组织运行效率； 3. 劳动法规应用能力：熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力，保障企业与员工合法权益； 4. 沟通协调能力：具备优秀的沟通表达与谈判技巧，善于协调内外部关系，提升员工敬业度与满意度； 5. 数据分析能力：能运用数据开展人力资源分析，支持管理决策，持续优化管理策略； 6. 战略理解与执行能力：了解战略制定、推进与评估全流程，能够组织编制切实可行的发展战略，并有效推动执行落地；

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

全职出纳一名！上六休一！管午餐，入职缴纳五险一金

审核原始凭证、调制记账凭证、登记会计账簿、对账结账、有责任心，有上进心进展延伸工作！

青岛龙茂源电站设备有限公司因扩展业务现招聘以下岗位，会记，出纳，电工各一名，入职缴纳五险一金，管午餐，每周休一天！

人事岗：负责公司招聘，筛选简历，邀约面试，入职离职手续办理！ 售后岗：负责已成交客户的续费提醒和维护等 薪资待遇：周末双休，入五险。节日有福利，各种福利政策奖励，不定期团建旅游 工作时间：8：00-4：30 工作要求：大专及以上学历

岗位职责： 1、依据财务制度规范及年度预算要求，推进成本管理措施，管控各类费用支出，指导经营决策与业务运营； 2、对生产环节的成本费用数据进行分析，编制并输出成本分析报告； 3、结合公司各订单实际执行情况开展预算核算，精准测算每笔订单的原材料及各项费用成本； 4、准确归集与核算各部门费用开支，为职能部门和业务单元提供财务分析所需的数据支持与预测依据； 5、配合部门负责人推动费用控制标准的实施，并在过程中提供必要的数据支撑； 6、组织或协同相关部门人员开展财务知识培训，确保成本控制理念贯穿于经营管理全流程； 7、根据营销中心各项业务需求，核审产品成本构成，高效支持客户报价工作； 8、审核并监管生产车间及仓储环节的全部物料流转过程，保障成本核算数据的真实可靠； 9、统筹并监督各车间、仓库的物料及资产盘点工作，确保企业资产安全完整； 10、完成上级领导交办的其他临时工作任务。

岗位职责： 1、运营管理：统筹战区整体运营事务，涵盖用户维护、订单跟进、业务支撑等工作；对战区经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设：制定并优化各管理模块在区域层面的运作机制及相关资源配置；监督管理制度的执行与落实情况，持续复盘并提出改进策略；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协同并保障结果输出。 3、团队建设：为业务线的人才发展提供人力支持，主导团队搭建、人才梯队建设、人才培养及员工关系管理，全面覆盖人力资源六大模块工作。 4、业务管理：负责销售合同及各项业务流程手续的管理，确保文件操作规范、资料齐全完整。 5、应收款管理：提升资金使用效率，降低资金占用成本。 6、客户管理与项目管理：系统化整理客户与项目资源，做好分类归档，为客户的分析挖掘和存量激活提供数据支撑，并完成信息汇总与分析。 7、日常过程管理：参与一线常规工作（如部门晨会、例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、运营模式及作业流程，熟悉所对接销售团队的业务进展与组织运行状态，结合业务战略推进人力资源策略在业务单元的有效落地。 8、企业文化推广、团队氛围营造、资产管理工作等。 任职要求 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上人力行政领域工作经验，有HRBP、销售运营或销售行政相关背景者优先； 2、具备扎实的人力资源管理经验，拥有一定的行业资源，熟悉市场运营管理或项目运作流程； 3、擅长识别问题，并能迅速与相关方沟通协调，推动问题高效解决； 4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可短时间内融入团队并有序开展工作； 6、具备全局意识、积极主动、踏实肯干，具有较强的自我驱动力。

岗位职责： 1、年度人才规划与编制：依据战略发展目标，科学管控人员规模及人力成本预算 2、年度培训计划制定：结合业务单元发展节奏及各部门实际培训需求，拟定年度或专项培训方案 3、组织绩效评估与优化：承接公司整体绩效目标分解任务，组织开展绩效指标评审与调整 4、人才梯队建设策略实施：根据公司人才管理方针开展业务单元内部人才盘点，识别高潜力、业绩突出及待改进人员，制定相应发展路径与培养方案 5、人效指标跟踪与达成：动态监控人均效能、人力投入产出等核心指标，及时优化人力资源配置以保障目标实现 6、精简人员结构，提高运营效率：聚焦核心业务价值链，提升直接价值创造岗位占比，削减冗余低效岗位配置，推动组织提效 岗位要求： 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、经济管理等相关专业； 2、具备制造业从业经历，熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式