工作内容： 1、全面负责行政及人力资源管理工作，确保各项人力资源制度有效落地执行； 2、熟练操作各类办公软件，包括Word、Excel、PPT等常用工具； 3、参与人力资源管理流程的制定与优化，持续提升团队运作效率； 4、统筹监督人力资源相关项目的实施，保障公司日常运营高效有序。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块的工作流程与操作方法，具备系统的专业理论基础； 2、具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效推动跨部门协作； 3、具有较强的分析判断与问题解决能力，可独立承担工作任务； 4、能够快速响应业务部门需求，精准匹配并输送所需人才； 5、具备良好的抗压能力，适应快节奏工作环境。

薪资待遇： 试用期底薪范围10000-15000 转正范围15000-20000 岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源战略规划及相关政策，完善人力资源管理体系； 2、全面主导招聘工作，涵盖人才需求分析、渠道拓展、面试甄选及最终录用安排； 3、负责人力资源战略的系统化建设，推动组织效能持续提升； 4、带领招聘团队，改进招聘机制，增强人才吸引与留存能力； 任职要求： 1.具备管理经验者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业素养； 3.拥有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4.具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并按期报送至对应部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利项目的审核与日常管理工作； 6、精通招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的实际操作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上制造类企业人资岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作与统筹规划； 2、参与招聘各环节，如简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核及离职手续处理等。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立开展人力资源各项工作，具备较强的沟通协作能力； 3、熟悉人力资源各模块业务，能在高效节奏中稳定推进任务。 上班时间： 早上9:00-12:00；1:30-18:00；周末双休；法定节假日正常休息

岗位职责: 1.协调统计销售部门招聘需求，制定招聘计划 2.负责招聘、面试及人才选拔流程优化 3.汇总分析招聘报表 4.协助绩效考核与团队建设职位要求: 1.本科及以上学历，人力资源或管理相关专业 2.2年以上HR或招聘经验，互联网行业优先 3.熟悉招聘渠道和法律法规，具备独立开发渠道能力 4.性格温和、沟通能力强，工作严谨有责任心 5.熟练使用办公软件 工作时间:根据业务需求灵活安排 薪资福利:月薪6000-10000元

招聘客服 18到40周岁以内 工资5000-10000 负责给各大工厂推送优秀人才 各类技工 早八晚六，上六休一 无责底薪 公司提供所有平台，电脑，手机，电话卡，流量无限 能说会道，具有一定的抗压能力 服从安排

职位描述 1、根据公司项目需求，协助上级明确招聘目标，制定并落实招聘计划，负责项目工程师岗位的人才引进工作； 2、统筹管理公司人力相关项目，确保各环节有序推进； 3、掌握各地人事相关政策法规，及时回应应聘人员咨询并提供专业解答； 4、梳理招聘过程中出现的问题，结合实际提出改进招聘体系与流程的可行性建议； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源交付岗位工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道与工具，拥有扎实的招聘实操经验与方法技巧；

青岛旺裕橡胶制品有限公司 招聘岗位：人事行政主管/专员 薪资待遇：月薪6K-8K，13薪，优秀可面议。 应职要求：3年以上制造业人事行政工作经验，具备较强的抗压能力，具备独立完成项目管理的能力。 工作内容： 1.负责公司员工招聘工作，通过各个途径完成年度、月度招聘任务。 2.负责员工人事档案管理及员工入转调离手续办理。 3.负责员工社保、公积金的办理。 4.参与公司劳动仲裁等处理工作。 5.负责公司企划活动的组织及宣导工作。 6.完成上级领导交办的其他工作。 联系方式： 杨先生

需要资深货代行业经验

酒店工作经验，酒店工作经验，双休 岗位职责: 1.负责酒店人力资源相关事务，涵盖培训实施、绩效考核管理等方面。 2.梯队建设与制度优化，健全人力资源管理体系，保障各项政策及流程落地执行。 3.协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供可行性方案，提升组织效能与团队协作效率。 4.负责社保、公积金的申报与日常管理； 5.承担薪资核算、员工入离职手续办理、绩效考核机制设计与推进实施； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级员工及管理层顺畅交流并协同推进工作。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和处理复杂人事事务的实际经验。 3.具有较强的统筹规划能力与应变能力，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

青岛即墨外贸沙发厂招扪皮工5人，计时40一小时，工期年底人走帐清。（半桶水勿扰）裁剪1名，普工若干名，学徒5名，待遇优厚，包吃包住，免水电。电话:

招聘：12000元/17.5大板驾驶员 提供薪金：找17.5米驾驶员一名技术熟练*有拉电器经验优先青岛地区倒短福利待遇面q议

招聘：6000元/物流装车协调员1名 提供薪金：负责在工厂协调货车装车，头脑聪明，工作细心认真

【岗位职责】 •主要工作：上下料，打螺丝。面试包过，无经验要求 【职位要求】 •18-50周岁 •学历不限，工作年限不限 【薪资福利】 •200元/天 •十天一结

缺个力工 200来电

岗位职责: 1.负责超市人才的招聘及甄选工作，保障人员储备充分； 2.统筹超市内部人力资源事务，涵盖员工培训、绩效评估等方面； 3.协助超市管理团队开展日常运营支持，包括各类文书处理工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能高效进行人员管理； 2.拥有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理日常管理事务； 3.熟练操作办公软件，具备基本的文字撰写能力。

一、岗位职责 1、负责公司薪酬福利体系落地，精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理，确保合规准确； 2、搭建并优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用），推动绩效与薪酬有效联动； 3、统筹公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员配置、梯队建设方案，支撑公司战略落地； 4、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力； 5、负责招聘配置全流程管理，搭建招聘渠道，精准筛选候选人，保障各部门人才供给； 6、协助搭建员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训； 7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、标准化推进。 二、任职要求 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。

湖南东宸大健康产业集团有限公司招聘 招聘岗位：人事经理 薪资：8K-10K 工作时间：上午10点-下午18:30，周末双休 福利：五险、生日福利、节日福利 工作地址：长沙市开福区马栏山兴旺V视界 任职要求： 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。 联系人：章先生

岗位职责： 1、依据用人部门的招聘需求进行职位分析，明确人才画像并制定招聘计划与渠道策略，全面负责招聘执行工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节，保障招聘工作高效推进； 2、调研并汇总培训需求，拟定并落实年度培训方案，主导新员工入职培训，协同各部门开展业务技能提升培训，并结合培训成效及业务变化持续优化课程内容与培训方式； 3、统筹组织员工各类团队建设活动，如生日会、年会等，同时负责办公环境维护、会议接待等相关行政事务管理； 4、协助推进员工关系管理工作，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，收集整理考勤月报、计薪数据及社保公积金信息，完成人力资源数据统计分析，并及时更新维护人力系统信息； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备良好的公文写作能力，以及较强的活动策划与组织协调能力； 2、熟练掌握WORD、EXCEL（数据透视表、常用函数）、PPT等办公软件操作； 3、性格乐观开朗，积极进取，具备一定抗压能力，拥有良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.起草并落实企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的制度建设与执行。 2.确保人事相关工作严格遵循公司规定及国家法律规范。 3.优化人力资源部门日常运作流程，提升工作效率与员工整体满意度。 4.结合企业发展方向，开展人力需求分析与预判，提供战略性人力资源配置方案。 5.协调处理员工关系事务，如申诉调解、矛盾化解，推动和谐职场氛围建设。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相近专业教育背景，掌握系统的人力资源规划与实操能力。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，能妥善应对员工关系各类问题。 3.具备扎实的数据分析与问题解决能力，可结合业务实际提出科学合理的人力资源配置建议。 4.具备较强的统筹管理和团队引领能力，能够带领团队达成既定目标。 5.熟知人力资源领域相关法律法规，恪守职业操守。 标准工时为每周五天、每天八小时，需接受必要时加班安排，应聘者须为90后，作为部门后备骨干重点培养

1.负责物流中心一线人员招聘工作 2.熟悉线上线下招聘渠道软件使用及平台规则。 3.负责员工入转调离等员工关系事宜。 4.安排员工住宿及宿舍管理等工作。 5.负责在新媒体平台进行短视频平台直播招聘。 要求： 1.大专学历以上。 2.会开车，熟悉青岛及山东用工市场。 3.主动性强，外向，有有效的沟通能力。 福利待遇： 包吃包住，提供宿舍 缴纳五险一金 做六休一 超长假期

想要在青岛大展拳脚，带领团队共同成长吗[机智] 渴望与众多B端精英深入交流，碰撞思维火花[机酷] 加入丰e，携手共创不一样的职业未来[握手] （底薪为固定档位，具体薪资面议） 岗位内容： 1、结合市场动态与业务需求，搭建销售团队，并持续进行人员优化与结构调整； 2、依据公司整体销售目标，完成目标分解，合理分配至个人，设定周度、月度达成计划； 3、制定部门销售策略与执行方案，跟进落地进展，定期开展过程复盘与执行检核； 4、持续提升团队成员的销售能力与运营水平，推动人才梯队的建设与储备； 5、协同公司其他职能部门，高效解决销售过程中的各类问题，推动流程优化与效率提升。 任职要求： 1、年龄25-32岁，具备三年以上销售工作经验，其中至少一年销售团队管理经验，有互联网行业销售背景者优先； 2、热爱销售工作及团队管理工作，对互联网企业运作有浓厚兴趣，重视长期职业规划，具备明确的晋升意愿； 3、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 4、拥有较强的目标拆解能力、过程管控能力、结果导向意识及复盘总结能力； 5、学习适应能力强，反应敏捷，执行力突出，能在压力环境下稳定高效完成任务，具备强烈的进取心。 若您符合条件，我们始终期待您优秀的简历到来~

1.新员工培训 -负责规划并实施新员工入职培训全流程，包括培训资料准备、时间安排协调、参训人员通知及考勤管理。 -作为核心讲师，主讲公司概况、规章制度、企业文化与职业行为规范等基础课程。 -持续跟踪新员工入职后的适应情况，收集培训反馈，定期优化和迭代培训内容。 2.企业文化传播 -将公司使命、愿景与价值观转化为生动案例与故事，并融入新员工培训及其他相关课程中。 -策划并推动企业文化全员培训的落地执行。 -通过组织读书会、经验分享会等文化活动，在日常工作中持续传递和强化企业文化氛围。 3.管理层培训支持 -参与设计并组织实施基础层级的管理类培训内容。 4.培训需求调研与项目协助 -收集需求：定期运用问卷调研、与部门沟通等方式，汇总员工及主管的培训诉求。 -开展调研：围绕管理层关注的重点方向（如特定业务技能），开展初步调研并形成分析报告。 -协助项目：在上级主导的专项培训项目（如管理者发展、专业能力提升）中，配合完成资料整理、素材准备、环节设计及执行支持。 -课程开发：可独立开发并讲授通用职场技能课程，例如《高效沟通》、《时间管理》、《职场礼仪》等。 5.培训运营与行政支持 -负责培训物资的采购、保管与分发管理。 -维护员工培训档案，记录参训记录、考核成绩等相关信息。 -处理培训过程中涉及的各项行政事务。 【任职要求】 1.学历：本科及以上学历。 2.经验：具备2年左右培训相关工作经验（含培训组织与授课经历），有小型员工活动组织经验或参与过完整课程设计者优先。 3.硬性能力： -具备授课能力：不紧张、表达清晰、富有感染力，能准确生动地传递知识，可连续授课2-3小时，具备实际授课经验； -熟练制作课件：精通PPT，能制作逻辑严谨、视觉美观的培训材料； -具备调研与统计能力：能使用问卷工具及Excel进行数据收集与整理； -组织协调能力强：工作条理清晰，细致认真，能统筹培训各环节顺利推进； -软性素质：沟通能力佳、学习能力强、服务意识好、思维活跃、性格积极乐观，责任心强且耐心足。

岗位职责 1、战略与计划制定 负责嘉贝氧学习醒脑机的市场开拓，规划3年线下渠道发展路径，拆解年度销售目标，实现教育机构、书店、商超等终端的广泛覆盖。 制定区域代理机制，构建分级运营体系，提升分销网络的渗透效率。 2、过程与结果管控 跟踪渠道销售表现（库存周转率、终端动销率），动态优化促销方案。 将销售费用率控制在≤15%，保障投入产出比达到1:5及以上。 3、团队管理与文化 搭建10人以上地面推广团队，推行“周目标-日跟进”管理模式，推动团队目标达成率提升至90%。 倡导“客户至上”的团队理念，定期开展案例复盘，沉淀标准化销售流程。 4、客户与市场洞察 牵头重点客户合作谈判（如新华书店、大型教育集团），每年新增合作渠道不少于50家。 调研竞品信息（包括定价策略、促销动作），按季度输出市场分析报告。 任职要求 硬性条件： 本科及以上学历，具备5年快消或教育硬件行业渠道管理经验，3年以上团队管理经历。有教培行业背景或其他品牌学习机销售经历者优先。 拥有线上销售渠道运作经验及招商项目实操经验。 过往业绩证明：曾主导覆盖200家以上终端的项目，年销售额不低于2000万元。 核心能力： 熟悉渠道拓展全周期操作（招商—谈判—运营维护），具备处理代理商突发问题的能力。 熟练运用销售管理工具（如CRM、BI系统）。 特质匹配： 目标感强（如连续3年超额完成任务），适应高频次出差安排。 加分项：具备教育领域资源（如与教育主管部门合作经验）、有代理商培训体系建设经验

销售经理+餐饮大客户月入10-15K 10000+入职五险 市内四区黄岛胶州即墨 外勤打卡无需去公司 薪资范围：10000-15000元/月 底薪：5000元/月 社保类型：五险 —————————— 本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售，产品广泛应用于 各类餐饮门店及企事业单位食堂 一、招聘职位名称：区域经理 二、岗位职责： 负责开拓并维护餐饮门店、食堂等客户资源，开展市场拓展及日常客户关系管理 三、任职资格： 1.具备3年以上销售工作经验，全日制大专及以上学历，综合能力突出者条件可适当放宽； 2.拥有市场开发及客户销售经验者优先考虑； 四、薪酬福利待遇： 1.底薪5000元起+高比例提成+公司专项激励，一线员工平均月收入9000-15000元，表现优异者月薪可达20000元以上！ 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享受国家规定带薪年休假、法定节假日等休假权益； 4.工作时间安排： 采用钉钉打卡制度，需完成每日外勤签到任务。

微聊 电话沟通 职位描述 团队是做中医的 1.剪辑视频发布推广平台 2.接待来访人员及安排患者就诊 3.底薪+提成模式，工作简单，有专人带，有培训 岗位要求： 1.18-25岁优先，懂得简单的电脑操作和手机软件，剪映，有基本的沟通能力 2.吃苦耐劳，愿意学习，想要发展 3.有团队意识 福利待遇：公司从不拖欠工资，当天体现，包吃住 每月公费聚餐2-4次，一年两次出国游，与不定期团建。 4.晋升空间大，完善的晋升机制 储备干部-科长-副经理-经理-副总经理-总经理-董事

一、职位要求 1、年龄28-45岁（条件优异者可放宽至50岁） 2、工作时段为8:30-18:00（下午时间灵活，非强制在岗） 3、大专及以上学历，需可在学信网查验学历信息 4、具备进取心、能吃苦、渴望高收入，并勇于挑战高薪目标的候选人 5、品行端正：过往业务记录良好，无不良从业行为及刑事、金融类违法记录 二、工作职责 1、利用公司提供的客户资源，对接名单内客户，推广高端养老社区项目，服务有意向入住泰康之家养老社区的客户群体 2、公司组织高端酒会及实地参观体验活动，助力高效成交；在系统化培训支持下，能够准确解答客户关于入住权益的相关咨询 3、客户确认入住意向后，在团队协作下为其制定个性化的入住规划与方案，协助客户顺利获取入住资格 4、定期维护已成交客户，持续沟通互动，建立长期稳定关系 三、福利待遇 1、晋升支持：提供公开透明的晋升通道，依据个人能力实现职业成长 2、培训提升：集团设有ETA财富学院，由行业资深专家亲自授课，全面赋能 3、收入支持：底薪+绩效+津贴+方案奖励+续期佣金+年终奖，总收入上不封顶 4、完善的培训体系：涵盖专业销售训练、职业资格认证、专属体验式教学 5、多元发展通道：支持管理路线、销售路线与讲师路线并行发展

【工作内容】 -协助完成日常人事行政事务，包括员工考勤、档案管理及信息维护； -支持招聘流程，协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试； -协调部门内部沟通，配合完成员工入职、离职等手续办理； -参与组织公司各类活动及会议，确保后勤支持顺利进行。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； -有1年左右人事或行政相关工作经验，具备良好的沟通能力； -熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理和文档整理能力； -工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.负责山东区域内餐饮类业务的全面销售运营与管理，服务涵盖西餐店、中餐厅、西式快餐连锁、茶餐厅、甜品店、酒店、团餐及政企食堂、学校等客户群体，持续提升服务质量与客户满意度，助力公司在行业中维持领先优势； 2.拓展区域销售渠道，开发新客户资源，统筹经销商的管理与关系维护，确保销售任务的达成； 3.组织并实施面向客户的全流程支持工作，包括销售辅导、技术培训、售前配合、售后响应及技术问题处理等； 4.及时响应并妥善处理客户在销售和服务过程中提出的各类反馈与投诉； 5.强化团队协作氛围，提升团队执行力与整体运作效率。 任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.拥有三年以上饮品原料、餐饮领域或快速消费品行业的销售管理经历； 3.具备出色的沟通表达能力与人际协调能力； 4.能精准识别客户需求，具备市场分析能力，并能制定有效的销售方案； 5.对销售工作充满热情，具备较强的学习能力，能快速掌握新产品与技能； 6.熟悉餐饮行业采购机制，具备西餐食材销售背景及现有客户资源者优先考虑。

兼职，全职，惠民保专员招聘： 1.行政助理(主要负责完成主管交代工作) 2.储备经理(主要负责完成公司交代的任务，维护老客户和寻找新客户，组建团队) 3.人事助理(主要负责人员招聘，有业务也可以做业务) 待遇：底薪2800+绩效+节日福利+周末双休 工作时间:全职8:30--4:30(午休1.30小时)多劳多得，上不封顶 兼职：8.30--10.30（两个小时） 要求：年龄要求18-50，只要有责任心，认真工作，有目标你就来，市场不缺人，缺少的是人才。(只要勤奋，就能拿到你想要的) 宝妈宝爸兼职，全职 仅招15名。地址:山东省青岛市市北区吴兴路139号B座中铁广场1613