人力资源经理 1，合理预测人力资源需求； 2，引入有效的招聘方式，方法，进行推广，不断提高招聘效率和质量； 3，做好劳动合同管理，劳动纠纷处理和劳动保护工作； 4，优化薪酬体系，制定有竟争力的绩效考核机制，协助财务核算员工工资，社保缴纳及相关福利费用； 5，做好新员工入职培训，做好企业文化等的培训。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹人力资源战略的承接与落地实施，衔接战略目标分解，并开展监督与跟踪工作； 2、负责所辖组织架构的设计与规划，推进岗位体系的调整及持续优化； 3、搭建所辖组织的人才发展体系，推动员工能力提升与绩效水平改善； 4、组织开展后备干部甄选、高潜人才管理以及干部选拔任用相关工作； 5、统筹所辖单位人员招聘管理、薪酬激励机制建设及绩效考核执行等工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，硕士优先，具备10年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉组织管理、培训发展、招聘配置、薪酬绩效等多个模块，具有较强的问题分析与解决能力者优先； 3、沟通协调能力强，工作细致严谨，责任心强；有大型国有企业或信息技术行业从业经验者优先。

食品流通商贸公司的人力资源岗位 1. 编制招聘方案，完善招聘环节，负责面试录用及离职手续办理等相关工作 2. 办理员工社会保险的新增与停缴，组织劳动合同签署，开展新员工入职培训等事务 3. 协助推进绩效考核执行，统筹员工生日福利发放等工作 4. 考勤数据统计与管理，客户资料归集整理，会议筹备与会务安排，协调外部活动组织等 基本要求：具备良好的职业素养，稳定性强，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与协调能力

快消品同行业招聘专职模块或具备猎头背景者优先，拥有全国饮品销售领域人才资源者可加分。 职位描述： 一、岗位职责： 1、结合公司编制现状及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，汇总全国重点岗位及人员需求数据，拟定并落实招聘方案； 2、负责名仁苏打水全国范围内中高层区域销售经理/总监、品牌管理、市场推广及职能类岗位的人才引进工作； 3、统筹管理全国范围内的网络招聘渠道与猎头合作资源，运用主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻，持续维护候选人关系及人才储备库； 4、全程跟进招聘流程各环节，确保各阶段工作按时合规推进，并定期输出招聘进展报告及相关数据资料。 二、任职要求： 1、5年以上招聘工作经验，具备BP思维模式，熟悉快消行业运作逻辑，能独立完成面试评估； 2、本岗位需具备强烈的目标结果意识，责任心强，具备良好的沟通协调能力与自我驱动力； 3、本科及以上学历，拥有稳定的招聘渠道资源。

一、岗位职责 1.统筹管辖的人力资源外包项目全流程交付管理，保障项目服务质量与交付效率，确保客户需求精准落地。 2.制定并推进针对性改善方案，持续提升项目交付品质。 3.负责项目团队应急事项全流程处置，重点统筹人员紧急补配、工伤事故善后、劳资纠纷调解等工作，建立快速响应机制，降低项目运营风险。 4.根据甲方需求输出专项服务方案，为客户决策与项目优化提供数据支撑。 5.协同内部专业团队（如招聘、薪酬、法务等）开展工作，保障跨部门协作顺畅，共同提升公司整体服务能力与项目交付效能。 二、任职资格要求 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备2年以上人力资源管理工作经验，人力资源外包行业同岗位项目交付经验者优先。 2.具备项目全流程交付管理思维，有人力资源外包项目投标方案撰写或业务拓展相关经验者优先，能精准把握客户需求并转化为落地服务方案。 4.熟练运用Office办公软件，精通Excel函数数据分析、报表制作及PPT汇报材料撰写，具备较强的数据洞察与报告输出能力。 5.具备极强的服务意识与客户导向思维，沟通表达流畅、情商高，能高效维护客情关系；具备优秀的应急处置、问题解决及跨部门协同能力，抗压性强。

岗位内容： 1. 承担公司各职能部门的人员招聘需求，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展中高端人才与各层级岗位的寻访，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈结果，并跟进招聘全流程各环节推进。 4. 持续完善招聘流程与制度体系，输出人才数据分析报告，为业务发展提供决策支持。 5. 统筹招聘团队管理，设定绩效考核目标与激励机制，推动团队人才培养与梯队搭建。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长协调沟通与工作统筹，责任感强，具备良好的时间规划意识。 3. 工作态度严谨积极，富有主动性与自我推动力，重视团队协作与集体目标达成。

职位描述 岗位职责： 1、统筹搭建企业行政管理体系，拟定并落实年度行政工作目标与计划； 2、实施行政管理成本的预算编制与过程管控； 3、领导部门高效执行公司日常行政与后勤保障事务； 4、策划并组织公司各类会议安排及员工集体活动； 5、负责办公场所的整体形象管理，维护整洁有序的工作环境； 6、指导行政团队支持公司各项业务运营的顺畅推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上行政或人力资源相关从业经历； 2、熟练掌握OFFICE系列办公软件操作； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能科学统筹多项工作任务。 职位福利：绩效奖金、包住、餐补、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、出国游、五险

工作内容： 1.负责集团下属各公司绩效管理工作的整体规划，构建契合企业发展战略的绩效管理机制，持续优化绩效管理体系； 2.制定面向公司、部门及员工个体的绩效考核制度，通过有效的绩效管理推动利益分配公平化，保障贡献突出者获得相应回报； 3.全面负责企业培训工作的组织与实施，健全培训体系，编制培训计划，推进培训执行，并开展培训效果评估； 4.协助开展招聘配置、人员日常管理等人力资源相关工作事项。 任职资格： 优秀者薪资可面议！！！ 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.年龄*****； 3.具备3年以上人力资源绩效模块实际工作经验； 4.品行端正，具备较强的抗压能力，自我管理能力强。 提供待遇： 1.缴纳济南五险； 2.提供午餐及住宿支持。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括简历初筛、面试邀约、面试协调及入职手续跟进等工作； 2. 办理员工入转调离相关流程，妥善维护人事档案资料； 3. 协助上级落实公司各项制度，推动员工关系的良性发展与日常沟通； 4. 高效完成上级交办的其他人力资源及行政事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致严谨，具备较强的责任感； 3. 具备良好的沟通协调能力，性格踏实稳重，富有团队协作精神； 4. 主动性强，执行高效，能够保质保量完成日常工作任务。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴纳五险一金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等权益； 2. 其他福利：节日礼品、定期组织团建活动、员工旅游、下午茶等，办公氛围轻松，团队积极向上。

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工作职责: 1、制定计划：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，确定招聘岗位、人数、任职要求等。 2、 渠道管理：开拓和维护招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘渠道、人才市场等，发布招聘信息。 3、选拔录用：筛选简历，组织笔试、面试等选拔流程，评估候选人，确定录用人员，办理入职手续。团队搭建和管理 应聘要求： 1、 有过人事招聘经验或者猎头优先 3、其他人事基础管理工作； 薪资待遇： 薪资待遇： 具体面议！ 工作时间：每周一天半休息

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3. 逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4. 具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

【欢迎应届生加入，有短暂人事实习经历或掌握基础人事操作即可】 岗位职责： 1. 根据公司招聘需求，拓展并维护招聘渠道，推进招聘计划落地，达成招聘目标； 2. 负责招聘信息的撰写、整理与发布，收集并筛选简历，开展候选人沟通，建立岗位意向，持续跟进联系，组织邀约面试及初面等相关工作； 3. 定期汇总招聘数据，反馈招聘进展，总结招聘执行情况，优化并调整后续招聘策略； 任职要求： 1. 有半年以内人力资源相关工作经验，具备电商行业背景者优先； 2. 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 3. 具备较强的学习能力，积极进取，能快速融入团队； 工作时间： 9:15-18:15，午休1.5小时，试用期单休，转正后实行大小周；法定节假日正常休假，享有女职工带薪产假、带薪产检假、哺乳假等专属权益； 公司福利： 1. 每月组织团建活动，年度安排外出旅游； 2. 节日福利全覆盖（涵盖妇女节、中秋节、端午节、腊八节、春节等），发放节日礼品，设有年终奖金；办公区配备茶水间，提供免费咖啡、茶饮、零食，全天播放轻音乐营造轻松氛围； 3. 入职周年享工龄奖金（1200元×司龄）+周年礼品，另有周年庆礼、内部产品团购会、茶话会等丰富活动，依法缴纳五险一金，并额外提供商业补充保险； 4. 补贴支持：本科每月享700元住房补贴，专科500元，公积金补贴1500元一次性发放，就业补贴2000元；符合济南市补贴申领条件的，公司协助办理相关手续； 5. 薪酬构成：无责任底薪+绩效奖金+招聘提成+优秀人才激励奖金+工龄工资+多项补贴； 调薪机制：每年开放晋升调薪机会，设置P、M双通道发展路径，支持横向与纵向职业成长； 这是一个充满活力与激情的年轻团队，期待你的加入！

岗位职责： 1. 负责合同、资料的整理、归档及管理工作； 2. 负责项目工作进度的跟踪与更新，确保信息准确及时； 3. 负责回款进度的跟进，协调相关部门完成回款任务； 4. 配合完成日常文字处理及相关文书工作。 任职要求： 1. 工作认真、细致，具备较强的责任心； 2. 具备良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的文字处理能力。

岗位职责: 1. 负责日常办公文件的起草、修改与归档工作； 2. 维护公司内部资料与档案系统，确保信息准确及安全保密； 3. 协助团队完成日常事务支持，提升整体运作效率； 4. 参与筹备公司各类会议，整理会议纪要并跟踪落实相关事项 任职要求： 1. 具备优秀的书面表达能力与良好的沟通协作能力； 2. 熟练操作Office办公工具，具备快速处理文档的能力； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力高； 4. 适应高效工作节奏，能独立应对和解决工作中问题

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，统筹推进人力资源管理体系的建设与落地执行（涵盖组织架构、岗位职责、绩效管理、薪酬体系、人才发展等人力资源六大模块的具体设计与实施）； 2、参与公司重大人事决策事项，定期汇总整理人事相关数据与信息，为高层决策提供有力的数据支撑和分析依据； 3、统筹各部门招聘工作的组织实施，高效完成人员补充目标，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与流程； 4、主导人力资源相关制度与流程的起草、修订与完善，推动人事管理制度的规范化与系统化建设； 5、全面负责人事日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等事务； 6、结合行业趋势及公司发展阶段，协助构建科学合理的薪酬结构与激励机制，并推动有效落地； 7、负责员工全周期关系管理，包括入转调离手续审核、劳动争议处理、内部矛盾协调等，防范用工风险； 8、策划并推进企业文化活动，加强内部文化宣导，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与归属感； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，具备5年以上管理工作经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先考虑； 2、精通人力资源六大模块，具备指导各模块实际运作的能力； 3、熟悉国家及济南市有关劳动用工相关的法律法规政策； 4、具备战略视野，能够统筹协调跨部门团队，推动组织整合与发展； 5、具备较强的复杂问题应对能力，以及出色的计划制定与落地执行能力； 6、拥有良好的领导力、沟通协调能力和应变反应能力。

一、福利待遇： 1，综合月薪4000~8000。 2，工作时间9：00~19:00，中午休息2个小时，月休4天。 3，办公环境整洁卫生。 二、任职要求： 1，具备敏锐的市场洞察力与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘相关系统。 2，拥有良好的沟通、协调与推进能力，能较快融入新环境。 3，具有成功招聘案例者优先考虑。 三、岗位职责： 1，负责招聘信息的撰写与发布，完成简历筛选及初试安排。 2，办理员工入离职手续，管理日常考勤事务。 3，维护各类招聘渠道及社交平台账号，持续优化公司对外形象。

一、岗位职责 1、统筹公司整体招聘管理工作： （1）保障人员供给：结合电力行业特性、市场趋势及企业业务发展节奏，精准匹配并满足各阶段用人需求。 （2）岗位需求梳理：深入对接各部门实际工作需要，明确岗位职责与人才画像，编制岗位说明书，设定招聘标准及面试评估维度。 （3）招聘策略实施：锁定目标人才群体，制定差异化人才引进方案，定期开展招聘数据复盘，及时识别并解决招聘瓶颈问题。 （4）渠道资源整合：拓展并维护多元化招聘途径，涵盖招聘平台、猎头机构、校园招聘、内部举荐、行业社群等，持续扩大人才来源。 （6）流程体系优化：搭建并完善招聘流程机制，提升招聘效率，确保过程公平、公正、可追溯。 （7）人才资源储备：构建企业人才库，系统化管理候选人信息，实现长期跟踪与潜在人才激活。 2、培训体系建设与执行： （1）培训规划支持：协助搭建公司培训体系，涵盖新员工入职引导、专业技能提升、管理能力培养等内容。 （2）培训方案设计：分析员工发展需求，拟定个性化培训方案，整合内外部培训资源推进落地。 （3）培训成效评估：跟进培训实施效果，收集反馈意见，持续优化培训内容与形式。 3、员工关怀落实：动态掌握各项目人员状态，给予必要的人文关照，协助处理员工合理诉求。 4、业务协同支持：深入一线业务单元，理解运作逻辑，识别管理痛点，提供人力资源层面的解决方案并推动执行。 5、制度建设与优化：持续完善人力资源管理制度与操作流程，监督执行落地情况，并根据实际运行效果进行迭代升级。 6、其他事项：配合人力资源经理完成各项人力资源相关事务性工作。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历 2、工作经验要求： （1）具备3年以上人力资源管理工作经验 （2）在招聘、培训或薪酬绩效模块有突出实践经历者优先考虑 （3）能适应短期出差安排 3、技能及素质要求： （1）熟悉人力资源各模块基础知识与实操流程。 （2）具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。 （3）责任心强，敬业踏实，工作积极主动。 三、薪酬福利： （1）综合薪酬：7k-10k （2）双休、国家法定节假日正常休息 （3）五险一金、免费工作午餐、春节福利、中秋福利、年度体检、免费外训机会、团建活动等。 （4）工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30 四、公司地点：济南历下区盛景广场B座7楼

岗位职责： 1.负责贵客和网红的接待与引导，维护前台良好形象 2.有学习精神，能学习一点点基本的公司基础信息 3.有眼力见情商，不要太迟钝偷懒 4.相貌端正，看得过去中上水准 5.工作要耐心，责任心强，具备应变能力 6.有前台或行政类实习经验者优先 每天营业9-12点，工作时间9小时，每天轮班 待遇 1.五险 2.试用期无责底薪5k起步，转正更高有提成奖金 3.外企高端环境 4.高端调酒咖啡拿铁不限量 5.高端人体工学电竞椅，全天坐岗 6.电脑手机键盘鼠标苹果标配 7.有团建老板非常舍得花钱 8.月休4天，可以一起休，节假日都有假期 目前就想到这么多

超轻松传媒人事经纪人 工作内容：主要负责招聘及邀约候选人参加线下面试，简单来说就是与各类优秀的小姐姐沟通交流，氛围轻松愉快，工作过程充满乐趣（有直播行业经验者优先），重点招聘娱乐、游戏、团播类主播人才。 [薪资待遇] 无责底薪3000+提成（500元/人）+节假日福利+五险，综合收入6000+ [工作时间] 10:00-17:00，无需早起，月休八天，没错，是双休。双休。双休。法定节假日正常休息。 [福利待遇] 生日礼品、节日礼品、公费旅游、团队建设活动费用全包；领导亲切好相处，团队氛围融洽，无职场内耗，办公环境现代舒适，堪比影视剧中的白领办公场景，工位可自由布置，每位成员都开心上班、尽兴下班。每年提供国内外旅游选择，每月组织聚餐团建，老板出资带你放松玩乐。 [岗位要求] ****需具备传媒行业相关经验**** 1. 年龄****** 2. 性格外向，执行力强 3. 热爱刷抖音，熟悉互联网直播生态 4. 不怯场，喜欢人际交往 5. 熟悉当下流行网络热梗

一、日常行政与办公支持 1.前台与接待：接听和转接电话，礼貌接待访客，并管理基本问询。 2.通讯管理：处理日常信函、邮件、快递的收发、登记与流转。 3.文档与资料管理： ·负责文件、合同的打印、复印、扫描、装订与归档。 ·建立和维护纸质及电子档案系统，确保信息有序、易查。 4.办公环境维护： ·监督办公区整洁、安全，管理饮用水、绿植等。 ·协调物业、保洁等后勤服务。 5.会议与活动支持： ·预订会议室，准备会议设备（投影、视频会议）。 ·安排会议茶水、点心，协助进行简单的会议记录与纪要整理。 ·协助筹办公司内部活动或团队建设。 二、物资与资产管控 1.办公用品管理：统一采购、领用、登记和库存管理，确保供应及时，成本可控。 2.固定资产管理：协助登记、盘点办公设备（电脑、打印机等），联系维修与报废。 3.费用处理：协助收集和初审部门行政费用报销单据，如交通、餐饮发票等。 三、沟通与协调 1.内部联络：作为部门间的沟通桥梁，有效传递信息。 2.外部联络：与供应商（如办公用品商、旅行社、印刷公司）保持联系，比较报价与服务。 3.差旅支持：为员工预订机票、酒店，并安排接送及签证办理等事宜（视公司要求而定）。 四、文秘与数据支持 1.基础文书工作：起草、编辑简单的通知、备忘录、报告等日常文档。 2.数据录入与统计：协助处理基础数据录入、更新员工通讯录、统计表格等。 3.信息管理：维护和更新行政相关的共享信息平台或数据库。 五、考勤与人事辅助 1.考勤统计：协助收集和初步核对员工的考勤记录（如请假、加班单）。 2.入职支持：为新员工准备办公座位、电脑、名片、门禁卡等，并引导熟悉环境。 核心能力要求 ·细致认真：行政工作琐碎，需高度负责，避免疏漏。 ·沟通与服务意识：具备良好的沟通技巧和主动服务精神。 ·多任务处理：能高效、有序地同时处理多项事务，分清优先级。 ·熟练使用办公软件：精通Word、Excel、PPT及办公设备操作。 ·保密意识：能妥善处理敏感信息和文件。

岗位职责: 1、全面负责公司内部人员招聘相关工作； 2、在指定渠道发布招聘信息，完成邀约、面试及员工入离职手续办理等事宜； 岗位要求: 1、年龄18-28岁； 2、普通话标准，表达清晰，性格积极乐观； 3、不限学历与工作经验； 待遇：3000+人头提成500，每月20号统一发放，月综合收入约5000元； 工作时间：早10:00至晚6:00，中午休息一小时；

1. 管理公司员工考勤系统，汇总每月出勤记录，为薪酬核算提供准确依据； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程及手续； 3. 统筹劳动合同、公章使用、人事档案及公司重要资料的管理，定期对文件进行分类、整理与归档； 4. 落实劳动合同的签署、续签、终止、解除及相关系统信息备案工作； 5. 监督并执行员工奖惩制度的实施过程，确保流程规范有序； 6. 汇总绩效考核所需数据，准备相关支持性材料； 7. 维护员工名册信息，及时更新人员变动数据； 8. 更新各类人事报表，建立健全员工人事档案体系； 9. 配合上级完成人力资源部门的各项日常事务与支持工作。