济南·历下区
职位详情
根据公司战略全面负责人力资源全盘体系的建设与实施。主导招聘配置、薪酬绩效、培训发展、人才盘点、梯队建设、风险管控、员工关系等模块的体系搭建与优化，完善组织人才管理体系，激发团队活力，统筹人力资源部门的整体运作与团队管理，支撑企业业务持续稳定发展。
一、岗位职责：
1、招聘配置：制定年度招聘规划与人力编制方案，构建标准化招聘流程，把控招聘质量、成本及效率，确保人才供给与业务需求匹配。
2、薪酬绩效：牵头薪酬与绩效体系的设计与持续优化，通过合理的激励机制控制人力成本，提升员工积极性与组织效能。
3、培训发展：建立系统化培训体系，推进各层级人才培养项目，评估培训成效，持续提升员工专业水平与管理能力。
4、员工关系：规范员工入转调离、考勤、合同等管理流程，推动企业文化落地，防范劳动用工风险，营造和谐稳定的用工环境。
5、人才盘点：建立定期人才评估机制，从多维度开展人员能力与绩效评价，为任用、晋升与培养提供决策依据。
6、人才梯队建设：构建覆盖各层级的人才梯队，设立关键岗位后备人才库，推行人才孵化、轮岗与晋升机制，解决人才断层问题。
7、人力统筹管理：健全人力资源管理制度与流程，统筹部门内部管理、工作计划制定与执行复盘，保障体系高效规范运行。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历
2、工作经验要求：
（1）5年以上人力资源全模块管理经验，具备独立搭建体系并推动项目落地的能力；
（2）能适应短期出差
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力成本控制、数据分析、统筹协调及跨部门协作能力；
4、具备清晰的战略思维和强执行力，有中大型企业整体人力资源管理经验者优先。
三、薪酬福利：
（1）综合薪酬：15k-20k
（2）双休、享受国家法定节假日
（3）五险一金、免费工作午餐、春节福利、中秋福利、年度体检、免费外部培训、团建活动等
（4）工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30
四、公司地点：济南历下区盛景广场B座7楼
一、岗位职责：
1、招聘配置：制定年度招聘规划与人力编制方案，构建标准化招聘流程，把控招聘质量、成本及效率，确保人才供给与业务需求匹配。
2、薪酬绩效：牵头薪酬与绩效体系的设计与持续优化，通过合理的激励机制控制人力成本，提升员工积极性与组织效能。
3、培训发展：建立系统化培训体系，推进各层级人才培养项目，评估培训成效，持续提升员工专业水平与管理能力。
4、员工关系：规范员工入转调离、考勤、合同等管理流程，推动企业文化落地，防范劳动用工风险，营造和谐稳定的用工环境。
5、人才盘点：建立定期人才评估机制，从多维度开展人员能力与绩效评价，为任用、晋升与培养提供决策依据。
6、人才梯队建设：构建覆盖各层级的人才梯队，设立关键岗位后备人才库，推行人才孵化、轮岗与晋升机制，解决人才断层问题。
7、人力统筹管理：健全人力资源管理制度与流程，统筹部门内部管理、工作计划制定与执行复盘，保障体系高效规范运行。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历
2、工作经验要求：
（1）5年以上人力资源全模块管理经验，具备独立搭建体系并推动项目落地的能力；
（2）能适应短期出差
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力成本控制、数据分析、统筹协调及跨部门协作能力；
4、具备清晰的战略思维和强执行力，有中大型企业整体人力资源管理经验者优先。
三、薪酬福利：
（1）综合薪酬：15k-20k
（2）双休、享受国家法定节假日
（3）五险一金、免费工作午餐、春节福利、中秋福利、年度体检、免费外部培训、团建活动等
（4）工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30
四、公司地点：济南历下区盛景广场B座7楼
2025-03-20 08:55
IP属地：山东济南
职位福利
本科5-10年人力资源规划薪酬福利组织发展
济南中能电力工程有限公司
500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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