人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理薪酬福利组织发展
岗位内容：
1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能；
2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力；
3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力；
4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围；
5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。
任职要求：
1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育；
2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法；
3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力；
4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养；
5. 富有创新思维和协作精神。
人事专员/可带教 新手可投
3000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限领导好相处意外险供午餐新手有人带公司氛围好弹性工作制不接受居家办公招聘与配置人事档案管理互联网从业经验
节日福利带薪年假工作稳定团队氛围很好新人有人带教
职责岗位:负责招聘员工，维护人事档案与系统信息
任职要求:
1、熟悉人力资源基础流程，有人事相关经验
2、工作细致，有责任心，具备良好沟通能力
3、熟练使用办公软件
4、年龄18~35岁，可长期稳定工作
5、工作态度认真
岗位福利:
1、3500~5000元/月{能力优秀者可面议}
2、节假日福利，带薪年假，节假日休息
3、晋升通道明确，定期培训，
4、工作时间规律，环境整洁，团队氛围轻松
5、领导特别好相处
【有意者可以和我聊一聊～看到第一时间回复】
奥体人事法休
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容：招聘！招聘！招聘！招聘公司需要的岗位！端口电脑公司提供，不用自己准备
任职要求：会使用Boss号！
工作时间：早8点四十，晚5点半
午休12.-1.20，法休，大小周休息)
底薪三千加提成，转正三千五加提成，不负责面试，只用boss号招聘就行氛围非常好，公司都是年轻人好相处，你就来吧~
【外企】管理助理岗 双休
1.5-2.5万元/月
人力资源专员/助理1-3年大专接待事务企业文化团队管理业务推动销售管理
岗位主要职责：
1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核及人员管理工作；
2、配合团队主管协调组内成员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行；
3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排；
4、统筹营业单位、本小组及职能小组之间的协作，督促业务人员与相关部门高效落实各项任务；
5、主导团队人才引进、面试选拔，组织新员工培训并实施团队绩效管理；
6、完成上级交办的其他工作任务。
基础要求：
1. 大专及以上学历；
2. 具备两年以上相关工作经验；
3. 具备良好的语言沟通表达能力；
4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力；
5. 具有良好的团队协作精神和集体荣誉感。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1.制定并执行人力资源战略，助力实现企业目标及员工职业成长；
2.完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接；
3.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业能力与工作效能；
4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围；
5.跟踪评估薪酬福利机制，确保制度的公正性与市场竞争力。
任职要求：
1.具备优秀的统筹协调与领导才能，能够带领团队完成既定任务；
2.精通人力资源各模块运作，掌握现代企业管理流程的核心要点；
3.拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，善于化解员工关系矛盾；
4.具备扎实的数据分析与决策判断能力，能依据组织变化优化人力策略；
5.工作积极主动，具备较强的计划性和执行力，可高效推进项目落地。
人力资源专员/助理
5000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置劳动关系办理
岗位职责：
1. 执行招聘计划，开展简历筛选、面试安排及入职跟进，保障岗位及时到岗
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，确保人事档案规范完整
3. 维护员工关系，解答考勤、薪酬、福利等日常人事咨询，提升员工服务体验
4. 协助开展员工培训、绩效支持及基础数据统计工作
5. 配合完成人力资源制度落地与领导交办的其他专项事务
任职要求：
1. 大专及以上学历，专业不限，无经验要求（优秀者可放宽学历）
2. 年龄30周岁以下，熟练使用Word、Excel等办公软件（带教培养）
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致、责任心强
4. 保密意识强，能妥善处理敏感人事信息
5. 具备团队协作精神和学习主动性
薪资福利待遇：
1.5000-7000元，无业绩要求。
2.单位团建，法定节假日正常休息、带薪年假，供吃供住，绩效奖励。
人力行政专员
5000-6000元/月
人事专员1-3年本科人力/财务/行政/法务招聘与配置劳动关系办理考勤管理
岗位职责：
1、根据公司的业务发展阶段完成人力资源配置，做好招聘落地工作；
2、负责公司劳动关系管理工作，完成相关入离调转及基础人事管理相关工作；
3、负责执行公司相关文化宣传及员工活动工作；
4、负责公司行政类相关工作，包括食堂保洁管理以及办公用品采购管理等行政类工作；
5、其他公司相关人力行政综合类工作的执行落地。
任职资格：
1、大学本科以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、2年以上工作经验，熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、了解劳动法律规章等；
3、熟练操作Office软件， 良好的协调沟通能力及较强的组织规划能力；
4、工作认真负责，细致周到，团队合作能力优秀。
人力资源主管（base沈阳苏家屯）
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划大中型企业从业培训与开发
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人员配置充足，妥善处理员工关系，有效防范用工风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5. 组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作高效稳定，并持续推进流程优化。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上人力经理工作经验，有500人以上制造型企业从业背景；
3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；
4. 具备从0到1搭建团队的经验，能推动业务知识在组织内转化落地；
5. 擅长人才梯队构建，并在以往工作中实现过可量化的成果输出；
6. 在员工关系管理方面有独到方法，尤其擅长提升一线作业人员的稳定性。
人事招聘专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘职能岗位招聘
岗位职责:
1. 主导并实施公司人才招聘流程，筛选并推荐满足岗位要求的优质候选人；
2. 与各部门保持高效沟通，精准理解用人需求及岗位配置方向。
3. 负责新员工入职培训相关工作；
4. 办理员工入离职手续，负责日常考勤管理。
任职要求：
1. 具备一年以上招聘相关工作经验；
2. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析能力；
3. 适应能力强，对招聘工作有高度热情，注重个人职业形象。
上班时间：9:00-18:00，大小周，法定节假日休息。
薪资待遇：
1、底薪3800元+200元满勤奖+奖金+提成；
2、享受带薪年假、节日福利、年度体检，定期组织团建活动，团队氛围融洽，办公环境优越。
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训企业文化
岗位内容：
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备体系。
3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人选匹配度。
4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握竞争态势，优化招聘策略以增强企业吸引力。
5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行进度。
任职要求：
1. 具备本科及以上学历；
2. 拥有5年及以上本领域工作经验；
3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制；
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力；
5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人甄选精准性。
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1. 制定并执行人力资源管理规划，助力企业战略目标的实现。
2. 统筹管理人力资源部门的日常运作，保障各项人事工作高效推进。
3. 构建并持续优化组织架构，明确部门职能、岗位配置及职责划分。
4. 主导推进各类人力资源项目，提升组织整体运营效能。
5. 搭建并完善人才引进、培养与发展机制，确保人才供给与业务发展相匹配。
任职要求：
1. 精通人力资源管理各模块知识，能有效应对复杂人事事务。
2. 具备较强的组织协调与团队领导能力，可推动团队达成既定目标。
3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与团队成员顺畅交流。
4. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，能及时解决工作中出现的各种问题。
5. 掌握人力资源相关法律法规，保障公司人事操作合法合规。
人事总监（长沙）
1-1.8万元/月
人事总监经验不限本科绩效管理劳动关系招聘与配置
此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30）
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。
2、机制建设：
制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程：
围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付；
3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。
4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性；
5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。
6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。
任职要求
1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先；
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验；
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。
人事总监（成都）
1-1.8万元/月
人事总监经验不限本科战略管理人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系招聘与配置
此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30）
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。
2、机制建设：
制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程：
围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付；
3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。
4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性；
5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。
6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。
任职要求
1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先；
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验；
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科
一、岗位职责：
1、统筹集团人力资源战略的制定与落地，向高层管理团队提供专业的人力资源策略支持及可执行方案。
2、主导集团年度人力资源规划与预算的编制工作，确保资源合理配置。
3、结合集团年度战略目标与组织架构变化，牵头开展关键岗位人才盘点，并提出优化调整建议。
4、全面管理集团招聘全流程，包括策划、组织实施与效果评估，保障各部门人才供给及时、流程规范高效。
5、监督并持续优化绩效管理体系，设计公平、科学的考核机制，推动在各子公司及部门的有效执行。
6、制定并完善员工培训与职业发展体系，提升组织整体能力与人才储备水平。
7、构建并迭代薪酬福利机制，确保其具备内部公平性与外部竞争力。
8、妥善协调处理各类劳动人事争议，维护和谐稳定的员工关系。
9、负责人力资源团队的日常管理，注重团队能力建设，提升部门运作效率与专业水平。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2、具备10年以上人力资源从业经验，其中至少5年在大型制造型企业担任人力资源负责人岗位。
3、精通人力资源规划、招聘管理与绩效考核体系搭建，熟悉国家相关劳动法律法规。
4、具备出色的规划、组织协调及文案撰写能力，能够为决策层提供高质量的战略建议。
5、拥有良好的沟通技巧与人际处理能力，能有效应对复杂的员工关系问题。
6、具备卓越的团队领导力，善于人才培养与团队激励。
7、职业道德良好，品行端正，诚实守信，工作积极主动，责任感强。
8、责任心强，执行力高，能够在高强度工作环境下保持稳定输出。
年龄要求：38-45岁，常住地为武汉（通勤时间控制在45分钟内为佳）
薪资福利：具体面议。入职即办理五险，提供工作午餐（工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六16:00下班），单休
工作地点：武汉市江岸区和谐大道555号迪斯科集团
人力总监
2.2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科绩效管理薪酬福利组织发展食品制造行业经验人力资源体系搭建跨部门沟通协作
工作职责
1. 规划并实施企业人力资源发展战略，构建契合食品制造业务的组织架构与人才培养机制。
2. 牵头优化薪酬与绩效管理体系，制定具备行业吸引力的激励方案，助力业务目标实现。
3. 统筹核心人才队伍建设，完善关键岗位接班人机制，确保生产、研发等重点团队的持续稳定。
4. 推进人力资源数字化升级，运用系统化工具提升招聘、培训及员工管理等环节的运作效率。
5. 主导企业文化的培育与推广，打造适应食品制造行业需求的高效能团队文化氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造或快消行业担任人力总监或同等职务。
3. 熟练掌握组织发展、薪酬绩效、人才引进等各模块工作，有从无到有人力体系搭建的实际经验。
4. 了解食品制造领域的用工规律，能够有效应对一线生产人员的招聘、留任与技能成长挑战。
5. 拥有出色的跨部门协作能力和战略执行能力，可主导组织变革及流程改进项目。
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容：
1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规；
2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题；
3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面；
4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确；
5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。
任职要求：
1. 具备3年及以上人力资源管理工作经历；
2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力；
3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力；
4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等；
5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
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1. 组织并推进招聘流程，保障人才引进及招聘工作的有序开展；
2. 根据企业发展需要，制定相应的招聘规划与实施方案；
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2. 可独立完成招聘流程的组织与实施；
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4. 对人力资源市场具备一定认知和洞察力；
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2. 每周日 法定节假日休息
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工作职责
1. 根据公司战略规划，构建并持续优化薪酬绩效体系，确保激励机制与业务发展目标紧密协同。
2. 组织开展薪酬市场调研与对标分析，适时调整薪酬架构，兼顾内部均衡性与外部竞争优势。
3. 制定绩效考核工具及实施流程，推动考核结果在薪酬调整、职级晋升与岗位调配中的落地应用。
4. 定期编制薪酬绩效数据报告，为管理团队提供人才激励与组织决策的数据支持。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑。
2. 5年以上薪酬绩效领域工作经验，有耐用消费品行业背景者优先。
3. 具备较强执行力，服从安排，能适应高强度工作压力。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘人事培训监察
岗位职责:
1. 负责招聘流程的实施及员工入职、离职相关手续的办理；
2. 进行人员与招聘数据的统计分析，并定期提交反馈报告；
3. 组织并落实培训安排及相关监督工作；
4. 管理员工人事档案，确保信息的准确与及时更新；
5. 协助开展行政事务，完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 具备良好的沟通表达能力及清晰的自我认知；
2. 熟练掌握办公软件，具备较强的数据处理能力；
3. 具有团队合作精神，能积极协作达成工作目标；
4. 热爱人力资源相关工作，学习意愿强，具备明确的目标导向。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容：
1. 构建薪酬与绩效管理体系；
2. 开拓并运营高效招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备库。
3. 设计并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配度。
4. 通过数据分析洞察市场动态，掌握行业竞争格局，优化招聘策略以增强吸引力。
5. 推动各部门协同执行工作任务，重点跟进人力资源相关项目的落地实施。
任职要求：
1. 具备本科及以上学历；
2. 拥有3年及以上本领域工作经验；
3. 熟悉薪酬设计与绩效管理全流程；
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力；
5. 对新兴技术及数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。
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栏目概述
鱼泡直聘为工人提供盘锦人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘盘锦人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
