
培训主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化培训与开发5年以上人力经验
岗位职责:
1、主导公司培训体系的规划与落地,保障培训项目运行的有效性与长效性;
2、结合业务发展需要,拟定培训方案,统筹安排内外部培训资源与活动;
3、跟踪培训成果,汇总学员反馈,持续迭代优化培训流程与内容;
4、搭建并管理培训资料系统,涵盖课程素材、讲师档案等核心资源;
5、推动内部讲师队伍建设,提升团队专业素养与授课能力。
任职要求:
1、拥有扎实的培训管理背景,熟练掌握多种培训方式及工具应用;
2、具备良好的组织协调能力,能高效推进各项培训任务实施;
3、表达清晰流畅,擅长人际交流,能够调动学员积极性与参与度;
4、热爱培训事业,具备创新思维和不断优化工作的意识;
5、具有团队管理经历者优先录用。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化;
2.建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块;
3.负责员工全生命周期管理,包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理;
4.推进并落地各类人力资源项目,助力组织效能提升与员工职业成长;
5.监督人力资源各项流程执行,确保符合公司制度及相关法律法规规定。
任职要求:
1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识;
2.擅长沟通交流,能清晰传递人力资源相关政策与目标;
3.具有较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化;
4.适应高效工作节奏,具备良好的时间管理与统筹协调能力;
5.关注人力资源领域发展趋势,具备积极应对变革的能力。
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责:
1.参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作;
2.建立并完善公司人力资源相关制度体系,涵盖招聘、培训、薪酬、员工福利等模块;
3.统筹员工全生命周期管理,包括招聘、培训、绩效评估及离职手续办理等工作;
4.推进人力资源项目的落地实施,助力组织效能提升与员工职业成长;
5.监督人力资源各项流程执行情况,确保符合公司规范及相关法律法规要求。
任职要求:
1.具备出色的组织协调能力及团队协作意识;
2.擅长沟通交流,能清晰传递人力资源政策与发展方向;
3.具备较强的分析判断与问题处理能力,可独立开展人力资源事务的执行与优化;
4.适应高效工作节奏,具备良好的统筹规划与跨部门协作能力;
5.关注人力资源领域的最新动态,具备积极应对变革的能力。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化;
2.建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块;
3.统筹员工全生命周期管理,包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理;
4.推进人力资源相关项目的落地执行,助力组织效能提升与员工职业成长;
5.监督人力资源各项流程运行,确保符合公司制度及相关法律法规规定。
任职要求:
1.具备出色的组织协调能力及团队协作意识;
2.擅长沟通交流,能清晰传递人力资源政策与实施方向;
3.具有较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化;
4.适应高强度工作节奏,具备良好的统筹规划与多方协调能力;
5.关注人力资源领域发展趋势,具备积极应对变革的意识与能力。
人事经理中专及以上
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历;
2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息
要求必须懂劳动关系,社保,一金,劳动合同,面试,培训。
人事经理/副总经理
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
统管线下人才市场运营。
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策,搭建并落地实施人力资源方针与行动方案,助力企业实现经营目标;
2、主导人力资源管理制度及业务流程的优化与推行;
3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新;
5、定期开展人力资源数据统计分析,形成分析报告并向公司提交;
6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动执行;
7、配合完善绩效管理体系,监督各部门绩效评估流程的规范运行;
8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设;
9、参与拟定公司人力资源中长期发展战略规划;
10、统筹部门日常行政事务,协助完成人员考核、激励方案制定及部门预算管理等相关工作,落实上级交办的其他任务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历;
2、具备3年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任人力资源经理职务;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验;
4、精通人力资源各职能模块运作,能有效指导团队开展各项工作;
5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、公积金、培训发展等方面的法律法规;
6、具备战略性思维和资源整合能力,可高效整合跨职能团队;
7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与执行推进能力;
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力,责任感强,职业素养高。
工作时间:周一至周五上午8:30—下午5:30,周末双休,法定节假日正常休息
要求熟练掌握劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同管理、面试组织实施、员工培训等工作内容。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块
2.搭建并持续优化人力资源管理体系,确保制度运行符合国家法律法规要求
3.协同各业务部门开展人力资源支持工作,推动流程改进与组织效率提升
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识,能高效整合内外部资源推进工作
2.熟悉人力资源各模块运作,具备独立应对和解决复杂人力问题的能力
3.学习能力强,适应快节奏工作环境,能够主动思考并提出可行的优化建议
人事经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责:
1.参与人力资源战略的制定与持续优化;
2.建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块;
3.统筹员工全周期管理,包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节;
4.推进人力资源相关项目的落地执行,助力组织效能提升与人才发展;
5.监督人力资源各项流程运行,确保符合公司制度及相关法律法规规定。
任职要求:
1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识;
2.拥有良好的沟通技巧,能清晰传递人力资源政策与工作方向;
3.具备较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化;
4.适应高效工作节奏,具备多任务统筹与资源协调能力;
5.关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与学习能力。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上机加制造业绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
岗位职责:(非机械制造行业三年以上工作经验勿投!)
1.依据公司组织战略,开展岗位设置与人员编制工作,组织实施职位分析及岗位说明书编制;
2.建立并优化招聘、绩效、培训等人力资源管理制度体系;
3.落实人力资源管理各项实务操作流程,推动各类规章制度的执行与落地;
4.持续维护多元化招聘渠道,负责简历筛选、初试复试安排,并向业务部门推荐合适人选;
5.组织实施各项培训计划,跟进培训成效并收集反馈信息;
6.熟悉机加车间运作及制造类企业绩效管理模式,主导绩效考核体系的设计、优化与修订,监督执行过程;统筹各部门绩效考核实施,完成数据汇总、统计、归档,跟踪结果应用与反馈;
7.完成领导交办的其他相关任务。
任职资格:
1.本科及以上学历,专业不限;
2.具有机加厂或制造型企业从业经历,具备机加生产领域招聘、绩效管理经验者优先;
3.具备较强的沟通协调能力及问题解决能力;
4.熟知国家人力资源相关政策法规,熟练操作常用办公软件。
职位福利:五险一金、免费班车、节日福利、周末双休
建筑工程项目经理
15-20元/时
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限机电工程二级注册建造师道路工程其他市政工程经验建设单位
工作周期:长期兼职
每周工期:无限制
工作时间:灵活安排
工作时段:自由选择
结算方式:按月结算
招聘截止时间:2025-07-07
诚聘退休的机电、公路二级建造师项目经理,企业直接招聘,有意向者请致电***********
辽宁锦州二医院附近烧烤店招聘保洁一名:工资2700+300满勤+提成月休两天☎
保洁开荒保洁1-2人
锦州二医院附近烧烤店招聘保洁一名:工资 2700+300 满勤+提成月休两天
☎
锦州凌海市电工,2工作地址:大锦线88号夏季早8-晚5、冬季早8-晚4:304000-50
4000-5000元/月
临电1-2人月结电工证
电工,2
工作地址:凌海市大锦线88号
夏季早8-晚5、冬季早8-晚4:30
4000-5000元
三年以上电工工作经验
45周岁以下,有电工证者优先考虑,中专以上学历
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理本科及以上
核心职责
1. 战略与体系搭建:基于公司发展目标,制定3-5年人力资源战略规划,统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化,确保HR策略与业务深度对齐。
2. 人才全周期管理:主导中高层及核心岗位招聘,搭建高效招聘渠道与雇主品牌;设计分层分类人才发展路径,推动高潜人才梯队建设;优化绩效与薪酬体系,兼顾内部公平与外部竞争力。
3. 员工关系与文化:建立和谐劳动关系,处理劳动纠纷与员工诉求,降低核心人才流失率;主导企业文化落地,策划文化活动,提升员工敬业度与归属感。
4. 合规与效率提升:确保HR全流程符合劳动法规,规避用工风险;推动HR数字化工具应用,通过人力数据分析(人效、离职率等)优化管理决策。
5. 团队管理:带领3-8人HR团队,统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养,提升团队专业服务水平。
任职要求
-硬性条件:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;5年以上HR全模块实操经验,3年以上同岗位管理经验(中型企业背景优先),持有人力资源管理师二级证书者加分。
-专业能力:精通现代人力资源管理理论与工具,熟悉国家及地方劳动法规,具备体系化搭建与落地经验,能有效控制人力成本。
-核心素质:具备战略思维与数据驱动决策能力,跨部门沟通协调力强;有同理心与情绪管控力,结果导向,能适应快速变化的业务环境。
信用卡网贷逾期处理顾问(可兼职)
8000-13000元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤教育培训房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤双休
行业概况:
个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有显著的市场竞争优势,身处万亿级潜力市场,业务网络遍布全国
主营业务:
1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题:实现停息挂账,规避催收与法律诉讼,终止罚息及违约金等额外费用,最长可分60期偿还
2、对接互联网金融及网贷平台:减少催收干扰,降低过高利息与罚息,减免超出法律保护范围的利息支出
帮扶制度:
1、完善培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步
2、专属导师机制:实行师徒制一对一辅导,助力从新手快速成长为业务能手
3、深度支持系统:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节
4、客户服务支持:操作无忧,实时响应客户咨询与需求
5、专业法务backing:携手中国top10律所,以专业严谨的态度处理各类客户难题
6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极乐观、年轻化心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力强,具备明确目标意识,善于思考达成路径
4、对销售工作有热情,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、扛挫折、守信念
7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员,上手更快
工作内容:
1、公司精准分配高意向客户资源,无需自行拓客,转化率高
2、依托全网流量支持,通过微信与客户建立联系,完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系
工作时间:可根据个人安排选择班次(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
薪资构成:底薪5000+高额提成+开单奖励,综合收入8000元起
福利制度:
法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度、季度、年度表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品)
定期组织专业培训与团队活动
公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书
5000底薪前台/人事/朝九晚六
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
【工作内容】:
负责人事招聘相关事务的全流程跟进
协调各部门行政及后勤支持类工作
协助完成来访客户的接待登记与资料归档
维护办公区域的整洁与日常环境管理
服从上级任务分配,带领并指导团队成员高效完成工作
【薪资】:底薪5000+招聘提成
公司每周四下午提供下午茶,定期组织团建聚餐等活动,办公氛围轻松愉悦,团队颜值高,同事相处融洽!
【工作时间】:8:45打卡,9点至18点,不加班,单休,节假日享受带薪休假
要求
1.形象良好,气质出众
2.具备相关工作经验者优先考虑
3.熟练操作各类常用办公软件
4.性格外向,富有亲和力,具备主动性、良好的沟通技巧与执行力
储备经理
5000-10000元/月
销售经理/主管五险一金年终奖餐补经验不限大专及以上个人(To C)销售管理市场营销管理
招聘要求(优秀者可适当放宽条件):
1、大专及以上学历,专业不限
2、2025年应届毕业生,具备销售相关实习或实践经验者优先考虑
3、性格开朗,具备较强的沟通能力与责任感,有志于投身听力学领域,能适应基层岗位锻炼
4、在校期间担任学生干部或参与社会实践活动者优先
5、能够接受阶段性外派培训学习安排
6、实习生通过考核后,毕业后可直接转为正式员工
7、工作地点:辽宁
薪酬待遇
1、应届生:试用期月薪5000+元,转正后收入构成为基本工资+绩效工资+销售提成+各项补贴(综合收入6000+)
2、公司福利:缴纳五险一金,享有节日津贴、高温补贴、年终奖金、股权分红、购房无息贷款、海外考察学习机会、商业保险及法定各项福利,另按公司规定享受其他相应补贴
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作;
2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续;
3.提报社保增减变动信息,提交工伤认定、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金变更及相关事务;
4.管理并及时更新各类人事报表数据;
5.完成企业用工登记、退工备案等劳动关系相关事项的线上录入与申报;
6.识别和预防劳动用工风险,关注员工思想状况,及时提出预警建议并落实防控措施。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历。
2.人力资源、行政管理等相关专业背景。
3.三年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关资格证书者优先考虑。
4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。
5.具备良好的沟通协调能力,善于发现问题并进行分析处理。
6.坚持原则,具备较强的判断力与敏锐度。
薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
人事行政综合专员/双休
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上
岗位福利:
1、入职即办理五险
2、享受双休及法定节假日
3、4000元底薪
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,年龄不超过32周岁。
2.有一年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关证书者优先考虑。
3.熟悉人力资源管理各环节操作流程。
4.具备良好的沟通能力和组织协调能力,善于发现问题并进行分析处理。
5.坚持原则,具备较强的洞察力和判断力。
岗位职责:
1.负责人事档案的建立、更新与日常管理;
2.办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关事务;
3.反馈社保增减员所需材料至总部;
4.编制月度考勤报表,核对总部提供的薪资数据;
6.预判劳动关系风险,关注员工思想动向,及时提出预警并制定应对方案。
债务规划师(可兼职)
8000-13000元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况:
个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有强劲的市场竞争力,身处万亿级潜力赛道,业务网络遍布全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期:支持停息挂账、规避催收、避免被诉、暂停罚息与违约金等费用,最长可分60期偿还
2、互联网金融及网贷平台:减少催收干扰,减免超出法律保护范围的高额利息与罚息
帮扶制度:
1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速上手
2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持
3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展
4、客户服务支持:操作无忧,及时响应并解决客户疑问
5、专业法务backing:携手中国十大律所,以专业精神高效处理各类债务问题
6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极阳光的心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力强,具备目标意识,善于动脑解决问题
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行
6、能吃苦耐劳,适应初期开拓节奏,抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员,更易快速上手
工作内容:
1、公司提供精准高意向客户资源,无需自行拓客,转化率高
2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系
工作时间:可根据个人安排选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
薪资构成:底薪3500~5000+高比例提成+开单奖励,综合收入8000起
福利制度:
法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度、季度、年度表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品)
定期组织专业培训与技能提升课程
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
薪酬主管
4000-6000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责企业员工薪资核算工作,确保薪酬数据精准无误。
2.依据公司薪酬制度,开展员工工资的核对与计算。
3.协助员工解答薪资发放相关疑问,做好沟通支持。
4.定期审查并评估现行薪酬机制,提出优化建议。
5.管理员工薪酬信息数据库,确保资料完整、安全及及时更新。
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力,能与员工顺畅交流。
2.熟悉薪酬核算流程,具备扎实的薪资计算操作能力。
3.工作认真负责,能够高效准确地完成各项薪酬处理任务。
4.具备独立处理问题的能力,同时注重团队协作。
人事
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力资源
负责集团及旗下各业务板块的招聘事务,同时兼顾办公区域的卫生清洁工作。
工作时间为上午8:30-17:30,周末双休,法定节假日正常休息。
综合事务专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护;
2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续;
3.提报社保增减变动,提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金调整及相关事务;
4.管理和更新各类人事相关报表;
5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作;
6.识别潜在劳动用工风险,关注员工思想动态,及时预警并提出应对措施。
任职资格:
1.具备国家统招本科或以上学历。
2.人力资源、行政管理等相关专业背景。
3.拥有三年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关资格证书者优先考虑。
4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。
5.具备较强的沟通协调能力、组织能力及问题分析判断能力。
6.坚持原则,思维缜密,具备敏锐的洞察力。
薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
信用卡逾期,网贷逾期,债务优化师/可兼职
9000-14000元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化电销团队房地产客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养基于客户反馈的产品优化建议企业服务金融产品推广经验教育/培训产品推
城市经理
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供锦州渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘锦州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。