岗位职责： · 统筹管理人力资源共享服务中心的日常运营，涵盖员工入转调离、社保公积金办理、薪酬核算、档案管理及员工咨询支持等工作； · 推进服务流程的标准化建设与数字化升级，持续优化服务效率及员工满意度。 任职要求： · 本科及以上学历，具备5年以上HR领域工作经验，其中至少3年专注于SSC或HR运营管理工作； · 熟知劳动法律法规，熟练操作HRIS系统，拥有优秀的流程改进能力与团队领导力。 核心绩效指标： SSC服务满意度≥90分、关键流程处理准确率≥99%、服务请求按时完成率≥95%。 薪酬范围： 年综合12–18万元（含绩效及奖金）。

我们正在招聘一名薪酬福利专员， 负责企业员工的薪酬与福利相关事务管理。 工作内容： 涵盖工资计算、福利执行、个人所得税申报、薪酬数据整理与分析等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业者优先； 2. 具备1至3年薪酬福利领域实际工作经验； 3. 熟悉国家劳动法及相关政策法规； 4. 熟练运用Excel进行数据统计与处理； 5. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的执行能力和应对工作压力的能力。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1、搭建并落地公司培训体系，保障培训项目运行的实效性与可持续性； 2、结合业务发展需要，策划培训方案，统筹安排内外部培训资源与活动； 3、跟踪培训成果，汇总参训反馈，持续优化培训流程与内容质量； 4、管理培训资料档案，涵盖课程素材、讲师信息等资源建设； 5、推动内部讲师队伍建设，提升团队专业素养与授课能力。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，掌握多种培训方式及实用工具； 2、具备良好的组织协调能力，能高效推进各项培训任务实施； 3、表达清晰流畅，擅长人际交流，能够调动学员积极性与参与度； 4、热爱培训工作，富有创新思维和不断优化改进的意识； 5、具备团队管理经历者优先录用。

岗位职责： 统管线下人才市场运营。 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策，制定并推行人力资源方针与具体行动方案，确保有效支撑企业经营目标的实现； 2、牵头组织修订和优化人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、主导开展各部门岗位职责梳理及职位说明书编制工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、协助推进绩效管理流程的监督实施，持续优化绩效评估体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的落实； 9、配合制定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运作管理，协助完成团队成员的工作考评、激励措施实施以及部门预算管控等相关事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历； 2、具备3年以上相关领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实践经验； 4、深入了解人力资源各模块运作机制，具备指导各模块实际操作的能力； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、公积金、职业培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源并高效组建跨职能协作团队； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划统筹与执行推进能力； 8、出色的激励引导、沟通协调与团队管理能力，责任感强，敬业精神突出。 工作时间：周一至周五上午8:30—下午5:30，周末双休，法定节假日正常休息 要求必须熟悉劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同签订、面试组织实施及员工培训工作。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度运行合法合规 3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作，推动流程改进与组织效能提升 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源推进工作 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能主动探索并提出创新性优化建议

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析和行业趋势研究，洞察竞争格局，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 统筹推进各部门相关工作执行，重点跟进人力资源类项目的落地实施。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1，开发并维护产品销售通路，管理所辖区域的经销代理机构，达成既定销售目标； 2，拓展并维系区域内重点医疗机构客户关系，提升品牌在区域市场的认知度与影响力； 3，协助公司开展区域内的展会、学术交流等各类市场推广活动； 岗位要求： 1、大专及以上学历，医学、生物、市场营销或理工科相关专业者优先考虑； 2、熟悉麻醉重症、骨科康复、儿科、耳鼻喉科等相关科室客户资源，有医疗行业销售经验者更佳； 3、具备良好的沟通表达能力，拥有较强的独立开拓市场能力，同时注重团队协作； 4、身体状况良好，能适应工作压力，学习能力突出，富有进取心，愿意迎接挑战并与企业共同成长。 薪酬待遇：底薪+提成+补贴+年终奖

1、熟悉人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工劳动关系管理等六大模块，具备扎实的实操经验； 2、具有三年以上人事经理岗位经历，能独立统筹并推进各项人力资源事务，应对复杂工作场景； 3、具备优秀的沟通与协调能力，擅长人际交往，可与不同层级员工顺畅交流、高效协作； 4、入职首月薪资：3200元，次月薪资：4000元，三个月后正式转正； 5、公司为业绩突出的员工提供清晰的晋升路径，支持个人职业发展与目标达成。 面试地址：振安区 工作地址：振兴区

负责新媒体运营，线上招聘，信息维护。

需要会希果的小工 联系方式

锦州市义县招光伏安装、桥架/支架安装

意尔康招人了，招人了，第一大道店招聘导购员两名，，年龄在30-40之间，有相关销售经验的优先，底薪➕提成➕连单奖励➕充值奖励➕高端系列奖励，月休两天，有意向的可以来找我同步

附属一院西院区招聘一名氧气站值守人员，，55岁左右，辽宁锦州

店长年龄25-50岁；做事认真仔细，吃苦耐劳，责任心强，有理想、有爱心、有抱负，不一定有学历，但一定要有学习力，责任心强，做过保健品优先。销售百货和营养食品薪资福利:（2000-6000）每月，带薪休息两天。早八晚五休一个半小时招工人数:5名工作地址:人民公园店、凌河店、义美店、大院店、珠江店、北方店、珠江店、云水店

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘岗位：人力资源/行政/法务/ 人力/财务/管理类专业 岗位职责： 1. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果， 任职要求： 1. 性格外向，人品端正，有工作能力，较强的沟通能力， 2. 熟练使用电脑及办公软件，熟悉招聘平台操作， 3. 工作认真负责，能适应多任务并进行的工作节奏， 4. 有相关招聘经验或对企业招聘流程有一定了解者优先， 薪资待遇： 1. 薪资：底薪+提成 买社保 综合工资4000-12000提成制度上不封顶………… 2.节假日福利 工作时间： 上午8:00-12:00,下午13:00-17:30周日双休 招聘人力资源主管一名，要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议。 工作地点： 芜湖市繁昌区电子商务产业园6楼 应聘方式： 1. 电话联系:李先生微 2. 现场报名：携带身份证及相关证件到公司面试即可 加入我们，共创未来！

岗位职责: 1. 制定并执行公司人力资源体系中的薪酬与绩效管理方案。 2. 负责员工薪酬核算及绩效结果的审核，确保数据精确无误。 3. 与员工进行有效沟通，清晰解读薪酬与绩效相关政策内容。 4. 持续检视薪酬绩效流程，推动机制优化与效率提升。 5. 协调员工关系，妥善应对薪酬绩效相关的争议与突发情况。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和协作意识，善于跨团队配合。 2. 熟悉薪酬结构设计及绩效考核操作流程。 3. 工作态度严谨，具备快速分析和解决实际问题的素养。 4. 能在高强度工作节奏中保持条理清晰，具备较强的时间管理能力。 5. 对职场动态和人员情绪有敏锐感知，可妥善处理敏感事务。

入职锦州 科锐国际办公室，从事招聘相关工作 一、职位描述： 1、迅速掌握客户企业委托岗位的具体需求，明确人才寻访方向； 2、及时掌握行业市场动态，包括薪酬标准、人才流动意向等，并根据信息优化搜索策略以匹配合适人选； 3、通过多种渠道开展人才搜寻，如各类在线招聘平台、公司内部人才库、人脉资源等； 4、与初步匹配的候选人进行电话交流，收集其当前基本情况并评估适配程度； 5、向客户推荐合适人选，并跟进候选人参与初试、复试的全流程进展； 二、职位要求： 1、统招本科在读学生，可连续实习2-12个月，寒暑假亦可安排实习； 2、对人力资源领域有浓厚兴趣； 3、具备良好沟通能力，工作认真负责，重视团队协作。 三、招聘流程： 线上投递简历——线上或现场面试——通过后到岗实习 四、福利体系： 每日补贴80元，按月发放；每周工作五天（无需加班），不提供食宿 五、培养体系： 入职即配备导师指导，全程带教，系统化从零开始培养，表现优异者有机会转正 工作地址： 辽宁省锦州市太和区凌西大街 科锐国际（渤海大学西门外500米） 感兴趣者欢迎留言沟通，了解更多详情，谢谢！

岗位职责： 1、开展餐饮项目的市场调研与需求分析，为招商决策提供数据依据； 2、开拓并维护餐饮领域合作资源，丰富招商渠道网络； 3、主导及参与招商对接会议，评估项目可行性，推动合作落地； 4、策划并落实招商方案，跟踪执行进度，保障目标顺利完成； 5、搭建并完善招商管理机制，提升团队整体运作效率。 任职要求： 1、拥有丰富的餐饮行业资源与人脉积累，掌握市场发展趋势； 2、具备出色的商务谈判与客户运营能力，沟通协调能力强； 3、具有较强的市场敏感度和项目判断力； 4、具备团队管理经验，能有效带领团队实现业绩指标； 5、熟知招商操作流程及相关法规，具备基础风险防控意识。 此岗位月休四天，介意勿投！！！

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 统筹员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事事务管理； 3. 承担考勤管理工作，包括考勤数据的汇总统计、分析及异常情况的跟进处理。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各部门及内部团队； 2. 拥有较强的组织执行力和责任意识，可独立开展招聘及员工日常管理工作。

入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业文化宣导； 员工活动组织策划及日常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员工食堂，标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

岗位职责： · 带领BP团队深入业务前端，准确把握业务需求，提供涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等领域的综合性人力资源支持； · 推进人力资源政策实施，主导人才盘点工作，持续优化组织运作效率。 任职要求： · 本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验； · 对业务有高度敏感性，擅长定制化解决方案设计，具有零售连锁行业从业经历者优先考虑。 核心绩效指标： 业务部门满意度≥90分、关键岗位招聘完成率≥95%、核心人员流失率≤既定目标。 薪酬范围： 年综合收入12–18万元（含绩效与奖金）。

一、岗位职责： （一）区域策略规划： 1、根据公司整体战略方向及销售利润指标，结合本区域市场竞争环境，制定符合实际的区域销售策略与目标； 2、围绕区域发展目标，策划并推进渠道布局、市场推广等相关执行方案。 （二）达成绩效： 1、敏锐捕捉市场潜在机会与核心价值点，高效整合内外部资源，提升经营效益； 2、与团队统一目标认知，强化协作氛围，激发成员潜力，推动团队整体产出达成公司要求； 3、运用良好的沟通能力维护客户关系，建立长期互信合作，获取持续支持。 （三）团队建设： 1、依据各市场现状及人员配置，科学分解任务目标，并与下属达成一致； 2、持续跟踪下属工作表现，定期提供针对性指导与反馈； 3、鼓励下属突破自我，提升团队稳定性，助力高绩效人才成长与保留； 4、率先垂范，引导团队积极践行企业价值观。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上快消品销售工作经验，其中至少3年团队管理经历； 2、熟悉快速消费品行业，尤其在方便食品领域，掌握主流品牌的产品特性及市场运作方式； 3、曾独立主导1-2个地级市规模的大区市场销售规划与落地执行； 4、有独立制定并推动年度销售计划实施的经验；具备大客户开发与管理实操经历； 5、具备经销商开拓、谈判及合作关系搭建的独立操作经验；

负责公司各岗位人员的招聘事宜 需掌握各类招聘渠道的操作方法及账号维护 年龄21-30岁，大专及以上学历

负责辽西地区母婴门店的拓展与日常维护 公司主营营养品类产品 具备营养品行业经验者优先考虑

跑店业务员负责片区老客户维护新客户开发。懂烘焙技术优选考虑。 岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成月度、季度及年度销售任务 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3.分析市场动态与竞争对手情况，制定有效的销售策略与应对方案 4.指导并培训团队成员，提升团队整体销售能力与工作效率 5.定期汇报销售业绩与工作进展，协同相关部门优化业务流程 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和客户服务意识 2.有销售工作经验者优先，具备一定团队管理经验 3.具备较强的抗压能力、目标导向思维和解决问题的能力 4.热爱销售工作，积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境