
人事经理/副总经理
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
统管线下人才市场运营。
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策,制定并推行人力资源方针与具体行动方案,确保有效支撑企业经营目标的实现;
2、牵头组织修订和优化人力资源管理制度及业务流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作;
4、主导开展各部门岗位职责梳理及职位说明书编制工作;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行;
7、协助推进绩效管理流程的监督实施,持续优化绩效评估体系;
8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的落实;
9、配合制定公司人力资源中长期发展战略规划;
10、负责本部门日常运作管理,协助完成团队成员的工作考评、激励措施实施以及部门预算管控等相关事务,完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历;
2、具备3年以上相关领域工作经验,其中至少2年担任人力资源经理职务;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的实践经验;
4、深入了解人力资源各模块运作机制,具备指导各模块实际操作的能力;
5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、公积金、职业培训等方面的法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维,能够整合资源并高效组建跨职能协作团队;
7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划统筹与执行推进能力;
8、出色的激励引导、沟通协调与团队管理能力,责任感强,敬业精神突出。
工作时间:周一至周五上午8:30—下午5:30,周末双休,法定节假日正常休息
要求必须熟悉劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同签订、面试组织实施及员工培训工作。
SSC中心负责人(人力资源共享服务主管)
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利HRBP
岗位职责:
· 统筹管理人力资源共享服务中心的日常运营,涵盖员工入转调离、社保公积金办理、薪酬核算、档案管理及员工咨询支持等工作;
· 推进服务流程的标准化建设与数字化升级,持续优化服务效率及员工满意度。
任职要求:
· 本科及以上学历,具备5年以上HR领域工作经验,其中至少3年专注于SSC或HR运营管理工作;
· 熟知劳动法律法规,熟练操作HRIS系统,拥有优秀的流程改进能力与团队领导力。
核心绩效指标:
SSC服务满意度≥90分、关键流程处理准确率≥99%、服务请求按时完成率≥95%。
薪酬范围:
年综合12–18万元(含绩效及奖金)。
培训主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化培训与开发5年以上人力经验
岗位职责:
1、搭建并落地公司培训体系,保障培训项目运行的实效性与可持续性;
2、结合业务发展需要,策划培训方案,统筹安排内外部培训资源与活动;
3、跟踪培训成果,汇总参训反馈,持续优化培训流程与内容质量;
4、管理培训资料档案,涵盖课程素材、讲师信息等资源建设;
5、推动内部讲师队伍建设,提升团队专业素养与授课能力。
任职要求:
1、拥有扎实的培训管理背景,掌握多种培训方式及实用工具;
2、具备良好的组织协调能力,能高效推进各项培训任务实施;
3、表达清晰流畅,擅长人际交流,能够调动学员积极性与参与度;
4、热爱培训工作,富有创新思维和不断优化改进的意识;
5、具备团队管理经历者优先录用。
绩效与薪酬主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
我们正在招聘一名薪酬福利专员,
负责企业员工的薪酬与福利相关事务管理。
工作内容:
涵盖工资计算、福利执行、个人所得税申报、薪酬数据整理与分析等工作。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业者优先;
2. 具备1至3年薪酬福利领域实际工作经验;
3. 熟悉国家劳动法及相关政策法规;
4. 熟练运用Excel进行数据统计与处理;
5. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的执行能力和应对工作压力的能力。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作
2. 搭建并持续优化人力资源管理体系,确保制度运行合法合规
3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作,推动流程改进与组织效能提升
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能高效整合内外部资源推进工作
2. 熟悉人力资源各模块运作,具备独立应对和解决复杂人事问题的能力
3. 学习能力强,适应快节奏工作环境,能主动探索并提出创新性优化建议
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘薪酬福利HRBP
岗位内容:
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘渠道,例如社交平台及高校招聘活动,持续建设与维护人才储备库。
3. 制定并推广科学的面试流程与方法,提升录用效率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态,掌握市场趋势,优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 推动并监督各部门落实相关工作,重点跟进人力资源类项目的执行进展。
任职要求:
1. 具备本科及以上学历;
2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验;
3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制;
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力;
5. 对新兴技术与数字化工具敏感,能运用数据手段提升候选人评估精准度。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘HRBP
岗位内容:
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘渠道,例如社交平台及校园招聘活动,持续建设与维护人才资源库。
3. 制定并推广科学的面试流程与方法,提升录用成功率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析和行业趋势研究,洞察竞争格局,优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 统筹推进各部门相关工作执行,重点跟进人力资源类项目的落地实施。
任职要求:
1. 大专及以上学历;
2. 具备5年及以上相关领域工作经验;
3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制;
4. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力;
5. 对新兴技术与数字化工具敏感,能运用数据手段提升候选人评估精准度。
装修工程主管
4000-7000元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上中专/中技装修管理安全管理装修造价质量管理
岗位职责:
工装项目(谢绝家装) 图纸审核、全流程施工管理、具备实操及团队管理能力
任职要求:
能熟练修改简易CAD平面系统图及节点图者优先、专注工装领域
具备优秀工长经验者可放宽条件
薪资待遇面议,能力突出者可谈
物流人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1. 主持物流人事团队的日常运营,保障各项工作有序高效推进。
2. 统筹人事流程的监督与改进,强化团队协同与执行效能。
3. 策划并落实员工培训及发展方案,稳步提升团队专业素养。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通与组织协调能力,能有效带领团队完成目标。
2. 拥有积极的协作意识,善于与各职能部门联动,推动工作顺利开展。
3. 具备持续优化工作的能力,能在高强度工作环境中不断提升流程效率。
烧烤烧烤学徒
[闪电][闪电][闪电][闪电][闪电][闪电][闪电][闪电]招聘单位:凌河夜市摊位公司主营:夜市小吃、烧烤、生蚝,扇贝,[太阳]【职位】:工人、5名【年龄】:25-55岁【时间】:16:30-22:20【工资】:70元/天【待遇】:干活优秀可涨薪、满勤200另招烧烤学徒具体面议【地址】:锦州市凌河区凌河夜市[太阳]【电话】:
游乐园人事经理10K-20K
1-2万元/月
人事经理5-10年本科
10K-20K,五险一金全额缴纳
职位描述
- 深入理解业务发展需要,提供人事行政专业支持,保障业务健康运营;
- 在公司人事政策指导下,支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作,支撑业务人才需求;
- 统筹线下业务行政事务,负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作,优化服务流程,提升办公效率与保障质量;
- 协同总部相关部门,反馈业务需求,协调解决人事行政问题,保障信息通畅。
职位要求
- 本科及以上学历,5年以上人力行政工作经验,有线下娱乐经验优先;
- 强业务导向,擅长解决实际问题及跨部门沟通;
- 责任心强,能适应快节奏工作。
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
人事培训专员
3000-6000元/月
培训1-3年大专培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源适应出差培训实施图片/视频拍摄处理讲师/内训师经历需求调研分析培训效果评估制度制定及落地优化PPT制作技能
岗位职责:
1. 制定并执行企业人力资源培训方案,助力员工专业能力与工作效能提升;
2. 策划并参与公司内外培训活动,保障培训信息传递的准确性与实效性;
3. 跟踪评估培训成果,汇总参训反馈,动态优化培训内容以匹配企业发展节奏;
4. 协同团队推进培训实施,确保各项培训举措与公司战略方向协同一致。
任职要求:
1. 拥有出色的沟通协调与组织执行能力,能清晰高效地传递培训知识;
2. 具备高度的责任意识与协作精神,适应多变工作环境并保持积极进取状态;
3. 掌握项目管理方法,可推动培训任务按计划高质量完成;
4. 熟悉行业发展趋势,能结合市场动向灵活调整培训规划;
5. 富有创新思维,持续优化培训体系以契合企业实际发展需要。
办公室行政助理
4000-6000元/月
文员经验不限本科公文写作
职位描述:
1、负责撰写活动总结、工作汇报、各类报告等文书材料;
2、根据领导要求统筹会议安排,及时维护日程安排;
3、规范处理流程类邮件,做好信息传递、签收登记及分类归档工作;
4、完成文件与文档的编辑排版,确保内容逻辑清晰,协助账单整理;
5、按时完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,秘书学、汉语言文学、英语等相关专业优先考虑;
2、熟悉计算机操作,掌握常用办公软件使用技能;
3、具备较强的理解能力,沟通协调顺畅,文字表达准确流畅;
4、认同服务意识,具有良好的团队协作精神;
5、工作细致认真,态度踏实,积极主动,能适应一定工作压力,学习能力突出;
出纳兼统计
3000-4000元/月
文员1-3年大专五险一金会计初级职称会开车
现面向社会招聘专业出纳人员,
负责企业日常资金运作及账务处理工作。
工作内容:
涵盖现金收付管理、银行事务办理、票据审核把关、财务报表整理与编制等。
岗位要求:
1. 财务、会计类专业大专及以上学历;
2. 具备1-2年出纳或相关领域实际工作经验;
3. 熟悉Office办公软件及财务系统操作;
4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识;
5. 工作细致、态度严谨、责任心强。
薪酬绩效人事专员
3000-4000元/月
薪酬绩效1-3年大专绩效考核管理薪资核算
岗位职责:
1. 制定并执行公司人力资源体系中的薪酬与绩效管理方案。
2. 负责员工薪酬核算及绩效结果的审核,确保数据精确无误。
3. 与员工进行有效沟通,清晰解读薪酬与绩效相关政策内容。
4. 持续检视薪酬绩效流程,推动机制优化与效率提升。
5. 协调员工关系,妥善应对薪酬绩效相关的争议与突发情况。
任职要求:
1. 具备良好的表达能力和协作意识,善于跨团队配合。
2. 熟悉薪酬结构设计及绩效考核操作流程。
3. 工作态度严谨,具备快速分析和解决实际问题的素养。
4. 能在高强度工作节奏中保持条理清晰,具备较强的时间管理能力。
5. 对职场动态和人员情绪有敏锐感知,可妥善处理敏感事务。
坐班制后勤/工作轻松/稳定无压
4000-8000元/月
后勤经验不限中专/中技法定节假日全休无业绩要求企业直招,不是中介
办公室专员!无需经验,无业绩压力,团队氛围融洽,岗位稳定有保障。
别再频繁换工作了,加入大地,开启可长期发展的职业旅程!
【工作职责】
1、依托公司提供的客户资源开展工作,无需外出,全程在办公室内完成;
2、通过电话与车险即将到期的客户沟通,协助办理续保事宜;
3、零基础可胜任,入职后享受带薪岗前培训;
【福利待遇】
(1)带薪培训期:9个工作日。
(2)薪资标准:新员工入职前两个月综合收入3000-4000元,在岗人员平均月薪约6000元,业务表现优秀及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元,收入与绩效挂钩,上不封顶。
(3)五险两金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金)
(4)依法享受国家法定节假日及年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期;
【工作时间】
上午:8:20-12:00,下午:13:40-18:30,每月休息5至8天,法定节假日全部正常休假(含元旦、清明、五一、端午、国庆等),每年享有5-15天带薪年假。
【晋升机制】
晋升体系完善,过程公开透明。
工作满3至6个月即可参与内部竞聘:储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位;配备舒适办公环境(冬暖夏凉),提供持续专业培训,拥有完善的成长路径和多元化发展方向!
铁路后勤服务专员(站内检票)
5000-7000元/月
后勤经验不限高中
岗位职责
1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流,维护现场秩序;
2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务,做好旅客服务工作;
3. 遵守岗位规章制度,完成岗位日常工作记录与交接,服从工作安排。
任职要求
1. 年龄18-38周岁,学历不限,有无经验均可;
2. 形象端正,无明显纹身、无犯罪记录,身体健康;
3. 普通话标准,沟通温和有耐心,能适应倒班工作制;
4. 工作认真负责,服从管理,有服务类相关经验优先录用。
薪资福利
1. 综合薪资5000-7000元,薪资按时发放,稳定无拖欠;
2. 缴纳五险,提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利;
3. 工作环境舒适正规,晋升渠道清晰,长期稳定可干。
光伏项目外勤行政
4000-6000元/月
行政专员/助理经验不限高中
年龄要求20-45岁,限锦州本地户籍,熟悉本地环境,品行端正、诚实可靠,具备较强的责任心与进取意识,沟通表达流畅,具备良好的驾驶技能,能适应长期外出作业及出差安排。
岗位职责:协助光伏新能源企业开展行政事务管理与流程协调工作,配合完成光伏开发项目的工程辅助支持任务。
薪资待遇:月薪3500元起+额外补贴。是否具备相关经验不作硬性要求,无需担心行业背景空白!提供入职实习期专项培训,实行“老员工带新人”培养模式,系统掌握岗位所需专业知识与实操技能。
根据个人表现及实际工作成效,可获得晋升机会或岗位调整,职业发展路径包括但不限于:商务经理→区域经理→地方分公司负责人
HRBP经理(人力资源业务合作伙伴经理)
6000-12000元/月
HRBP3-5年大专员工关系组织发展人事培训
岗位职责:
· 带领BP团队深入业务前端,准确把握业务需求,提供涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等领域的综合性人力资源支持;
· 推进人力资源政策实施,主导人才盘点工作,持续优化组织运作效率。
任职要求:
· 本科及以上学历,具备8年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验;
· 对业务有高度敏感性,擅长定制化解决方案设计,具有零售连锁行业从业经历者优先考虑。
核心绩效指标:
业务部门满意度≥90分、关键岗位招聘完成率≥95%、核心人员流失率≤既定目标。
薪酬范围:
年综合收入12–18万元(含绩效与奖金)。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供锦州项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘锦州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。