锦州·凌河区
职位详情
岗位职责：
统管线下人才市场运营。
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策，制定并推行人力资源方针与具体行动方案，确保有效支撑企业经营目标的实现；
2、牵头组织修订和优化人力资源管理制度及业务流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作；
4、主导开展各部门岗位职责梳理及职位说明书编制工作；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行；
7、协助推进绩效管理流程的监督实施，持续优化绩效评估体系；
8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的落实；
9、配合制定公司人力资源中长期发展战略规划；
10、负责本部门日常运作管理，协助完成团队成员的工作考评、激励措施实施以及部门预算管控等相关事务，完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历；
2、具备3年以上相关领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实践经验；
4、深入了解人力资源各模块运作机制，具备指导各模块实际操作的能力；
5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、公积金、职业培训等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维，能够整合资源并高效组建跨职能协作团队；
7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划统筹与执行推进能力；
8、出色的激励引导、沟通协调与团队管理能力，责任感强，敬业精神突出。
工作时间：周一至周五上午8:30—下午5:30，周末双休，法定节假日正常休息
要求必须熟悉劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同签订、面试组织实施及员工培训工作。
统管线下人才市场运营。
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策，制定并推行人力资源方针与具体行动方案，确保有效支撑企业经营目标的实现；
2、牵头组织修订和优化人力资源管理制度及业务流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作；
4、主导开展各部门岗位职责梳理及职位说明书编制工作；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行；
7、协助推进绩效管理流程的监督实施，持续优化绩效评估体系；
8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的落实；
9、配合制定公司人力资源中长期发展战略规划；
10、负责本部门日常运作管理，协助完成团队成员的工作考评、激励措施实施以及部门预算管控等相关事务，完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历；
2、具备3年以上相关领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实践经验；
4、深入了解人力资源各模块运作机制，具备指导各模块实际操作的能力；
5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、公积金、职业培训等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维，能够整合资源并高效组建跨职能协作团队；
7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划统筹与执行推进能力；
8、出色的激励引导、沟通协调与团队管理能力，责任感强，敬业精神突出。
工作时间：周一至周五上午8:30—下午5:30，周末双休，法定节假日正常休息
要求必须熟悉劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同签订、面试组织实施及员工培训工作。
2025-12-26 16:07
IP属地：辽宁锦州
职位福利
大专3-5年
辽宁弘舟人才发展有限公司
0-20人
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